我有个问题想问您我们公司合同出问题法律责任没到期要辞退我，还有四个月到期，我是

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-25 14:31 标签： 公司合同出问题法律责任
1、关于双倍工资，你15年4月13日入职，则自15年5月13日至16年4月13日可以要求公司双倍工资，共11个月，诉讼时效为一年，自2016年5月至2017年5月，如你16年9月份提起只能主张8个月的双倍工资；2、视为签订无固定期限合同后双方再签订短期固定合同的，应视为双方协商改变了合同性质，即固定期限合同一般是有效的，这种情况很难适用双倍赔偿；3、对于未交可以要求公待遇司补缴，如无法补缴，可按本应享受待遇要求补偿差价。

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的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的

，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上致电我们，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。

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你好，工伤理赔是否已进行？单方辞退是需要符合法定条件的。

追问：还没理赔，很快了，当年工伤后我调到保安室工作，现在公司把保安外包出去了，但我作为一名工伤员工合同又未到期他又不安排其它工种，我能主张两倍赔偿吗？谢谢

回答：这种情况下是可以的，建议协商。

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你好，可以协商，协商不成建议收集证据申请劳动仲裁

追问：你好：工伤医疗结束后，就安排我在保安工作，现在把保安外包出去，就辞退我，但我签的是无固定期合同，公司不安排其他工作，按工作一年补偿一个月工资，合理吗？能2倍工资吗

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工伤十级一次性赔偿受伤前12个月的月平均工资

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你好，你可以要求双倍赔偿金。

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可以要求双倍的经济补偿金

　　各位网友，我是南方石化集团有限公司橡胶部的一名职员。我于4月6日开始休婚假。国家规定，晚婚婚假为15天。可是南方石化只给我10天婚假，今天是休假结束后第一天上班。可是却被领导通知公司要“裁员”百分之70，我和公司另一个怀孕的女同事是第一批。要辞退我。

　　我平日在公司业绩稳定，人缘良好，尊重领导，从不迟到早退。即使在婚假期间也坚持操作公司业务。我已经在南方石化橡胶部工作快2年了，并且签了3年的固定劳务合同。就在我结婚后休完婚假上班第一天，南方石化就以裁员为名辞退我是否合法。我该如何是好。

　　非常希望有好心人能帮帮我。

　　我该怎样才能拿起法律的武器来捍卫自己的权益。

我知道，所以上来找网友们出出主意

怀孕呢个是不能辞退的吧...

似乎没有办法，尽可能多的根据合同和工作年限要补偿吧

这样的企业可真是缺德带冒烟的！！！既然到了这种程度，你也不怕把事情闹大了，你就给往大了挑拨，打生活在线，报纸、电视台了！多给他们曝曝光吧！！

国外俱乐部裁掉主教练，如果该教练没有找其他工作，都是付给合同全额工资的；国内流氓俱乐部总会折腾到主教练自己辞职。。
至于公司，估计好不哪里去。。

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