怎么看待国办发2016 26号文 调整机关事业单位基本工资？ - 知乎4被浏览1559分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起2017年人事部、财政部、国家计委关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法(1600字)
日04:03 &佚名&
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文号：人薪发[号 发文时间：
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　经国务院批准，机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从日起实施。为积极稳妥地做好这项工作，现将《机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法》印发给你们，请按照执行。
　　正常晋升工资档次制度是1993年机关、事业单位工资制度改革建立的一项重要制度，实施这项制度，对保证机关、事业单位新工资制度的有效运转，具有十分重要的意义。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行。各地区、各部门要加强领导，认真做好考核工作，严格按照本《通知》规定晋升工资档次。凡以往做法与本《通知》规定不一致的，以本《通知》为准。
　　根据国务院的决定，机关、事业单位年终一次性奖金1995年继续暂停发放。各地区、各部门要从大局出发，认真做好机关、事业单位工作人员的思想政治工作。要坚决维护国家工资政策的严肃性，不得变相发放奖金，也不得以任何名目自行出台津贴、补贴。建立和提高津贴、补贴的权限在中央，各地区、各部门无权决定。凡违反规定的，要严肃处理。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法
　　根据1993年机关、事业单位工资制度改革方案和实施办法的有关规定，现对机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次问题提出如下办法：
　　一、机关、事业单位正式工作人员中，凡日工资制度改革后， 两年考核成绩均为称职（合格）以上的人员，可从 日起在本职务（技术等级）所对应的工资标准内晋升一个工资档次（体育运动员晋升一档体育基础津贴）。
　　考核不称职（不合格），以及两年中只有一年考核称职（合格）的人员，不得晋升工资档次。
　　二、下列情况，按以下办法处理：
　　1。新参加工作的人员，从试用期工资（见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资）执行期满正式确定工资档次之时起，在连续两年考核称职（合格）后的10月1日晋升一个工资档次。如1993年7月参加工作、1994年7 月见习期满正式确定工资档次的毕业生，在两年考核合格的基础上，从 日起晋升一个工资档次。
　　2。日工资制度改革后晋升职务（含技术等级，下同）的人员， 如晋升职务增加的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其考核年限要从晋升职务之时起重新计算，在连续两年考核称职（合格）后的10月1日晋升一个工资档次。例如，1994年8月晋升了职务的人员，如增加的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，可从日起晋升一个工资档次； 如增加的职务工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，应从 日起晋升一个工资档次。
　　3。从事业单位调入机关，或从机关调入事业单位的人员，凡职务（技术等级）没有变动的，其考核年限可累加计算；凡职务（技术等级）晋升的，按上述第2 条的规定办理。日工资制度改革后从企业调入机关、 事业单位的人员，从调入并确定工资档次之时起，在连续两年考核称职（合格）后的10月1 日晋升一个工资档次。
　　4。现工资已以到本职务（技术等级）所对应工资标准最高档的人员，凡符合晋升工资档次条件的，此次可暂适当延伸工资档次。
　　三、自收自支事业单位，已试行工资总额与经济效益挂钩的，其工作人员工资档次的晋升，可由单位在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排；未试行工资总额与经济效益挂钩的，按上述统一规定执行。
　　四、机关、事业单位临时工、民办教师的工资如何增长，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况确定。
　　五、今后机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，均从连续两年考核称职（合格）后的10月1日起执行。执行中的有关具体问题，参照本办法办理。
　　六、机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次所需经费，按原资金渠道开支。由财政开支的，按现行财政体制分别由中央财政和地方财政负担。
　　七、本办法由人事部负责解释。
　　（一九九五年十二月四日）
2017年人事部、财政部、国家计委关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法(1600字)
文号：人薪发[号 发文时间： 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经国务院批准，机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从日起实施。为积极稳妥地做好这项工作，现将《机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法》印发给你们，请按照执行。 正常晋升工资档次制度是1993年机关、事业单位工资制度改革建立的一项重要制度，实施这项制度，对保证机关、事业单位新工资制度的有效运转，具有十分重要的意义。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行。各地区、各部门要加强领导，认真做好考核工作，严格按照本《通知》规定晋升工资档次。凡以往做法与本《通知》规定不一致的，以本《通知》为准。 根据国务院的决定，机关、事业单位年终一次性奖金1995年继续暂停发放。各地区、各部门要从大局出发，...
2017年人事部国家科委国家教委财政部国家计委中国科协国家自然科学基金委关于印发《“百千万人才工程”实施方案》(4500字)
文号：人专发〖号 发文时间： 各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）、科技干部局、科委、教委、财政厅（局）、计委、科协，国务院各部委、直属机构人事（干部）司（局），解放军总政治部干部部： 为了进一步贯彻中共中央、国务院《关于加速科学技术进步的决定》和全国科技大会精神，使国务院办公厅转发的人事部、国家科委、国家教委、财政部《关于培养跨世纪学术和技术带头人的意见》（国办发〖1995〗28号）落到实处，我们拟定了“百千万人才工程”。现将《“百千万人才工程”实施方案》印发给你们，请根据各自的实际情况，认真做好安排落实工作，以加强跨世纪学术和技术带头人队伍的建设，提高专业技术队伍的整体水平。 附件：“百千万人才工程”实施方案 “百千万人才工程”实施方案 为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于加速科学技术进步的决定》和全...
2017年关于党政机关事业单位借调工作人员的规定(800字)
为加强乡镇和县直单位借调工作人员的管理，促进全县干部队伍有序、合理流动，结合我县实际，现就党政机关事业单位借调工作人员有关事宜规定如下： 一、从严控制党政机关事业单位借调工作人员 1、本规定所指的机关单位借调人员，是指跨乡镇、部门、行业借用到县内或县外有关单位或部门工作的人员。 2、县直各单位、各乡镇必须 牢固树立“编制就是法”的意识，从严控制编外工作人员，没有特殊情况，一律不准借调工作人员。严格控制借调逆流工作人员，坚决禁止公务员岗位借调非公务员人员。 3、凡未经批准，擅自借调工作人员的，将严肃追究单位主要领导的责任。 二、严格党政机关事业单位借调工作人员审批程序 1、需借调工作人员的党政机关事业单位，要先向编委办写出核编请示，说明单位现有编制、在职人数和借调工作人员的理由(说明岗位需求和借调人员素质要求)、人数和借调时间等。 2、编委办核编后，按...
2017年关于党政机关事业单位借调工作人员的规定(1000字)
关于党政机关事业单位借调工作人员的规定 为加强乡镇和县直单位借调工作人员的管理，促进全县干部队伍有序、合理流动，结合我县实际，现就党政机关事业单位借调工作人员有关事宜规定如下： 一、从严控制党政机关事业单位借调工作人员 1、本规定所指的机关单位借调人员，是指跨乡镇、部门、行业借用到县内或县外有关单位或部门工作的人员。 2、县直各单位、各乡镇必须牢固树立“编制就是法”的意识，从严控制编外工作人员，没有特殊情况，一律不准借调工作人员。严格控制借调逆流工作人员，坚决禁止公务员岗位借调非公务员人员。 3、凡未经批准，擅自借调工作人员的，将严肃追究单位主要领导的责任。 二、严格党政机关事业单位借调工作人员审批程序 1、需借调工作人员的党政机关事业单位，要先向编委办写出核编请示，说明单位现有编制、在职人数和借调工作人员的理由(说明岗位需求和借调人员素质要求)、人...
2017年人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知(2800字)
文号：人核培发〖号 发文时间： 各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门： 现将《事业单位工作人员考核暂行规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。 各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。 事业单位工作人员考核暂行规定 第一章 总 则 第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。 第二章 考核的内容和标准 第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点...
2017年机关事业单位工作人员年度考核工作总结(800字)
机关事业单位工作人员年度考核工作总结 根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》（足人发[]38号）的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下： 一、基本情况 这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等次1名；事业人员优秀3名，合格26名。 二、主要做法 1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提...
淮北市二职高
湖北机械工业学校
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没办法，甘肃从来都不公开，只要有实力，不用担心人多少...
我1996年中专毕业,同年参加工作,2000年12月被当地人事局评定为助理工作师资格,2005年被单位聘用,期...
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