在高温车间工作没高温补贴上班不足一个月怎么说该怎么说

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-26 09:46 标签： 高温补贴上班不足一个月怎么说

()—()讯（记者陈祥木 通讯员李永江）从事高温工作的劳动者可领取高温补贴，企业要安排高温作业职工健康体检，气温超过35℃的露天作业应采取换班轮休制。日前，泉州市总工会发出通知，要求全市各级各部门必须认真做好2016年职工防暑降温工作。

当日最高气温为40℃以上的强高温天气时，企业应停止当日室外露天作业；当日最高气温在37℃以上、40℃以下的中度高温天气时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业；当日最高气温在35℃以上、37℃以下的一般高温天气时，露天作业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排露天作业劳动者加班。

同时，各级工会要督促企业加大防暑降温经费投入，增设通风降温设施，设立高温作业职工工间休息室等。高温季节来临前，企业要做好高温作业职工健康体检，建立健康档案，对不适合高温作业的职工，应及时调整工作岗位。

对于安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位必须向从事高温作业的劳动者按月或按天支付高温津贴，标准为每人每月200元或每人每天9.2元，发放时间是5月至9月。

　　新华网杭州８月４日电（记者方列 颜之宏）４日，杭州市气象台连续第四天发布高温橙色预警信息，整个杭城完全进入了“烧烤模式”。这样的天气在户外走路，不到五百米便会浑身湿透。然而酷暑之下，有一批人却依然在户外坚守岗位。记者随机走访了杭州市的部分户外工作人员，对“高温补贴”的发放情况展开调查。

　　环卫师傅和保安大叔幸福感较高

　　黄师傅是杭州市西湖区市容环境卫生局灵隐环境卫生管理所的一名普通环卫工人，他说：“我每个月收到的高温费是２２５块钱，发四个月（六月至九月），所里面还给我们每个人发放了藿香正气水和饮料。”他每天的工作时间是早上５点至下午１点，共８小时。

　　上午１０点半，记者来到体育场路一处停车收费点，收费员田师傅正准备收起遮阳伞离开。当被问及“高温补贴”的问题时，田师傅显然比较满意，“每个月２２５元都会发，今年天太热，单位每天给我们多一点时间休息，中午１１点到下午４点我们是不上班的。”

　　杭州市中医院门口则依旧车水马龙，正在门口执勤的包师傅告诉记者，这里的保安师傅享受和医务工作者一样的“高温补助”，每个月３００元，已经持续好多年了。

　　建筑工人和快递小哥很累很受伤

　　在金祝南路的一处临时快递安置点，几名快递小哥正顶着大太阳给客户打电话安排送件。汗流浃背的某快递公司快递员王师傅告诉记者：“没听说过有什么高温费，我们送快递的也就拿拿提成，一个快递一块钱。”

　　当记者追问公司是否有其他防暑降温措施时，旁边另一家快递公司的小哥凑上来说：“什么都没有的，整个快递行业就只有一家大公司（顺丰）的快递员有高温费，还有饮料发。”

　　在环城西路上的地铁２号线施工工地上，记者随机询问了四名建筑工人“高温补贴”的发放情况，均得到“没听说过”的答复。其中一位工人家属告诉记者，他们这个工地的工人都没有领到过高温费，即使是３５度以上的高温天，工人们还是要和平常一样到工地干活。

　　见有记者探访，一位蔡姓工作人员说：“‘高温补贴’马上就发了，每年都有的。”当问及具体一个人能发到多少时，这位工作人员不确定地回复道：“大概一个人一百多吧。”

　　人社局：将加大监管巡查力度

　　杭州市人力资源和社会保障局劳动关系处处长张飞雁告诉记者，进入三伏天，人社局将联合安监、卫生、总工会等部门开展执法行动，行动的主要目标是杭州市范围内所有的高温车间和高温工地。如发现有单位存在拖欠或扣发高温补贴的行为，将依法责令其进行整改。

　　张飞雁坦言：“有的项目工地在招投标过程中中标价很低，往往没有将高温补贴纳入经费预算里，再加上工地工人数目较为庞大，他们也很难在后期拿出这部分钱。”当出现此类情况时，劳动部门将采用“层层追责”的形式，一级一级向这类项目工地的投资方追讨高温补贴。如果发现拒不履行“高温补贴”相关管理规定的，将对其采取包括罚款在内的严厉处罚措施。

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核心提示：重庆有关高温补贴发放的规定明确，室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放。

环卫工在路边洗手洗脸降温

13日刚入伏，各地的天就如“铁板”了，自诩为“铁板烧”的户外工作者都在期盼这高温补贴，不少坐办公室的白领不知道的是，非高温作业的室内工作者也有份儿。多地对室内工作者如何领取高温补贴做出明确规定。

山东：室内工作者每人每月80元

根据《山东省高温天气劳动保护办法》，高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。俗称的“高温补贴”是指防暑降温费。

“从事室外高温作业的人员，多集中在建筑领域，比如修路工人、工地施工人员，高温作业是比较危险的，当日最高气温达到40℃以上，当天就应当停止工作。”省城劳动监察支队的工作人员介绍，在室内工作的劳动者，也有“高温补贴”，只是补贴费用相对较少。据了解，目前山东省企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

重庆：办公室上班室内低于33℃没补贴

重庆有关高温补贴发放的规定明确，室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。

如果我是在写字楼上班的白领，大多数时间在办公室，有空调一直吹着，还能拿到高温补贴吗？答案是不能！市人力资源劳动局劳动关系处负责人说，即使室外高达37℃，而你所在办公室的室内温度为26℃，就不能获得高温补贴。

高温天气劳动者享有哪些权益？

日前，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，强调要“加大防暑降温经费投入”、“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”。高温天气下，劳动者享有哪些权利呢？

早在2012年通过的《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温补贴是高温天气下劳动者权益的“重头戏”，据法制晚报报道，目前全国至少已有27个省份明确了2015年高温津贴标准，部分地区的高温津贴已经进入发放期。高温津贴天津日补标准最高，每天补助24元；海南时间最长，为每年的4月至10月。

北京市安监局官网显示，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。

此外，我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。法律人士表示，高温天气下的中暑，如果要享受工伤待遇，需要先认定为工伤。

劳动者主张高温补贴 需用人单位举证

高温补贴作为劳动者的重要权益，如果未得到保障，劳动者应如何维权呢？河南豫和律师事务所田海康介绍，劳动者可以通过法律途径和非法律途径解决，一方面，劳动者可通过本单位工会组织解决，或者要求所在地劳动监察部门协调；另外，劳动者还可向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，如果无法将解决，则需要向法院提起诉讼。

就上诉而言，田海康表示，与一般举证规定“谁主张谁举证”不同的是，劳动者主张高温补贴时，企业有举证的义务，即用人单位需证明工作环境是否高温。【综合齐鲁晚报、重庆晨报、中新网等报道】

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