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我8年没在单位上班，最近单位找我后，我才知道我还在单位挂着交着社保，办辞职一直办不下来，我该怎么办
我8年没在单位上班，最近单位找我后，我才知道我还在单位挂着交着社保，办辞职一直办不下来，我该怎么办
并有权要求单位支付双倍工资；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位有义务结清工资办理离职手续;‍&#8205，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同。　　★　《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。　　3推荐我编辑国内辞职资料，供参考：　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，这是为了保留证据。）　　辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，按一年计算，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;‍&#8205，所欠工资应该补发。如不发放;‍‍‍‍‍&#8205；劳动报酬低于当地最低工资标准的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职）。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、加班费或者经济补偿，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。　　★　辞职一般有三种情形：&#8205：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况;‍&#8205；　　2;‍&#8205，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的、向当地劳动监察部门投诉，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、不按合同约定支付工资等，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金　　1，没签劳动合同，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;‍&#8205。　　用人单位以暴力;‍&#8205、行政法规规定的其他情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当支付其差额部分。　　第三十八条　用人单位有下列情......
我在一家公司上班八年没有给我交社保,我该怎么办? ……
你可以以未参保缴费为由离职同时要求其支付经济补偿金,同时可以向当地仲裁委员会提起劳动仲裁,要求人单位...
我8年没在单位上班,最近单位找我后,我才知道我还在单位挂着交着社保,办辞职一直办不下来,我该怎么办 ……
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为...
我在私人单位干了八年没有交五险一金我该怎么办我现在还在单位上班 ……
跟老板谈,叫他买,如果他坚持不买,你就收集你在公司的一些信息,证明你在这里工作了8年的材料,然后去劳...
我在一家公司上班8年了,没有签订劳动合同,也没有给我交社会保险,我申请劳动仲裁有用吗? ……
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者以用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳...
我在单位上班八年了,单位没有和我签订合同,现在单位解雇了我,我该怎么办 ……
直接找劳动局
我以前在单位上班干了8年,交了8年养老保险,现在没干了,怎么交。 ……
你可以自己到社保局缴费,和之前的缴费合并计算
我在国企单位上班8年,上班时没有签订任何合同,现在50了,如果不上班了单位是否 ……
没合同恐怕没有退休金
我在公司上班直到现在以八年了!社保前面四年没有买!后面四年公司才 ……
你可以要求单位补交。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申...
我在用人单位工资4000工作8年。单位无故的辞退我,请问是不是按4000×8计算补偿啊 ……
有约定的按照约定计算,没有约定的按照同工统筹计算。 根据《劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同...
弄好 我上班8年没有和单位签订合同 单位没有入保险 现在不上了 ……
可以要求,只需要举证出8年上班的事实就可以了。如果不能和公司达成一致,可向当地法院起诉。
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1.你要有一定的能力。 2.为人处世要好,这样的话领导都是看在眼里的。 3.适当的时候拍马屁,送点礼...
你想去就去,不想去也可以推掉。感觉到你可能是个女的,八年了人家还忘不了你。甚至还惦记着你的工作。实际...
那么他走的时候有无办过什么手续,如离职手续或者停薪留职或者开除或者办理自动离职等手续。如果有,那就好...
跳槽这件事主要看你在每份工作之间的逻辑。是否有统一目标,每次跳槽都是一次主动、上升的选择吗?还是因什...
最近辞了一份工作 因为家里人托关系在帮我找而且是国家单位 所以辞去了以前的 结果还是没进的去国家单位...
你还是到教五险的地方问专业人士吧 你的是私人厂 和我的不一样 我以前不想干的时候 人家不让走 我旷工...
旷工时间一长,如果没有特别协议,估计单位已经给你除名了。可以,找自己的实际用工单位或自行缴纳保险费。...
应该说有技术的找工作都不容易,没技术找工作就更难了!!现在大家都知道工作不好找,工资不高。反正大学生...
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答：你的机会来了，你把规章制度收下，同时收集能证明你是他员工的证据，包括工作证，工资单等，然后去劳动仲裁委员会去起诉他，说他没有签合同，没有替你们付社保，要求赔偿。到时候，他就要找你谈，让你撤诉，这时候你就提出你的要求。
答：按法律你付出劳动力工资是必须要发的~只可以没有交接好工资临时不发~快一个月没到一个月可以提前3天书面申请离职~
答：劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。 如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能...
答：根据我国劳动法及劳动合同法相关规定，如果你没有违约也没有过错，店长无故要求你离职，那么你可以要求得到赔偿。
答：可以去投诉，工资就没有什么时候允许往后拖的！好好的利用自己的权力。
答：可以提前辞职，提前一个月递交书面的辞职信，说明辞职原因，完成工作交接就可以辞职。 是否承担违约金要看劳动合同如何约定，如果合同对方对你进行了培训并支付了费用，而你没有履行约定的服务期限，就需要支付相应费用，否则不用。
答：第一、看你的个人意愿，你是否一定要离开，而不愿意请假； 第二、你可以和上司协商，说出你一定要离开的理由，而不是请假，按劳动合同法，如果已经提前一个月写了辞职信，公司必须同意你可以离职了，如果实在不行，可请求法律手段保护自己的权益；
答：1、劳动法实施条例规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订...
答：就算你不再去工作了也不会扣你钱的，只是你会被列入黑名单。以后就不能再去那里就职了，但这么做是不道德的。 把事实经过告诉总经理，经理也是人，也有家人。百事孝为先 把事情说清楚了再辞职能得到宽耍 合约里有那条需提前一个月申请，但那是在...
答：你合同违法，劳动合同法规定除了法定情形外，用人单位不得规定任何要求劳动者承担违约金的规定。同时劳动者有自由择业权，只要提前三十天书面通知用人单位即可辞职。
答：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
答：不要写辞职报告 未签劳动合同 ，超市应当支付你双倍工资： 约7个月的工资 可以委托律师申请劳动仲裁
答：除了仲裁就是上诉法院，店长违法，你不借助法律的话对方不可能乖乖给你工资的啊
答：随时可以走，并未以签劳动合同为由，要求支付每个月双倍的工资。
答：可以要求支付，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
答：法律规定，试用期用人单位须支付工资，且不低于同岗位正式工工资标准的80%。
答：找劳动局处理
答：正式员工提前30天交辞职申请给店长，一到时间直接走就行
答：这个其实是这样的，按照法律规定，如果单位要求员工去别的地方上班，员工有权拒接的。同时，如果单位不跟员工续签劳动合同或者辞退员工，是需要支付一定的赔偿金的，你不愿意去其他地方上班不能是公司不支付赔偿金的借口，所以你要强硬一点。
答：你应当办理离职手续，你工资不能不要埃
答：您好，很高兴为您解答，根据劳动合同法，只要提前30天提出解除劳动关系是不需要单位同意的，希望回答对您有帮助。
答：不会的。放心吧。
答：投诉给国家劳动部门
答：如果店长应该不会故意为难你的，做事要有始有终，还是等招到人再走了，这样你工资好拿点，而且也给同行带来好的印象，希望我的回答能帮到你！
答：写辞职报告邮寄到店长，保留邮单即可，不管他同不同意，3天/30天一到，离职要求结算工资走人，如果他们不发工资，再收集一些能证明你在那里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。 相关的法律法规参考：《中华人民共和国...
答：绝对不合理，这是欺负人，临时合同也得签，屈臣氏不签是不合法的，你干了5天，已经形成劳动事实了，5天的工资必须付，而且少一分也不行。 你自己要硬起来，去找他要工资不给钱就在卖场不走，看他做不做生意，记住要硬，得有豁出去的勇气，不能白...
答：前三个月都是试用期 没有是正常的
答：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉...
答：不需要单位批准，你现在离职不用上班了。 依据： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：如果你是无过错被辞退，可以要求单位支付你补偿金 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...
答：多少钱啊？少得话协商不行来硬的，堵他门口影响他生意，给他添添赌就算了，多的话报警吧警察百分百出警的现在就说诈骗！ .....
答：如果个人辞职未提前一个月告知企业，那么需要用一个月的工资来进行补偿，所以你的工资估计是拿不到了。 关于押金，你先要明确这个押金的性质，也就是当时要你付押金的理由，在劳动合同里是否有做出说明？按理说押金应该退还给你的。 如果押金并...
答：你好楼主 没签劳动合同，也是按劳动法规定支付工人工资。 至于旷工和辞职一说，只是一面之词。你可以提供证据。
答：店里必须要给你结算工资，如果他不给你工资你可以告他，按照你们之前协商的工资，折算成天数，扣去你的工作服费用。就是你的工资了
答：首先你要看手机店的效益怎么样，你要确定你入股的话比你店长赚的多，其次你这个分红要对你本身有好处，协议方面的话你可以按照公司的实际情况去拟定，反正一句话，不管怎么样，公司的利益和你的利益要保持一致
答：一、你已经付出的劳动是有劳动报酬的，你有权利要回你的工资。 二、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...
答：自己去查查劳动法吧！ 不以劳工合同法 立的劳工合同都是违法合同，在法律面前 这些是一个承诺而已！如果是劳动法 是会扣除您的劳动收益的一部分！但是具体您自己去查吧！
答：可以到有关部门告他
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