离职原因千千万，为什么说这些就不行？
离职原因千千万，为什么说这些就不行？
百度知道日报
1.公司不讲诚信，或不景气无发展 @半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？@HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。前程无忧：与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。2.加班没有尽头，工作压力大 @Jennifer：这份工作到现在不满一年，我瘦了五、六斤先不说，就当减肥好了。但是每周四天要加班的工作节奏，太影响我正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎，周末还常接到公司电话要我处理工作，完全不能放松。说的好听点是能者多劳，但实际上难道不是公司在节约人工成本吗？@HR：这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟，公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。前程无忧：好工作要有前途又要不加班无压力，这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好地生活；站在公司角度，工作是在创造利益。为了完成目标，工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，那就像上述HR所言，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个跳槽理由有点危险。3.长年不加工资 @马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢？@HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？前程无忧：求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。4.上有老下有小，工作家庭难兼顾 @abby：公司到家单程一个半小时，路程真心远，但公司环境还不错，工资不高但也能活，所以就干了几年。结果这一切都随着宝宝的出生而改变了。每天很晚回家还要带孩子，先不说自己下班很累，光是父母亲帮我照看孩子就让我很内疚。有天我下班回家，母亲身上背着个玩具吉他在逗弄宝宝，看到这一情景我就哭了。女儿不孝啊，结婚成家了，母亲一天好日子都没过上，还要为我带娃，我还每天那么晚回家，真心觉得对不住。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了，所以我无奈离开了那家公司。@HR：照顾家庭无可厚非，但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司，心却在家里的员工。当然重大变故除外。前程无忧：家庭与工作之间的平衡，永远是个难题，尤其是对于女性。在陈述这个理由时，需要传递的信息是，我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾，但工作也不会打折，无需在工作时间对我特殊照顾。（完）责权声明：本文档所表述观点仅代表作者或发布者观点。
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作者最新文章辞职报告栏目其实要辞了，怎么说都无所谓了& 不过一般单位不需要一个月的吧，交了辞职信后一般他们都会尽快的为你办完离职手续
09:31:48 被作者重新编辑
个人发展的原因~~~
09:59:43 被作者重新编辑
原因也不会深究的，可以说是家庭原因之类的
10:21:54 被作者重新编辑
随便说个原因，其实真正的原因大家都心知肚明的
10:28:27 被作者重新编辑
还没辞过呢
10:39:08 被作者重新编辑
你就告诉她个人原因 要是他们要继续问 你就说不方便透露
10:39:49 被作者重新编辑
就说是个人原因..不大方便说
10:50:42 被作者重新编辑
就说想放自己一个大假贝..
10:51:30 被作者重新编辑
我上次辞职是说 要考律考 好好复习 不过也被公司留了一个月 不让辞职 说要加薪& 最后还是辞职了 去外地好好玩儿了半个多月
10:56:51 被作者重新编辑
嗯~~谢谢楼上各位的意见啦，准备过好年不做了~~只是现在很犹豫是找好了辞，还是辞了在找。找好辞吧，要是非让你留一个月那就比较麻烦，而且也不见得一直请假面试。辞了在找吧，就不知道在找多久了。唉~~
11:22:44 被作者重新编辑
就随便说个理由，不过我们公司貌似都要留一个月的，不让你提了就走！
11:23:16 被作者重新编辑
据实说就好，不过委婉点，一般领导都会体谅的。
11:37:04 被作者重新编辑
我就实话实说的, 当时领导还祝福我来着!
12:36:19 被作者重新编辑
12:52:12 被作者重新编辑
随便说.......
13:26:15 被作者重新编辑
本部落精华帖
本部落热门帖　　&你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?&这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。
　　有些理由是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
　　人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
　　收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把&如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的&这种观念形成对你的思维定势。
　　分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
　　上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
　　领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
　　竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
　　工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
&&&&编辑：何冬梅&&&&责任编辑：胡立荣
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离职原因，不能说的秘密
春节过后，跳槽潮波涛汹涌。到新东家面试，必然谈及为何离开老东家的话题。千万不要轻视“敌情”，HR眼里可不容沙子，常常能从你的回答中挖掘出隐藏的信息。
你为什么离职？
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，可谓一万个人有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，也可能是10种以上原因的组合。你，属于哪一种呢？
　　生活与工作的冲突。个人健康原因影响到工作；本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；家庭生活和工作冲突，比如配偶出国、家人需要陪护等。
　　个人与企业的冲突。和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼；上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
　　不可抗客观因素。企业搬家，工作单位距离家里太远了；部门搬到外地了；企业老板跑路了，企业散了；企业发展停滞，或被并购；行业衰退。
　　自己被淘汰出局。专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；自己违犯企业制度或职业操守；有重大的道德甚至违法问题，搞得声名狼藉。
面试官想获知什么？
　　判断离职原因是否真实。第一，至少有1/3的人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚；第二，判断求职者讲述的原因是否全部真实。其实很多人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲；第三，即使讲述的是真实原因，真实的程度究竟有多少。
　　全方位判断求职者。一是通过描述离职原因，可判断其价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己认为是冠冕堂皇的，尤其是假原因，更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由；二是通过描述离开的前因后果和过程，判断其处理矛盾的方式和风格；三是判断其看问题的视角和客观程度；四是判断其思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导；五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯；六是判断其的职业发展规划是否清晰。
　　印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实；二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通；三是和面试官已知的信息相互印证；四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
　　综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用；二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响；三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
　& 看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。
你该如何作答？
　　正面不逃避。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
原因要真实。在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。　　
原因不超三。正常一个人离开老东家，有太多的理由。但面试官的时间有限，对这个问题的预设时间也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，不但花费时间长，也容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
　　原因有主次。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰。回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
　　希望与失望结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。
做到三匹配。描述离开老东家的原因，要做到三个匹配。与职业发展匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上还这样说，面试官很有可能认为你不自信或太造作；与职业身份匹配。基层员工如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等都正常，但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等；与行业特点匹配。比如，行业内潜规则，自己不认同。行业衰退了，希望尽早退出。并能说出一二三来，说明你有前瞻性。
　　控制情绪，积极思维。很多人描述离职老东家原因时，负面情绪会大爆发，尤其是刚刚离职，把老东家的事情抖落个底掉，扁得一无是处，末了还捎带自嘲一下。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由，二是现场控制住自己的情绪。如果感觉自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题。可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯，不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都很节俭，对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。
　　不光彩的离职原因怎样拿捏？因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住，说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度。如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。
最容易被HR“秒杀”的跳槽理由
No.1 对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）
烂番茄指数：★★★★★
&&& 网友“微笑”：在你投递简历前，多少能从招聘信息上了解到工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历。而HR觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试、谈妥薪资后，才会建立起劳动关系。如果你的跳槽理由是这个，那投递简历、面试包括试用期，你都在干什么？
&&& 点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先，可见，HR对这个跳槽理由多么反感。它传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定。不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
No.2说老板/公司的坏话
烂番茄指数：★★★★☆
&&& 网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且，你也不该透露太多关于上家公司的信息。这样，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候，把他们公司的情况又透露出去。
点评：不同公司的企业文化和经营理念不同，即便不适合前一个公司，也不应该发表诋毁性的言论。同样，即便不能认同老板的领导风格，也不应把责任全推到对方身上。你不认可公司或老板，并不代表这家公司或老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，说明你的职业操守有问题。HR认为这样的候选人不能要。
No.3人际关系复杂
烂番茄指数：★★★★
&&& 网友“vicsec”：你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多。
& &&点评：这个理由看似有理，但在HR那里没有说服力。俗话说：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应和协作能力。如今的工作讲求团队协作，人际关系都处理不好，很可能会影响整个团队的工作氛围。
No.4怀才不遇
烂番茄指数：★★★
&&& 网友“Vine”：有些人总觉得自己做了很多工作，领导却没看到。或者觉得自己很有本事，但总被安排打杂，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由真是矫情，根本就是被害妄想症！
&&& 点评：这大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、自我陶醉而已。首先，客观地评价自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便如此，真正有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”从另一层面解读就是“智商很高，情商很低”。
No.5工作压力太大
烂番茄指数：★★
&&& 网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？
&&& 点评：不少职场人都觉得工作量大，付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。当出现累到你产生“厌班情绪”的情况，首先该找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。
春节过后，跳槽潮波涛汹涌。到新东家面试，必然谈及为何离开老东家的话题。千万不要轻视“敌情”，HR眼里可不容沙子，常常能从你的回答中挖掘出隐藏的信息。
你为什么离职？
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，可谓一万个人有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，也可能是10种以上原因的组合。你，属于哪一种呢？
　　生活与工作的冲突。个人健康原因影响到工作；本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；家庭生活和工作冲突，比如配偶出国、家人需要陪护等。
　　个人与企业的冲突。和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼；上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
　　不可抗客观因素。企业搬家，工作单位距离家里太远了；部门搬到外地了；企业老板跑路了，企业散了；企业发展停滞，或被并购；行业衰退。
　　自己被淘汰出局。专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；自己违犯企业制度或职业操守；有重大的道德甚至违法问题，搞得声名狼藉。
面试官想获知什么？
　　判断离职原因是否真实。第一，至少有1/3的人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚；第二，判断求职者讲述的原因是否全部真实。其实很多人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲；第三，即使讲述的是真实原因，真实的程度究竟有多少。
　　全方位判断求职者。一是通过描述离职原因，可判断其价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己认为是冠冕堂皇的，尤其是假原因，更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由；二是通过描述离开的前因后果和过程，判断其处理矛盾的方式和风格；三是判断其看问题的视角和客观程度；四是判断其思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导；五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯；六是判断其的职业发展规划是否清晰。
　　印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实；二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通；三是和面试官已知的信息相互印证；四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
　　综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用；二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响；三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
　& 看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。
你该如何作答？
　　正面不逃避。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
原因要真实。在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。　　
原因不超三。正常一个人离开老东家，有太多的理由。但面试官的时间有限，对这个问题的预设时间也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，不但花费时间长，也容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
　　原因有主次。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰。回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
　　希望与失望结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。
做到三匹配。描述离开老东家的原因，要做到三个匹配。与职业发展匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上还这样说，面试官很有可能认为你不自信或太造作；与职业身份匹配。基层员工如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等都正常，但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等；与行业特点匹配。比如，行业内潜规则，自己不认同。行业衰退了，希望尽早退出。并能说出一二三来，说明你有前瞻性。
　　控制情绪，积极思维。很多人描述离职老东家原因时，负面情绪会大爆发，尤其是刚刚离职，把老东家的事情抖落个底掉，扁得一无是处，末了还捎带自嘲一下。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由，二是现场控制住自己的情绪。如果感觉自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题。可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯，不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都很节俭，对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。
　　不光彩的离职原因怎样拿捏？因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住，说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度。如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。
最容易被HR“秒杀”的跳槽理由
No.1 对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）
烂番茄指数：★★★★★
&&& 网友“微笑”：在你投递简历前，多少能从招聘信息上了解到工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历。而HR觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试、谈妥薪资后，才会建立起劳动关系。如果你的跳槽理由是这个，那投递简历、面试包括试用期，你都在干什么？
&&& 点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先，可见，HR对这个跳槽理由多么反感。它传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定。不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
No.2说老板/公司的坏话
烂番茄指数：★★★★☆
&&& 网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且，你也不该透露太多关于上家公司的信息。这样，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候，把他们公司的情况又透露出去。
点评：不同公司的企业文化和经营理念不同，即便不适合前一个公司，也不应该发表诋毁性的言论。同样，即便不能认同老板的领导风格，也不应把责任全推到对方身上。你不认可公司或老板，并不代表这家公司或老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，说明你的职业操守有问题。HR认为这样的候选人不能要。
No.3人际关系复杂
烂番茄指数：★★★★
&&& 网友“vicsec”：你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多。
& &&点评：这个理由看似有理，但在HR那里没有说服力。俗话说：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应和协作能力。如今的工作讲求团队协作，人际关系都处理不好，很可能会影响整个团队的工作氛围。
No.4怀才不遇
烂番茄指数：★★★
&&& 网友“Vine”：有些人总觉得自己做了很多工作，领导却没看到。或者觉得自己很有本事，但总被安排打杂，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由真是矫情，根本就是被害妄想症！
&&& 点评：这大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、自我陶醉而已。首先，客观地评价自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便如此，真正有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”从另一层面解读就是“智商很高，情商很低”。
No.5工作压力太大
烂番茄指数：★★
&&& 网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？
&&& 点评：不少职场人都觉得工作量大，付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。当出现累到你产生“厌班情绪”的情况，首先该找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。
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