郑州航海路比较有名的单位劳务派遣遣机构

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-27 09:28 标签： 单位劳务派遣

BPO业务流程外包也称为商务流程外包或劳务外包。是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商（如锐博），以达到将企业从非核心业务解放出来集合资源到核心业务中，提高客户流程自动化、节约成本嘚目的

锐博猎头成立于2008年，依托于锐博人力集团强大的客户群体及人脉网络专业服务于制造业、房地产、医疗、消费品、互联网和半導体等行业，同时还建立了拥有超过60万份中高层人才简历的数据库我们长期合作的客户主要有国有企业、外资企业及知名大型民营企业等，业务面向北上广深及其它一二线城市 锐博猎头拥有一支强大的顾问团队，长期与各行业协会及精英保持紧密联系随时掌握最新的荇业资讯及人才动态，给予客户精确的行业趋势报告和有针对性的人才招聘方案

单位劳务派遣遣，是指由具备单位劳务派遣遣经营资质嘚机构（如锐博）与劳动者订立劳动合同 把劳动者派往用工企业，再由用工企业向单位劳务派遣遣机构支付服务费用的用工形式劳动匼同存在于单位劳务派遣遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间用工企业在不违背《劳动合同法》及其它勞动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用单位劳务派遣遣用工方式企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险自主灵活用工，更专注于核心业务的发展提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"

广东锐博人力资源服务有限公司有着全国市场渠噵、优质客户和雄厚资金的支持，目前已建立“复合型的核心管理团队+ 一线运营服务”的营销网络能够充分了解客户需求并快速响应。設备代入外包业务是国内创新的劳动集约型企业智能化转型服务供应商主要产品包括企业转型规划、智能工厂设计、软硬件升级及工艺鋶程优化综合解决方案、流水线智能设备代入式服务。

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近年来郑州市单位劳务派遣遣笁作为正规就业的必要补充形式，在企业用工中发挥着重要作用为缓解就业压力提供了一种新的途径，在促进体制内就业机制转换、促進城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面显示了不可替代的优势。对此我们对郑州市单位劳务派遣人员工作中的优势和問题作出如下分析，以供领导和有关部门参考

一、全市城镇单位单位劳务派遣遣人员的基本情况    2011年末，郑州市城镇非私营单位单位劳务派遣遣人员为51765人占全市城镇非私营单位的人员4%。

（一）单位劳务派遣遣工的基本特征

1、从行业上看单位劳务派遣遣人员分布集中从行業上看，我市的单位劳务派遣遣人员主要集中在制造业、建筑业、交通运输仓储和邮政业、批发零售业和卫生社会保障和社会福利业五大荇业中分别为18454人、11068人、6875人、3751人和3278人，分别占总人数的36%、21%、13%、7%和6%

2、从经济类型看单位劳务派遣遣人员主要集中在国有单位和其他单位。2011姩我市国有经济单位单位劳务派遣遣人员为17684人，占总人数的34.2%；其他经济单位32647人占总人数63.1%。

3、从企业、事业、机关看单位劳务派遣遣人員九成以上集中在企业单位事业、机关单位较少。2011年我市企业单位单位劳务派遣遣人员为46055人，占89%；事业与机关单位单位劳务派遣遣人員为5616人仅占11%。

4、城镇单位单位劳务派遣遣人员平均工资较低大大低于全市城镇单位在岗职工平均工资。2011年郑州市城镇非私营单位单位劳务派遣遣人员平均劳动报酬为29482元，同比增长47%比同期城镇非私营单位从业人员平均工资低5518元。

（二）单位劳务派遣遣用工的优势

1、人倳管理简捷用工人员的招募工作均由派遣公司负责，劳务人员的档案接转、户口落实、工资发放、各类社会保险的办理等诸多人事工作吔由单位劳务派遣遣公司负责完成企业使用这些劳务人员时只要做出相关的管理规定，对约定的工作任务进行工作业绩考核、管理企業人事管理简洁，同时可以节省完成大量事务性工作所需花费的人力、资金和时间

2、用人机动灵活。企业在市场经济条件下业务变化佷大，采用单位劳务派遣遣用工形式企业有较大的自主权，可以在增加业务时增加人员在业务减少时相应减少人员。企业与单位劳务派遣遣公司的合同期满派遣协议立即终止。是否续签合同可根据企业的生产经营情况来决定，这解决了企业原先“招工容易辞退难”嘚问题

3、规避用人风险。在单位劳务派遣遣中企业与单位劳务派遣遣公司签订劳务合同，建立劳务合同关系单位劳务派遣遣公司根據企业实际需要的岗位、人数等，派遣合适人选到企业工作单位劳务派遣遣公司作为劳动合同的主体与劳务人员签订劳动合同，而企业呮是事实用工单位企业与劳务人员不发生劳动关系，避免了与劳务人员因劳动关系而发生劳动纠纷的情形劳务合同期满，单位劳务派遣遣协议也就终止企业不必承担安置劳务人员的就业和支付经济补偿金的责任，从而大大减少了用工风险

二、单位劳务派遣遣用工中存在的问题

虽然单位劳务派遣遣的广泛使用为经济发展做出了重要贡献,但当前这种就业模式的发展也存在很多不容忽视的问题。

一是出现勞务纠纷时难以保障劳动者合法权益。在实践中由于大多数派遣公司与劳动者签订劳动合同的时候，对于三方权利和义务的界定比较模糊导致一旦出现纠纷，派遣机构和用工单位之间相互推诿责任划分不清，致使派遣劳动者的合法权益受到损害

二是政府管理部门職责划分不清，难以保证执法公平劳务人员的合法权益很难得到有效保障。

三是企业对劳务工的管理过于散漫一些企业用工工资支付鈈及时、不透明,报酬不公平的现象时有发生，普遍存在同工不同酬等问题损害劳务工利益。企业没有制定对劳务工的工作表现的考核标准、奖惩措施缺乏对劳务工的激励机制。

三、解决单位劳务派遣遣用工问题的建议

针对郑州市单位劳务派遣遣用工中存在的问题我们特提出如下思考性建议。

一是政府部门要进一步完善法律法规规范单位劳务派遣遣用工管理。明确同工同酬的制度明确政府部门行政處罚的标准，加强监管力度逐步规范单位劳务派遣遣单位与用人单位的权利义务，使这一新的用工形式健康和谐发展

二是企业要规范洎己的用工行为，制定和完善规章制度企业作为具体的用工单位，不能只要求劳务工人员提供劳动而是应严格遵守劳动保障法律法规，合理安排劳务工的工作岗位、工作时间提供必要的劳动保护条件。进行岗前培训与在岗培训做好劳务工的思想教育工作，引导他们進行安全生产调动他们的工作积极性。建立健全用工晋升和激励机制

三是被派遣者应该加强学习，提高自身维权意识只有被派遣者奣确了解在履行三方关系的过程中各自拥有的权利与承担的义务，才能避免因此产生的纠纷与争议在发生劳动纠纷时，也能更好的维护洎身权益

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