搞不清楚我和你的差别工资是怎么回事

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-13 22:32 标签： 搞不清楚

正算法反算法，到底怎么用？

作为HR和企业，保证工资算对了，其实是一件很基本的事情。但很多HR在薪酬实操的时候，都会遇到一些实务问题：这一天天的，工资到底该怎么算呢？

大多数公司都实行月工资制，但每个月的工作天数又是不一样的。考虑到周末或者法定节假日，劳动天数的差异会更大一点，比如2016年2月有29天，扣除春节3天法定节假日和8个周末，实际工作日只有18天。

而2015年12月有 31天，减去8天周末是23天。

遇到这些情况，究竟应该算多少钱？扣一天工资或者发一天加班费，我们应该按照什么标准来做呢？

2008年，劳社部出台了一个文件，文件规定：每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天，但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。

所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该 用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。

这就是月薪除以 21.75计算日薪算法的由来。

也即是说，如果要扣员工一天工资，或者给员工算一天的加班费，都应该用月薪除以21.75作为标准，并且法定节假日当天要算工资。

关于正算法和反算法，一直以来大家都比较困惑：到底什么时候用正算法，什么时候用反算法？

举个例子：有一位新入职的员工，如果本月入职5天，当月一共20个工作日，我们是按照5天的工作日给算工资，还是按照21.75-15=6.75天来计算呢？

如果按照出勤天数来计算，这就是正算法；如果按照缺勤天数扣除工资来计算，就是反算法。

我们每个月都不可能正好是21.75个计薪日，所以用这两种算法算出来的结果肯定是不一样的。

这就是正算法和反算法的由来，而且从2008年劳社部文件出台之后，就有了正算、反算法两者的争论。

但需要说明一点的是，无论是正算法还是反算法，都是合法的。至于具体用哪种形式，公司可以自行规定。

比如入职人员按照正算法，来几天算几天工资；离职人员按反算法，缺勤了几天就倒扣几天，这样听起来好像也合理。

不过单纯正算法和反算法的弊端，都有可能出现，所以只按这种方式来执行也会比较难。

一般情况下按照正算法，当这个月计薪天数大于21.75，而员工出勤也大于 21.75的时候，就用反算法来算。

这时就会出现两种情况：一是在21.75临界点的时候，正算法和反算法的计算方式结果会有差异，21天工作可能会比22天工作拿到的还会多；二是同样反算法的弊端也有可能会出现。

?按照员工实际的计薪日来计算

也可以按员工实际计薪日算，员工在当月实际计薪日小于11天的时候，就用正算法；计薪日大于11天，就用反算法。

为什么会选择11天呢？因为11天是21.75中间的整数天数。

这种方法比较简单也容易操作，不需要顾及当月有多少计薪日，也不需要管它是入职或者离职，只判断计薪日有多少天，就选择哪种算法就好了！

需要注意的是，上述的算法或多或少也都会存在一些瑕疵，问题根源并不是21.75导致的，而是因为每个月天数不一致。

工资算法是法律规定的一种做法，虽然它有利有弊，但我们应当遵守。

有时候每个月工作23天，有时候可能只工作19天，但我们拿到的月薪也是相同，这本身也并不公平，所以公司尽可能已经采用了相对公平的方法，而且对所有人是一致的，希望员工能够理解。

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　　因为退休的有时间敢闹,上班的瞻前顾后不敢闹,活该被剥削!

　　呵呵，从你刚参加工作起，把你所有收入（包括工资奖金等等全部）的百分之八十都交给保险公司，苦干四十年，等你退休的时候，保险公司给你一个最低的退休金，这个退休金比刚参加工作的应届毕业生还低！再等十五年后，保险公司忽然想起觉得这个确实太低了，机关看大门的（这里并没有看不起看大门的意思）都比这高好多倍，尽管你有高学历而且是高级工程师。于是保险公司开始给你加。一点一点加，每年百分之十，即便你能再活二十年，也不过是涨到刚毕业大学生的水平，然后还有人每天嚷嚷，凭什么给你加退休金？？！！

　　把上面这段话里的“保险公司”换成“国家”，把“你”换成“企业退休人员”然后再读十遍...

　　安抚底层保证最低生活需要、保护高层既得利益不缩水、打压中产层的利益为十多年来错误的经济政策埋单。

　　@孤独三刀 。如果不给退休人员涨工资，就近似卸磨杀驴。今天是我，明天是你。工资高的当然涨的多，基数低的当然涨得少。退休的给你们一样从参加工作开始就如数交养老保险了。象健在的抗战老兵们那年代没有工资和养老保险这一说，虽然国家现在给他们工资不少，可工资再给人家涨多少人民也欠他们的。

　　我也觉得应该涨，毕竟人辛苦了一辈子了，晚年能够放心的过过，不用再为生计而担心

　　还有，小弟新开了一家网店，希望楼主以及各位朋友捧场，，哈鲁卡の私房店，谢谢！

我是一名清包工，做工程亏了，现在还在和公司搞结算，还差一百五十万人工工资，公司不愿意先行支付人工工资，还要告我挪用工资，我要该怎么办，要坐牢吗

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