辞职了老板不老板想让我走怎么办?。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-04 13:07 标签：老板想让我走怎么办?

这是一个创建于 1106 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

公司传统，辞职向来是拖出来的，少则一月，多则半年。

领导也是批评多，鼓励少。而且说话从来都不直说。

但我打小，就没有太监那种揣摩圣意之能。而且也确有急事，

我公司员工要辞职，从来都是给我说一下做好工作内容和计划的交接，我就放人，然后给财务通知确认未发工资额度，然后让 TA 立刻收拾东西~

关于辞职的员工：我觉得人不错的就请吃西餐厅~ 人一般的就随便下个馆子~ 然后关心一下有没有找到下家，是否需要我帮忙推荐到其他企业~ 然后预祝前程似锦~

关于用人，留下来的人撵不走~ 想要走的人没有必要留~

我只说一句：如果还有没用完的年假记得先用了，痛过

走吧。等待招到人，或者帮助介绍学弟去锻炼下尽量好聚好散。

有些公司年假按你离职的时候折算，一年五天，如果现在离职，比如你只能休三天，还有的 2 天会变成事假，扣你工资。

你合同上是怎么写的呢？

只要做到提前一个月发“离职申请书”告知即可。

说得太对了，十分认同。

心都不在这了，留住身体有什么用。

直接发离职信给老板然后抄送 hr ，一个月后直接消失，这中间盯着 hr 办手续

老板八成邮箱都没有，老板其实已和时代脱钩

现在食不知味，昨天还失眠了

昨天刚申请离职，也是不放我走，大概拖一个月。问下大家，最后结算工资的时候，是按照离职日期，还是提交申请的日期？

XXXX 不是你想来就能来，想走就能走的。这种话。

已经提离职一个月了，领导说没人，卡在了交接上。。后来还继续干了 2 个多礼拜活，写了一个礼拜文档，做了个新需求。
这周交接的人才刚入职，手里的事多又杂，不知道会不会把人家吓跑了。
承诺 9 月前让我走，只剩下一个礼拜，但愿说话算话吧
已经提了离职然后又每天准时去上班这心态很微妙，心里其实有点不情愿，但是又没办法，蛮烦躁的。
感觉自己不擅长谈判，也不会撕破脸，心塞。。

真心觉得离职要提前一个月说然后还得上一个月班这点很坑，实在是走不开的另说，然后 @

点赞，心都不在了，再留一个月的意义何在

没东西交接其实更好，我是怕没做好给后面人添麻烦。。结果一拖拖了这么久，之前其他同事一两个礼拜就走了，唉。。

领导火了，就不给我签字，怎么办？

我如果直接走了，会怎么样？有什么后果。

劳动法这么规定自然有它的道理

当你做了大公司的 team leader 或小公司的老板时就知道这个规定的好处了。手下说走就能走的话不就把你坑了吗？

竟可能的保留好证据，比如提交的离职申请书。

劳动法规定的是 30 天。

那么黑心的公司，做好劳动仲裁的准备吧

没经历过这种事情，大致了解到的是劳动仲裁还是保护弱势群体的。

书面提出离职，一个月内肯定放

离职通知，不是离职申请

“老板，家里人硬给我预约了精神科，还逼着我去看，电疗很累，能不能请一个月假，一个月后我偷偷回来上班？”

好风范，在成都？对你的公司很感兴趣啊～

你一个月不去上班，人家还能报警把你抓回来？

辞职还能不给，要搞清楚这只是通知，不是要他审批。只是告知他一下，就算直接不来，他也没话好讲。
走好离职流程，发邮件，用公司邮箱发的话要记得留底，如果实在不给就走仲裁吧，这种领导也真是绝了。

否定有什么用，看劳动法怎么规定的，合同怎么写的
不过你需要收集一份已经提交辞职申请的证据，什么确认函，电子邮件发送记录，挂号信或者快递单等都可以

提前一个月提出书面申请，到 30 天直接走。不管他有没有交接好。你要马上走，他确实可以卡你的

我如果周一不来上班了，会有什么后果。

我如果周一给公司发封信或者打个传真，也不来上班了，行不？

或者我周一给公司打封传真或者信，工作一个月，再找领导？

领导现在辞职信连看都不看。

这个证据是用来证明你已经提交了辞职申请，并且对方已经收到了。在我看来传真是不行的。

你有些手续要是要办的，比如工作证明，比如五险一金的交接等，直接和公司撕破脸，有时候还是挺麻烦的，最好能和平分手

只要有证据证明你已经提交了辞职申请就行，这是你自己决定的，不是领导批不批的。但还是跟 @

说的一样，最好和平分手，毕竟还要离职证明，五险一金什么东西的。

PS ：你们领导还真不是个东西啊，离职搞得这样。报下公司名字呗，别让其他兄弟去受罪。

各地的保险转移手续不一样，北京的话，直接走人，你最多损失你当月的工资。下家公司会给你办理医保社保交接手续，无障碍。

大一点的公司会有脱密期，会签相关协议合同，这个一般也不用理会，除非你给公司造成了重大损失。

脱密期就是在公司玩儿，还拿工资

我辞职整整花了二年时间，汗。

劳动法的规定反正是这样，提前一个递交辞职报告，一个月后自动解除劳动合同。

如果公司没有放你走人，你真的参照楼上的 V 友们说的就不来了或者不了了之了，可能会出大问题的。

曾经，就出过一档子事情。

一个程序员说不来就不来了，原因很多。

结果企业报案，说该程序员偷到了公司硬件以及电脑当中的部分机密资料。

然后……虽然最后没有判刑，但是在调查取证阶段还是踏踏实实的坐了三个月的牢。

不要谈什么劳动法啊什么的，在中国，政治和法律是为经济和发展服务的。间接的你可以理解为法律是为资本服务的。企业能够为地方财政创造税收，能够为社会提供就业机会。你如果没有背景或者软实力，就不要想着拿法律法规来说话，因为没有实力的人拿不起。

所以，我的建议是，如果还没有到杀父之仇夺妻之恨的地步，忍让着点儿也不会少你一块儿肉。按照你之前所描述的情况，你的 Leader 或者说老板怕是不那么好说话的。吃亏是福，也是大智慧。

看不懂楼主啊？职场新人？辞职只要提交好申请，呆一个月，就随便走了，哪里留得住？不过如果你想立刻走，一方面，这不符合道义，至少交接好工作，至少呆过一个月，毕竟法律有规定；另一方面，你没有经过合法的离职流程的话，你的社保医保可能被卡，那就比较麻烦，得仲裁。一句话，提申请，呆一个月，走！

海萍在领导要求加班自己不同意的情况下，和经理大干了一场，结果自己毕竟是弱势，办公桌被安排到了厕所门口。针对此事，宋思明向海藻出馊主意：“你呀，叫你姐到医院去开个肝病证明，或者随便什么病，心病啊、肾病啊都行。让医院先给开两个月的假，她不必去上班，钱呢！？人家单位也不敢不给。等混过去这两三个月，谁吃亏就说不准了，对了，一定要让你姐啊，拿出长期泡病的架势来。”

没看出楼主和公司有什么矛盾造成想离职，既然没有，那就好聚好散。尽量多沟通，心平气和的和老板聊聊，争取走正常途径把事儿办了。又不是仇人，大家都不想撕破脸~

但我们领导根本不和我谈，也不问原因。就是不同意。

找对时机，多争取几次吧，说不定他心情好久肯坐下来和你聊了呢~~？

老板如果实在不肯和你聊，也就等于实在没有办法提出一个解决方案，最后你再发邮件提出离职申请也可以呀。

这事情简单，提交申请。领导好的话做好手头的交接工作，领导很渣，在不让同事困扰的前提下，自由发挥，要么上班睡觉看书不做事。要么..

「世界这么大，我想去看看」

就跟你周围的同事说离职了，这样至少有人证明你已经提过了。邮件最好 cc 个部门领导。包括自己的个人邮箱。工作上该干什么干什么，安排新工作就说最好有个交接的人，否则弄完没有人管。等一个月后该去哪里去哪里。

走了，领导签字了，就差档案保险之类的了

在厂里上班不想干了工资低，去辞职给我辞职报告了我也写了交上去了领导说招到人就让我走，人招到了让我教会就可以走人了教会了不让我走等一个月该怎么办

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但是他不给我发工资要等下个月才发，我给领导说我走领导不同意我要走了工资也不发，就算发也要扣我50%工资，我也给领导闹过 22:21

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提前一个月书面申请离职就可以

这我知道等不了一个月 22:54

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经常看见有八组儿求助的，八组儿热心又善良，都会帮着出主意，所以我遇见这么个事也想来问问大家的建议

事情是这样的，我现在这个公司老是拖欠工资，之前答应我的涨薪却没有兑现。

我实在是受不了了准备跳槽，找到的下家公司希望我尽快入职，我今天跟主管提出离职，并且希望尽快办理离职手续，跟她说我最晚下周就要走

结果她说按照劳动法我要一个月才能走？！我说我必须要走她就继续用劳动法压我说我跑不掉的！现在跟我扯劳动法？拖工资的时候怎么不说呢？！

可是，我要离职证明的话需要她签字啊，我今天拿好了离职的表找她，我在她面前叫她她居然不理我啊。。。然后我把表拿到她眼前晃她才接过去跟我说反正这个表她要一个月以后才会给我签！

我找了以前离职的同事他们表示这个女人就是这样的，不会流程来，就会拖人，还让我不要跟她撕逼了，说要是惹毛了她她就是个疯子+无赖。

可是，真的需要尽快离职啊不然下家不会等我的，而且入职需要原公司的离职证明。。。而且我现在还没有发七月份的公司，如果说我跟主管撕逼非要走的话，他们会不会不给我工资呢？

我好烦又好方，遇见这样的主管真的是倒八辈子的霉，离职的还有一个原因就是我确实不想在她手下做事了，以前的老同事都不喜欢她，全都走掉了

但是的确应该提前一个月提交离职申请，邮件和纸质都可以，最好到时候能够证明的。一个月后自动可以走。而如果你想走，可以不要工资立马走，至于离职证明什么的，我从来没办过，所以不知道
如果你能证明公司确实是没有及时&足额发放工资可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。但是这种情况如果闹到劳动部门那边一般会先调节让单位支付劳动报酬，过了两个月还没有支付才能走仲裁。
正常的离职程序的确是一个月啊……不过拖工资这点真的是很恶心
她拖欠工资就申请劳动仲裁嘛
不过现在才八月初一般你们公司工资什么时候发的合同上咋写的啊
嗯嗯，你给我提供了很多有用信息啊，果然是热心的八组儿，非常非常感谢嗯嗯，你给我提供了很多有用信息啊，果然是热心的八组儿，非常非常感谢

不客气哈。最好的方法就是你看下能不能找到证据证明公司没有及时足额发放工资，有的话直接甩个书面解除劳动合同通知给单位，然后去你们当地劳动部门投诉。如果单位经过劳动部门介入还拖欠的话是要加倍补偿给你的。

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