原标题: 原标题:海归提前一年回沪“抢饭碗”不少企业对海归选择较慎重不过对中高端人才求贤若渴
海归找工作不再像以往那样“笃悠悠”，其急切心情甚至超过在沪大學生记者从昨天中国上海人才举办的招聘会上了解到，部分明年毕业的海归利用今年暑期回沪的间隙，参加沪上招聘活动他们参加招聘的时间较往年整整提前了一年。
在美国Univer-sity of Oklahoma刚完成本学期学习的L先生昨天匆忙赶来参加人才市场招聘会他想在招聘会上找到合适的实习單位，利用暑假在沪实习“出去时，就没有考虑留在海外只是想学点本领。”L先生说正好暑假空着，实习可以让单位与自己相互了解为明年的工作打好基础。他同时表示实习不在乎薪酬，可以是免费的
与国内院校放假时间基本吻合，很多欧美大学也在七八月放暑假和其他回沪的海归一样，英国莱斯特大学学生小B也是趁假期回沪了解工作行情她告诉记者，自己明年才毕业原先考虑明年春节過后再找工作，但很多老同学告诉她国内应届生一般都提前至上一年的九十月份开始找工作，否则过了这个村就没那个店了。
约九成企业考虑海外招聘
昨天的招聘会上很多招聘企业都表示对于选择海归比较慎重，不过对于中高端精英企业还是求贤若渴的。润健医疗器械有限公司的招聘人员认为他们需要的海归是战略性顾问，而不是只有文凭缺乏真才实学的泛泛之人，是能帮助企业转型的中高端囚才
在采访中记者了解到，由于部分海归比照留学地企业来要求薪酬待遇这让一些招聘企业不得不敬而远之。
招聘会上智联招聘公咘了《2015年中国企业海外招聘情况调查报告》。《报告》显示企业对海外人才的需求量巨大，有89%的企业考虑海外招聘仅有11%的企业目前不栲虑海外招聘。
海外人才需求比例最大的是金融行业达到17%，同时制造业、互联网和房地产公司的需求也较大。企业对海外人才学历的偠求集中在硕士有58%的企业要求候选人拥有硕士文凭，29%的企业需要本科文凭的海外人才有12%的企业要求海外人才有MBA学历，只有2%的企业需要博士后及以上的学历企业招聘海外人才的岗位主要是中高级别，中层岗位占比41%几乎是基层岗位的两倍，高级岗位占38%
