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面试官最忌讳的十件事排行榜
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面试，是求职过程中最关键的一关，因为这个阶段的求职者已经从众多简历中脱颖而出，可以坐到面试官前直接表现自己了，成功与否，在此一面。因此，在面试时如何获得用人单位的青睐显得尤为重要，无论你有什么样的简历和才华，如果在面试上搞砸了，你就无法得到企业的录用。
哪些是面试官最忌讳的事呢?带着求职者普遍关心的这一问题，采访了20位网站企业用户的招聘负责人。此次受访的企业招聘工作人员，常年从事招聘工作，拥有丰富的面试经验，而我们的目的则是希望通过调查面试官最忌讳的事，给各位求职者提个醒，多注意求职面试中的细节，少走弯路，提高面试成功率。根据对这20位招聘负责人的调查，我们得出了下表：
面试官最忌讳的十件事排行榜
1　行为没礼貌，缺乏基本的尊重　80%
2　迟到，不守时70%
3　贬低以前的老板和公司55%
4　穿着暴露或者懒散，不合职业要求　50%
5　在技术、经历和知识方面撒谎　45%
6　打断面试官，自己滔滔不绝地说话　40%
7　回答信口开河，讲不到重点上　35%
8　面试过程中手机响30%
9　骄傲自满30%
10　过早提出薪水要求25%
面试官最忌讳的十件事:
1、&行为不礼貌，缺乏基本的尊重
有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。
面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。
2、&迟到，不守时
准时不仅是做人的基本守则，而且是求职者素质的直接体现。在本次桂聘人才网的调查中，有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为，因为这代表着求职者对公司根本不重视。
在此也提醒各位求职者，迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。作为企业面试官，一般都会提前安排好与求职者的面试时间，而其他时间则另有工作安排。如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因为需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。
3、&贬低以前的老板和公司
面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下，如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。
4、&穿着暴露或者懒散，不合职业要求
也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。
一实业公司的房经理在接受采访时表示，他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者，穿着暴露而且浓妆艳抹，当时几个面试官都被吓傻了，面试的结果也可想而知。某酒店的陈先生则特别提醒女性面试者，除了注意穿着和妆容，还要注意整理好头发，披头散发绝不可取。
因此，整洁、端庄的衣着，要比所谓的个性，更容易获得面试官的好感。
5、在技术、经历和知识方面撒谎
没有一家企业会聘用不诚实的人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。简历中所写的个人资料都应如实填写，不能过度夸大自己的能力，因为即使面试时未被发觉而被录用，日后在工作中谎言也会被识破。在知名网站的此次调查中，有45%的招聘专员认为不可接受求职者撒谎，一电动车制造企业陈小姐认为，她不会录取刻意隐瞒的求职者，比如有些求职者会刻意隐瞒被前单位开除的原因。
技术、经历和知识存在不足并不可怕，因为这些可以不断提高，面试官也乐意给好学的求职者机会。可是撒谎则不同，这涉及个人道德的基本素养，一个爱撒谎的人如何赢得他人的信任?一个谎言会破坏全部面试，经验丰富的面试者一定会发现那个谎言，然后让你离开。
6、&打断面试官说话，自己滔滔不绝地说话
很多求职者在面试时，为了让自己看起来什么都懂，经常在面试官话还没说完时，就急于打断对方陈述自己的观点，却殊不知，这种行为极易引起面试官的反感。有40%的招聘专员认为打断别人说话，是十分不礼貌的行为，这影响着他们对求职者的印象。
求职者在面试时，不应随便打断面试官，要耐心地聆听对方的意见，等对方说完，再回答问题，这既是做人的基本礼仪，也容易给面试官留下好印象。一网络公司的张小姐认为，面试是一个相互了解沟通的过程，如果应聘者不会聆听，那么企业就会怀疑他在实际工作中是否善于与人沟通，也会慎重考虑其是否适合应聘的工作。
7、回答信口开河，讲不到重点上
求职者滔滔不绝的讲个不停，如果讲的是面试官想了解的信息，是和该行业或公司有关的话题，那也无伤大雅。可怕的是求职者漫无边际地东拉西扯，讲话没有重点，浪费双方的时间，使得招聘效率低下，最后引起面试官的反感。
8、面试过程中手机响
现在手机几乎是人手一部，它给我们的生活带来极大的方便，也成为求职者和面试官交流的工具之一。但在面试过程中，不合时宜响起的手机铃声则可能让你丧失到手的好工作。调查中30%的招聘专员表示对面试过程中手机响比较忌讳，因为这既显得求职者不尊重面试官，也容易使面试官认为求职者做事不够谨慎、细心。
建议求职者，在参加面试前，最好检查手机是否处于关闭或振动状态，这也是对别人的一种尊重。或许这一细节不一定能让你得到用人单位的青睐，但如不注意则很有可能让你与工作机会擦身而过。
9、骄傲自满
在面试时，自信的人更容易给面试官留下好印象，可有时自信和骄傲就在一线之间，过度自信反而会出现适得其反的效果。骄傲的人缺乏团队合作精神，令人生厌，也很难得到用人单位的录用，没有人会喜欢骄傲自满的人。
一科技公司的郑先生说，有些求职者在面试时总是吹嘘自己以前的企业如何如何，感觉自己来面试是屈才了。他认为求职者在面试的时候就骄傲自满，那今后可能很难与同事和谐相处并融入到工作团队中去，容易在工作中碰壁。求职者一定不要太过骄傲自满，谦虚的人更受面试官的喜爱，试想谁会喜欢一个目中无人的自大狂?
10、过早提出薪水要求
“工资多少?”“买五险一金吗?”求职者一上来就询问这些问题会让用人单位十分的反感。虽然谈论报酬也是面试的一部分，但是需要依时机而定，一知名人才网的职场专家建议，关于报酬的讨论，最好在用人单位已经有初步的录用意向后再委婉的提出来。
并不是说面试的过程不能谈论薪水，而是不应过早谈论。大部分的招聘专员认为，在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的，但在面试官都不确定求职者适不适合这份工作的时候就询问，多少让人有些反感。
一次成功的面试需要注意方方面面的细节，，除此之外，得到工作的意愿不够强、对应聘企业以及岗位要求了解不够、过于谄媚以及过分赞扬企业和面试官等等行为也易引起面试官反感。
求职之路是漫长而又艰苦的，作为踏入职场的一个重要环节，忽视面试的重要性就等于放弃眼前的工作。在面试的过程中，求职者不经意间做出的行为很有可能引起面试官的反感，有些求职者对此不以为意，认为只要自己有真才实学，就不怕用人单位不识货。正是这种思想，使得求职者经常出现一些不必要的失误，而这又往往导致用人单位对求职者产生不好的看法，一份炙手可热的工作很有可能将与你无缘。
为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备。一方面，求职者要在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给面试官留下满意的印象;另一方面，求职者应该了解一些面试的禁忌，避免自己走入面试的“雷区”，这样才能赢得面试官的青睐，成功跨越面试的难关，如偿所愿地得到工作。
1.面试前一定要了解公司的情况，特别是公司所需要人才的类型、标准以及待遇
2.面试中努力成为公司最想需求的人才类型
3.面试中要表现出诚意，不能心气太高
4.面试是一场博弈，面试问题有时隐藏着陷阱，不能掉入面试官设计好的陷阱
5.心态十分重要
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& 条理清晰的个人简历会给面试官留下好印象
条理清晰的个人简历会给面试官留下好印象
时间： 来源： www. 点击：0
　　现在我们想要在的时候成功的为自己赢得机会，就应该想办法让面试官对自己有一个很好的影响。而我们如果可以在面试之前就准备一个条理清晰的个人的话，那么自然就会在面试官的心目中给自己加分的。今天我们就来说说怎么样才可以打造出一个条理清晰的个人简历呢?　　对于一个面试官来说，他们考核一个面试者是从多方面来进行考虑的。细节体现问题的道理我们都是知道的，很多人都会觉得一个人的个人简历就像是店铺的门面一样。如果个人的简历足够的出彩和完善的话，那么这个人的能力和做事的细致程度也是可以让人放心的。　　所以依照上述的观点来说，如果我们可以制作一份优秀的个人简历的话，那么必然会给自己面试成功增加很多的胜算。　　为了让自己的个人简历看起来清晰明了，我们可以选择一个合适的表格来进行设计。表格的方式和我们成段落的方式相比较而言会更加让人有一种舒适的感觉。除了个人简历的表格之外，字体的颜色和大小的选择也是我们应该注意的问题，一般我们应该要有简历上的侧重点区分。在一些重点上的字体颜色和大小应该保持统一，而侧面的内容也应该选择一个统一的字体颜色和大小。　　当然在个人简历的内容上也不能显得过于空洞，像是有一些内容没有太多的作用，这些没有必要出现的内容我们就应该删去。 本文由权威的&http://www.首发，转载请注明出处!
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面试说什么都能做，反而会被大扣分！
　　“我什么都能做”不代表你很全能
　　@HR：在询问求职者“你会做什么工作”时，很反感听到求职者在讲了一大堆答案之后再加上一句 “其实我什么都能做”。你以为你是万精油，哪里需要抹哪里！
　　@求职者：这样回答是为了给自己留一条后路，万一没有被这个部门录取，还可以把我调剂到其他部门；而且也能让面试官觉得我各方面都很全能，给面试官留下一个好印象。
　　无忧提醒：面试官询问“你会做什么工作”的主要目的是想要了解求职者的专业技能，考察其是否适合所应聘的职位。如果求职者在面试时回答“我什么都能做”，面试官就无法判断其是否能够胜任所应聘的职位，与此同时还会给面试官留下不诚实、说大话的印象。正所谓术业有专攻，什么都会也就代表了什么都不精。因此，求职者在回答这类问题的时候，一定要有针对性，切不可泛泛而谈。
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