硕士毕业一年，定级为科员，享受副主任科员待遇，这跟真正意义上的，副科或副主任科员在工资，奖金和其他福利上有没有什么大的区别呢？请教一下。
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　　不可能给你找个副科长的职位干，肯定还是科员撒，一切待遇就按副科级吗，是非领导职务的副科。待遇方面跟正儿八经的副科长比，在很多方面还是差点。
　　奖金福利没差,以后竞岗什么有差,副主任科员算副科嘛
　　按新工资标准是一样的！！
　　定24级3档，新标准的
　　对了，还要看你有没有硕士学位证
　　有的啊，985高校硕士毕业的
　　按新工资标准，与副科长在岗位工资上要少一些，其余的都是一样的。
　　只是享受待遇,还不是真的副主任科员
　　研究生定科员享受副主任科员待遇　　奖金不一样，级别不一样，你的情况还不属于副科级，只是基本工资享受副主任科员级，奖金是享受科员级，升副主任科员需要三年，你的身份就是科员。定级定亏了，我的职务是主任科员享受副调研员基本工资。情况类似。你定级定亏了。人事部门是清楚的，糊弄你了，也可以定副主任科员的。
　　回楼上的，我是在乡镇的，我是这里的第一个硕士呢，估计不太可能给我定到副主任科员的，这里说不定还没有副主任科员的呢。　　我的同学在市级机关一般都定的是副主任科员。
　　就是因为你在基层　　非领导职务也是有职数限制的
　　刚开始负责单位的工资，还没搞懂，但就我的观点应该在工资上是副科待遇，奖金我就不知道了
　　呵呵，谢谢关注，我看也只有听天由命了啊
　　硕士在基层定副主任科员也是可以的,关键是招你的时候可能注明是招科员的.这样子你就吃亏了,基本工资不会降的,奖金就一般呀拿不了副主任科员的.一般没有明确录用职位的,可以定副主任科员和科员两种,国家就是这么规定,给你定科员,你无话可说.主要是你们的书记和人事局的事情
　　是的，我现在也确实无话可说的，这样确实有点不划算啊。那也没办法的事情。
　　我也是正规研究生，现在1年了。正在定级呢,不知道到底怎么定,只知道之前是拿的副科工资。其实工资比科员就多100多200的样子，这点钱在发达地区能干吗?奖金还不知道是怎么定,这个才是关键。科员和副科\副主任科员差别大了.
　　待遇不是最主要的　　关键是以后的进步基础不一样
　　我的任命刚下来，副主任科员，不过我们单位是中央直属的，处级的编制也才十多个人。
　　作者： nuaazhu
回复日期： 15:33:00
　　　　　　我也是正规研究生，现在1年了。正在定级呢,不知道到底怎么定,只知道之前是拿的副科工资。其实工资比科员就多100多200的样子，这点钱在发达地区能干吗?奖金还不知道是怎么定,这个才是关键。科员和副科\副主任科员差别大了.　　　　是啊，我是苏南乡镇的。　　
　　那楼上的,我们靠的近,你是去年考公考进去的?你所说的享受待遇是指工资\奖金\补贴都享受?
　　对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条件，确定级别。 　　　　　　对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。 　　　　　　(一)从各类学校毕业生中录用的人员： 　　　　高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。 　　　　大学专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。 　　　　大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十三级。 　　　　获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。 　　　　获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。 　　　　根据法规的规定，应该是报考时候，有目标岗位的，看目标岗位的要求是科员还是什么，是什么要求就定什么级别,如未明确报考职位的,则可任命为副主任科员，不知道我的理解对不对?
　　请问: 拥有双硕士学位的定成什么级呢?
　　获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。 　　　　　　获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。 可任命为不是 一定任命为，双硕士跟硕士一样任命，在地市级可以降一级任命职务，即博士可以任命为副主任科员，硕士可以任命为科员，这是目标岗位不明确的情况下，如果目标岗位是办事员，则就是博士，也只能任命为办事员，谁叫你去考了，没有办法的事情，我现在就是这种情况，名义上是主任科员，实际跟办事员一样，因为没有实际权力，除了基本工资高200而已　　　　　　
市(地)级以下行政机关录用的博士学位和硕士学位的研究生，如不能按上述第(一)、(二)项规定任命职务，可以在第(一)、(二)项规定的基础上低一级任命职务，并比照上述第(一)、(二)项规定确定其级别。 　　
可降一级任命职务,我的理解，那如果硕士降一级职务应该是科员，但是又要比照(一)(二)项确定级别，那级别应该是副主任科员级,也许就跟楼上的一样，享受那样的级别?
　　公务员级别现在是分为27级，你的行政职务是科员，硕士可能会是24级，博士一般是22级，没有工作过的，如果 有工龄，或许会高点。职务的等级就是科员级，或者股级，或者对应于部队的连级，呵呵。
　　硕士任命为科员，大概可以类似于到部队被任命为 上尉参谋，副连级 ，不知道对否，大家可以讨论.而一般应该是上尉参谋，正连级
　　在县里，副主任科员可以由县委、县政府、组织部任命发文，而科员则由所在单位直接任命发文，一个是县管干部，一个是局管干部，所以定级是重要的，但是也要靠自己以后的造化了
　　了解了大概，谢谢楼上的解释。
　　lateo说的对，县\区里,科员是由局\镇单位自己发文确认的,而科员以上的是由县\区组织部任命的,是为县\区管干部.　　　　
　　职位工资410，级别工资446是什么级别啊？
　　410是副主任科员的，446就不知道了。
　　我上的是硕士,考公务员按本科报的科员职位,请问定级时按科员待遇还是副科待遇
　　to cg040729　　你定级肯定是科员，只是工资基本上与副主任科员差不多，少30块钱。
　　我们县里非领导职务的主任科员都是按副局长对待，工资按局长待遇，分管业务跟副局长一样对待，每个单位领导班子都是十几个。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)　　在区县局,副主任科员是不是按副科非领导职务对兑工资,副科级待遇按副科级领导职务对兑工资,并能县局副职领导的一些福利什么
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　　待遇是钱 只是按那个级别的工资给你套 但是副主任科员是职务 虽说是虚职 可是下一步就可以晋级主任科员 你享受待遇就不能往上晋级了
　　在区县这一级别，副主任科员和主任科员为乡科级非领导职务，属于非领导职务，但是正副乡长，正副镇长，他们为乡科级领导职务。　　对于你的问题，副主任科员一般都享受副科级待遇，但是享受副科级待遇的，不一定是副主任科员，有可能是主任科员，或者是一般科员。
　　楼上的正解。
　　楼主是不是在基层工作的硕士研究生啊，在基层工作的硕士容易遇到这种情况，区县一般不会对硕士转正后直接定副主任科员，一般是定科员，享受副科级待遇。在职务上，副主任科员比享受副科级待遇的科员高一级。
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众所周知，早在2006年开始施行的《公务员法》中便已对职务和职级并行作出了原则性的规定，根据这部法律，2007年后有多个省份开始出台了一系列职务和职级并行的方案和政策，然而，这些年的实践证明，基层公务员“彼时”期盼的改革步伐来到他们身边还不够快。
近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”
那么，我国最新的公务员职级晋升条件是什么？办事员年满多少年可享受科员待遇？
职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
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关注: 2 人科员晋升副科级年限及级别是怎样规定的？
【导语】：晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。这是《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》种规定的。　　职级晋升具体条件　　1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;　　2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;　　3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;　　4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;　　5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。　　县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。　　《意见》提出职级晋升具体条件
　　《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。　　根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
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