劳务派遣中的用人单位不算工龄可不可以告用人单位

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连续十年与劳务派遣公司签合同,用人单位不变,工龄怎么算?
连续十年与公司签合同,期间用人单位有几次更名,但人员无变动。现在用人单位回签合同,之前的怎么算?
律师回答地区:江苏-南京咨询电话:帮助网友:13605 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_8 人单位名称变更不影响的 09:24地区:江苏-南京咨询电话:帮助网友:17009 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人你好!正常与劳务派遣单位有长期劳动关系。可来电 09:49地区:江苏-南京咨询电话:帮助网友:22690 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_4 人单位名称变更不影响工龄计算。 11:03地区:江苏-南京咨询电话:帮助网友:57769 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_6 人您好,结合案件具体情况判断。 12:54地区:江苏-南京咨询电话:13913***帮助网友:4426 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_4 人只要劳务派遣单位没变,工龄就从与劳务派遣单位签订合同之日起计算。 09:19 09:36华律网用户请问:现在由原来的人才单位劳务派遣转变到跟实际用人单位签订劳动合同,之前的工龄还能延续吗 13:39一般是不算的。事业单位劳务派遣工问题亟待解决_检察日报社多媒体数字报刊平台
第10版:法治中国·风采
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阚珂委员:
事业单位劳务派遣工问题亟待解决
&&&&本报北京3月4日电(记者谢文英)今天下午,参加分组会的全国政协委员阚珂谈到自己的遭遇:去年他提交大会的“有关妥善解决好事业单位劳务派遣工问题”的提案,至今没有收到回复,甚至没有任何人就提案办理情况与他联系。&&&&&阚珂委员的另一个身份是全国人大常委会法工委副主任。2012年他分工负责修改劳动合同法的具体工作。那次修法,专门针对劳务派遣用工方面的问题,细化了“劳务派遣”相关规定,明确经营劳务派遣业务应当具备的条件,以及劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,等等。随后,由人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等相继施行。然而,劳务派遣工问题在事业单位中依然比较普遍地存在。&&&&&据全国总工会2012年调查,全国劳务派遣人员总数已经高达3700多万人,占到国内职工总数的13.1%。95%以上被派遣员工派遣期限超过1年,有的企业派遣工的平均工龄超过5年,个别企业甚至超过10年,绝大多数劳务派遣岗位都是长期性岗位。&&&&&阚珂委员在立法调研中发现,中央电视台编制内员工仅有2000多人,而劳务派遣工却多达6000多人。几千名记者、主持人均来自央视为适应自己发展而成立的一家派遣公司。&&&&&“这种做法本身就是不符合法律规定的。用人单位自己不能设立劳务派遣公司,否则很可能用人单位不招录劳动合同制员工,只用劳务派遣工。”阚珂委员说,究其根源,一些事业单位的问题出在编制少。目前的人员编制大多还在沿用计划经济时期的标准,已经不能适应当前的发展需要。&&&&&阚珂委员说,劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。比如,与编制内员工同工不同酬,“五险一金”等待遇远低于编制内员工,没有机会行使民主权利、政治权利,没有单位归属感,被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是,有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时,把工人退回劳务派遣公司,并不承担任何责任。&&&&&“现在,企业的劳务派遣工问题在逐步解决,但事业单位的问题还没有进展,法律规定得清清楚楚,但就是执行不下去。”身为立法者,阚珂委员坦言“心里很不是滋味”。他希望事业单位的劳务派遣工问题能够引起相关部门的重视,尽快研究解决。请问用工单位对劳务派遣用工算不算工龄工资-免费法律咨询-中顾法律网
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请问用工单位对劳务派遣用工算不算工龄工资
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| 江苏-宿迁 | 发布: 09:39:37
请问用工单位对劳务派遣用工算不算工龄工资
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你好,对劳务派遣用工是算工龄。
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劳务派遣人员是和劳务公司建立劳动关系。
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你好,劳务派遣工的关系不在用工单位
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