我在公司上班以刚满五个月的宝宝,3个后转的正,现在突然解雇我,或调换岗位并降薪,我不同意，公司应该赔偿我吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-05 07:37 标签： 满五个月
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚

怀孕有五个月的时候，公司以我不能胜任软件开发工作调岗降薪，还签了一个单子，并且还签了一个保证书说是在公司期间发生意外公司一概不承担任何责任。没办法的情况下就同意签字了，工资也是降薪后的，而且现在我要休产假了，说是产假工资是降薪后的，请问这个我如何处理？

您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

依你所述，单位调岗违法，可到劳动监察大队投诉处理

你好，可以直接向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

问题答案可能在这里 →


  关于怀孕后公司对我降职处理不知这种合法？

我在一个外企服装公司上班，2011年12月份进入公司至今，是一个店铺的店长，现在我怀孕了，我跟公司请病假，说我只有5个月的病假，之后如果还要休假只能是请事假，但是从我休病假开始，公司就对我处以降职与降薪，不知这样的处理是合法的吗？ 我应该怎么做？

如果你的劳动合同里已经规定了你的部门经理的工作岗位，现在公司领导没有与你协商就改变你的工作岗位，那么属于单方面改变合同条款，属于违反合同法和劳动合同法的，如果没有这个情节，就不是违法行为了，因为企业内部工作岗位调整是企业自主权范围的事

宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

我要回帖

更多关于 满五个月 的文章

 

随机推荐