解密真实的机关待遇和前途
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解密真实的机关待遇和前途
作为公务员，你真的清楚哪些单位待遇好，哪里最有前途？首先第一个问题，是所谓行政编和事业编的区别。简单的说，行政编是真正的公务员，而事业编，并不是公务员。事业单位员工就类似于企业员工，只不过单位稳定一点，一般不会倒闭。事业单位又分成参公事业单位，全拨款事业单位和自收自支事业单位。除了极个别的事业单位人员将来能转到公务员，其他人员是没戏的。第二个问题是关于待遇的问题，虽然说现在国家对于公务员收入管的比较严，许多单位也取消了一些福利待遇，但不可否认，同样是公务员，收入待遇差别还是很大的。比如楼主所在的城市，高新区、开发区的公务员，收入就比城区的一般公务员平均高出一倍。级别的基本工资是一样的，但公积金高出很多。楼主老家那边一个县级市，一个普通乡镇的公务员（楼主亲戚，去年刚入职的大学毕业生，科员）一年拿到手18万多了，而楼主是在省级机关，副处级，一年不到7.5万。所以，光看级别，没用，还必须结合地区，单位，才能讨论待遇问题。连云港灌云国税局一个科员，一年能拿10万，这也不少了，但跟连云港市区国税局科员比，人家就拿17万，所以一比较，心理就不平衡了。同样，一个单位，也有不同的部门，收入是不可能相同的。特别是一些隐性的权力，往往是不能体现在收入上的。比如，如果你在教委当公务员，将来给你孩子找个好点的学校上学，问题不大吧，如果是别人没这层关系，得花多少钱运作？这不也是一种隐性福利么？！从本质上说，公务员的待遇和权力是挂钩的，权力越大，收入越高。当然，楼主并不是在鼓吹腐败。而是在合法框架内，就是这么个结论。因此，收入好的单位实际上都是有权的单位，这个权力，要么是收费权（国税，地税等），要么是处罚权（海关，环保，卫生等），要么是资源分配权（财政等）。当然，好单位，还得让你在好岗位上才行。比如，你在国税，但让你管的是教育宣传，或者是计划生育，那也一样没啥高收入。因此，收入比较应该是：好单位+ 好岗位 > 差单位+好岗位 > 好单位+差岗位 >查单位+差岗位真正想发大财，就别进公务员队伍。这几年，楼主单位先后离职了9位处长、副处长，都到国企（银行，证券公司）去了，收入比当公务员时要高出10倍左右。如果再加上地区因素，收入比较就变成了多维的：好地区+好单位+好岗位差地区+好单位+好岗位好地区+差单位+好岗位差地区+差单位+好岗位好地区+好单位+差岗位差地区+好单位+差岗位好地区+差单位+差岗位差地区+差单位+差岗位在比较收入因素的时候，还有一个重要的因素必须考虑，那就是时间。有的公务员，觉得单位非常清闲，这其实也是一种福利。相当于给你时间，让你学习提高，或者干点别的赚钱。在一个清闲的单位，没什么不好的。忙的单位就好？我看不一定，这几个单位：市委办，政府办，组织部，宣传部，人事局，都是打杂的部门，成天忙得要死，也不会有啥灰色收入，典型的事多钱少的单位，能当领导秘书的就那几个人，竞争太激烈，因此也不会有多大前途。在清闲的单位，你可以自己静心学习提高，考几个证，比如司法考试，注册会计师考试。还可以学点你喜欢的，人总有一技之长才行，公务员也是如此。想赚钱，就自己炒炒股票啥的。公务员除了正常的在本单位晋升，还可以参加遴选考试，可以竞聘，有很多机会的。关键在于，你的能力够么？不要浪费时间。。。清闲的单位太好了，既给你发工资，又没活干，多好。一个单位，给你发着工资，却几乎没啥活给你干，你还在抱怨，那真的该被雷劈了。华哥读报兄弟公号，欢迎广大读者关注↓↓
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找工作经验（18）
今天版上一些说银行的帖子，对银行的认识明显有一些偏差。把以前写的一篇文章拿出来给大家分享，简单聊聊银行吧。这篇文章以前发过，很多人看过。看过的就别看，没看过的仅供参考。&
&&&&&&开头先废话几句，做什么行业的，都是领导吃肉，小兵喝粥。领导都是稳拿，小兵都是屌丝。银行，运营商，IT企业，公务员都是如此。所以没有必要支行干几天就瞧不上码农，无论哪里，小兵都是屌丝，我到现在还是屌丝。如果能在四大行当个支行长或者总行实权部门处长，再来这里鄙视码农吧。小兵不是屌丝的只有两种人，一是业绩牛逼的销售，二是个别高端投行基金做投资的。比如华夏基金的股票投研人员，干了5年，如果能不被淘汰（华夏做股票投研的末位淘汰机制非常厉害），一年base也有70万+了，这还不包括奖金。算上奖金，年景好的时候，一年工资能全款买房。不过华夏基金每年招聘股票投研人员，基本上简历里面高考状元和哈佛商学院多的的都让hr看到恶心，所以普通人就别想了。&
&&&&&&个人曾经在银行干了5年多，科技部门，业务部门都干过，现在离开银行快三年了，算是对银行有一些粗粗的了解，行业里面无论是四大行还是股份制，无论是总行还是支行，也有不少朋友。不过毕竟银行和银行的文化不同，银行和银行之间的差距也很大，而且也离开这个行业快3年了，银行变化比较快，下面说的仅供参考。&&&
&&&& 中国的上市银行里，除了五大行和光大和中信，其他银行比如民生，浦发，华夏，深发展，北京银行，南京银行，宁波银行控股股东都不是国家。而且金融业界普遍的观点是，30年内，工农中建四大行，至少有一家会私有行。&&待遇上来说，无论是总行还是支行，总体说股份制银行收入高，有的能多50%，当然也有的比四大行还少。工作强度总体说股份制银行大不少，但具体到个人，也要看岗位。股份制银行也有不少岗位天天养闲人坐那喝茶看报纸，四大行也有岗位忙的天天加班到九点。&
&&&&&&而随着四大行的上市，国有银行现在经营压力也很大，都逐步推向市场化。资本市场对利润要求还是很高的，国家也不会像以前没上市一样，随便帮着剥离不良资产。而且非国有的，国家更不会帮助剥离不良资产。可以参照资产状况曾经很差的深发展和广发。国家的政策是帮忙找下家接手。
当年新桥接手了深发，花旗，人寿，电网，IBM等几家联手接了广发，国家没出钱帮忙剥离资产。 而且工农中建四家里面，30年内，肯定有一家要私有化，这个基本上在金融圈里，是比较被认可的观点。&&&
&&&&&&现在国内银行的各项指标，这几年监管要求的也很高，学着国外的巴塞尔协议，比如资本充足率，拨备覆盖率，不良贷款率，存贷比等关键指标，监管要求很严格。像最近银监会公布的商业银行加权平均资本充足率12.3%;加权平均核心资本充足率为10.1%，这个数字放到国际上，也是很不错的指标。只不过银监会资本充足率要求的太高，各个银行随着资产规模不断扩大，想要资本充足率达标，不停的在股市增发或者发行金融债。&&&
&&&&&&废话了一堆，说说正经的。&&&
&&&&&&银行应届生去了，无外乎这几块：
总行，分行机关，支行。&&&
&&&&&&总行这块，除了金融市场线的前台部门，拿业绩提成，其他部门基本上属于后台管理部门，待遇拿个整个行的平均水平。总行的待遇，比不上一些业绩好的分行。比业绩好的支行的客户经理，差距是很大的。&&&
&&&&&&总行无外乎这几大块：公司，零售，财务，行政，金融市场，风险，科技。&&&
&&&&&&公司，零售线这边，几乎总行层面，大部分是后台管理岗位。有个别经办岗，也有部门负责维护一些总行级别的大客户。其他的都是管理。有负责产品设计的，有负责指标制定的，有负责考核的，有负责营销的。大体上就是这些。&&&
&&&&&&财务：主要是全行账务管理，资产负债管理，资金结算清算，监管报送，财务披露，行内战略指标制定等。&
&&&&&&行政包括：（1）董事办：重要信息披露，组织董事会等等&
&&&&&&&&&&&&&&&&（2）人力：负责薪酬体系管理，员工考核，干部考核，招聘，培训&
&&&&&&&&&&&&&&&&（3）行长办公室、董事长办公室：伺候领导，核心中的核心好部门&
&&&&&&&&&&&&&&&&（4）还有一些就是党办，后勤，保卫，还有其他的管理岗位&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&金融市场线： 资金交易，债券交易，债券承销（有的银行在公司线），同业业务等。
主要做的是表外业务，所以行内地位不高，晋升难。但是好跳槽去券商基金。跳出去待遇就比银行多很多。&&&&
&&&&&&风险管理：贷款审批，风险控制，不良贷款管理等。中国的银行其实现在所有的风控都集中在操作性风险上，对于系统性风险，防范能力非常的差。
&&&&&&总行的岗位，总体来说优点：旱涝保收，没有具体经营压力。缺点：领导都是70后，关系户多，晋升慢。总行不像支行，做业绩做好了挣得多。总行小兵钱一般，想挣钱就要当领导。领导吃肉，小兵喝粥。相对来说，总行的好部门大概是两块，一块是做行政的升得快，这种部门人比较少，还有和大领导离得近。&
&&&&&&还有一种部门是四大行金融市场部的前台岗位，这个岗位是真正的前台岗。虽然行内的待遇和晋升都不算好的部们，但是非常容易去券商。尤其是四大行金融市场部，因为四大行的交易头寸规模大。四大行一天的交易量，比股份制银行一个月的都多。行业话语权重，而且做久了有业内人脉，非常好跳槽。&&但是这两个部门都不好去，尤其是行政部门，更是难。&
&&&&&&顺便说一下，经常在BBS看到很多人YY信贷审批岗多好，其实都是YY。银行对于操作性风险管理非常严格。每笔贷款，至少初审，复审，终审三个岗位。稍微规模大点的，审查更严格，都要分行专门的风险会审批，甚至有些行业有些大额度贷款，都要总行来审批。做手脚不是没法做，首先，风险大的，没领导冒着坐牢的风险给你违规做。大部分能活动的，都是擦边球的贷款，这时候送礼有用，但是都会送给大领导，没人吃饱了撑得给小兵送真金白银。也就千八百的购物卡打发人。&
&&&&&&上面这些都是业务部门，估计北邮的也去不了，基本上就是清北，人大，中财，外经贸这些文科院校
，我就不详细写了，你要是真能去上，在站内我，我告诉你都具体做什么。&
&&&&&&这个版上学IT得多，重点说说科技吧。&&&
&&&&&&四大行的科技。其实我觉得四家都差不多，要论整体IT技术，工行最好，农行最差，不过待遇和系统好坏没关系。我感觉四家差距也不会太大，具体谁多谁少，我也不清楚。&&&
&&&&&&工作强度来说，建行中行不知道，工行和农行软开，还是挺忙的，封闭加班都很多很多。中小股份制银行更忙，加班更普遍。不过忙也是总体来说，工作强度看软开里面的部门，每家银行同一个部门，不同的人也都是忙的忙死，闲的闲死。&&&
&&&&&&科技口待遇上来说，很多人说比总行业务部门差很远，其实是错的。整个科技部门待遇总行算平均水平吧，
不算差的，也不算好的。具体每家挣多少，我也不清楚。反正我可以负责的说，四大行工作5年的，税后不会10万这么少，也不会像人YY的30这么多。取个平均数自己猜吧。股份制银行里，有的比较多，比四大行多50%以上，有的还不如四大行。&&&
&&&&&&个人发展来说，我觉得科技口发展比较渺茫。首先升迁难度远远大于业务部门，因为业务部门人数比较少。通常，一个业务部门10-50个人，软开四大行都几千人，小行科技口也有300人。业务部门晋升是30个人里面竞争几个领导岗位。科技部门几千人竞争几十个领导岗位。难度差距一看就知道了。&&&
&&&&&& 而且业务部门领导岗位轮岗相对频繁。比如公司部总经理可能过几年调到分行当行长，位子空出来，下面人才有机会，但科技部门领导岗位专业性强，调动很少，IT部领导，几乎不会去别的部门做老总。一个萝卜一个坑，领导不走，下面人根本没机会。而且银行IT大部分从90年代末开始大发展，现在的IT中层领导，都是90年代末和20世纪出进去的，领导也就三十多岁，他们离退休很远，没空位子你就升不上去。而且就算有空位子，年的，还有一大堆资格老的在排队，如果你没有背景。除非很好机遇+很能拍马屁，否则当领导很困难。&&&&&
&&&&&&还有科技部门转业务部门，我觉得很难，除非有很好的机遇，否则很困难。还有就算业务部门要你，科技部门领导不放你，你还是去不了。而且说真的，大部分转岗的，都是去的不太好的部门或者是好部门的科技岗。真正好的行政部门或者金融市场部前台，全国也没有几个转去的。&&
&&&&&& 对于学计算机的去银行，我给的建议就是，技术牛人，不建议你去。因为银行不是做技术的地方。技术再牛，不会拍马屁，不会吹牛，不会沟通也是白搭。技术牛的在银行，绝对是死干活工资还不高的命，升迁绝对没希望。我建议技术牛的，去纯技术型的企业，比如微软，百度。技术足够牛，在技术型外企有前途。&&&
&&&& 对于沟通牛人，要不怕吃苦的话，做销售，做市场。累点苦点压力大，但是能说能拍，会伺候甲方领导，管他是送钱送女人，反正能让甲方领导高兴，做销售工资待遇绝对对得起你的付出。在银行科技口，你能拍也很难升。因为领导岗位太少了。你能拍，可是比你资历老还能拍马屁的，大有人在。除非机遇很好，否则很难轮到你升迁。&&&
&&&& 对于学计算机或者其他工科想转纯金融的来说，我觉得科技不是一个好的转金融的跳板。因为软开就是就是一个顶着金融外衣的码农。而且银行也是金融行业比较低端的。如果是想去摩根高盛或者是内资的中信证券这样的，我的建议呢，本科生去四大干三年，再上个北美或者香港商学院的MBA。四大能帮助你提高财务背景，名校的MBA能帮你拓展人脉和校友资源。这种人投简历很容易被选中。&
&&&&&&什么样的人适合去银行的科技岗位？我觉得是比较中庸的人，技术一般，沟通一般，野心一般的人。毕竟银行的软开，总体来说，待遇还是比一般的计算机公司好，而且相对稳定一些。对于不是牛人来说，银行的软开科技部也是一个不错的选择。而且软开大部分户口还是有保证的，对于在北京混的人来说，没有户口还是麻烦。&&&
&&&&&& 科技部层面，非常适合女孩子，科技部不累，压力也小。虽然没什么发展，不过稳定轻松对于女孩子更重要。&
&&&&&&下面谈谈银行的分支行吧，也是今天这里议论比较热闹的。&&&&&
&&&&&&BBS上经常有人问，收到工行北分和农行北分的offer，去哪个 ？其实，这种问题，根本就没有答案。&&&
&&&&&&现在虽然都是分行统一招聘，但是没关系的，好多还要下派到支行，留不到分行。&&&&
&&&&&&分行的工资都是自己发，总行根据分行效益，限个总数，具体怎么发，发多少不管。同理支行的工资也是各个支行自己发，分行不管。&&&
&&&&&&说到在支行的具体工资，得问具体的支行。每个支行都不一样。总的来说，要看支行的效益和支行长人品。&&&&
&&&&&&有可能农行A支行比工行的B支行多很多，但是农行C支行比工行的B支行少很多.&&&&
&&&& 同样，支行有很多岗位，每个岗位收入也不一样。有做柜员的，有会计帐务人员，还有客户经理，收入都是不一样的。&&&
&&&& 收入多少，和支行效益很有关系。一般来说，效益好坏两个因素。&&&
&&&& 一是地理位置，一般周边大企业多的支行效益不错。比如cbd地区，中关村地区。&&&
&&&& 二是支行长的营销能力和管理能力。一个好支行长，考核标准合理，会调动员工积极性。在客户营销方面办法多，营销能力强。&&&
&&&& 对于应届生去支行，首先，支行不轻松。其次待遇上，同一家银行，去到好的支行和烂的支行，待遇差别巨大。&&&
&&&& 在银行做柜员，做内勤的，基本属于旱涝保收，拿多少就看支行了。有的行长比较重视这块，加上效益好和行长对员工好，给的真不少。有的行长不重视，那得就很少。做柜员很累，上厕所也不能去长了。每天基本上没什么休息时间，上班的时候吃饭也不能保证。&&在这里做，我觉得不如去总行或者分行的机关。总行相对轻松，收入也能稳定很多。其实最好的路线就是在支行干2年，你能了解银行基本的业务。这些知识对你以后去总行分行或者跳槽帮助很大。无论以后做考核，做产品设计，一线的实际经验，都是帮助很大。说到支行去总行分行机关的机会，现在有的银行支行去总行分行机会比较多，有的就比较少，这个就不可一概而论了。&&&
&&&& 说到客户经理，比较笼统。有的行分的细，比如房地产行业的客户经理，医药行业的客户经理，针对不同行业，分配客户经理营销。有的行按照联动营销的思路来，一个团队有对公客户经理，个人客户经理，国际业务经理，一个团队一起来营销客户，奖金一起分，挨罚一起罚。还有的行分的粗，对公客户经理，个人客户经理。&
&&&& 总的来说，客户经理比较辛苦比较累。当然了，具体还要看支行。相对来说，四大行容易点。因为四大行相对来说网点多，结算优势大，所以客户多。股份制银行比较难，因为要抢客户，而且考核压力比较重。但是奖励高，比四大行多不少。所以四大行一般比较有能力，比较有客户群的客户经理，干几年除非是内部能有领导岗位，否则大部分跳槽到股份制银行。还有，银行喜欢要本地人，喜欢要父母是当官的。为什么，因为要拉客户，要创造效益。家里有背景，就意味着能给银行带来钱。&
&&&& 没关系的人，头几年不好过，85%的刚去支行做客户经理的，对银行充满了失望，对前途充满了无奈。对于应届生，尤其是研究生，去了支行，去做客户经理，伺候人的活，压力还大，开始没业绩工资还少。研究生心里可能就不平衡了。让一个研究生去扫楼，写字楼里从一层到顶层，挨个公司敲门，问人家财务需不需要服务，有时候受冷眼和白眼。老子研究生毕业，凭什么陪笑脸陪去？而且很累，早上可能在支行，10点去怀柔，下午又跑房山，没办法，客户在哪，人就要跑到哪。刚毕业研究生抗压能力也不行。所以你看吧，头三年
，研究生至少辞职的一半。&&&
&&&&&&客户经理头3-4年，辛苦是一定的，没钱基本也是一定的。给你一个月存款3000万的任务，你刚来的小孩，家里没关系的，根本不可能。入行第一年不背任务，到第二年马上有任务，完不成指标就要扣钱。一个月工资都扣光了（四大行会温柔一点，股份制扣得惨），还要自己花钱请客户吃饭。85%的新人客户经理，每天一觉醒来，就要欠银行几千万指标，压力也是不小的。但是随着工作年头增长，你的经验越来越多，客户群越来越多，日子就越来越好过。4年以后，基本上就和总行差不多了。往后随着客户多，业绩越来越高，收入是越来越往上走。说实话，几千万的目标，对于老客户经理，太容易了。而且，总行大多职位，升不上领导的话，是越老越不吃香。而客户经理这个职位，恰恰是越老越吃香。&&&
&&&&&&当然，新人能不能干好，家里没关系的话，就要运气了。自己的好坏要和所在银行的考核政策，支行效益和支行长人品有关。效益好的，考核机制好的支行，每个客户经理都很有干劲。行里客户多，老客户经理根本忙不过来，会分给你一些客户让你做维护干起，这样对于新人业绩就好达标。而且应届生为人处事什么都不懂，碰到好的师傅，带你教你为人处事。去个效益烂的支行，100%都是支行长能力差。客户经理大家都没干劲，没人带你。很多东西恐怕就自己学了。而且你拉来的客户，恐怕支行长还要抢来把业绩放到自己头上。你是干活还没钱。
就算你完成了指标，支行没有完成指标，你的奖金也打折扣。而且很多银行人品差的支行长，公开抢员工的钱。发到员工卡里的钱，找各种名目扣出来到自己腰包。&&
&&&&&&说到客户经理的工作强度，大部分很忙。晚上陪完客户喝酒，还要回行里给客户做业务，忙的时候，10点以后下班也正常。但是最累也最挣钱。相对来讲比较公平，付出就有收获。尤其是股份制银行，业绩好工资高，高级客户经理的收入都是很吓人的。不过要是懒惰或者能力差，没有业绩，工资都拿不到。这个职位太公平了，就是看个人。&&&
&&&& 说到客户经理收入，现在银行尤其是股份制银行，资源都往一线倾斜。因为银行的盈利，都是来自于一线。客户经理收入，四大行相对比较大锅饭一些，股份制比较按业绩说话，做得好的，收入就上不封顶，家里没关系，完全靠自己努力，一年拿个几百万的客户经理也有。当然，这样的肯定不多。能做到中等的，收入大部分是比总行普通员工高一块的。当然，这也要看支行的效益决定。做的差的客户经理，就要扣钱，工资少的可怜。说实话，只要会做人，能吃苦努力不偷懒，做个中等业绩没问题的。
中等及以上的客户经理，说实话，请他们去总行都不去，嫌收入低。&&&
&&&&&&客户经理能不能做好，主要还是看会不会搞关系，银行大部分盈利是对公业务和私人银行。能不能给甲方领导或者是个人富豪服务满意是成功的关键。有的客户经理很厉害，有眼力健会做人。和客户接触一阵子，和客户单位领导做成哥们了。做这行，就要会搞关系。举个例子，甲方领导孩子上学，自己花钱找关系，帮着甲方领导孩子找重点学校，这都是常事。客户经理要太内向肯定做不好。其实应届生大部分为人处事都不行，这个如果有个好师傅带，还是成长的很快。&&&
&&&& 应届生去做客户经理，首先要看自己的性格。情商高不高，能不能抗压力，能不能说，能不能拍最关键。你要是性格内向，或者老子谁也不吊，不能低头当孙子的，你别去做这个行业，你肯定做不好，别说奖金，工资都给扣光了。&&&&&
&&&&&&&&工作强度来看，具体银行具体分析，不可一概而论。总体来说，四大行轻松电。股份制银行因为拉客户难，指标要求高，所以奖励也高惩罚也高。四大行相对旱涝保收，特别高的和特别低的都少。股份制银行相对来说多劳多得，少劳不得，拿几百万的也有，工资全扣光的也有。&&&
&&&& 客户经理坏处也不少，比如压力大，完不成指标要扣钱。见了甲方领导要当孙子，要伺候人，还有就是老喝酒，毁身体。说实话，无论银行还是IT公司，销售岗位的离婚率还是比纯做业务或者研发高的。尤其是支行的女行长，离婚率比正常女性高。因为女人太成功了，如果老公不够优秀，可能看不上老公了。反正这个就看个人了，想挣钱就别怕吃苦。想轻松就别对钱要求太高。&
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给大家看看真实的国税工资待遇情况!
发表于 10-10-2 19:26
都说国税局好，有很多筒子都打算报税务局，或者其他部门，但是我要告诉大家，没有调查 就没有发言权！！
吉林省，某市区内，工作10年，本科学历。工资具体如下：
职务工资380，级别工资408，剩余津贴375，征收津贴60，税务补贴44岗位津贴304取暖补贴104伙食补贴88通讯补贴80考核奖金500扣公积金159扣会费2实发工资：2219 ！！
大家认为高的，尽管来考吧 反正老子是不干了~~（PS:岗位津贴不是每个人都有，我300块 是因为信息岗位，最高的补贴了，别的一般不超过100，4块是因为副科长~~）
我们国税从2006年之后，就再没涨过工资，省局，国家局除外吧，其他省据说也是没涨。而原因有很多版本！
我只是想告诉大家，别乱报，别想当然的报，调查~~~一定要先调查
发表于 10-10-2 20:18
拉到吧你楼主，当俺们都是瞎子聋子啥都看不到听不到吗？
发表于 10-10-2 20:31
科长 都不干了& &可惜了&&
发表于 10-10-2 20:55
你好，楼主发的很真实。&hr&我QQ，深有同感。
发表于 10-10-3 07:48
数据在那里，明者自知！
发表于 10-10-3 08:58
发表于 10-10-3 09:10
楼主你就在那危言耸听吧，你们单位啥样大家心里都清楚，别我提调查，你们单位那点事所有档口的行政编心里都有数。
发表于 10-10-3 12:20
[hide=0,rvrc]知足吧！大部分单位还没你的多呢！
发表于 10-10-3 17:47
公积金扣得比我多
发表于 10-10-3 20:14
发表于 10-10-3 20:54
关键看奖金
发表于 10-10-3 21:08
不能吧&&你这个是不是 很偏远的的地区啊？
发表于 10-10-3 21:09
路过，有感！
发表于 10-10-3 21:10
路过，有感！
发表于 10-10-3 21:12
路过，有感！
发表于 10-10-4 00:14
工作10年，十年前还没有公务员考试呢吧。你是怎么进来的，我们都懂的。
而且国税局就不用跟其他单位比工资了，国税局有两个工资卡大家都知道，一个国家给的钱，另一个是单位给的奖金。我同学去年考上吉林省某县城的国税局，国家给的工资卡每月就1700，奖金卡里还有一千多。我父母都是当地县城的老师，工作30多年了，工资还不到两千呢。你不要抱怨收入少，同样是挣公家钱的单位，国税局绝对比同一个城市的其他单位的公务员和事业单位要肥很多了，不要总是跟垄断国企比。要是公务员待遇低，为什么那么多有工作的人还考公务员，这么多年轻人肯定没几个是奔着稳定的低工资去的。
社会对公务员待遇高已经是共识，每次公务员提高待遇即使理由合理都会遭遇质疑。这可能就是浮躁的中国社会的仇富心理在作怪吧？
发表于 10-10-4 07:27
发表于 10-10-4 07:54
回 15楼(chen21958) 的帖子
十年前有公务员考试，但十年前不用考试也能当公务员。
十年前的国地税非常肥，肥到你不贪不占一年也能发N万元的奖金，其他平日加过节福利就更不用说了，就算没有理由都要找出理由给你发钱的那种。现在跟过去当然没法比了，小金库取消了，福利财政说了算，收入跟十年前比，当然是大大的可怜。
可你不看看跟谁比！即使是今天，在这个人人艳羡的公务员的群体中，国地税也仍然是最让人艳羡的一群！第一：除了国地税，我想不到还有哪个部门能维持万元以上的奖金，还有哪个部门能发出过节福利，还有哪个部门能如此频繁的集资建房，公费旅游，甚至于，有懂的人去打听打听，现在有哪个部门下馆子不用给钱的？某些人嫌自己的收入少，不想干了，我们举手欢迎，只希望，不只是说说而已！
发表于 10-10-4 08:53
其实，各位考友没有必要这样气氛。楼主说的是事实，因为国税系统的工资从2006年一直没有涨过。外面看来，他们的工作非常好，有高额工资，有奖金，有福利等等。但是，工资真的不算高，和楼主说的差不多，也是分地区，至少我们地区的工资还不如楼主说的高呢。至于奖金，平均一个月1000左右。（这是我哥哥的工资和奖金），也是分收入情况，完不成任务奖金或者很少或者没有。
其实，楼主也是好心。只是提醒想要报考国税的考友们要做好心理准备，没有进来的时候都希望进来，进来后绝大对数基层的国税干部都觉得工资福利不如地方的公务员呢。
说这样一个例子。我哥哥他在单位已经快10年了。从2006年到现在一直没有涨过。比如去年，本地政府公务员一共涨了2次工资，一次400多，一次200多，今年也涨了1次工资，涨了200多，现在都达到了2000多。而我哥哥只有不到1900的工资。我哥哥也很郁闷。
我哥哥是和财政，政府等部门平时联系的。我哥哥他们单位中秋过节只发了200元，而政府部门发了好多水果，还有500元。
所以，不管各位考友是否相信，但是事实就是事实。没有关系，如果没有考上的考友，考上哪里都应该祝福，尤其是国税。如果考上了的，那就调查一下楼主的话是否是真的了。我相信楼主的话！
最后，祝各位考友都考上自己理想的部门，祝各位考友十一愉快！加油！
发表于 10-10-4 09:16
楼上的还是有思想的，不像某些人在那信口开河。不过不要紧，这篇帖子 本来就是给那些有理智的人看的。甚至有些人 还在那猜测和攻击 我10年前是怎么进国税的，哎 这就不是思想问题了~~
某些能理智分析问题的，自然会判断出 什么样的岗位才是真的好。
另外 我再重申一下 本人10年前 是事业编考试 进来的（比例是2000:80的样子） 当年是因为朱镕基总理的一句话 一个金税工程。前年，我又考的公务员编制（比例是58:1）。今年我研究生毕业，正在复习中，要不，混QZZN干吗？
我真的只是给大家提个醒，也希望 更多的人 理智的看问题，祝那些能独立思考的并在10.1期间坚持奋斗同学们 今年好运~~！
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GMT+8, 17-9-17 05:09