我在徐州徐矿城干采掘12年了是派遣工.我己51岁了.单位不给签合同总么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-23 05:00 标签： 徐矿集团
建立劳务派遣工转为劳动合同制职工的机制
徐州矿务集团现有劳务派遣工11000余名,已成为煤炭企业一支生力军。2005年以来,徐矿集团为调动和发挥劳务派遣工的工作积极性,稳定采掘劳动力队伍,促进企业安全生产,先后对一些表现优秀、技术精湛、贡献突出的劳务派遣工留转为合同制职工,目前已成为一项工作机制。在今年4月份召开的九届一次职工代表大会上,徐矿集团又向广大干部职工作出了兴办12件实事的承诺。其中之一就是加大对劳务派遣工留转为合同制职工的比例,由原来的年留转500人左右增至1500人左右。劳务派遣工留转为合同制职工的工作坚持“公开、公平、公正”的原则,程序包括个人申请、资格审查、民主评议评分、公示、申报、笔试、政审、再公示、体检、录用等。其留转范围和基本条件是,在本部及异地生产矿井、工程公司生产岗位服务的,连续从业满两年及以上,年龄在38周岁以下的男性劳务派遣工;连续从...&
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劳务派遣工最突出的表现就是同工不同酬。不仅如此,一些企业的劳务派遣工由于劳动关系的不同,各项福利待遇也与正式工有着很大的差别,因此,劳务派遣工在企业找不到归属感,他们觉得自己是企业里的“二等公民”,这种心态导致他们与企业“貌合神离”,造成职工队伍的分化和对立。近日,本刊记者就劳务派遣工的问题,采访了铜陵有色股份金口岭矿业公司人力资源科科长朱仁照。记者:中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才说:“滥用劳务派遣工不符合法律的相关规定,不利于提高职工对企业的归属感、责任感和忠诚度,不利于企业建立和谐的劳动关系,不利于职工队伍的团结和稳定,不利于贯彻全心全意依靠工人阶级这个根本方针,也不利于加强社会管理。”您对此有何评价?朱仁照:劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、问题很多的一种形式。目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事物,还没有充分进入政府政策的视野。由于我国劳动保障的总体法制还不健全,企业...&
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在今年的两会上,中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才直言滥用劳务派遣工令人“深恶痛绝”。他指出,“滥用劳务派遣工不符合法律的相关规定,不利于提高职工对企业的归属感、责任感和忠诚度,不利于企业建立和谐的劳动关系,不利于职工队伍的团结和稳定,不利于贯彻全心全意依靠工人阶级这个根本方针,也不利于加强社会管理。”劳务派遣工最早出现于上世纪九十年代,大批进城务工的农民工行踪不固定,就业“打游击”。这种无序状态让用工企业很头疼。于是,一些人成立了劳务公司,招来农民工再转包给企业使用。当时还把这种有组织的灵活用工方式作为先进经验,总结介绍给全国。劳务派遣工本来是企业用工的权宜之策,具有临时性、辅助性和替代性,劳务派遣工是在劳动用工市场化过程中产生的,在用工形式上应该是一种进步。据报道,我国有劳务派遣工2700万人,劳务派遣工在国有企业中广泛存在。主要由农民工、下岗工人、城镇失业人员、企业内退人员、大中专毕业生构成,大部分集中在东南沿海地区。...&
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劳动就业是改善民生之本,社会保障是人类幸福之源,这是国际社会保障和改善基本人权的普遍做法,是促进我国经济社会可持续发展的政策取向,也是国家尊重和保障基本人权的显著标志。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,市场价格机制发挥对经济资源基础性配置作用,社会阶层结构和利益分配格局的深刻变化,企业劳动关系日渐市场化、契约化、多元化,已经成为我国社会转型期的基本经济体征和普遍发展规律。劳动和资本是现代企业最为构建的人力资源和生产要素,成为促进社会持续发展和经济转型升级的重要推动力量。企业经营者与职工群体构成重要的利益相关者,他们社会利益诉求及市场博弈行为也日渐常态化。近年来,国家通过加快劳动关系立法和优化劳动保障政策,不断增强法规政策对企业劳动管理的引导作用,国家通过创新社会管理制度和完善公共服务体系,根本目的就是要保障劳动者就业心态和完整的合法权益,才能有效改变企业“强资本弱劳动”的管理格局,使劳动力市场体系和企业劳动关系回归动态平衡...&
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2011年“两会”前夕,全国总工会将《国内劳务派遣调研报告》上报全国人大法工委,该报告指出“全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万”,这是一个惊人的数字。《劳动法》及《劳动合同法》都明确规定,不允许任何企业在正式劳动岗位使用劳务派遣工。而现状是,不只是各类企业包括地方国企、央企甚至机关事业单位都在“肆意”地大量使用劳务派遣工。2009年《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》出台,明确要求劳务派遣工加入工会。文件出台一年多的时间,劳务派遣工的入会率到底如何?为了了解相关法规的执行情况,了解劳务派遣工的入会情况,特此选取了三线城市的国家企业进行调查。一、何为劳务派遣所谓劳务派遣,就是由具有法人资格的劳务派遣单位向用人单位提供劳务人员的一种用工方式,劳务人员(派遣工)与劳务派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系,用人单位与劳务派遣公司签订派遣协议书,建立劳务关系。二、调查单位简介重庆农村商业银行股份有限公司(简称重庆农村商业...&
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截至今年5月,邯郸市在劳动就业局注册登记的劳务派遣公司有11家,用工涉及钢铁、煤炭、通信、银行、保险、服务等多个行业。近年来,邯郸市总工会按照“一个目标(劳务派遣工入会全覆盖),三个原则(应建必建、能建则建,应入必入、能入则入,应联必联、能联则联)”的建会方法,使劳务派遣工入会工作逐步走上正规。目前,邯郸市通过劳务派遣公司建会发展劳务派遣工会员4415人;通过冀中能源峰峰集团等用工企业发展劳务派遣工会员16500余人;通过建立小型工会联合会发展劳务派遣工会员6000余人。劳务派遣用工的这种“派遣单位不用人,用工单位无合同”特点,导致劳务派遣工入会难及其基本权益难以得到维护问题的产生。经过调研,结合实际,邯郸市总工会以劳务派遣工纳入用工单位工会为突破口,稳步推进,全面铺开,注重实践,因地制宜,努力实现劳务派遣工入会全覆盖。一是对于人员比较集中、便于管理的劳务派遣公司本着“应建必建、...&
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