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唐县供电公司：形势教育提振干事创业精气神
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　　“听了公司组织的‘共筑国网梦?热点面对面’形势任务宣讲，感觉形式新、接地气、提士气、效果好，确实很受启发、深受鼓舞，虽然现在企业暂时遇到了困难，但只要大家心往一处想，劲往一处使，就没有解决不了的问题，没有克服不了的困难，我们对未来充满希望！”运维部党支部书记周英敏听完该“宣讲团”巡回宣讲之后信心满满地说。　　今年以来，面对日趋严峻的宏观经济形势和繁重的改革发展任务，国网河北省电力公司唐县供电分公司把强化形势任务教育作为凝聚思想合力、助推增供扩销的重要举措，按照年度工作方案，先后开展了形势任务教育巡回宣讲、“员工思想状况大调查”、“群众宣讲团”进站所班组等活动，摸准实情、解疑释惑，理顺情绪、化解矛盾，为公司深化改革、转型升级、克难攻坚、增供扩销提供了有力的思想保证。　　由“大锅饭”向“点餐”转变，推进形势任务教育“供给侧”改革　　形势任务教育只有讲员工之所需，讲到员工群众的心坎上，才能引起员工“共鸣”，才能起到良好的效果。　　为积极回应广大干部员工关切，唐县供电公司根据前期“员工思想状况大调查”活动中干部员工反映的问题、意见和建议，组织有关部室，利用半个月的时间，对干部员工普遍关注的12个热点、疑点和焦点问题进行了精准解读，编印成《共筑国网梦?热点面对面》一书，并分专题制作了配套PPT，发放到各站所班组、机关部室，作为各单位深入开展形势任务教育的参考教材。同时，抽调基层四名“群众宣讲团”骨干代表进行专题示范讲解，对20余名基层宣讲骨干进行了专题培训。　　办公室后勤班员工于建山看了《热点面对面》后说，“现在我对唐县供电公司当前的各项应对举措更理解了，企业是个大家庭，就象居家过日子一样，家庭收入降低了，消费也就随之减少了，跟其他的兄弟单位比，我们唐电好得太多了，应该心怀感恩……”　　《改革给唐县供电公司带来哪些积极变化》、《唐县供电公司发展的优势有哪些》等专题，使广大干部员工正确认识了唐县供电公司在深化改革、创新升级、增供扩销等方面取得的成绩和优势，有效鼓舞了士气，激发了动力。《如何正确理解员工薪酬与企业效益的关系》、《如何正确理解地县融合与增供扩销的关系》等专题，针对省市公司制定的政策措施进行了精准解读，切实让员工群众了解了政策出台背景、熟悉了政策核心要义，为正确理解政策、支持改革奠定了基础。同时，也让主流声音占据了宣传主渠道，减少了错误言论传播扩散，凝聚了唐电“正能量”。为了扩宽形势任务教育主阵地，唐县供电公司党委书记连续三次召开专题会议，亲自安排部署内部刊物《行业动态》创办事宜，并亲自拟定刊名。作为形势任务教育专题刊物，《行业动态》每周编发一期，现已刊发9期。　　“读了《行业动态》第7期刊登的《像党员似群众》一文，我不禁想到了“责任”二字。责任是成事之基，在目前经济形势严峻，企业电量下滑、增供扩销的关键时期，每一名党员更应该时刻牢记自己肩负的责任，积极主动地投身于安全生产、增供扩销等各项重点工作的主战场，站排头、当标兵、做示范。”营销部主任李玉峰说。　　7个月来，《行业动态》已经成为基层各站所班组开展形势任务教育的必备工具，让广大干部员工第一时间了解国家方针政策、公司各项决策部署和其他企业度危求进的主要做法，成为了传达上级声音、解读公司政策、学习借鉴经验、反映员工心声的桥梁纽带和重要平台。　　由“传递压力”向“传递信心”转变，提振克难攻坚承压奋进的勇气　　危机面前，信心比黄金更重要。围绕省市公司智能表全覆盖、安全生产、地县融合、技能比武改革等重点任务，唐县供电公司编发系列形势任务教育宣讲材料10篇。网站开辟“形势任务教育”、“贯彻落实省市公司年度工作会议精神”、“贯彻党建思想政治工作会议精神”等专栏，利用漫画、图解、视频、公益广告等形式，宣传形势，解读政策，刊发《向政策看齐》等评论员文章48篇，有效引导了主流思想舆论。　　唐县供电公司正向发力，精心选拔理论骨干，组建各类宣讲团，采取集中宣讲与分片宣讲相结合、系统宣讲与专题宣讲相结合等方式，深入站所班组岗位，全面深入开展“面对面宣讲”。讲员工所惑、答员工所疑，集中学、大家谈，员工讲、群众说，上下互动、全员覆盖，形成了公司、站所、班组三级宣讲网络，构建了形势任务教育大宣讲格局。唐县供电公司将形势任务教育宣讲“直通车”开到班组、站所、部室和工作岗位，专门抽调人力资源、党群部门10名业务骨干成立宣讲小组，在全公司进行巡回宣讲10余场。“这次宣讲非常简洁明快、直入主题，员工平时讨论最多、最常误解的问题一针见血的说清楚，没有套话空话，一听就能懂。”在场员工感受很深。“我们要以真心换真情，员工最关心什么，我们就讲什么。”人资部宣讲员曹运城说。人资部围绕绩效管理、地县融合等工作目标和任务，分别组织基层供电所负责人、班组长、员工代表进行宣讲，运用大量事例和数字，广泛宣传公司应对困难、推动发展的思路举措，进一步增强了干部员工完成目标任务的信心和决心。　　由“单一宣讲”向“多点开花”转变，增强形势任务教育吸引力　　在做好“面对面宣讲”等“规定动作”基础上，各单位积极创新教育形式，不断提升形势任务教育效果。据统计，各单位共组织开展座谈交流会32场次，征集心得体会272篇，举办演讲比赛、故事会、现场会、分享会等42场次；在广播、电视、网站、内部刊物、宣传栏、微信公众号、QQ群等各类媒介，采取摘编、述评等形式，刊发各类形势任务教育稿件290余篇。积极开展群众性宣讲活动，编排创作文艺节目14个，举办文化广场、消夏晚会、慰问演出等25场次，丰富了形势任务教育载体，提升了形势任务教育的吸引力和贴近度。　　唐县供电公司充分利用微信平台新媒体传播优势，将“长篇累牍”式的形势任务教育“化整为零”，“说教式”变为“互动式”，用语音、图片、视频等更直观、生动、形象的方式，使员工喜欢听、愿意看，获得众网友“点赞”。　　唐县供电公司公司以“小故事”展现“大情怀”，举办形势任务教育故事会，组织各个服务板块中的普通员工，用感人肺腑的语言、精彩生动的事例和精妙绝伦的演讲技巧，讲述员工身边发生的应对危机、创新创效、开拓市场、干事创业、无私奉献的真人真事，把大道理讲实，把硬道理讲活，让形势任务教育入情入理、入脑入心，取得较好效果。　　……　　万木葱茏吐苍翠，正是春风化雨时。　　遇到困难并不可怕,可怕的是没有战胜困难的信心和勇气。唐县供电公司开展的灵活多样的形势任务教育活动，正浸润着每个人的心田，给了干部员工动力，更给了干部员工信心，让干部员工懂得了感恩，更懂得了坚守。依靠全体唐电人的共力共为，唐县供电公司一定能够渡过难关，闯出一片新天地！（田光辉）&
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中共白沙镇委员会关于印发进一步提振干部干事创业精气神的实施方案的通知
　　各基层党组织、镇直有关单位：&&&&&& 现将《中共白沙镇委员会关于进一步提振干部干事创业精气神的实施方案》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中共白沙镇委员会&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日&&&&&&& 中共白沙镇委员会关于进一步提振干部干事创业精气神的实施方案为进一步加强干部作风建设，发挥一线考察指挥棒作用，进一步提振我镇干部干事创业精气神，强化执行力，展示新作为，根据《中共福建省委组织部关于加强领导班子建设提振干事创业精气神的通知》（闽委组通〔2016〕87号）和《中共福州市委办公厅关于进一步提振各级干部干事创业精气神的通知》（榕委办发明电〔2017〕81号）以及《中共闽侯县委办公室关于进一步提振干部干事创业精气神的实施方案》（侯委办〔2017〕99号）文件精神，现结合我镇实际，提出如下实施方案。一、指导思想全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略以及对福建、福州工作的重要指示，按照县第十三次党代会部署要求，扎实推进干部思想建设、作风建设，充分发扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，全面营造比学赶超、大干快上、跨越发展的浓厚氛围，在建设新闽侯中争当排头兵，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。二、目标要求结合“两学一做”学习教育常态化制度化，深入查摆当前我镇一些干部存在不讲党性、不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当等精气神不足的问题，严格专项督察巡察，切实落实奖惩激励，进一步提振干部干事创业精气神，促进全镇机关精神面貌明显提升、党员干部作风明显改进、服务效能明显增强、发展环境明显改善、各项工作明显提速，确保镇党委、政府各项中心工作取得实效，全力推动白沙经济社会发展再上新台阶。三、方法措施（一）筑牢思想根基，激发干部斗志1、全员部署，统一思想。全镇进一步提振干事创业精气神动员部署大会后，各村（社区）、镇直单位要认真落实镇党委、政府的决策部署，进一步提高思想认识，深刻分析当前的发展机遇和面临的挑战，引导广大干部树立追求卓越、事竞一流的勇气和决心，把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把办法措施调到最优，提振全镇各级干部干事创业的精气神，以勇于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神和“抓铁有痕、踏石留印”的气魄真抓实干，让新白沙建设蓝图早日成为现实。2、明确目标，增强动力。各村（社区）、镇直单位要把落实全面从严治党主体责任、党的建设和干部队伍建设工作与“双比双促，争当排头兵”行动结合起来，认真制定年度、月份工作任务清单、问题清单、责任清单。各级干部要对照本单位制定的清单，定期梳理各项工作目标，明确任务时间节点，自加压力，增强动力，统筹推进各项工作，逐项解决存在的问题，并将工作完成情况及时记录到一线考察的相关表册中。各村（社区）、镇直单位要按照干部人数一定比例，分类评出“好、中、差”干部，定期通过公告栏、电子显示屏等公布评定结果，使担当有为的干部有荣誉感，使萎靡疲沓的干部有危机感，倒逼干部履职尽责，推动各项工作落实。3、教育引导，强化担当。各村（社区）、镇直单位要开展经常性的思想教育，每月集中学习时间不少于2次，交流讨论不少于2次。要结合“两学一做”学习教育常态化制度化，认真制定学习计划，采取中心组学习、上党课、交流讨论等多种形式，抓好党的理论教育和党性教育，加强对《党章》《纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》等条规的学习，形成刚性约束，增强干部“四个意识”。镇党校要发挥教育培训主阵地作用，推动镇党委、政府重大决策战略及时进课堂、进教材、进学员头脑，进一步突出主业主课地位。要注重典型宣传，宣传部门要多渠道、全方位宣传报道一线考察干部工作成效和典型经验，让广大党员干部在比学赶超中积极进取。（二）紧盯问题查摆，推动全面提升1、多渠道查摆问题。各村（社区）、镇直单位要通过谈心谈话、走访基层、设置意见箱、召开组织生活会等途径查摆问题，各级领导干部要按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去”的要求，认真查摆自身存在问题。要落实谈心谈话制度，分别由主要领导与分管领导谈，分管领导与分管科室负责人谈，重点了解掌握干部的思想、工作、生活和作风情况。领导干部要积极走访基层查找问题，积极开展工作调研，对干部在落实中央八项规定精神等方面进行调研排查。要在单位显要位置设置意见箱，广泛地吸收干部群众特别是服务对象、管理对象、下属单位的意见和建议。各村（社区）、镇直单位每年至少召开一次专题组织生活会，围绕党性分析，严肃开展批评和自我批评，深入查摆问题。2、多方位对照认领。各村（社区）、镇直单位要针对查摆出的问题，罗列出党员干部队伍中、工作中存在的普遍问题清单，要求干部要自觉把自己摆进去，认真对照认领自身存在的突出问题。重点对照认领“政治觉悟不高”的问题，如看齐意识不强，组织纪律散漫，不守政治纪律规矩，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等；对照认领“不思进取”的问题，如工作积极性和主动性不够，在一线工作中安于现状、甘当太平官等；对照认领“不接地气”的问题，如群众观念淡化，利己主义严重，漠视群众疾苦，对待群众矛盾和问题无动于衷，吃拿卡要、拖而不办等；对照认领“不抓落实”问题，主要是工作懈怠、逃避责任，有的事情按部就班、习惯“请示”、甚至拖拖拉拉、推诿扯皮等；对照认领“不敢担当”的问题，如工作怕失误、怕风险，遇到问题不敢碰硬、不敢动真格等。3、多形式整改提升。各单位要针对查摆出来的问题，分别建立领导班子问题、领导干部个人问题台账，实行销号管理。党委主要领导要亲自主持制定班子整改方案，采取“集体会诊”的方式，研究整改措施、时限要求和责任人，并带头认领、整改自身存在问题，发挥表率作用。领导干部要制定个人整改措施，报送主要领导把关，并实现开门整改，在一定范围内公示，向群众作出整改承诺。各村（社区）、镇直单位要创新整改举措，丰富联系服务基层的载体活动，加强对企业、村（社区）等基层的服务联系，充分发挥在职党员干部在村（社区）建设中的先锋模范作用，通过技能比武、岗位练兵等形式多样的竞赛评比活动，进一步提升干部服务水平。（三）狠抓治庸治懒，严厉追责问责1、建机制，对庸政懒政者“约束”。各村（社区）、镇直单位要严格落实县委有关治理庸政懒政的相关文件规定，严格落实领导干部住单位“夜学夜办”制度，集中治理机关事业单位“吃空饷”问题。要不断完善岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、失职追究制等制度，明确干部权责边际，完善权责平等、责权明晰的标准体系，对干部的工作思路和工作举措，细化标准、公开展示，做到每项任务都有责可依，每个环节都追责有据。2、强督查，对庸政懒政者“加压”。纪检、组织、宣传、效能等相关部门要认真按照镇党委的部署要求，通过走访座谈、群众测评、广场问政、设置举报箱等方式，对“为官不为”行为开展明察暗访，及时准确掌握一手信息线索。各村（社区）、镇直单位要采取部门自查互查相结合的方式，实行项目化推进，重点针对机关作风建设、落实工作责任、依法行政、廉洁从政以及服务群众等方面，每月进行一次督查。要畅通群众监督举报渠道，健全来信、来访、电话、网络“四位一体”举报机制，对来信来访认真筛查，做到“四不放过”，即媒体曝光和网络反映的问题不放过、实名举报的问题不放过、上级机关和领导批示的问题不放过、典型通报的问题不放过，为严肃追责提供准确证据。3、严问责，对庸政懒政者“亮剑”。坚持问题导向，着力督查问责，纪检监察机关和组织部门要牵头抓总，对整改不落实、庸懒问题依然严重的单位和个人，严肃给予组织处理或纪律处分，做到发现一起、查处一起、问责一起。受到处理和问责的，在一年内不得提拔使用，当年年度考核和民主评议党员不得评定为“优秀”；对不作为、吃空饷以及不胜任、不称职的现职干部，视情况做出交流、待岗、降职等处理，情节严重的坚决予以罢免、辞退或责令引咎辞职。（四）深化一线考察，树立良好导向1、瞄准考察重点，聚焦中心工作任务。一线工作涵盖社会事业发展的各个方面，在考察过程中既要全面推进，更要盯紧抓实重点，一线干部考察组要围绕关系闽侯长远发展、事关人民群众切身利益的攻坚任务，持续将攻坚2017“双比双促，争当排头兵”和“招商2017”等行动以及民生社会事业补短板等重点工作作为一线考察干部工作的重点，结合蹲点调研、蹲点考察，针对反映的痛点、难点、堵点，开展点穴式的考察。镇里将整合各类检查、考核，通过健全干部考察评价指标体系，延伸考察视角，吸收纪检、综治、审计等职能部门评价成果，实现各类信息互通。各单位要强化党委履行一线考察的主体责任，构建主要领导亲自抓、分管领导具体抓的一线考察干部工作格局，让一线考察更好地体现在每名干部日常工作细节中，贯穿所有履责环节，增强干部投身一线工作的积极性和主动性，更好地服务发展大局。2、开展专项督察，聚焦干部精神状态。镇党委将结合一线考察干部，把全镇党委、镇直部门，各层次干部职工纳入督察范围，综合运用明察暗访、查阅资料、民主测评、个别访谈、印证求真、综合分析等方式深入各单位开展“五查五看”。一是查加强党的领导和建设情况，看全面从严治党主体责任，各项基层党建工作是否落实到位；二是查班子团结协作情况，看党委（党组）抓班子带队伍、主要领导驾驭全局和班子成员协调配合情况；三是查镇党委、政府中心工作落实情况，看在“建设新闽侯、争当排头兵”中的担当作为情况；四是查日常一线考察干部开展情况，看干部压力是否传导到位和履职尽责成效；五是查干部队伍建设情况，看选人用人导向是否鲜明。3、强化激励问责，聚焦考察结果运用。发挥一线考察巡察的“指挥棒”作用，对“好”的干部优先宣传褒奖、优先选送培训、优先提拔重用。镇党委将对推动攻坚2017“双比双促，争当排头兵”和“招商2017”等行动、推动民生社会事业补短板等中心工作措施有力、成效明显的单位予以褒奖，在干部选拔任用上予以倾斜，对敢于碰硬、实绩突出的干部优先使用，进一步拓宽优秀事业干部的出路，形成重实干、重实绩的用人导向。同时，对存在问题的干部将进行严肃约谈，及时提醒教育、整改效果不明显的坚决予以调整，特别是对于党建中心工作重点任务落实不到位的，发现一次对相关责任人予以谈话提醒，两次予以暂缓使用，三次予以取消资格。通过正向激励与反向问责的共同作用，树立起选贤任能的风向标，进一步提振干部干事创业精气神。四、组织保障1、加强组织领导。各村（社区）、镇直单位要认真落实主体责任，把深化一线考察干部，提振干事创业精气神作为落实从严治党的重要任务，并将其列入重要议事日程，主要领导要落实第一责任人责任，亲自抓动员部署和检查落实，班子成员要带头鼓足精气神，带头落实工作，在各项工作中争做忠诚干净担当的表率，推动形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。2、注重统筹兼顾。坚持把推进一线考察干部工作、进一步提振干事创业精气神，同深入学习贯彻习近平总书记“7.26”重要讲话精神结合起来，同喜迎党的十九大结合起来，同落实全面从严治党主体责任结合起来，同推进攻坚2017“双比双促，争当排头兵”行动、“招商2017”行动、旧城旧村改造、“裸房”整治、民生社会事业补短板等重点工作结合起来，做到两手抓、两不误、两促进，确保全面完成各项目标任务。　　3、明确工作要求。各村（社区）、镇直单位要结合实际，不断创新形式、丰富载体内涵，抓紧研究制定进一步提振干部干事创业精气神的具体办法，确保本实施方案的各项要求落到实处。&502 Proxy Error
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