女子未完成当日工作加班 辞职后要求支付加班费-中新网
女子未完成当日工作加班 辞职后要求支付加班费
　　黄欣提出辞职后却因为加班费的问题和公司产生了纠纷，她提供了自己的出勤表，虽然明显标注了很多天她晚下班的记录，但是公司却对这些“加班”记录予以否认。
　　黄欣和部门另外两个同事做同样的工作，但她平时干活儿的速度较慢，因此那两个同事能按时完成的工作，黄欣总要加班一两个小时才能干完。因为黄欣所在公司有上下班打卡出勤的记录，所以只要做不完当天的工作，黄欣就要晚下班，出勤卡上显示的时间自然比别人要长一些。在黄欣看来，既然自己上班时间比别人长，而且她都是利用业余时间在单位呆着，这部分时间就应该被认定为加班。但黄欣的公司主管则不这么看。主管称，黄欣无法在规定时间内完成工作，她个人在没有通知单位的情况下自愿留在公司加班的行为公司无法认定为正常的加班，因此公司不能以这个理由为其支付加班费。
　　◎ 律师说法：
　　天允律师事务所的贾长亮律师说：加班事实的举证责任是由劳动者承担的，如果劳动者不能举证证明加班事实的存在，则无法认定加班。认定有效加班必须是劳动者有效地提供劳动的过程或经单位批准同意的行为。如果劳动者自愿要求延长工作时间劳动而并非单位安排其加班的，很难被认定为有效地加班。对于黄欣的情况，她因为无法按规定完成工作而利用业余时间工作，很难被认定为加班。(时报记者 张玮)
【编辑:柳龙龙】
>法治新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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产品让我加班改Bug，我把他暴打了一顿！
正是江南好风景
“有人赞同加班，认为加班体现了一个员工的积极性及负责精神；也有人认为，加班的员工不是好员工，加班证明一个员工工作效率低下，加班只是为了取悦于上司，因而反对加班。”一种加班的庸俗经济学说法认为，加班有助于体现勤劳努力的工作态度，在比别人多付出的这段时间里，实际上有效地减轻了日后工作的压力，也能使加班费更多。但并不是所有的上司都喜欢爱加班的下属，因为他们认为：一个人真正的工作能力，绝对不是用工作时间的长短来衡量的，最重要的是效率，就是争取如何在有限的时间内达到目标。准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？你怎么看待？你是赞同准点下班还是加班呢？下面是钉小铛热心小伙伴的看法@张XX：一，八小时工作制，是经过科学实验得出来的，最有效，最科学的工作制。二，科学实验得出，人每天在八小时内工作，错误率会在一个相对平均最低的水平；人每天工作超过八小时，错误率会呈几何级数增高。三，错误率的增高，会导致产品质量下降。是对客户的不负责。会失去市场。使企业倒闭。四，加班是对自己不负责，也是对企业不负责。@郑XX：这个要看实际情况吧，有时候事情比较多需要加一下班，那就加一下也无妨，但如果是每天都需要加班，那就要考虑是工作量太大还是工作效率的问题了。有的部门领导每天下班都喜欢坐在那里加班，搞得下面的人下了班都不好意思走，都硬着头皮在那里加班，我是觉得如果有事没做完加下班是可以的，但没必要为了讨好领导故意加班。@李XX：加班并不一定是效率不高，有的工作需要精神高度集中，日常工作中会受到大量打扰，一个新指示一个电话甚至同事之间的交谈都可能分散注意力，而加班能提供一个相对安静的环境，思路驰骋很少被勒紧缰绳。当然为了加班费而故意加班的员工肯定是该取缔的，这不仅浪费了资源而且还可能打扰图清净加班思考的员工才智发挥。@江XX：就算你效率再高，也不可完全保证下班事情完全做好！ 如果是搞设计的，刚好有个创意做了一半，还准时下班吗？ 如果开会讨论问题，大家还在踊跃发言呢？ 想准时下班的人，肯定会想着做刚好下班前可以完成的事情，万一有点空余时间，也不一定会再做其他的。 俗话说“日清日毕”，再多辛苦一下下的事情，就拖到第二天，似乎有点不负责任！ 所以我同意反方“加班，加班表现的是一种认真积极地工作态度”，而且更建议采用与“以结果为导向”管理方式相结合，灵活安排时间，以节省时间成本，创造更多的财富！@李XX：加班只有两种情况：1.客观原因，项目紧急需要加班赶，2.主观原因，自身效率低。 但我不主张常态性加班以及以是否加班作为评估效率的标准之一。如果说加班是必须的话，那么为何要规定上下班的时间？为何员工不能迟到？@马XX：这个看工作的需要与文化氛围，作为公司，提供高效工作是前提，如果在高效工作的基础上，由于项目的原因必须周期性的或阶段性的加班，是没有问题的。如果没事必须耗在公司表明所谓的积极上进的态度，这是不可取的。而且这种公司我觉得呆着也没意义。其实有时候，我看到晚上一个偌大的办公室里，灯火通明，空调猛吹，而只有一个人影坐在办公室里加班，换句话而言，如果不是重大项目，只是日常工作的话，他的创收也许还不值这些办公的成本。@张XX：我身边遇到的加班常见有两种，一种是工作量大、急需在特定时间内完成而导致的加班，另一种是工作效率低，未完成工作任务导致的加班，前一种是不得已而为之，后一种是自身因素导致的，也不得有什么怨言吧。至于准点下班，人人都希望，可总有例外吧，只要不是经常加班，都能接受吧，要是经常加班就不得不怀疑到底是在压榨大家的劳动力，还是自己能力有限了。此观点仅代表个人看法，无任何歧视。@何XX：其实我支持准点下班，既然人们经过一个世纪的争取，换来的5天8小时工作制，就说明这是合理的。经常加班，真的得考虑一下个人的时间管理能力和工作能力。不过话又说回来，还得看看领导对加班的态度。如果领导经常加班到很晚，恐怕你不加班也得加班啦。@俞XX：记得在一家公司里，我基本上是提前一周以上能完成分配的任务，而且几乎不会有bug，除非需求不明确。自然我也就很少加班到很晚。有一阵子，大家好像都在加班，当然，我也不例外，因为项目急。过后有天经理跟我说，老板很满意大家最近状态，因为大家都加班。我有意无意说了句“如果我能保质保量的提前一周做完，然后准时下班或者我天天加班，然后卡点完成，bug又多，你会倾向于哪种工作状态更好”他说，“当然是要加班好。”很明显，上司往往看到的是你的工作时间而不是你的工作效率。这种情况下，加班了证明你努力，不加班，你再好都不是优秀的。@李XX：我喜欢准点下班而又能把工作按时按质完成的员工（不排除有些公司的工作量过大或上司给予的工作量多而不得不加班，这种情况另外对待）。工作八小时之外，应该是员工的私人时间，陪家人，陪小孩，学习，娱乐，休息都是必要的。我反对公司以任何形式去要求员工加班，除非员工本人主动加班，而我希望员工主动加班是出自于实际工作需要（总是有时会有需要加班的），并且希望加班现象不应经常出现。总而言之，快乐工作，快乐生活，工作不应该是一种负担。@何XX：员工好坏与否，从来都不是，依加班与否的标准评判的。企业的好员工是: 认同并秉承企业文化和价值观，心甘情愿与企业同向砥砺前行，立足本职协同团队，全心全力的付出努力再努力；并能，跨越本岗的藩篱，为企业的发展、进步和利好，持续创新拼出成果。这是企业好员工！和加不加班班有毛线关系么？？？你们看呢？……@贺XX：关键是如何界定“好”的概念，是从遵守纪律方面还是创造价值方面，大部分人没有什么好不好，关键看你如何去用这个人。如果是基层员工，我觉得还是要侧重纪律，如果是中层或高层就应该侧重价值方面。所以是准时下班还是加班，要看他干了什么，为公司创造了什么，而不是单纯的看是不是加班。但是我更倾向于不加班，因为如果一个人没有时间处理私事，那么他上班的时候也一定不会很专心。您怎么看待这个准点下班Vs 加班问题呢？钉铛APP会让你变的更优秀哦~
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正是江南好风景
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简介: 一个有梦想的年轻人，努力工作，再试一次
作者最新文章上班时间高效工作，主动加班可以倒休，延时加班给予补偿&
他们这样对待加班（延伸阅读）
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　　美国：老板付不起加班费
　　美国人在工作时间上很较真，到点就走人，1分钟都不差。当然，如果有急活需要加班，他们也会配合，但加班费比正常薪水高出一倍以上，公司还得给加班职工叫个披萨饼之类的外卖。长时间加班，美国雇员是不会干的，老板也付不起加班费。沃尔玛公司就曾被“加班费”绊倒过三次：2005年，因侵占员工休息时间，沃尔玛被加州一家法院判决赔偿1.72亿美元；2006年，宾夕法尼亚州一陪审团裁定，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，需支付7800万美元的罚款；2007年，该公司又为5万名加州员工支付了超过390万美元的加班补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。这“肉”割得让人心疼吧？
　　德国：用高效工作避免加班
　　除了医生、护士等专业性、时间性极强的职业外，德国普通职员大多在傍晚五六点钟按时下班回家，和家人共进晚餐或与朋友聚会。如果确实无法按时完成工作该怎么办呢？德国人一般会采取两种对策：第一，更加高效地工作。很多德国人清晨就开始抓紧工作，有时甚至不吃午饭。总之，他们会想方设法在下午5点之前完成手中的任务。第二，坚持责任不在自己身上。也就是说，如果不能按时结束工作，就设法证明是因为公司没有雇佣与工作量相符的劳动力，才导致工作做不完，应该由公司负责。基于以上两点，德国人总能准时下班。
　　英国：长时间加班可以换成倒休
　　大部分英国公司都制订了“加班须申请”的制度。比如，伦敦某金融公司规定：员工单日加班超过2小时，必须提前2天申请；申请时需写明加班时间、加班期间工作内容，并获得至少两位上司批准。长时间加班基本上都可以灵活地换成今后的倒休。英国法定带薪假期是每年28天，有些公司明确规定，若员工在年底未完成标准的休假天数，就扣除其相应天数的工资。雇主们主动提醒员工休假，也是希望员工能以更加饱满的身心状态回到工作岗位。
　　日本：开始鼓励员工向加班说“不”
　　加班，是日本职场人的常态。日本加班现象之严重是出了名的，连“过劳死”一词也产生于日本。这些年，日本政府察觉到加班带来的一系列问题，鼓励企业采取措施让员工准时下班。贸易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班时间来吸引应届毕业生；打印机制造商理光明确禁止在晚上8点以后工作；优衣库服装连锁店的运营商迅销还酝酿推出4小时工作制，满足那些想要更好平衡工作与生活的员工需求。&
　　（尚&文整理）&
　　《 人民日报 》（ 日 18 版）
(责编：关喜艳、周恬)
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有多少事非得总理说了才能解决？
近来，还有许多事情记挂在总理心间，在他的敦促下也正逐步得到解决。但仍应反思：本应给群众方便的事情，为何非得总理说了才能解决呢？
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