按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算的工资计算结果又什么不同？为什么？
按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算的工资计算结果又什么不同？为什么？
10-03-11 &匿名提问
那要看各单位核算是以什么为基础，有的以按月平均每天工资起算，那按缺勤和出勤都一样了；而我们单位按基本工资+其他福利，如果缺勤是扣基本工资，其他福利照拿，对我们员工是很有利的；如果按出勤算，那工资就很少了。
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如何算考勤 正文
如何算考勤
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篇一：考勤计算方法 考勤计算方法 一考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。 2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。 3.计薪天数即指应出勤天数。 4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。 5.日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。 二有7天培训期的新入职员工的工资计算方法1.7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天2.培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 3.有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 三请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 2.请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 3.辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。篇二：考勤制度学习及考勤计算方法 深圳市名器声学技术有限公司员工考勤制度一、目的：规范公司考勤管理，使员工的考勤和工资核算有规可依。 二、范围：公司全体员工
1、每日出勤时间为9：00-12：00；13：00-18：00。 2、公司采取指纹考勤和手工考勤的方式作为上下班记录，所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行指纹考勤刷卡。 3、公司内勤人员(公司人事、会计、、文员)每天须打四次卡,分别为上午：8:30—9:00，12:00—12:30:，下午：12:30—13:00，18:00以后。公司外勤人员包括经理、业务主任、业务、司机、配送、库工等每天须打二次卡,即为上午9:00之前，晚上18:00以后。 4、内勤人员中午两次指纹刷卡间隔时间不得少于30分钟，否则视为无效刷卡。 5、员工因公事出差未能正常打卡的，需由部门主管注明原因及签字。 6、如遇特殊天气或自然灾害不能及时出勤的，须电话告知上级人员，否则视为非正常出勤。 7、如忘记打卡的员工，需要及时向行政人事说明原因及主管核实签字，员工月漏打卡次数不可超过3次(不含3次)，每月超过3次记迟到一次处理。管理人员不可超过5次(不含5次),每超过5次记迟到一次处理。
8、非正常打卡每月超过3次(含3次)记迟到一次处理。 9、值班人员必须按实际上下班时间进行指纹考勤。 10、未上班而指纹考勤刷者，除不按出勤处理外，当严肃追究责任并进行处分。 (二) 请假
1、请假审批权限 （1）公司所有人员请假须严格履行请假手续，提前申请,并依请假审批权限批准；特殊情况可电话申请或代请假，到岗后必需补请假条。请假须在《请假单》(附件一)上注明请假原由并需有职务代理人。 （2）一般员工请假1天至2天内由部门经理审批，并将请假条报备人事部；三至五天者由副总批准，并将请假条报备人事部；5天以上须经部门经理、人事部审批、总经理签批。 （3）部门经理请假须经总经理签批。 （4）一经批准，公司人员须严格按照请假情况出勤，若有变动(提前或延后)，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。 （5）在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。 2、请假时限要求 （1）入职未满一年(含试用期时间)的员工，一年内累计请事假不得超过10天。（2）在岗工作表现优秀，因需参加与本岗位工作相关的专业考试或职称考试，按请假审批权限批准后，可特别批准请事假，但一年累计不得超过15天。 （3）请病假一天以上的须补县级（或二等甲级）以上正规之诊断证明，并依请假申请程序批准，否则按事假处理。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予安排。 （4）事假不得先休假后呈报，已满假有特殊情况需延假者，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。未申请报备人事部而擅自离岗者视为旷工。 （5）事假期间工资照扣。
(三) 加班与调休
1、公司暂时规定每个星期有一天的休息时间，正常休息日为星期六或星期日。 2、经部门经理同意，可选择在正常工作日调休。
(四)其他考勤
1、因公出差 （1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）公司员工出差两天以内由部门经理审批，三天及(转载于: 在点 网:如何算考勤)三天以上的须经部门经理审批、总经理签批。 （3）出差员工因工作原因未能按时返岗的人员须报部门主管、总经理同意后，人事部做延长出差期限处理。 2、产假 （1）公司女员工在符合国家计划生育条例，有合法准生证明(《准生证》)的前提下，在怀孕六个月以上有资格提出产假申请。 （2）公司依国家规定提供产假90天，女员工可按预产期提前15天休产假。 （3）公司男职员在其配偶产假期间享有7天看护假。 （4）产假、看护假期间享有本人的基本工资。 （5）其他未列明事项（难产、晚育等）请参照国家有关规定。
3、婚假与丧假： （1）婚、丧假按国家和广东省相关法规执行，法定婚、丧假为3天。 （2）晚婚假可参照国家有关规定。 4、年休假 （1）入职已满1年未满3年的，年休假3天；已满3年未满5年的，年休假5天；已满5年的，年休假8天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （2）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 ①职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ②累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的； ③累计工作满5年以上的职工，请病假累计2个月以上的。5、各种请假扣款按目前公司规定的方案执行。
(五) 惩处及奖励
1、凡未严格按照考勤要求出勤者，将视具体情况分别受到经济或行政惩处。 2、考勤异常处罚 （1）员工迟到、早退每月累计不得超过3次共10分钟，超过部分：10分钟内（含10分钟）每次罚款10元，10-20分钟（含20分钟）每次罚款20元，20-30分钟（含30分钟）每次罚款30元，30分钟-60分钟(含60分钟)每次罚款50元,60分钟以上又没有办相关请假手续的按缺勤一天处理。 （2）当月迟到、早退累计三次及以上者，除相应的经济处罚外并给予口头警告一次。 （3）正常工作日全天未刷卡且无手工考勤记录者按旷工一天处理。 （4）无正当理由旷工半天，扣发当日工资；旷工1天除当日不计工资外，另扣罚本人日工资的1倍。 （5）无正当理由，经批评教育无效，连续旷工三天，或累计一年旷工十天者，公司将给予自动离职处理，不给予办理工资结算。 （6）未经批准而擅自延长假期者视为旷工处理。 3、公司职员每月无迟到、早退、请假、旷工，按时出勤者，给予50元/人/月全勤奖。
（六）辞职：
1、员工辞职需提前一个月审请，自部门主管批准之日起30天离职算正常辞职。 2、员工离职之前需把工作证等物品交于人事部，人事部负责统计离职员工考勤，并上报于财务结算工资，工资将于次月25-30号发放。 3、员工因故辞急工的，扣除当月底薪的50%。
(七)考勤管理：
1、由公司人事部于月初汇总上月全体员工的考勤状况，以《公司员工考勤汇总表》(附件三)的形式经公司人事主管审核、报总经理签批，并对考勤准确性负责。 2、公司《员工考勤汇总表》须详细注明其出勤状况及请(事/病)假、休假之起止日期。 3、每月15日之前报财务部结算工资。 4、对于不能在公司出勤的外埠业务或厨工等人员经有关领导同意后人事部备案。 5、人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 本规定自签批之日起生效,前期所颁发的考勤管理规定即日起废止。
1、请假单(附件一)；2、《公司员工考勤汇总表》(附件二)； 3、《出差申请、审核表》(附件三)。 批注：已审阅，请人事遵照以上条例执行。（未完善之处以补允条例的形式进行完善） 总经理：吴永
日篇三：考勤计算方法和考勤表格
考勤计算方法和考勤表格 1、 病假：发放全额工资的60%，扣除40%（含全勤工资） 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为： 扣考勤=×2天×40%=55.18元 实发工资=－55.18=1444.82元 2、 事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资（不含考勤工 资）为计算标准。 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为： 考勤工资=200×（1－0.5）=100元 扣考勤=（）×2天=119.54 实发工资=-119.54=1280.46元 3、 未满勤工资核算： 实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数 例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。 实发工资为： 1、日工资为：＝137.93元 2、当月缺勤天数为：22－20＝2天 3、考勤减应扣工资为：137.93×2＝275.86元 4、应发工资为：＝2724.14元 4、 月中调薪情况薪酬计算 实发工资为=转正后工资总额-（转正日工资-未转正日工资）×本月未转正工作天数 例如：小王日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。 实发工资为：1、未转正日工资==137.94元 2、转正日工资==165.52元3、3月为转正工作天数10天 4、实发工资=3600－（165.52－137.94）×10天==3324.20
分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。则 转正前工资为：*10天=1379.31元 转正后工资为：*12天=1986.21元 当月工资=6.21=3365.52元 两种方法计算结果相差41.32元 4．3．1考勤考核系数的确定方法： 考勤考核系数的初始值=1员工月度考勤考核系数=初始值—扣除值
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出勤天数小于21.75按照出勤天数乘以日工资计算工资,出勤天数超过21.75天按照缺勤天数乘以日工资从工资总
出勤天数小于21.75按照出勤天数乘以日工资计算工资,出勤天数超过21.75天按照缺勤天数乘以日工资从工资总
以上是指按月发放工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3号）》 各省。 3、用人单位由于生产经营需要;2008&gt； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资 2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日= 日工资 注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83 随机工作日：250天÷4季＝62.5天&#47；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资的是按工作日计算的：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日、日工资。如果按日发工资，一般每日不得超过一小时，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。 1，日工资、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即上一天班发一天的工资： 一、制度工作时间的计算 年工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天） 所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发&lt，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此、自治区，星期天是不发工资的； （三）法定休假日安排劳动者工作的。可参阅以下文件、小时工资的折算为： 日工资关于加班问题《劳动法》是如下规定的：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2;季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算，法定节假日用人单位应当依法支付工资,就只算他一个月22天的工资。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下
=IF(AND(出勤天数所在单元格&应出勤天数所在单元格,出勤天数所在单元格&21.75),底薪所在...～～～
关于加班问题《劳动法》是如下规定的: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...～～～
本月缺勤一天,这种情况可以用扣除一天工作资的算法。本月实得工资=月基本工资-月基本工资/21.75....～～～
日工资=月工资收入÷月计薪天数。即劳动合同约定的薪资(以下简称“月薪”)/21.75。 23+9=3...～～～
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定: 制...～～～
首先在看合同签订时是时薪还是月薪。 时薪的工资是这样计得小时工资:月薪/21.75/8,计得之工资不...～～～
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