哈密徐矿集团统一办公平台七份工资什么时候发的

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徐矿集团哈密能源有限公司大南湖矿区西区五号井工程招标公告
徐矿集团哈密能源有限公司大南湖矿区西区五号井工程招标公告
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&招标公告正文
新疆国际招标中心（有限公司）受 徐矿集团哈密能源有限公司的委托对其大南湖矿区西区五号井工程所需设备 进行公开招标。
一、 招标内容：
一标段：皮带中部采样系统；
二标段：带式输送机及配套设备；
三标段：环锤破碎机；
四标段：振动电机；
五标段：电子皮带称及链码校验装置；
六标段：强排水设备。
二、报名资格要求：
具有独立法人资格、具备相应生产及供应能力和相应资质且具备类似工程业绩。本次招标不接受联合体投标。
三、报名要求：
请以上符合条件的单位携带公司相关资质证件（营业执照、组织机构代码证书、税务登记证、及相关业绩等）复印件一套（加盖公章）、项目负责人的手机号码、办公电话、传真号码及电子信箱等有效联系方式等资料送至新疆国际招标中心（有限公司）报名。
五、报名时间：2016年4 月12日至2016 年 4月16日每日上午：10:00-13:30、下午：15:30-19:30（北京时间）
六、招标机构名称：新疆国际招标中心（有限公司）
地址：乌鲁木齐市红山路16号时代广场D座25层
联系人：牛莉莉
电 话：3 传 真：0
新疆国际招标中心（有限公司）
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哈密徐矿集团七份工资什么时候发的
哈密徐矿集团七份工资什么时候发的
答：首先工资一般是10号左右发的， 那么七份工资也是10号左右发， 除非遇到节假日， 或者周末， 那么工资发放会推迟！
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庞庄煤矿长期以来变相克扣工人工资，在这个物价飞涨的社会工人工资一个月却只开百元钱，领导干部呢吃喝用的都是公家买单，向谁说理去。有的工人干不下去去说理去，领导却说谁找事就把谁开除解除合同。最近矿井关闭人员向外分流(如新疆哈密，环境相当恶劣)要是不去的就说要解除合同，有的解除合同的至今结算的钱也没有支付，不知要等到何时。何时有人替我们的煤矿工人主持公道，天大地大，何处去说理。徐矿集团本部四对矿井关闭人员分流安置办法根据《国务院办公厅关于促进煤炭行业平稳运行的意见》和江苏省政府常务会议第18号纪要精神，集团公司决定对徐州本部资源枯竭、安全风险管控难度大，亏损严重且扭亏无望的张集、夹河、庞庄和旗山四对矿井实施关闭。为稳步顺利实施矿井关闭工作，确保矿区和谐稳定，维护职工合法权益，充分体现省委省政府和集团公司对职工的关心和关爱，特制订本部四对关闭矿井人员分流安置办法。一、基本原则以人为本、安全关闭，创业分流、分放结合，积极稳妥、保持稳定。二、人员分流安置（一）职工内退1．范围庞庄煤矿、张集煤矿、夹河煤矿、旗山煤矿在册职工（含物业、实业公司）。2．条件根据集团公司文件规定符合办理内退条件的。（1）有岗位、能分流的采掘人员和技能人才，能留则留；（2）因伤、病不能工作的，经单位相关部门联合组织鉴定后，可办理内退；（3）对井下辅助、地面服务等无法安置的富余人员，本人申请后可办理内退。3．程序职工办理内退需本人提出申请，经单位研究批准后报集团公司统一审批办理。4．待遇根据企业效益和在岗职工收入水平变化情况，内退人员生活费浮动发放。（二）临时待岗距内退年龄2年以内，职工因病因伤不能工作、或因家庭成员需要特殊照顾的，经单位相关部门联合组织认定后，可办理临时待岗，其生活费待遇也实行浮动发放。（三）转岗就业矿井关闭后，对不符合办理内退，又不符合办理临时待岗的人员，全部实行转岗再就业安置。1．巩固发展异地项目部。对现有的异地项目部，千方百计维持原有正常的生产经营秩序，在确保效益最大化的前提下，尽可能多的向异地项目部输送人员。2．拓展煤矿生产服务、生活服务项目。采取矿井整体托管、工程承包、业务承包、劳务承包、劳务输出等形式，承接集团公司内、外部的厂矿区生产服务、生活后勤服务，努力增加职工的安置数量。3．劳务合作。转变思想观念，面向社会、面向发达地区、面向非煤行业积极开展劳务合作，组织后勤、辅助服务人员进行劳务输出。4．待分流安置人员给予3个月的过渡期，过渡期内集团公司分别逐月按放假工资标准的80%、60%、40%提供临时性资金支持。5．实业、物业等现有的生产经营性厂、店、公司，在确保自负盈亏的前提下，继续经营。6．存量资源开发。盘活、利用工业广场等存量资源，积极组织生产经营、生活服务、对外租赁等业务来进行创收增效。7．向集团公司新兴产业输送人员。根据集团公司新兴产业的发展需要，采取公开、公平的竞争方式，择优录用。8．鼓励自主创业或自谋职业。积极鼓励职工自主创业或自谋职业，由职工与单位签订协议，明确自主创业或自谋职业期间双方的权利和义务（对原已签订自主创业协议的职工，维持执行原签订协议）。（1）对距内退年龄5年以内的自主创业、自谋职业职工，前3个月享受临时待岗生活费待遇，创业期内社会保险和住房公积金、企业年金由单位和个人分别按比例承担；（2）对距内退年龄超过5年的自主创业、自谋职业职工，前3个月享受临时待岗生活费待遇，创业期满6个月后，发放一次性创业奖励金（创业奖励金为3000元，创业人员为3～5人以上的带头人创业奖励金为1-3万元）。创业第1年社会保险和住房公积金、企业年金由单位和个人分别按比例承担；创业期满1年后，其职工社会保险、住房公积金、企业年金根据创业效果评估后确定交缴责任。对自主创业、自谋职业职工不顺利遇到困难的，适当延长企业承担单位部分社会保险、住房公积金和企业年金时间。各单位要对创业职工在存量资源盘活利用方面采取优惠政策。由职工负担的社会保险、住房公积金及企业年金须根据协议按时足额缴纳，逾期不缴的，后果自负。（四）特殊人员的安置1．工伤人员。工伤停工留薪期内，享受有关工伤待遇；停工留薪期满后，根据鉴定的伤残等级，执行相应待遇。1-4级，退出工作岗位，执行伤残津贴；5-6级，安排适当工作，确实难以安排的，发放伤残津贴；7-10级或无级的，与其他人员同样进行分流安置。2．工亡招工职工及其他有政策规定的特殊人员，分流安置时给予优先安排，不愿去异地工作、本部又无合适岗位的，可申请临时待岗，执行临时待岗政策。3．对统配大学生由各单位人才储备，并积极组织参加创业，使之成为创业骨干力量。（五）终止或解除合同1．终止或解除劳动合同。劳动合同到期，没有需求岗位的人员，终止劳动合同；劳动合同未到期，经双方协商，可以解除劳动合同。劳动合同终止或解除后，单位依法支付经济补偿金，办理失业救济金。2．对不服从单位合法组织的分流安置或转岗培训职工，给予3个月的缓冲期，第一个月按临时待岗生活费的80%发放生活费，第二个月按60%，第三个月按40%，第四个月起停发生活费，并按旷工处理，依法按程序解除劳动合同，不支付经济补偿金。三、执行时间本办法自矿井停止回采之日起执行。
顶起来！！
有卵用啊，你车子房子不是干煤矿赚来的，徐矿对你们已经不错了，又不是徐矿一家这样，全国经济都不好。你有证据把那些贪污犯抓起来
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