关于押押运员的工资一般多少问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-15 18:46 标签： 押工资
个人在不了解情况下写了辞职信，没有补偿还被押工资，怎么处理
公司以违返规章制度，对个人进行劝退处理，同时以各种理由迫使个人写了辞职信。个人在不了解劳动法的情况写了辞职信，后来网上得知，公司在没有事实材料说明违返规章制度的情况下辞退员工，是要对个人进行补偿。公司由于为了不进行补偿让个人写的辞职信是否属于违法进行。同时个人要求公司出据相关个人违返规章制度的说明文件，但公司一直以各种说法拖延，还以没有到公司办理离职手续为由，暂扣个人2月份，和3月份工资。（公司是要求3月7日让个人写的辞职信）请问这种情况个人要如果进行难权。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.劳动合同法对单位应该支付经济补偿金的情形进行了规定：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
2.其中，不包括职工自动申请离职的情形，所以，如果你自己写了离职报告，那么视为自动离职，得不到补偿。
3.但是如果你有证据证明存在欺骗、重大误解的情形，导致写的离职申请书，那么撤销该行为，主张补偿，但是十分困难。
4.另外，单位可以开除违法违规的员工并不进行补偿。
5.依据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 单位只有在法定情形才能解雇员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6.如果你没有出现严重违反单位规章制度或者公司证明不了你不胜任工作，是不能解雇你的，否则属于违法行为。只有你出现严重违反单位规章制度或者公司证明你不胜任工作才能让你离开单位，否则属于违法行为。行动建议1.员工违反公司规定，如果公司的规章制度是通过民主程序制定的，并且已经告知劳动者本人，用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据，是可以开除员工的，但是还是需要支付劳动者正常上班期间的工资。
2.单位不得以其他任何非法理由扣押员工工资，即使开除，也需要在办理离职手续时一次性结清
3.你写了自动离职报告，要想主张经济补偿金是十分困难的
4.劳动争议，实行仲裁前置程序，时效一年相关法律法规《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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