富士康菁干班怎么样，有发展前景吗？_富士康吧_百度贴吧
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富士康菁干班怎么样，有发展前景吗？收藏
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看什么专业
作为16届菁干班，我很认真的写了来富士坑5个月的经历，解答部分17届菁干班同仁们的问题，毕竟校招套路深，我要是之前了解到这么多信息，打死我也不来深圳富士康了。10月份在学校招聘会面试的时候，大家还感觉为啥那么投缘呢，面试顺顺就过了，还发了录取通知书，爽死了，坐等第二年7月15去报到了，岗位都分好了，人资也保证了不会有大的变动，说什么就算不让你干本专业，别的你也干不了啊，给你吃定心丸~放心吧，富士康很正规，然后你就一直玩，玩到大学毕业，坐等去富士康。来了你就爽了，因为你面试时候就被套路了。产线实习：满怀期待飞到深圳，在产线三个月历练，上六休一，每天8+2，累成狗，完全和产线员工做一模一样的工作，坑爹的是还让你写产线实习报告，挺厚的一本书，每天写产线实习心得，每周写总结，产线线长+组长+课长都要给你签字写评语，你可以想象满车间去找人给你写评语的场面，还有枯燥的流水线让你写不出每天的总结，经验和心得。你以为这样就行了。NO, 重点来了，提案改善报告，你以为产线实习三个月那么容易，加班加到8点，还要在产线找电脑做PPT,什么抛料改善啊，台车周转改善啊之类的，然后参加集团的比赛，这个可作为你转正加工资的凭证吧。人资教育培训课的人会一直给你洗脑，积极参加唱歌比赛啊，当礼仪啊，多多展现自己，让老板认识你。我想说全是套路，全是人资培训专员为了让老板看她的忽悠能力，把菁干班忽悠的不要不要的，指哪打哪，让干啥干啥，就为了能让老板认识你，转正多给你加薪，其实一个次集团的菁干班几百人呢，老板就算认识你能咋的，富士康多少老板你知道不。岗位都是乱分的，何谈让老板认识你呢？ 当然你也可以不做提案改善，课长看你积极性不高就跟你讲，人家台湾菁干班晚上2点还做提案改善，怎么大陆的不行呢，废话！台湾菁干班发展方向是老板，而你大陆菁干班发展方向是啥，工程师。台湾本科菁干班产线实习1个月，大陆本科菁干班3个月，台干的身份地位岂能是你区区陆干能比的？ 在台资企业里面台湾人是自己人啊，老板几乎都是台湾人，从菁干班台干和陆干的底薪就能看的出来，几倍差距。严重的乱分岗位：三个月之后，想着在富士康九九八十一难，到了部门也算取到真经了，可没想到是儿歌三百首！！！！ 结果分部门，学人资的被分到IT软件开发，学会计的被分到软件开发，学英语的去做模具，学计算机的被分到产线IE. 学IE的被分到产线制程工程师，比比皆是！！ 这就是为什么产线实习那么累，同仁还能坚持住，等到分部门或者到了部门，就开始离职潮了，追根究底还是没希望了。 说什么分部门是结合个人专业+公司的需求，实际上人家压根没考虑你的专业，全安排大部分菁干班去填窟窿了，哪里缺人就让你去哪里。试想一下，公司在15年7月份，就开始让各部门提报岗位空缺，15年10月份在全国遍地开花招聘菁干班，16年7月份你到了产线，11月份到了部门，时间跨度1年多，当初承诺你的岗位早不知道哪里去了，结果去面对面问人资，人资说你才刚毕业，很多事不懂，大公司有大公司的难处，你就理解一下，我们富士康不看你的专业，看的是你这个人咋样，你牛逼的话干啥都行，你学人资的话去做IT,公司都放心，你自己还没信心吗，上就行，我们要的就是指哪打哪的正规军。有自己思想的，不服从管理的，自己想办法吧，公司不欢迎。等产线实习开始分岗位的时候，人资就开始给你黑脸了，就算你是学会计的就把你安排到IT,因为IT缺人，你不服从打电话找，电话不接，微信不回，就凭你还敢不去？ 不服从安排就给你安排更差的岗位，让你在产线做工程师，白夜班倒班那种，不怕你不服。本人16年11月刚到部门，承诺人资岗位，后来被安排到IT，IT老板说我才不稀要学人资的，然后我被扔到集团电商部门，屁股还没坐热，第二周部门老大就说，集团双11在天猫卖夏普电视，可是缺客服，你和新来的一个姑娘去支援两周，这是集团上层的决策，必须服从，结果是我没去，姑娘去了。直接导致我11月加班为0，而姑娘加班为30H,为啥呢，在部门你加班要在系统上预先提报的，你提报到老板那层，老板一看就是你这个屌毛不去干客服，不听话的人没资格加班，就给你驳回了，签核不成功。到了11月底，又说集团现在转型，主要卖夏普电视，你作为部门新人去参加夏普电视导购员培训吧，纳尼？ 我离家2000多公里来深圳，就为了培训以后再大润发当夏普电视导购？ 我又第二次拒绝老板的安排了，后果相当严重。啥意思呢，老板一看你小伙不听话啊，让你去支援客服不干，让你去参加夏普电视导购员培训也不干，你到底想干啥啊，我大富士坑不需要不听话的，那你别加班了天天拿底薪，准备滚蛋吧。在全国招聘菁干班，就算来深圳以后不给你当初的岗位，你还能怎么办，还敢怎么办，你还敢走人？ 就算走人富士康也不缺人啊，给你安排的工作就算从产线随便找个高中毕业的员工，培训3个月都能干，还缺你一颗螺丝钉？ 你想想当初招聘会面试的时候条件多么低啊，就怪应届毕业生太急迫的想找到第一份工作。在产线实习3个月都干了，想想不做本专业也没事，就做人资安排的岗位吧！ 所以我说都是套路。现在我坐等离职了，大学毕业来富士坑这几个月，毛都没学到，坑的一比，还好我认清了现实，我再待3年还是这样，所以趁早做打算了。
楼主大实话，浪费我两个月的青春，以后打死不进工厂
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有关于富士康CNSG事业部的菁干班的问题 我要不要签约？
来源:互联网 时间: 13:34:56
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解决方案2：
但是一般是做不玩！工程师那多少钱？这个难说，有的师2都可能比师3拿的工资高，由于部门不一样，不然是义务加班的，但是你要有能力可以早做完也可以下班的，辛苦赚的，但是师级的一般工资比员工高！也有例外，深圳一般好些，待遇估计你面试的时候和你讲了一般底薪3200左右，是人家勤劳！公司一般是交三险的！没有住房公积金！责任制就是你必须做完今天给你的任务！硕士是师三，他们拿的工资高，这个也别羡慕！一线员工底薪才1200了虽然没在那个事业群呆过，但是我还是有权利来回答你这个问题
解决方案3：
跳楼的单位 有什么好的 上海好单位多的是 台湾人不要太小气阿 去上海应该比深圳好把
解决方案4：
你为什么要想到进富士康？你认为那里真的很美好吗？ 要钱？加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。要命？随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。这样的地方非要哭着喊着去？生怕你不成为那N+1？
答：这只是部门的一个代号，你进去后只管做你专业相关的工作就对了答：任何地方，任何事物都是负面言论多。天津分两个厂区，FIH，也就是WLBG，做手机的，另外一个是鸿富锦，CMMSG事业群，做惠普电脑和服务器的。新干班来这里住在天富公寓，条件还是不错的。至于被褥吗，需要自己买了。答：去吧，工作有保证，学的知识有针对性，实践课肯定多。 如果不好，跳槽就是。为您准备的相关内容:
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& 富士康菁干班体检结果多久出来？
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本帖最后由 changsha001 于
22:35 编辑
今天参加富士康菁干班的体检了，不知道什么时候有结果。小三阳，肝功能多半时正常，偶尔胆红素35左右。二十天前体检胆红素38了，但过了一周没吃药又查是正常的了。这半个月没查了，今天菁干班体检，担心出问题，体检前两天坐了十几个小时的车，到公司休息了一天体检的，不知道这样会不会肝功能再不正常，或胆红素再到35左右会不会体检不合格。现在就希望结果快点出来，好担心的。
& & 体检似乎通过了，昨天有人通知复检，没有通知我，估计是合格了。
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哪个厂区的？
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在龙华厂区做的体检。
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紧张的等待中！
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我也是今年富士康菁干班的成员，现在还没去公司报道。我前两天自己到医院检查了两对半，15阳性，是小三阳，但肝功正常，我对富士康的入职体检也感到忐忑不安，好不容易找到一份工作，不想失去。楼主，知道结果了，告诉一声，也好让我有个心理准备。
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我也一直是正常，就是担心体检前几天坐车导致肝功能不正常就麻烦了。如果一段时间喝酒了，又劳累了，我的胆红素可能会高一些到30多了，要是胆红素高一些不被刷应该就没问题了。而且半个月前肝功能是正常的，没吃过药的，希望半个月不会变化。
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深圳总部 好的多 就只查肝功
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为乙人憔悴 发表于
深圳总部 好的多 就只查肝功
主要是肝功里面，还要查胆红素，就担心这个，万一体检时胆红素高了。
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还没出结果！
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15154 好笑
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扫码下载糗事百科app　　入职新的工作也好几个月了，是该回首一下上一份工作的点滴，同时也为学弟学妹入职富士康尽自己的绵薄之力，因为我也是应届生过来的 我知道应届生对新工作的彷徨和期待。　　（我这边只能介绍周边单位 师二以上的情况，因为员级我虽然有接触，但是不是很多，好多事情不敢说很清楚，所以为了防止误人子弟，就不敢瞎说了，只介绍师级的情况）　　首先 先介绍一下我自己，江苏某不入流本科 电子信息工程毕业，学渣，11年入职某脱胎于富士康的事业群菁干班，当时也是觉得虽然名声不好听，但是冲着那待遇也想去试试（没办法，垃圾本科不比985啊）　　工作2年离职，周边单位 师二　　先说说富士康的优点 正规！还是正规！这个是我觉得的第一要素，五险一金齐全，国家规定的年假等都不少你的 加班费也准确发放！！　　菁干班入职 是预师二 6到9个月转正成为师二 会给你加个小几百的工资，当然了 这可能是你富士康3.4年只能涨薪资最多的一次了　　然后就是新入职的菁干班基本都是要到车间实习的，这个也是好多同学最后离职的原因，因为有的事业群实习时间太长了，产线缺人 周边不缺人的时候你就得一直在产线干着操作工的活，有时候还有受一些线组长的欺负（我们那一届入职48个人，一年之后就剩一半了） ps一下 也有运气不错的，培训一结束就到周边的，那是需要运气的（比如我运气比较好，没在产线呆过，直接到周边单位的）　　薪资 这个我想你们签合同的时候 人资应该都和你们说过了 基本也都是3000多的底薪吧，算上加班费之后 相信过个4k到手没有问题。ps一下 现在吃住都要自己花钱喽　　工作时长的话，每天8h，一周五天也是严格执行的，当然了 没完成工作必要的加班还是必须的，有加班费的！　　上升空间，实话实说 我自己觉得不是很大，因为富士康已经过了快速发展期，其实现在大多数的职位晋升就是靠熬资历，你想几年做到课长？人资培训时候给你们画的大饼最好还是看看就行了！　　现在随便说说自己的感受吧 给学弟学妹一些建议　　1 如果你是211 985 别来富士康了，真的，屈才了，这个是我真实的感觉，虽然说大学生要放低姿态，但是我就是认为富士康只适合我们这种垃圾本科的来！　　2如果你是和我一样 不入流本科的 家里面又没关系安排或者更合适的工作，欢迎来到富士康，富士康给应届生的待遇确实很不错，一个刚毕业的不入流本科生 在三线城市一个月到手4k，我觉得很不错了！而且富士康能够锻炼你适应职场的能力，出了富士康，你觉得其他工作的作息好轻松　　3 如果你是一个有自己想法的 不是那种喜欢拘束的性格的 富士康呆2年足以，我觉得这边会消磨人的激情，没办法 工厂要的就是执行力，那种压抑的感觉，我至今都记忆犹新，不是说富士康不好，只是说有的人性格很适合这边 可以混的如鱼得水，有的人性格不适合在工厂呆着罢了　　4 珍惜菁干班的同学，他们是你在富士康可能关系最好的了 我接触过从03年开始好多精干班出身的同事，他们几乎都说 自己在富士康干了这么久 玩的最好的还是当年一届菁干班的同学（我现在也经常在我们这届菁干班群聊天，大家觉得我们不是同事，而是同学关系）　　最后就是我想说的 在工厂上班 其实视野是很狭隘的 但是咱们不能自己禁锢自己 要多看看外面的世界，有机会来了一定要决断，拿我做个示范吧，我现在在一家国有城投公司做债权和股权方面的业务，大家要奇怪了 我一个工科出身 工科经验的如何去搞起金融了？这就是因为我现在单位 都是搞金融财务出身，但是我们工作经常和企业打交道，所以领导人希望招聘一个有工科经验的人，但是投简历的几乎没有理工科出身的 我因为经常关注财经方面的就业信息 就幸运的被录取了，待遇说实话 比富士康高多了，时间也很轻松，福利也不错 经常发些超市卡啊 酱油啊啥的（想到中秋在富士康只发个月饼 我想哭的心思都有了） 　　换工作要大胆 不要被专业啊 经验啊 拘泥住自己，大胆的想才能有意外收获
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　　楼主，我去年本科毕业，下个月入职富士康，人资说试用期和转正后的底薪都是3.1k，你看还合理不？就算每月加班加满36小时到手的也没有4k唉。是不是往届本科毕业生的工资就没有应届的来得规范唉？
　　楼主介绍的富士康的情况应该是正确的、公平公正的……未入职的盆友们可以参考的！　　应该说所有的台资企业都差不多的，富士康反而算好滴……　　外企、台资企业都很正规，灰常的正规！
　　@齐得隆咚强G 富士康的中秋节发得是15RMB！！！！这永远是话题啊！！
　　@cheryl0621 1楼
11:37:33　　楼主，我去年本科毕业，下个月入职富士康，人资说试用期和转正后的底薪都是3.1k，你看还合理不？就算每月加班加满36小时到手的也没有4k唉。是不是往届本科毕业生的工资就没有应届的来得规范唉？　　-----------------------------　　哪里的富士康那么低？现在普遍底薪都有3500本科！
　　我是15级重庆师范大学人力资源管理专业毕业的应届生，昨天应聘富士康A次集团的人力资源，起薪3500，生产线3-6个月，工作地深圳，本人重庆的
女生。　　
　　前辈，我二流本科金属材料工程，昨天被深圳富士康SHZBG录取做CG0009部做产品研发工程师（听起来很高大上的样子），3500底薪食宿自理，3+3+3共九个月实习期后转正！家里一件不统一，我姐和我爸建议我去小国企最好专业对口，酱紫发展前景好；我哥觉得可以去富士康，大公司，有了富士康经验以后跳槽找工作容易。我犹豫到现在（三点半最后期限给回复）还没确定签不签，不过已经倾向于不签了！终于找到一个在里面干过的前辈了，求指导，进去富士康的话发展空间是不是真的挺小的，里面等级很分明是么？？？？我专业知识不是很牢固，但是有丰富的社团生涯，求前辈指导择业，我参考参考！！！万分感谢
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