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加班十天给十万！员工集体表示没兴趣！
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《加班十天给十万！员工集体表示没兴趣！》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《加班十天给十万！员工集体表示没兴趣！》 精选一◆ ◆ ◆文 | 普小宝再过3天小伙伴们就迎来了史上最长的国庆假期既然有“放假”这种东西的存在也就会有“加班”这种让人难过的操作并不是所有小伙伴都能享受长假的待遇前！方！高！能！目测一大批加班大军即将上线！虽说会有加班费补贴关键谁又在乎呢？看看这则新闻，@新华国际：爱尔兰瑞安航空致信飞行员，机长1年内同意加班10天可一次性获得1.2万欧元(约合9.4万元人民币)奖金，但同时要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。加班10天给将近10万元！这个价位的加班费足以令不少加班族眼红其丰厚程度称得上是良心价了然鹅人家飞行员代表却回应：没！兴！趣！看到这里，国内网友表示想打人，并调侃称，自己可以加班加到这个航空公司破产！如果有这么多钱拿， 就算是住在飞机上都愿意。而且，网友们确实可以加班加到公司破产！说到加班这件事，很多网友有话说▼01网友A：我的工作，最忙的时候每天平均工作16个小时,每周工作7天，喝水，上厕所这种事还得挑时间来，到最后已经是人畜不分了。麻木的只能靠惯性连轴转，真的是每天带着上坟一样的心情去上班，电视剧里朝九晚五的白领都是虚构的，大部分人的生活都是苦出来的。2网友B：苦逼的数据分析师一枚，基本上天天都在加班...对！你没有看错，是天天如此...so，只想说，说好的世界末日呢？为什么还不来？
3网友C：已经连续加了半个月的班了，每晚都是12点左右，早上八点上班。没有休过，周末长什么样已经完全不知道了。
4网友D：我一个女孩子，连续一个多星期了加班到两三点，第二天照样上班，心好累。皮肤日渐暗黄，身材日渐消瘦…
5网友E：不固定的加班，早上9点上班，没有固定加班时间，最多公司搞个突然袭击，2天两夜不休息。 若问你的工资是多少？公司都没找你拿电费，你还想要加班工资？！对于加班这件事，各行各业的工作性质不尽相同，而加班、没时间休年假已成为当下不少人的工作常态。小宝作为大家的贴心小棉袄，心疼归心疼，心疼你的同时，不如来点实际的，帮你算算，国庆长假如果加班，能拿到多少加班费吧。▼小宝先来科普一下，国庆长假期间，加班费补贴的计算方法。根据劳动法第44条关于（延长工时的报酬支付）第三项：法定休假日安排劳动工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1加班费计算公式一般的加班工资是如何计算呢？根据规定，在计算加班工资的时候日工资按平均每月计薪天数21.75天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 例如月薪（基本工资）5k小时工资=/8=28.735元换算成节假日及休息日则是▼节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资除以8小时需要重点提出的一项是“月工资基数”，它是劳动者所在岗位，相对应的正常出勤月工资，我们可以将它理解为基础工资，这一项里不包含任何津贴项目——年终奖、住房补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴……以上全部不能包含在内！在计算月工资基数时小伙伴可能会遇到以下几种情况▼【明确约定月工资】按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。【集体合同对岗位月工资有约定】按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。【劳动合同、集体合同均无约定月工资】按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。2法定节假日那么这次的8天通通都是法定假日吗？并不是！！！根据规定10月1日至3日为国庆节法定节假日10月4日为中秋节法定节假日剩余天数算作普通休息日所以在计算加班工资时也要区分对待！3月工资基数最低标准 注意！加班工资和假期工资的计算基数不得低于所在城市规定的最低工资标准 以小宝所在的帝都来举例如果假期8天全加班不调休那么我们最低可以赚2000元（具体计算公式如下）▼ 帝都最低工资已调为2000元/月，让我们以此为例，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，算算国庆期间可以赚多少钱~10月1日至10月4日，三倍工资加班： ×300%×4 ≈ 1103.4元10月5日至10月8日，两倍工资加班： ×200%≈735.6元那这个国庆八天假期加班工资共为： 1103.4 + 735.6 = 1839元 国庆加班8天，能拿近一个月工资！而这仅仅是按照最低工资标准算的，像月薪过万的土豪们，加班工资简直数不过来~~~4补休≠没有加班费首先需要明确一点，法定节假日和普通休息日的加班工资是不一样滴！根据法规，在今年的8天长假里，1号—4号均是法定假日，按300%算加班工资。5号6号是调休，加班且无补假的则按200%来算。7号8号是周末，加班且无补假的按200%算休息日加班工资。记 住！法定假日即使补休也要支付加班费休息日加班，用人单位既可以支付加班工资也可以安排补休。最后再为大家安利一个长假如何不加班也能拿到可观加班费的方法吧▼ 让你这个国庆长假放假、赚钱两不误~正值普惠家两周年庆典来临之际，平台推出钜惠三重壕礼，不仅全场加息8%，还有百万现金红包壕送！点击“阅读原文”，查看详情~今日互动这个国庆长假你会加班吗？留言区留言，小宝等你来撩《加班十天给十万！员工集体表示没兴趣！》 精选二作者 | 若愚来源 | 写手圈（ID：xieshouquan010）小白导读好老板只谈钱，坏老板才讲情怀。「正文」01 别和我谈情怀，我爱钱。我们这么辛苦出来混，就是为了赚钱去实现梦想的。 好友雯雯如是说道。雯雯的公司最近在忙几个大项目，她每天都加班，三个月来只是国庆节这法定的节日里休息过两天。前段日子，她说自己每天顶着一头油腻的头发，穿着和季节格格不入的衣服，妆也不化。每天匆匆忙忙地去上班，然后就一心投入到工作。我说： 你这么拼，工资是不是双倍，加班费也不少了啊。 呵呵，赚钱？当初说好的一周有一天休息的，周末加班也有加班费的，然而加班变成了偶尔加到经常加，再到常规加，工资还是原地踏步。 雯雯有点气愤地说着自己的境遇。接着她说老板这么和他们说： 我们加班，不是为公司加的，是为了实现自身的价值，得到更多的锻炼，为以后的发展打下坚实的基础，毕竟机会是留给有准备的人的。领导给你们分配更多的任务，你的工作量越大，说明越看重你们。在公司提供的平台上，会让你们实现自己的人生目标，让我们一起为了梦想努力奋斗。这话听完就一个道理：公司想用最少的钱，压榨他们干更多的活，使得价值最大化，为公司赚更多的钱。在当前的这个社会上，不是什么都是等价交换的吗？我们卖力工作，获得丰厚的报酬，本就应该是理所当然的事情不是吗 ?每天完成双倍的工作量，那也应该得到两倍的薪水啊。上班在一定程度上就是为了挣钱的，如果不是，谁还每天辛辛苦苦地去上班，做慈善吗？02姗姗最近和我说，她突然后悔当初入职某公司的决定了，她不想干了。马云曾经说： 员工之所以离职，要么钱不到位，要么心有委屈。姗姗文科生，英语专业毕业，擅长文科类所有的科目。毕业后在上海某辅导学校当老师，试用期拿着 3k 的工资，试用期后 4k 工资，还是拼命努力工作才得到的。而且姗姗就只有 4K 的工资，什么福利都没有。房租，交通等一律没有补贴，三餐自费。一个月租最少一间房就是 1.5k, 还不包括水电费。这样算下来，养活自己都挺难。姗姗说自己当时脑袋进水了，放着给升职加薪的公司不去，来了家只和你谈情怀的公司。开始进去时，老板就说：你们现在进来是公司最好的发展时期，特别有利于你们以后的发展和实现个人的价值，能得到最好的锻炼。然后接下来的四分之三的时间，一直在和姗姗及同事谈情怀，谈梦想，谈公司的发展前景。问到试用期后的工资怎样，眉毛一挑，讲的模凌两可，接着又转换到谈个人理想和目实现上，满满的情怀套路。该公司只有姗姗一个文科老师，所以一切的文科课程都安排姗姗上。原本说好一周选修一天的，变成周周无休，每天都是上课上课上课。特别是周末两天，每天连续十几个小时的上，几乎连吃中饭和晚饭的时间都没有。周末没有加班费不说，而且上一小时几百块的课，姗姗课时费拿不到几百的零头。美其名曰，给了你 3k 的底薪，你只能拿这些课时费。当时姗姗就说工资能否提高点，毕竟还要交房租等，这样下去之后在上海的日子会很拮据。然而老板却说： 那没办法，都是这样的，克服一下嘛。 每次开会他就在会上大谈特谈他的创业梦想，给下面的员工制定一系列的计划，来达成他的目标。当时我听完就说：Excuse me ? 我工作就是来赚钱的，你要实现梦想，我不仅要为你克服困难还要为你的梦想买单？脑子真是进水了。谁都是有父母的，他们会心疼自己的孩子。没有谁生下来就是为别人做苦力的，他们的人生更不是某些人实现梦想的垫脚石。作为老板，员工付出了多少努力，你就应该给他们应得的报酬。而不是每天对着员工谈情怀谈梦想谈个人价值的实现，开着，永远不知道实现的日期。03好老板只谈钱，坏老板才讲情怀。师姐和我讲她之前的同事，师姐曾无数次和她一起加班，一起吃饭，一块开会，写方案，熬夜 ...... 在师姐离职前，她就已经打算离职，因为那份工作学不到东西，老板还天天在会议上向员工画大饼，承诺公司和部门的未来将会一片美好。曾经师姐认为老板慷慨大方，平常对他们照顾有加，但后来和同行交谈才发现自己的工资是多低，领导请吃饭才有多少钱？一点点廉价的小福利，工资年薪增加才是最重要的！后来师姐果断离职，而她的同事因为领导给她许诺的大饼坚持了下来。慢慢地，原来的同事都陆续离职了，发展得越来越好，她虽然升职加薪，但与其他跳槽的人薪资和工作强度有着天壤之别。干活比谁都多，工资却那么一点点。不久前同事微信师姐，让推荐合适的工作，她工作了这几年，却没存到，每天都是无休止加班的日子。老板的承诺都是空头支票，房租的压力，生活成本的上升，使得一切变得艰难。老板画的大饼，不能吃，不能花，通通都只是让你更加卖力工作的情怀套路。别认为谈钱不好意思，谈梦想就高尚，当所有的梦想都是泡沫时，你会发现只有钱才是最牢靠的，也是最重要的。你可以追随和你讲情怀谈感情的老板，但如果只是打感情牌、画大饼、开着一张张口头支票，却给不了你任何实质性的东西和发展，那就果断跳和离吧，现实的生活会告诉你，只谈情怀的老板迟早会让你
狼狈不堪 。毕竟，只跟你谈情怀不和你谈钱的工作都是耍流氓！作者简介：若愚 , 签约作者。95 后追逐梦想的英语专业姑娘，中小学斜杠文科老师。时常觉得自己智商情商不在线，喜欢写温暖治愈的文字，热爱阅读，喜欢一切温暖文艺的东西。文章首发写手圈 （xieshouquan010），爱写作的人都在这里，转载请联系写手圈。— END —《加班十天给十万！员工集体表示没兴趣！》 精选三如果公司跟你说，加班10天就给你10万，那么你愿意吗？想必很多人跟小编一样，早就屁颠屁颠的答应了吧！不过，这家公司的员工可不乐意。近日，爱尔兰瑞安航空向飞行员致信，称如果机长1年内统一加班10天的话，可一次性获得1.2万欧元的奖金，相当于人民币9.4万元左右。不过，有好处肯定就有要求。要求就是要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。结果飞机员代表说，他们没兴趣。近来瑞安因机组人员“扎堆”休年假，不得不取消2100架次航班，而航班老是取消引发了大量乘客不满，公司准备理赔费用高达1.6亿人民币。不过，此前英媒报道，瑞安航空称老是取消航班是因为飞行员去度假了，没有足够的人手。可瑞安航空的飞行员则表示是因为瑞安航空待遇差，飞行员都想跳槽。小编只想说，放开他们让我来。800小时飞行时间，一年才飞行不到34天。加班10天9.4万，让我加班一年我也愿意再弱弱地问一句，你们国庆加班，有加班费吗？老板会跟你说国庆人山人海的，不好玩还不如加班，国庆后调休千万不要相信这句话这是赤裸裸的套路我们要工资，不要调休那么，国庆加班，应该怎么算？国庆中秋加班，工资怎么算国庆加班工资翻倍参考表格这8天的加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资=日工资×300%×法定节假日天数双休日加班工资=日工资×200%×双休日天数根据相关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算以广州市最低工资1895元/月为例，国庆期间可赚到的加班费用是：10月1日---10月4日，3倍工资加班：1895 ÷ 21.75 × 300%×4 1045.5元10月5日--10月8日，2倍工资加班：1895 ÷ 21.75 × 200%×4 697元假设，这个国庆八天假期你都在加班的话，可以赚到的钱有：1045.5 + 697 =1742.5元你愿意休假，还是加班？「分享帖子」如果您喜欢请您分享给身边的朋友「版权声明」文章来自小编整理和编辑，图片来源自网络，如有侵权，请微信后台联系删除「小编寄语」 欢迎留言讨论交流长按扫码关注666的顺时针
[阅读原文]，开启财富之路《加班十天给十万！员工集体表示没兴趣！》 精选四公司如果公司跟你说，加班10天就给你10万，那么你会愿意吗？想必很多人跟小喵一样，早就屁颠屁颠的答应了吧！不过，这家公司的员工可不乐意。爱尔兰瑞安航空向飞行员致信，机长1年内同意加班10天可一次性获得1.2万欧元（约合9.4万元人民币）奖金，但要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。飞机员代表回应说，没兴趣。 近来瑞安因机组人员“扎堆”休年假取消2100架次航班，引发大量乘客不满，航空公司准备理赔费用高达1.6亿人民币。我想说，放开他们让我来800小时飞行时间，一年才飞行不到34天加班10天9.4万，让我加班一年我也愿意！看看别人的工资待遇，再来看看你加班的待遇，国庆长假期间加班费补贴的计算方法宝宝们快找个小本本马克下拉吧~▼根据劳动法第44条关于（延长工时的报酬支付）第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班费计算公式 一般的加班工资是如何计算呢？根据规定，在计算加班工资的时候日工资按平均每月计薪天数21.75天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时例如月薪（基本工资）5k小时工资=/8=28.735元换算成节假日及休息日则是▼节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资除以8小时 法定节假日 那么这次的8天通通都是法定假日吗？并不是！！！国庆中秋加班怎么算根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。所以在计算加班工资时也要区分对待！ 月工资基数最低标准 注意！加班工资和假期工资的计算基数不得低于所在城市规定的最低工资标准以小喵所在的深圳来计算如果假期8天全加班不调休那么我们最低可以赚1866.6元（具体计算公式如下）深圳市最低工资已调为2030元/月，让我们以此为例，按日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，算算国庆期间可以赚的钱钱~10月1日至10月4日，三倍工资加班：2030 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1120元10月5日至10月8日，两倍工资加班：2030 ÷ 21.75 × 200% ≈ 746.6元那么，这个国庆八天假期加班工资共为：1120 + 746.6 = 1866.6元和人家的10万相比，真的是小巫见大巫呀！！！最后喵喵给大家安利一个更厉害的，长假怎么不加班也能拿到可观加班费的方法吧▼ 让你这个国庆长假放假、赚钱两不误~《加班十天给十万！员工集体表示没兴趣！》 精选五我觉得我很有资格回答这个问题（因为我在某个银行的支行、分行、总行都呆了较长的时间，后来离职了）：一、首先，你看到的银行，和实际银行里每一个人感受的银行是完全不同的。银行我觉得就像军队一样，你作为一个工兵、团长、军长，感觉是完全不同的，在通信部队、在炮兵部队、在潜艇部队、在核弹部队、在指挥部的工作体验也不同。因此，其实每个人的回答，都好像小马过河中的松鼠、小马、老牛一样，因为自身身材的大小，对河本身也有完全不同的理解。我这个答案，会尽可能从各个方面给予你一些信息和借鉴，包含了各个角度。二、银行分为前台、中台、和后台，前台负责营销、中台负责金融产品研发、后台负责IT和运营，我这里的前中后台是站在银行整体的层面来看待的，如果你只是一个支行，那么你们所有的职务基本是前台和后台，如果是分行，那么职务会包含前中后台，中台会比较弱，如果是总行，那么前中后台都有，但是中后台会更强一些。三、怎么更加深入的理解前中后台呢？我给你一个比喻，前台就是一线冲锋陷阵的士兵，中台就是设计研发制造枪支弹药的军火工程师，后台就是负责通信、后勤、运输等的其他整个基础底层的内容。前台要冲锋陷阵，那么一定要去做营销，这种营销，可能是喝酒吃饭拉关系，也可能是介绍业务获得客户青睐，也可能是通过各种创新能力提供综合方案获得客户的认可，四、当然，对于新人，更多的是在支行柜台办理业务同时卖。前台销售，压力大而且细碎，但是业绩做好了，就很有可能快速提拔。这里的前台不包含“柜员”，柜员的定位是后台，换句话说，就是最基础的工作，虽然可能有销售任务，但那是摊派的指标，不是你的主要工作，你的工作就是当和尚撞钟，把业务做好，每天花枝招展精神抖擞的招呼好客户的存款和取款，这么来看，支行柜员，其实属于最为基础的岗位。如果在这个岗位不能尽快转岗，那么。。。基本上，你未来对这个银行的印象不会太好。（不特指招行，任何银行都一样，更。。。你懂的）五、如果小伙子或者小女孩比较灵光，不知什么原因，支行行长将你调去做，即向个人客户卖基金、保险、，那么，你才是真正接触到前台工作，柜员服务的客户中，比较高端的客户，会被介绍给理财经理，理财经理专门提供服务。在这个过程中，你会接触到很多业务指标（虽然你在柜员阶段也有指标，但那指标更多是总体指标太重，摊派给你的），这些指标都是需要你直接负责的，于是，你的工作就会变成，上班，开晨会领任务，拿起电话，拨打：“张大妈，我们现在又有一个新的，年华很高，7号起息（即产生收益的意思），您看要不要考虑一下？”——这个过程是艰苦的，也是对你收入有直接影响的，如果你到了这个岗位，正常完成任务，收入应该比柜员多一大截。六、如果小女孩或者小伙子比较灵光，如果刚好有人士变动，有一个会计柜员走了，你就有可能到对公会计柜台，什么叫对公？对老公吗？不是，是对公司服务的意思，对应的，对个人服务的叫做零售业务。如果你到了对公会计柜台，那么你还是柜员，但是你服务的对象就变成公司了，来办事的人都是公司的财务或者出纳，比如公司转账、公司开立、公司其他金融业务例如开票、贷款等等，都需要经你的手操作。这样以来，你直观的感到，办理业务的人少了，但是业务更复杂了，而且恭喜你，你开始从对个人服务转化为对公司服务了。到了这个岗位，收入有可能比柜员（零售）多一些，但多不了多少，这个岗位最大的价值在于，能够接触公司业务。但是，你的加班会明显增多，因为，公司业务很多都需要加班去做，具体原因我会在后面提到。七、如果你做了“五”，那么你的技能树就走向了“零售专精”，于是你再做对个人的业务或者岗位时，经验值上升较快，未来的发展方向（在支行），有可能继续做专业升为理财经理主管，也可以转向个贷（零售）客户经理，就是买楼买车做生意的个人贷款，这个指标完成了的话，比理财经理收入更高。也是支行的香饽饽。八、如果你做了“六”，那么你的技能树就走向了“对公专精”，于是你对公司金融需求就会有进一步深入的理解，未来可以转岗至客户经理（对公），这样你就可以服务公司客户，到了这个时候，你可能开始认识XX汽车销售公司财务总监、XXX钢铁集团财务主管、XXX销售有限公司老板等等，你服务的对象和认识的人，开始有比较大的拓展，你也开始抽烟喝酒泡饭局，送礼招待谈方案等等，而且压力会比较大，如果你维护的客户比较大，相关业季较好的话，那么你的收入业务比较高。这也是支行的香饽饽。九、如果你七、和八做的很不错，如果有机会，你会晋升至主管副行长，如果是七，你会成为主管零售的副行长，如果是八，你会成为主管对公的副行长，收入会提升一大截，而且未来发展的基础基本比较牢固了。十、如果你九做的比较好，未来“有那么一点机会或者几乎没有机会”做成支行行长，因为支行行长已经是银行里面比较高的职位，没有30、40岁，没有非常优秀的业绩和人脉、能力，根本不用考虑。支行行长收入高、权力大（仅限支行）、资源多，可以接触各种产业和社会关系，因此，真的是香饽饽中的战斗机，对于很多人来说，做了支行行长，基本也就算银行领域一个阶段圆满了。以上内容我说的容易，但每个阶段，至少都需要1-10年的时间，说过不去的坎，那说不定你想尽办法都过不去，举个例子，毕业大学生22岁，让你当5年柜员，7年会计柜员，你就34岁了，接下来，你可能也只能做会计柜员或者主管了，其他行业也做不来了。毕业研究生25岁，让你做2年柜员，5年理财经理，你也32岁了，可能你也只能理财了，或者跳槽去别的了。这就是银行的可怕之处（不特指招行，所有银行都一样，银行同质化很严重的）。但在这个过程中，你会发现银行的长短处：长处：社会会对你有一定的认同度，认为你是可以信赖的，虽然你没有多少钱，但有些适龄姑娘小伙会觉得你还是有比较可靠的工作的，对你的婚恋生涯还是有很大帮助的（当然到买房卖车真刀真枪的时候。。。。你懂的，那就看你的岗位、业务、老爸等等实力了），银行的训练会最快的洗刷掉你的天真、浮躁、学生气，你会变得更像社会人、职业人，银行的压力很大，会让你早早知道，什么是企业，银行的规矩规章也很多，在职教育也算全面，会让你早早知道，准化一。很多人在这个阶段第一次化妆、营销、扫楼、拍马屁、请客招待、接送客户领导、学驾照、甚至穿西装打领带等等。 短处：枯燥的工作会把很多人压垮，压力山大任务总累觉不爱，升迁转岗无望前无古人后无来者等等。支行干的好，支行干的不好，都会作出的考虑是：分行怎么样？有空的话我会讲一讲分行、总行，如果大家希望了解的话。第二部分：分行一、在支行时候，分行是非常专业的存在，除了支行开营销方面的会议之外，分行也会开各种产品和业务的培训会，支行各个条线的人员也都可能会参加，分行相关的产品经理和业务专家（注意：不是客户经理和理财经理）会进行培训，在培训的时候，你会看到分行的工作场所、工作人员、会议室、餐厅等等，当然，很多新人经历这些可能是在入职的时候，这个时候，你会直观的感觉到，分行和支行是不一样的。怎么形容这样的不一样呢？就好像一个普通战士进到军部指挥所的时候，里面电报声、打字声响成一片，大家都在繁忙而专业的处理各方面的事情，但是听不到前线的炮火。二、时间越来越久，你会觉得分行越来越专业和权威，规章制度来自分行传导、业务指标以及解释来自分行传导、工作方法营销技巧来自分行传导、产品知识来自于分行传导、风险管理审计工作检查来自分行传导。。。。，这样看来，分行都是个顶个的professional存在呀！什么时候才能去分行工作呢？三、当你告诉同事你的想法时候，特别是你在支行营销条线，那么，有些资深的同事会嗤之以鼻：“分行？就那点收入？就那样的工作状态，有什么可去的？要进步快，还是要在支行！”然后拂袖而去深藏功名。四、同学们，你可否注意到，这个问题下面，甚至所有统工作问题下面回答的负面答案，包含其他社交媒体（包括匿名社交媒体）的负面答案，都是支行居多，分行很少很少，总行几乎没有，为什么呢？在这其中，柜员、理财经理回答更多，对公零售信贷客户经理回答较少、支行副行长行长根本就没有回答，这是有原因的，换句话说，谁对战争抱怨最多？是一线的士兵，而且是普通士兵，特种兵（客户经理）就抱怨的少一些，兵工厂、运输兵、信息兵、工程兵可能就抱怨的少一些。五、如果你有幸到分行工作，你会真正接触到银行的五脏六腑，而不仅仅是双手双脚。总体来说，分行包含这些结构：对公业务部门（公司银行）、零售业务部门（零售银行）、风险管理部门、同业业务／金融市场／等部门（有的银行也归为公司银行业务）、会计运营部门（有的银行归为公司银行业务）、财务部门、人事部门、信息技术部门等。下面我逐一说一下相关的结构和功能。六、对公业务部门（公司银行）：如果你在支行做过对公客户经理，那么这个部门或这个事业部（你可以理解为所有对公业务部门在分行的聚合）就是你的顶头上司，业绩指标是这个大部门给你下、考核是他们给你考核、产品知识是他们给你培训、各种杂七杂八的调研业务审核和督导都是他们负责。在这个大的部门或者事业部下面，有可能会分为：公司银行部、国际业务部、现金管理／电子银行／交易银行（各个银行叫法不一样）／、国际业务、（有些银行不在公司银行条线管理）、小企业金融部／等等。在这里我就不展开说了，如果展开，就需要讲银行业务都讲一遍，甚至科技金融、系统、互联网、客群管理都需要涉及，估计要写四五十篇文章都可以，我以后专门开一个来进行吧。简单来说，公司金融就是负责管理支行如何营销公司客户，营销其存款、贷款、以及其他例如开网银、、贸易融资等等各种业务的部门。同时，公司客户的存款要达到多大目标，谁的贷款最终可以发放多少，都需要这个部门的最终决定。七、你需要注意到的是，我上面说公司银行部门（分行）负责“管理”营销，而不用每个客户都直接营销，虽然可能会参与协同营销，换句话说，分行是“管理”和“支援”你的业务，并且在你搞不定的时候进行协助、在你不懂的时候进行教育。我总是喜欢拿军队比喻银行，如果说你攻击的对象是坦克汽车（大个目标）是类似对公业务的话，那么分行公司银行管理部门所要做的事情就是，决定你的任务是：搞定X辆坦克、Y辆远程加农炮、外加Z辆吉普车，在这个过程中你要用到相关的金融产品：例如反坦克火箭、呼叫空中打击、手榴弹、地等等。这些武器（产品）由分行告诉你有哪些、可以用多少、怎么样用。如果你面对客户的时候，还是不知道怎么用，那么，（在客户非常重要的情况下），分行的同事也会和你一起向客户讲解产品的用法。因此，结论是：分行专业度高、管理工作多、传导培训工作多——但是——但是——没有直接营销任务和营销压力。 对于很多拥有学历较高的同学来说，会发现分行工作更加适合，为什么？因为喝酒请客打电话拍马屁，的确有可能不是你的强项。所以有些同学从支行到分行，感觉如鱼得水，也是这个道理。我这么说，并不是说支行没有前途，且听后面分解。八、分行的零售银行部，和上面讲到的公司银行部类似，只是更多涉及到个人存款、个人贷款（）、、客群管理、网上企业银行、手机银行、电话银行等等业务，这里我就不特别展开了，你可以将上面对坦克作战的模式换成对敌方单兵作战进行比较即可。这里需要提及的是，公司银行业务和零售银行业务（包含信用卡）在银行中的区别，公司银行更像是打猎，我三个月打下一头大象，搞定一个公司，公司贷款3个亿，存款也有2个亿，那么收入相当可观。零售银行更像是耕田，我每天都播种浇水施肥，每个人存款20万，每个月发展100个人，其中10%做100万左右的贷款。。。类似这样的耕田业务。因此零售银行更加细碎，更加看日常的付出，公司银行更看关系、营销、机会等等。公司银行更像狙击的特种兵，零售银行更像是埋地雷的工兵，公司银行更灵活多变，零售银行更标准划一。注意：支行苦逼的柜员，属于零售条线，也归零售银行部管理（有些银行也会归到运营管理部管理）。九、在分行公司银行部或者零售银行部（包含其下属、附属、相关部门）工作几年，那么你会迅速对银行金融产品有深刻的理解，这个理解和你做营销的时候会有所不同，但是有些朋友的理解能力一般，只是按部就班的话，至少你对你负责的内容会有深刻的理解。也就是在这个时候，你的职业生涯可能会进入更加多彩的分水岭。十、风险管理部门：风险管理部门包含风险管理（有银行叫）和授信审批，具体来说，就是对企业进行归类、，确定发放贷款的金额和条件，这里面有负责整体政策的、也有负责审核企业资质的、也有数据统计的、也有系统管理的。但是其中最为核心的，是审贷官，这些同事，将支行客户经理提交的客户资料反复研看，对客户申请的贷款理由反复论证，核定是否要给予客户贷款，给多少，在什么情况下进行发放。银行最重要的就是判断风险，确保贷款正常回收，本金利息落袋为安，因此，风险管理部门从某种意义上说是银行的核心技术部门。——但是，其实也没有那么难，只要对行业理解深刻，审贷没有那么难，如果说真有那么那么高的技术含量，那岂不是。。。要拿非常高的薪水？但实际上，审贷官的薪水在分行岗位中算是比较高的，但也没有高到离谱。从这里各位看官可以得出一个结论，在银行，最核心的业务岗位，也都是非常体系化的，你只需要照章办事，加上自身的经验和理解，一般都错不了（或者说错了也不是你的责任），换句话说，地球离了你，照样转的欢。十一、说到这里，我插一句，也算是回答有位朋友的提问：有人问，银行将你塑形了，以后可变性降低，别的什么都做不了了！ 但说实在的，各行各业都是这样的，你在百度工作，之后就一定可以自主创业或者跳槽跳到好的单位成功？你在华为做研发，就感觉某天脱离体系可以自己做手机？你在学校做教授，之后就一定可以脱离体系自己建一个研究所或者公司？其实大的公司都是一样的，都是体系化的，唯一各位同学感觉到有问题的是，作为有学历、有想法的有志青年，在分行、支行搭进去5-10年时间，同样的时间，在任何地方都可以成就一番事业，何必在银行呢？ 这个想法是正确的，要注意，银行在金融领域中是最为“细水长流”的行业，你待得时间越久，对银行的理解就会越深刻，甚至对金融的理解越深刻。所以，如果注意到支行的行长这个层级，每一个支行行长对业务的理解、对人际关系的理解、对产业的理解、对人性的理解，都到了一个层面。这也是需要积累很多很多年的。反过来说，我是赞同跳槽的，一是你进来银行，感觉到了天花板，事多压力大，没有发展空间，青春一晃过去了三五年，那么这三五年的历练，一定也可以帮助你找到不错的归宿——因为，根据我的经验，无论是传统产业、还是新型产业，对于曾经在银行工作的人，都还是非常非常认可的，特别是一些先进的、规范的银行。二是你进了银行，上升速度很快，积极吸收银行的精华知识，从产品也好、到运营也好、到风险管理、科技、系统、流程、组织和战略管理等等都了解透了，觉得银行没有什么可以再给到你新的内容，那么我相信，很多机会、包括互联网、其他银行也会等着你，更高的薪水和空间也都在向你招手，你当然可以跳槽。 金融是一个古老的行业，也是一个现代的行业，它和教授、医生、军人、警察、公务员一样，一般来说不太可能被社会舍弃掉，关键看你能做到哪一步。 你在医院做护士和主治医师感觉能相同吗？ 我这里的意思不是说，一定要做主治医师，而是说，不存在银行将人一定定型的说法。换句话说，如果你业余时间不充电、不努力，其他行业也一样。有些朋友跳出了银行，找了了很好的归宿，也有朋友最终又回来了，也有朋友在银行“混了”好多年，最后到证券、保险、P2P、供应链公司、大企业财务公司等，也有很好的发展。银行是一个平台，而不仅仅是一份工作，但是这个平台，要想实现职业生涯的高台一跃，还要看你是否真正能够走上这个平台中的“高台”，高可以是职务、也可能是专业度。十二、运营管理部门（会计部门）：运营管理部门是专门指为公司客户进行账户级别服务的部门，怎么说呢？有点像出纳的角色，举例说明：某公司要开户，那么运营管理部门要在系统中建立客户号码，审核客户开户资料，报备人民银行，然后户就开好了。这跟你去开银行卡一样的，只不过是给公司开立账户的。此外，负责公司对公司的转账工作，负责融资资金的发放工作，负责其他各种公司业务的系统账户级别操作。简单理解就是银行的会计。很多银行的会计部门也负责零售的业务，有的在零售条线也会设立会计部门。之前说的在支行的“会计柜员”就是由这个部门直接管理的。这个部门的工作，女孩子做还可以，男孩子做。。。。要有耐心，要缜密。有些银行把大部分的会计操作全部都收到分行，有些银行还依然在支行操作。这个部门真的是纯后台部门，对比公司银行部和零售银行部这些中台部门，这些中台部门依然可以与前台有很多联系和管理输出、信息回馈，对比风险管理部这样的后台部门，风险管理部虽同为后台，但却至少称得上是有技术含量的核心。而运营管理部门，更多的是例行公事，可以认为是对公的柜员和柜员管理，很多人也感觉枯燥无味迅速离开了。 但是！但是！但是！美女帅哥请留步，其实这个部门还是很有魅力的，为什么？？？因为账务处理，特别是银行的账务处理是所有银行经营活动的基础，很多部门做业务，都是知其然，不知其所以然，而运营管理对具体业务的操作到了账户级别的层面，那真的是可以管中窥豹、一叶知秋了，因此，这个部门做的比较专业的话，去银行很多部门调岗都没有问题，总行也会非常欢迎，互联网支付公司、公司也会比较欢迎。但是就是学习的过程枯燥了一些。十三、财务部或计划财务部：这个部门是分行的财务大管家，银行怎么赚钱，储户存钱，银行放贷，并且确保放贷收回的利息要大于收不回来的钱，这样银行就盈利了。那么储户存了多少钱，利息是多少，贷出去多少钱，利息应该收多少。有存量储蓄100亿，已经贷出去90亿，现在又有50亿的贷款需求，怎么办，去哪里搞钱（一般向总行申请，还是说借同业，还是说转出---资产经营回头写专栏吧，一言难尽），总行定价多少，对客户定价多少，这些都要财务部来制定。财务部同时要基于这些安排，给各个部门分配任务，换句话说，就是对各个部门说：你这个部门，今年要赚5个亿，否则绩效。。。。就呵呵了。那个部门，今年要赚3个亿，否则。。。等着瞧。同时，存款到期和都是复杂的时间序列，加之成本和收益，你可以理解成为，银行内部的“进销存”管理部门。同时该部门要管理营销经费、报销员工经费、分行部门和支行的考核等等。这个部门是分行的核心部门，什么叫核心部门，传统理解上，管物管钱，就是核心部门。但其实这个部门非常核心和专业的功能是：经济资本的占用计算、拨备的计算、不良贷款的处理计算方式、资产评级核算等等，这些，对于很多小同学来说太高深，就按下不表了。而且在分行，很多财务部的人也只是知其然，而不知其所以然，要对巴塞尔体系了解比较清楚，才能搞懂一些比较天文的概念。虽然这个部门比较核心，但是总体来说，属于土著部门，比较差，也很少人愿意流动，一般很多人都在该岗位干很久，原因我也不知道，不过我是不怎么愿意做这种看似很核心，但是和业务关系不大的工作。十四、同样与财务部门一样核心的是人力资源部，和其他企业的人力资源部没有半点差别，这里不多介绍。引用对财务部的评价：“虽然这个部门比较核心，但是总体来说，属于土著部门，流动性比较差，也很少人愿意流动，一般很多人都在该岗位干很久，原因我也不知道，不过我是不怎么愿意做这种看似很核心，但是和业务关系不大的工作。”对于以上两个部门，如果你愿意长久的呆在这个城市，那么这两个部门都是较为理想的。十五、法律合规部门：这个部门嘛。。。。主要是来审合同的，众所周知，金融的基础是法律，很多合同虽然是标准制式的，但是因为客户和业务的需求，会有变动，那么法律合规部就要审一下，确保不要损害银行的利益。同时，银行有很多外部监管法规，主要来自银监会和人行，也有很多内部规定，这个部门还要时刻监控业务是否符合这样的规定。如果你是法律专业毕业，那么这里是比较合适的，工作相对清闲，专业范也有，但是我感觉，分行的法律合规部门很多人，对业务不是特别熟悉，如果能在法律专业的基础上，对所有部门的业务驾轻就熟，明晰结构，前途也会无量。十六、信息技术部：这个部门嘛。。。主要是装电脑、拉网线、建立员工账户，同时维护一下机房，别的，我很少见有很多编程的任务，有些时候，银行的系统要和客户的系统对接，信息技术部也会配合开发。但是。。。。我很少见分行级别信息技术部有编程的大拿，即使有，也被没有特别绩效考核的体系磨灭了热情，毕竟这里不是互联网公司，不需要2个月出一个版本，6个月推翻重来，一年搞几个项目即可，是非功过，任后人评说。因此如果你技术真的好，特别是希望未来更好，就尽可能不要到信息技术部，去互联网公司吧！但是如果你觉得希望有保障，清闲，而且偶尔编一下程序，那么，信息技术部绝对适合你！ 分行总括：分行还有其他的部门，例如办公室、监察部、、投行部（你可以理解成一个另一个发放另类贷款的部门，但实质没有改变，跟券商的投行差异很大，而且说实在，券商投行也有很大的差异，别一听投行就觉得高大上，真正你认为的“那种投行”的从业人员，占投行从业总人数的10%以下，所以有些同学信誓旦旦说，我的梦想是做投行！！只能说，你真的可能不知道什么是投行）、同业和部等，很多功能和上面介绍的某些部门有很多类似之处，我就不逐一介绍了。到了分行的工作又一个特征：业务营销压力没有了，但是！但是！但是！事务压力增多了，你可能需要负责很多文字处理工作、报表制作、报告书写、培训传导、支行的咨询电话也会打到你一天什么都干不了，今天检查、明天营销、后天出差、下周到总行培训、今晚还有报告要交、本月的数据需要从系统中倒出处理excel、领导后天讲课的稿件和PPT、下周总行让自行检查问题的报告也要交上去。于是，你会发现，你会从一个火坑到另外一个火坑，而且如果支行应酬多，营销动员和总结类别的会议多，那么，分行就是正事、杂事混合在一起，而且特别特别的多！！！多到什么程度，多到你可以认为1个人做了3个人的活，大概就是这样的程度。国有四大行会好一些，基本可以认为1个人做1个人或1.5个人的工作。所以这种忙碌立马会刷新你对分行工作的新鲜感觉。因为事情特别多，因此，下班会比较晚，股份制银行一般超过7点是家常便饭，特别是牵涉到贷款的部门，如果有企业放款，基本要等放款完成才能回家。分行支行的会计因为要处理放款，也要等到业务办理完成，晚的搞到10点以后也是非常正常的。（这里回应了上面谈到的支行会计加班的原因）。在这样繁忙的工作中，你会负责很多的内容，回头看看，你会发现，你了解的内容正在不断的变宽，但是你如果没有系统化的思考你的工作方向，3-5年也可能一晃就过去了，很多人觉得自己已经成为了一个类似“文员”的角色，高不成低不就，就是这个原因。在分行，一定要快速学习业务知识，尽可能了解更多产品，加强与总行的交流，因为分行有与总行对口部门联系的权限，总行的产品和业务知识也会第一时间向分行的产品经理传导，因此，这个阶段，同时需要有一些总行的朋友，同时了解总行的业务方向。同时，任何地方都会有江湖，我没有说过支行有业务竞争吧？但你觉得有没有呢？我没说过支行有勾心斗角吧？但你觉得有没有呢？我没说过支行有领导因为你业绩没完成把你骂得死来活去吧？但你觉得有没有呢？还有很多事，我都没有说，但你觉得有没有呢？到了分行，你会觉得，江湖习气好像少了一些，书院和机关习气会多一些，这有好有坏，你觉得没有江湖就是好吗？人这辈子都是在江湖当中，你看不到江湖，江湖就一定看不到你，所以支行是待人接物、为人处事、社会生存的重要阶段，分行则是按部就班、体系运作、部门协同的重要阶段，这些都构成了你职场的重要组成。同时，如果你根本不了解支行的业务，做分行的业务就有点“书院气”，没有“地气”，因此，在支行的工作经验也是非常重要的。同时，支行看业绩、看关系、看资源，其实这三者都可以相互转换，如果你脑子灵光，可以业务做很多，迅速获得高收入，而在分行，只是拿平均数，在分行，很多人也没有升迁的可能性，唯有在专业领域取得成就。在支行，却更有可能带团队。这也是支行的好处。因此，分行支行的工作要辩证的看，但是如果你本来就希望到分行，或者总行，那就要做好最早的准备，尽快去分行，寻找机会到总行发展，因为长期在支行会对你的职位和薪水有影响，但不一定对你的专业发展路线有正向影响。 最后，在分行、在支行、包括在总行，银行体系的知识很封闭，怎么理解这种封闭呢？你可以认为你只了解你现在要做的事情，但不知道为什么这么做？什么原理？为什么是这个而不是其他？怎么才可能做到更好？一般来说，我没有见过哪个银行有明晰的指导，在银行中，真正独立系统化思考的人也很少，基本都是做自己的事情，也很少分享最核心的内容，这就导致大家看银行，都是盲人摸象，只知道去摸，为什么摸？摸到什么？怎么摸更多？都是靠悟性。而这样其实也保证机器良好运转，螺丝做螺丝、螺母做落幕、齿轮做齿轮、马达做马达，你要想知道这个机器的整体构造，没有努力和悟性？那就等着晃一年又一年了。何况每天忙碌压力大，能活下来就不错了，想知其然知其所以然，想了解三大哲学问题“是谁”“哪里来”“去哪里”，哪有那么多功夫？然后在分行，你可能就变成了工作和组织的一部分，分行在所在地还是很不错的工作，稳定，繁忙但却有些光纤，夜深人静时候，却也觉得有些鸡肋。3-5年可能就又过去了，下一步人生怎么走？你可能开始了新的思考。对分行、支行的一些补充说明：说实在的，分行支行的业务和内容其实占银行整体业务内容至少70%，因此，这么快结束分支行内容，可能有些同学会觉得有点仓促，那么我就回答一些问题并提出我的一些见解，后续有想到的也会更新在这个地方。一、任务那么重，我能搞定吗？很多同学入职的时候，都会接到一些指标，举个例子，作为客户经理，要完成存款X千万！ X千万？？？？？！！！！！我的神！我连十万块钱长什么样子都没有见过，行服发之前，我连西装都买不起。。。。来到陌生的城市，或者大学所在的城市，根本有毛社会资源，去哪里找钱？我认识谁呀？！！这个简直是Mission Impossible！！！但是，后来发现，只要给予时间，只要认真干，这些任务是可以完成的，真的不用特别担心，这些指标逼迫你去见更多的客户、说更多的好话、做更多的陌生拜访，然后有可能完成一部分，也有可能领导看你这么辛苦，会将一部分的客户资源给到你，算到你的名下让你维护，那么你的业务指标也可能完成。记住，一定要特别努力，就有可能有机会，因为作为一个团队，你的领导也希望完成任务，他／她也会积极想办法的。前提是你一定要积极的尝试你能想到的所有方向。二、做中后台还是做前台？这个话可以理解为，是做后台的运营还是去做和销售（或者叫做业务）有关的业务，这个问题人各有志，我不能代表所有人，但是我所见到的这么多年，大家都是希望从后台转向中台（产品和销售管理），或者转向前台（销售、客群直接维护），很少希望反向为之的。 第三部分：总行总行我想更多说一些务虚的内容，换句话说，不会具体再说每一个部门或者工作的具体内容，而讲一些我悟出的方法论内容，以及我个人对银行业的理解。我个人觉得，总分行到总行，比从支行到总行更加困难（一般来说困难很多），也提升更多。总行的特征是什么呢？如果说分行是一个人做三个人的事情，那么总行也可能是一个人做三个人的事情。不同之处是，分行是一个人做三个人的8种事情，总行是一个人做三个人的一种事情。换句话说，在总行，你终于可以集中在某个方向上一钻到底了。而且不管你喜不喜欢这样，但总行大部分的工作性质既是如此。如果你没有分行的历练（处理很多繁杂事务），直接从支行到总行，会觉得有些突兀，因为总行更像是一个各司其职，细化研究、推进的地方。到总行，你才发现，所谓的在分行对某些事情的理解，只是理解到了表面，总行把AK47冲锋枪做出来，分行传导清楚到支行让其能够真正理解怎么用、用好、别打到自己人、能够充分使用武器的性能，就已经100%完成其工作职责了，而且是很perfect完成的。至于为什么要这样设计，和M16有什么差别，子弹口径为什么是这样的，子弹重量为什么是这样的，为什么比较经久耐用，容不得分行去考虑，这些都是总行去考虑的内容。因为工作定位决定了彼此的差异。在总行，你也会明显的感觉到，各个银行做的事情真的是大同小异，方向性、创新型的口号即使再多，最后落地还是分支行的具体经营，更多的还是做传统业务赚钱，很多战略业务，我个人认为，可能也是传统内容的补充。换句话说，总行研究的各种武器，同业（其他银行）也都有，性能差不多，最多是细节有一些调节空间，但要说一个银行有了核武器，另外一个还在用机关枪，那基本不太可能（我这里说的是四大行和股份制，有些可能的确不一定很完善）。扩展来说，总行整体也可以认为有前中后台，很多银行的总行都有核心客群／行业经营的部门，也有很多产品部门（对公、零售、同业金融市场投行都会有），有负责风险管理的部门，也有运营管理和IT科技法务财务人力等部门，总行的人员素质一般要比分行高出不少，从学历、涵养、工作方式、思维方式都有很大的提升，我这里并不是说人本身就比分行优秀多少，其实人和人有多大的分别呢？而仅仅从其工作时候体现出来的状态评价。另外，从某种意义上来说，也是工作岗位的专业性提升了，业绩压力和繁忙程度有所改善的原因吧。在总行，其实很难说部门那些好、那些坏，因为都具备了一定的专业性，虽然银行产品同质化严重，但中国也就这么多银行，凑在一起，总行所有负责某个领域的人，可能也就那100个人以内，所以，这可能对你未来职业发展还是有很大帮助的，因为说实在，你的专业性真的得到了不少提升。但是，反过来说，这世界上有什么事情是非常难的，你完全学不会的？我想知乎上很多朋友应该不存在这样的问题，到了一个时间点，无论你是做产品（金融产品）、还是做客户、还是做风险、还是IT，你就会遇到一个问题，最核心的事情基本做完了，再做创新可能更多是务虚了，或者未来3-5年要做什么基本也都思考清晰了，每年按部就班升级即可，或者每年按部就班工作即可。对于很多同学来说，这已经不错了，专业性、ok，自己的一亩三分地、明确，社会和行业地位、有一些，外部的猎头、偶尔联系到你，收入嘛、凑凑活活，未来职业发展、职务和待遇如何提升，等等。这时候，如果你还年轻，我指的是35甚至30岁之前，而且你在总行所在的大城市还有住房，特别是还清了房贷，那么在总行的时光是忙碌但却充实的，也会是快乐的。直到你到了35岁或者38岁，有些人到了40岁这个坎。。。。一些问题就来了，专业度有了、待遇还凑活，但是职务。。。还是无法提升，或者说自己想做的方向很难实现，或者说家庭支出高于实际待遇，或者你对自己的职业发展有更高的要求，这个时候，很多人都会思变，或者说很多人在此之前都开始思变了。因为，我之前讲过，银行是细水长流，就会导致你无论在总行、分行、支行，都会感到自己走在社会“中位数”，同学会你不是最差的，但也一定不是最好的（一些年纪轻轻平步青云）的除外，未来是可以看到的，明确而且稳定，压力比分行小不少，如果某些方面做的好，还有各种内外部的荣誉，这就看你怎么选了。总体来说，总部的管理岗位，一般都是一个萝卜一个坑，变动的可能性很小，竞争也很激烈，所以如果你对自己有更高的职务和待遇的要求，则需要及时判断形势，做好职业规划，具体怎么做，每个人有每个人的做法，这里就不再赘述。很多同学、包括马云同学，经常说要颠覆银行，但是腾讯、百度、阿里。。。都自己办银行了，小米、苏宁也都跟进，也是如火如荼，各大集团企业的财务公司、公司、产业链、物流公司都开始搞金融，城商行不断成立，风险可以控制合规的金融创新比以前更多了，技术运用更多了。谁说银行那么容易替代？做一个APP，有个平台，做点，就能搞定那么多支行、分行、总行废寝忘食的努力，加班加点？？？要是能这样，银行早做了。互联网能够替代一个竞争不充分的领域，而银行业的竞争还不够充分？你能用互联网替代一个整天下班都在8点以后的线上线下相结合、有牌照优势、整体从业素质很好、社会Network复杂多样、延续了几百年的行业吗？我想，互联网公司可以忽悠，因为忽悠也是一种营销，银行也可以忽悠，因为忽悠可能也是一种创新，但商业的实质不会改变。你付出了多少努力，都是可见可衡量的。小柜员整天笑脸对客户，晚上掩面哭泣理财经理电话打爆，被骂诈骗电话扫楼，门口一等n小时酒肉穿肠过，半夜吐到不省人事表哥表姐（excel表）处理数据动辄100兆，每次处理机器停顿5分钟，就为了经营数据的某个维度偏远都市的网点，海外的风餐露宿筹备分支内部寓教于乐协同各部门，外部舌战群儒搞定客户一天处理xxx笔业务，不能出一点错，年复一年对于风险如缕薄冰，今年不发工资就做。。。。。。银行业，在很长的历史时期中，不可能被替代。于是，各网公司都开始与各大银行战略合作了。你们找的人都是银行的人，去做你们的，怎么样？赵本山说：“你跺（跺脚）你也麻！”知道什么是监管了吗？直到客群也是需要柜员、理财、客户经理、网点一点点积累的吧？ 所以，各位同学，你受的苦，只要认真感悟，一定会是未来的财富，因为这些苦，是所有未来搞金融搞银行的人所必须经历的。中国银行多少家？美国银行多少家？中国的金融从业市场，其实潜力很大，最重要的是，你要多学习，多理解，多实践。未来一定有机会！！！不管哪个银行，都不是我们父母开的，今天轮岗一下柜员、明天做客户经理、后天去分行、大后天去总行、下个月就搞转型改革战略重组，那不可能！对于任何行业、任何职业都不可能！你需要在工作中感悟！体会！时刻鞭策自己！提升自己！把握每个机会！迎接每个挑战！创新每个细节！以匠心处事！（当然，眼神头脑也要活络）才能真正获得未来！最后放一个新加坡银行的广告，我非常喜欢，也是我追求的银行从业者的状态，与大家一起共勉，前提是如果你希望成为白发苍苍的专业银行家。
One thing more：家庭也很重要，加班的女孩，多去谈谈恋爱，虽然说银行女孩忙，但还是很诱惑男人的，特别是给人的感觉很精干、漂亮、聪明，结了婚的男女，多照看照看家庭，家庭也非常重要，业绩完不成，家庭照看好，是更大的业绩。多横向了解行业机会，有时候要有恒心坚持不懈，有时候，要曲线救国，总之，机会偏爱有准备的头脑，你懂的。《加班十天给十万！员工集体表示没兴趣！》 精选六近日，一个关于保温杯的段子火了，曾经的摇滚明星赵明义(黑豹乐队的鼓手)放下了手中的乐器，拿起了泡着枸杞的保温杯。甚至，还有人调侃，中年危机最后的倔强，绝不拿泡着枸杞的保温杯。　　小小的保温杯都与中年危机联系起来了，中年危机大概有毒。接下来和大家分享一位网友关于中年危机的思考。　　真正麻烦的不是房价，而是35岁以后你还能干什么?　　最近和一个大学同学聊天(2008年本科毕业)，因为不在同一个城市，难免会聊聊工作待遇之类。　　她问我工资怎么样，我说成都这边待遇不算高，除了IT和金融类，其他的普遍不高的。和你们沿海没法比呢。你那边呢?　　我同学张口就来一句，我们都30多岁啦，基本都混到管理层了吧!　　我顿时就没答话了，因为我现在也不是。毕业八九年了，同龄人基本都上了30岁，还没混到管理层的我们，是不是很失败?是不是一直就要待在基层了?是不是工作上就没有什么发展前景了?　　以前，我的答案是悲观。　　工作十多年，连个“一官半职”都没混到，肯定很失败。30多岁以后，当我们不再年轻了，你还能做什么?　　严格来讲，不管我们是否承认，都必须重视“35岁现象”。看招聘网站，很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，就真的应该反省一下自己到底哪里做错了。　　之前传闻华为裁掉了一大批34以上的老员工，引起职场族尤其是一线城市的白领们大恐慌。在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此，我们这些还没修炼成狼就已人到中年的人该怎么办?　　但是现在，我能更理性的看待这个问题了。　　先举几个例子，毕业时间我们都都相似的同龄人。　　A， 男同学，之前同事，性格开朗，工作是翻译。毕业第一份工作，大型教育机构，增加了履历，但是工资待遇低;之后跳槽到某私企，外派两年，攒了些钱，回成都，继续做翻译类的工作。工作也算光鲜体面，但是一直不是管理层。工资待遇主要看业务量。所以即使他不是管理层，收入不比他的管理层人员低，有时候还会更高;　　目前工作经验丰富，专业技能积累也还行，工作待遇稳定。如果选择跳槽的话，待遇也是不愁的;　　B 女同学， 毕业三年后转行，由文职转向网络推广类;　　工作内容相对单一，每周分配固定的工作量，工资按基本工资加浮动奖金制度;同事之间分工明确，没有利益冲突，因此办公室环境单纯;管理岗位很少， 管理岗需要做的基本是分配工作量，工作简单，因此待遇比起来，也没有大的差距;　　她也是工作勤勤恳恳情商高的人，但是也没有走到管理岗;目前工作稳定待遇也能上万，几乎不加班，双休制;适合多陪伴孩子;如果选择跳槽，同类型工作也较多;　　C 女同学，辞职单干好几年。　　之前在大公司工作了四年多，积累了经验和一定的人脉，最主要是积攒了客户群和业务量，单干之后由于踏实勤恳，口碑良好，收入也稳定在一万以上，好的时候能上两万;基本能匹配一般本地公司的主管待遇了;　　同时又可以适当照顾家里，陪伴孩子;目前已经生了二胎;业务稳定，收入不错;因为有经验，去公司上班做同等的业务完全没问题，只是自由惯了，不想进公司受束缚了，有技术有客户，不愁。　　所以，如今社会，不比过去什么人都指望”当官“发财了。尤其是在大城市，比的都是业务能力，有能力有兴趣做管理，就尽量去争取，不喜欢或者不适合做管理的(比如性格内向，不喜欢交际不擅长沟通)就不要羡慕那些做了管理的人;踏踏实实精进自己的业务，努力成为业务能手，业务骨干，自然也会工作不愁。　　其次，到手的银子才是真的，有些管理岗，工作轻松，看似体面，但是确实清水衙门固定薪水，收入比不了业务岗位，如果你选择高薪，就要考虑清楚发展方向，职能类管理岗还是业务岗。　　最后想说，如果你工作了十几年还没有掌握一些让自己不可替代的能力，那么被淘汰就是活该。　　30+算什么呢?不过是人生另一个新的起点而已，愿我们都能工作精进，收入多多，不羡慕，不攀比，做最出色的自己!更多资讯欢迎登录官网（）《加班十天给十万！员工集体表示没兴趣！》 精选七再上5天班，就迎年内最长假期！八天假期+节日福利，让很多人十分期待。但也不是所有人都可以放假，毕竟社会运转，有人休息就得有人工作。不过想想加班费，心理多少也能安慰一些。听说爱尔兰的瑞安航空加班十天可以获得近十万元加班费！公司向飞行员致信，如果机长1年内同意加班10天可一次性获得1.2万欧元（约合9.4万元人民币）奖金，但飞机员代表居然回应说，没！兴！趣！对于瑞安航空这种成本就是一切的公司，这么大方的加班费比较难得，当然这背后也是有的：因为机组人员“扎堆”休年假公司不得不取消2100架次航班，引发大量乘客不满，公司准备理赔费用高达1.6亿人民币。可恶，这家公司果然会算计，小编想说，这样的公司，我愿意去加班！虽然很多人没有这么高的加班费，但是心里还是得有点数的。↓↓↓那么，十一加班的小伙伴，你的加班费你真的会算吗？● 10月1日到10月3日是国庆节法定假日，按300%算加班工资； ● 10月4日是中秋节法定节假日，按300%算加班工资； ● 10月5日到10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算加班工资； ● 10月7日和10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。 ★ 怎么计算加班工资？ ● 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 ● 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。 ● 劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。 ● 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。 （部分资料来源自网络，具体算法以实际规定为准）投资，不管加班还是放假，你都在赚钱！点击“阅读原文”，投资东方汇。 中国东方旗下互联网金融平台《加班十天给十万！员工集体表示没兴趣！》 精选八【了此道】我并不是衔着金钥匙出生的富二代，所以自己最开始的积累离不开上班挣工资，慢慢边挣工资就开始逐渐理财并投资起，这样几年下来人生中第一笔财富就积累起来了。最开始工作的时候也知道想开源节流，苦于自己收入不高，而且可除了银行也甚少接触。记得我人生中第一笔理财还是自己刚工作没多久跑建设银行存了一笔定期。后面出来后，我一对比银行的定期收益还达不到余额宝，定期三年就把这笔银行定期取出来放余额宝了。然后我慢慢的银行卡就不在放钱了，每个月工资一下来便立刻转入了余额宝。所以我持续有一两年时间银行卡余额基本保持为0，这也省的亲朋好友借钱我不好拒绝。提到借钱，我是深深体会到借钱的时候他恨不得当你孙子，可还钱的时候他立马就变成大爷了，特别是那种有能力还故意赖着不想还得人，我看着就恶心。曾经因为一个特别要好的朋友，我几乎当兄弟看的家伙，我在自己也困难的时候还是借给了他，谁知道之后这小人再也不提钱的事情了，好像压根没这事，现在我每次看网上银行都有那笔转账，我就觉得这家伙让我觉得恶心。曾经的笑脸也是那么可憎。所以说我这种百分之百的投入理财也间接让我不再为这种事情费心了。
另外我自己也在尝试在互联网上找生意做，有时候做下来会让我觉得只要你有了挣钱的渠道，那财富就像流水一样流到你的钱袋里。所以我想我以后还是要格外去重视拓展这种渠道，建好渠道，财富自然而然就通过渠道流到钱袋了。反观每天朝九晚五的上班，你也只是充当公司老板的渠道上的一颗螺丝钉，只不过螺丝钉的大小不同罢了。所以我的第也是离不开自己建的渠道让财富得以积累。所以仔细想想，还是要加油，争取做一个自由职业者，不为别人卖命，而为自己干活。【素云】我是个80后的妇女，现在已为人妻为人母，生活还算幸福吧。在参加多赚的写文章的活动中，我还没有写过我人生的第一桶金，今天就来和大家说说我的第一桶金：那是04年的春节过后，我是家里最小的一个，上有哥哥姐姐，所以在家里爸妈疼着，哥哥姐姐惯着，根本没怎么吃苦。因为03年高考失利，因此在家里呆了半年时间，04年过完年跟随着我堂嫂在广东的中山一家五金公司上班。因为我有高中学历，所以当时人事主管给我分配到了品保部，工资低薪四百元，平时加班二块钱一个小时，双休加班3.5元一个小时，因为是初次上班所以对工资没有什么要求。品保主管是个三十几岁的妇女，当时给我简单介绍了一下我的工作事项，说白了就是安排了份品质检验员的工作。因为那个公司是做车削件的，所以地板上有很重的油污，即使晚上下了班拖完地，第二天也很快会弄脏的。第一天经过简单的培训，学会了仪表卡尺和千分尺的使用，二次圆是在以后的工作中慢慢学习会的。每天早上八点上班，中午12点下班，下午13:30分上班，晚上17:30下班，然后如果需要加班就是18点至21点，不加班就可以回宿舍休息了。上班其实就是把生产线的产品在生产中不定时的进行取样检测，看看是否和品质保证工程图的尺寸，外观相符合。上午抽检三次，每次每台设备抽十个产品，下午三次，同样十个产品，晚上加班抽一次。每个品质检验员负责十台设备，工作不是很累，就是产品上面会留下冷却液的油污，每天戴着皮手套工作，还是会弄脏手。因为有的产品大小了，所以也得用手直接接触产品，长时间的与工业油污打交道，久而久之我的小手开始脱皮了。但是出门在外，那有那么的娇气呢，我就默默的承受着，一直到我的手再次长出了新一层皮。当时是压了大半个月的工资，每月25日发的现金工资，当月入职的次月发，第一个月平时加了50多个小时的班，双休加了四十多。总工资六百多一点，虽然只有几张百元大钞，但是我心里还是很开心，必毕是自己的”第一桶金”。【鸡米妮】赚钱着实不易，把钱放银行每年利润有特别低，就算存定期也没多少。之前网上有一个新闻，说20年前存1000多，现在可以才取出来2000多，有网友笑称20年前给你一套房，现在一平米都买不到。这个例子也可以看出，银行利率低。之前，拿到工资就乖乖把钱放银行，可是发觉物价上涨的速度远远超过了工资上涨速度，直到我发现了。作为一个投资新手，总会很谨慎，先是怕，2000的投，后面竟然发现投资，长到了4000。第一次小试牛刀后，发觉这个平台很好，可以长期大额的投资。作为一个女生，工资总是满足不了消费欲望的，投资意味着自己可以获得更好的生活，衣服，化妆品等等。有了生活独立性，才能有更好的生活。后面放心大胆的投资，投了10万，一段时间过后，投资赚了10万～～与其把钱放在应该，看起来有利润，实则贬值，放银行其实是最不明智的方法，真正聪明的人，都用钱放在各个，获得，p2p是个新兴的投资平台，可能社会大众了解不多，而且现在社会上各种投资平台，有真有假，很难辨别它的有效性，真实性，新闻中也有很多投资反而一无所有的案例，让大部分的人不敢迈出投资第一步。就需要我们这种投资过，感受过的人，以自己的亲身投资经历来介绍给大家。投资，才能真正做到，才会真正做到坐在家里都能赚钱，只要你选好平台。所以大家如果想要的可以考虑一下p2p，真心不错～【冬阳】年轻时候的路是一条充满荆棘的路，你刚刚步入社会，开始脱离父母的“怀抱”，想迅速实现经济独立。那时的你踌躇满志，甚至容易“心比天高”，最终落得“命比纸薄”。五年前，我以普普通通的成绩怀揣着平平淡淡的梦想，来到一所普通本科院校过着“神仙般”悠哉游哉的生活，一年后，真正感受到了“梦没了，只剩下了想家”，于是第二年，我开始走上兼职之路，以此来充实自己的大学生活。一次偶然的机缘，我在学校食堂吃完午饭，瞥了一眼学校的公告栏，眼睛一亮，一份培训机构的兼职帖映入眼帘，当时看了兼职条件，我心动了，赶紧记下电话便联系了培训机构，电话里头对方很简短的说了几句，便说让我晚上直接过去面试。晚上准备了一番便过去了，在面试的时候，负责人就告诉我要做好很辛苦的准备，之前有好几个人就因为受不了这边太过辛苦而辞职了。当时我满怀一腔激情和热血，信心满满地点头说自己没问题，但无可否认的是，在这期间我确实遇到了一些困难。我面对的是三年级的学生，一群温室里的花朵，我想着应该用爱心信心耐心去辅导他们的学习，不管学生学习上有怎样的疑问，我都会绞尽脑汁为他们解决，一步一步完成作业。后来时间成了一个难题，上课辅导的时间完全超出了预计。兼职帖上白纸黑字写的17:30——19:30，怀着对第一份工作的热情，从第一天起，我下完课便提前赶过去，每一步都按照负责人说的做，因为没经验，每一步都有点战战兢兢，尽量避免差错，到后来每晚必须熬到十一二点才能辅导完所有学生，然后拖着疲倦的心情回到宿舍。后来跟负责人沟通，负责人只是满满愤怒质问的语气说：“当初你是点下头说不管这份工作多累你都可以胜任的，既然做不好当初为何还要过来？”我一时竟无语凝噎，当初自己真是天真无邪，愿意付出时间做到最好，却得不到肯定，只有责问。后来一个月整整三十天后，我还是在百般刁难下拿到了人生的第一桶金——700元。在现在看来单薄的700元，让我收获最多的却是一份对工作的理解，对于还太年轻的学生来说这才是正真重要的“金子”。这是我踏入社会的第一步，我明白这份经验需到实践中得来，所谓“绝知此事要躬行”！兼职，是大学最常见的获取收入的方式之一，愿你也能从中获取人生的“第一桶金”。《加班十天给十万！员工集体表示没兴趣！》 精选九　　如果公司跟你说，加班10天就给你10万，那么你会愿意吗？想必很多人早就屁颠屁颠的答应了吧！不过，这家公司的员工可不乐意。　　近日，爱尔兰瑞安航空向飞行员致信，称如果机长1年内统一加班10天的话，可一次性获得1.2万欧元的奖金，相当于人民币9.4万元左右。不过，有好处肯定就有要求。　　要求就是要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。结果飞机员代表说，他们没兴趣。　　近来瑞安因机组人员“扎堆”休年假，不得不取消2100架次航班，而航班老是取消引发了大量乘客不满，公司准备理赔费用高达1.6亿人民币。　　不过，此前英媒报道，瑞安航空称老是取消航班是因为飞行员去度假了，没有足够的人手。可瑞安航空的飞行员则表示是因为瑞安航空待遇差，飞行员都想跳槽。　　我只想说，放开他们让我来。800小时飞行时间，一年才飞行不到34天　　加班10天9.4万，让我加班一年我也愿意　　再弱弱地问一句，你们国庆加班，有加班费吗？老板会跟你说国庆人山人海的，不好玩还不如加班，国庆后调休　　千万不要相信这句话这是赤裸裸的套路我们要工资，不要调休那么，国庆加班，应该怎么算？　　国庆中秋加班，工资怎么算？国庆加班工资翻倍参考表格具体计算方式如下：这8天的加班工资的计算公式为：　　法定节假日加班工资=日工资×300%×法定节假日天数　　双休日加班工资=日工资×200%×双休日天数　　根据相关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算　　以广州市最低工资1895元/月为例，国庆期间可赚到的加班费用是：　　10月1日---10月4日，3倍工资加班：　　1895 ÷ 21.75 × 300%×4 1045.5元　　10月5日--10月8日，2倍工资加班：　　1895 ÷ 21.75 × 200%×4 697元　　假设，这个国庆八天假期你都在加班的话，可以赚到的钱有：　　1045.5 + 697 =1742.5元　　你愿意休假，还是加班？牵手放假也赚钱《加班十天给十万！员工集体表示没兴趣！》 精选十新手怎么做？新手？相信很多人都听过这样一句话“你不理财，财不理你”，仔细想想这句话十分有道理，现在人们理财的意识普遍都提高了，见面之后也不是互相问候吃没吃，而是询问这个月理财赚了多少，有哪些等。许多新手小白也想进行理财，但是不知道该如何挑选产品，那么接下来就给大家来说下新手如何挑选。一、什么人适合进行投资基金理财产品1、适合收入比较稳定的白领上班族。在扣除固定收入后，月收入有适当节余比例。2、基适合工作比较忙没有太多空闲时间的人群。最好可以按照工资的收入和节余情况进行定期的投资，可以按月（或按周/日）进行，也可以长期自动投资。3、不愿意承担过高的人群。能积少成多，平摊，降低整体风险，提高获利机会。二、你真的吗？基金投资就是一种间接的证券。通俗的说就是我们把钱委给专门的，请专业的理财金融方面的专业从业者帮我们进行合理的，然后我们就可以省心省事的获得稳定的收益了。再通俗点，炒股就是自己去菜市场买菜，就是把钱交给隔壁王大婶去买菜，隔壁王大婶买菜做菜多年，她知道那些菜时令，那些菜好吃，那些菜营养，混合搭配买了一篮子给你。你给她点辛苦费！所以基金投资也称为法啦。三、为什么要呢？首先，基金不用花太多时间，一方面是因为基金投资不需要花费太多的时间，不需要像那样天天盯盘。另外一方面是很多人的承压能力一般，股票动荡实在承压不起啊。（基金投资选择专业的员帮助你进行股票或，风险相对来说，比你自己去投资股票，风险就降低了很多。）四、要从什么时候开始投资呢？很多小伙伴会问我，基金投资什么时候可以开始呢？我的回答都是，立刻，马上开始！为什么呢？大家应该知道的力量，那复利和时间的结合起来就是大把大把的钱！大家肯定听过这个经典问题：假如有一个非常有钱的富翁，他有两种方式给你钱：一次性给你一百万元；另外一种方式就是第一天给你一元,连续三十天每天给你前一天二倍的钱。你会选择哪一个?这个选择题大家都做过了吧，基金投资就相当于以第二种方式让你的财富随着时间不断增值，所以基金投资，行动要趁早！五、我应该到哪里去投资呢？有的小伙伴问了，如果我想进行基金投资，我到哪里去投呢？我可以给大家讲3种方式。第一种方式--银行柜台：就是亲自到银行柜台或利用网银进行基金投资。银行柜台前一般会有会将相关的一些基金投资事项给你进行简单的介绍；第二种方式--网上：就是到网上搜相关的基金平台进行线上投资；第三种方式--第三方：就是找一些专门的第三方基金投资平台进行投资。其实三种方式都可行，但各有优劣：第一种方式费用偏高；第二种方式就是，只能选择对应的基金公司上的，如果想选择其他的话，就要单独去注册，比较麻烦；第三种方式虽然基金各类的选择方便，但是有些个别基金还是可能选择不到，并且有些基金的费用相对于来说，没有较大的优势。六、应该如何挑理财产品？选基金看业绩，选出来的结果一定是近几年收益比较高的基金。首先确定你的风险承受能力，对于投资，首先你要对自己属于哪一种类型进行了解，你是保守型？或平衡型？或积极型。了解后，你就可以选择不同风险程度的基金进行投资。如果你是保守型，那你可以选择，就不适合选择，那样你可能会因为小幅度的下跌睡不着觉。如果你是稳健型投资者，那你可以选择，有一定的下跌风险，但是幅度很小；如果你是激进型投资者，那你就选择股票型基金，风险较高，收益也比较高。基金定投一般以股票型或为主。关于如何确定自己是何种类型的投资者，建议可以到一些基金官网上进行测验。选择近五年靠前的基金：如同选择优秀成绩的学生一样，我们可以利用一些上的筛选工具进行筛选。七、应该拿多少钱进行基金投资呢？对于刚出校园的年轻朋友，工资不多，但花销不少，薪资基本月月光，建议是之前先存点钱，比如强迫自己每月把工资的1/4固定纳入个人储蓄计划，但是银行利息太低，余额宝之类的宝宝产品也能用起来，但是得控制自己别动这笔钱，其实最好的方法是基金或者一些正规的。对于已经工作多年，并有一定的积蓄的职场人来说，建议可以将积蓄分为两份，一份当作备用金，另一份建议将总金额的一半按照3-5年进行平均分配后进行投资，剩下的一半可以择机进行单笔追加。以上就是关于相关信息。最后和大家说一下，我们一般选择基金投资有两种方式，一种是单笔投资，另外一种就是基金定投。但是如果只观望不话，也是获取不了任何收益。提醒大家，投资的时候一定要先了解，选择适合自己的理财产品，切勿盲目投资。
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