劳务派遣人员3haojob打架斗殴用人单位怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-27 08:03 标签： 劳务派遣中的用人单位
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后勤管理处劳务派遣人员管理暂行办法
第一章 总则
第一条& 为适应学校后勤改革和发展的需要，规范后勤管理处劳务派遣人员的管理，保障后勤各部门和劳务派遣人员的权益，保证我校后勤服务工作的顺利开展，根据国家劳动法律法规和《福建中医学校非财政供养人员管理暂行办法》，结合我校后勤实际，制定本暂行办法。
第二条& 劳务派遣岗位的设置范围为：学校内从事环卫、绿化、宿舍管理、维修、驾驶、餐饮服务和特殊工种等工作岗位。
第二章& 管理
第三条& 办公室是后勤管理处非财政供养人员管理的归口部门，负责对各中心劳务派遣工作进行监督管理，各中心对劳务派遣人员业务进行具体管理。
第四条& 各中心应与劳务派遣人员明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并将相关的岗位职责及岗位管理规定报后勤管理处备案。
第五条& 后勤管理处与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，劳动者由劳务派遣公司派遣到学校工作。劳务派遣人员与劳务派遣公司建立劳动合同关系，劳务派遣人员与学校之间只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。
第六条& 劳务派遣人员可享受社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其工资关系、社会保险等均由劳务派遣公司负责和管理。劳务派遣公司按月支付劳务派遣人员工资，缴纳相应的各项社会保险费用，社会保险中的个人缴费比例部分由个人承担，由派遣公司在派遣人员的月工资中代扣找缴。
第三章& 聘用要求
第七条 后勤管理处的劳务派遣人员必须具备下列基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；
（二）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（三）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）男性一般不超过55周岁，女性一般不超过50周岁。各中心可根据派遣人员的身体状况、技术能力等实际情况适当放宽年龄要求。
（六）劳务派遣人员一般应具备初中（中技）以上文化程度，持有“三证”：身份证、务工证、计划生育证。
（七）各中心工种岗位所需的其他条件。
1、办公室管理人员：应具备中等专科及其以上文化程度，同时具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件，有熟练的计算机操作能力。
2、车辆驾驶员：持有C1驾驶证及以上级别，并连续从事驾驶工作2年以上。
3、水电维修工：熟悉水、电、五金等维修基本操作技能，熟悉高、低压配电设施的操作；需有电工操作证书（具有当年年审证明）。
4、花圃花工、绿化养护工:具有园林绿化工程施工以及养护技术，熟悉植物病虫害的防治及树木的整形修剪工作。
5、学生宿舍楼管理员：思想品质优良，容貌端正，举止行为大方、得体，有较强的责任心。
6、保洁员：身体健康，吃苦耐劳。
7、餐厅经理：具备专业技术等级证书，3 年以上同等职位从业经验；熟悉餐厅、餐饮服务的运作和管理。
8、厨师：取得餐饮服务上岗证、等级证书，持健康证。
9、餐厅辅助工：能吃苦耐劳、责任心强，持健康证。
10、餐厅切配：有1年以上同岗位工作经验，熟悉厨房本岗位工作流程，持健康证。
11、仓库管理员：熟悉仓库管理流程，能承担夜间验收工作。
12、财务人员：财务类专业，大专以上学历，具备上岗资格证书，熟悉财务管理、财务分析、成本核算等。
第八条& 应聘时应提交的证件：毕业证书、学位证书、身份证、职称证明、技能等级证书和工作业绩简介及体检表等原件和复印件。非晋中市区和太谷县户籍人员必须持有户籍所在地计划生育部门出具的《婚育证》。
第九条& 从事电工、驾驶等技术工种的派遣人员，必须持有公安部门或人事、劳动部门出具的《特殊工种上岗证》方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的人员。否则，引起的一切后果由用工部门负责。
第四章 劳务派遣程序
第十条& 各中心根据部门实际工作需要，向后勤管理处提出劳务派遣岗位设置计划。后勤管理处根据学校后勤发展需要，审议批准劳务派遣岗位设置计划。
第十一条& 各中心根据岗位设置要求使用劳务派遣人员，并及时报后勤管理处备案。
第十二条& 后勤管理处统一与劳务派遣有限公司签订《劳务派遣合作协议》，劳务派遣公司与派遣人员签订《劳动合同》。
第五章& 聘期与考核
第十三条& 劳务派遣公司须对新进入岗的劳务派遣人员设定至少一个月以上的试用期。派遣合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；派遣合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。各中心的用工部门应在试用期内对派遣人员加强跟踪考核其胜任情况，及时反馈后勤管理处。对不能胜任工作和履行岗位职责的，应在试用期内及时退回劳务派遣公司。
第十四条& 各中心根据工作要求，每年对劳务派遣人员进行一次考核，并将考核结果作为确定劳务派遣人员的薪酬标准和是否继续使用的依据。
第六章& 工资、保险、福利
第十五条 劳务派遣工资标准：劳务派遣人员工资报酬根据工作实际，结合本地相关工种指导价格确定。各用工部门建立劳务工临时档案，按月定期统计上报后勤管理处劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第十六条 劳务派遣人员根据不同岗位确定不同的工资标准，工资由基本工资、岗位绩效（含加班工资）和考勤奖构成。各中心可根据国家法律法规，结合岗位工作的实际情况，定期作适当调整。
第十七条& 劳务派遣人员在试用期期间，领取试用期工资。
第七章& 职业道德和劳动纪律
第二十七条 劳务派遣人员必须遵守如下工作守则和职业道德：
1、遵纪守法，爱岗敬业，勤奋工作，服从管理；
2、诚实守信，不营私舞弊、弄虚作假；
3、严格遵守各项规章制度、安全规程和岗位责任制；
4、忠于职守，不消极怠工，不做与工作无关的事，尽职尽责做好本职工作；
5、平时养成良好、健康的卫生习惯。不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持工作场所环境卫生清洁；
6、爱护公物，勤俭节约，不浪费公物和公物私用；
7、搞好内部人际关系，团结友爱，不无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
8、关心集体，维护单位形象；
第二十八条 派遣人员违反下列条款之一的，均属严重违反规章制度，用人部门可将派遣人员退回派遣公司解除劳动合同。派遣人员因违规而对用工单位造成严重后果的，视情节严重，可追究其经济和法律责任。
1、在劳动合同订立、履行、变更时，提供虚假信息、材料的；
2、违反国家政策法令，被依法追究刑事责任的；
3、无正当理由（原因）拒不服从工作安排（调配的）；
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本部门的工作任务造成严重影响的，或者经用人部门提出，拒不改正的；
6、当月迟到、早退达到或超过15次；或全年迟到、早退50次或以上的；
7、当月连续擅自离职3天，或累计擅自离职5天或以上的；
8、未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗的，按擅自离职处理；连续擅自离职3天或1年内累计擅自离职15天及以上的；
9、在工作场所与顾客或员工吵架、斗殴的；
10、违反岗位职责月累计5次以上的；
11、严重违反消防和安全规章制度的；
12、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第二十九条& 劳务派遣人员在派遣时间内因本人原因或用人部门未履行派遣协议有关规定的，可以提出解除派遣关系；但应提前一个月向用人部门提交书面申请。
第三十条& 各中心与劳务派遣人员终止劳务派遣关系要有相关的文字材料说明，并报后勤管理处备案。
第八章 附则
第三十一条& 本暂行办法如与国家法律法规或学校有关规定相抵触的，按国家法律法规或学校有关规定执行。
第三十二条& 本暂行办法由后勤管理处负责解释。
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身为劳务派遣工的员工该如何向用人单位辞职才属有效?
更新日期：
& 作者：吴江人才网
& 来源：吴江人才网
有些公司存在一些职位是专门被派遣到别的公司上班的，那么如果这些劳务派遣工要想跟用工单位辞职，应该需要办理哪些手续及程序，下面又一个小案例为大家讲诉劳务派遣工向用工单位辞职为何无效：
2012年2月，李某与某公司签订了为期2年的劳动合同，被派遣至某金属公司工作，但人力资源公司一直未为其缴纳社会保险费。日，李某口头向金属公司提出辞职，金属公司同意，李某于3天后离开。11月10日，人力资源公司以李某连续旷工15日以上为由，解除了其劳动关系。12月9日，李某以人力资源公司未为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿。仲裁委审理后，没有支持李某的申诉请求。
在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位。因用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接与被派遣劳动者解除劳动合同。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位也无权接受被派遣劳动者提出的辞职申请，接受了也是无效的。本案中，李某向与其不存在劳动关系的金属公司提出辞职，是无效的。人力资源公司与李某解除合同的理由是合法的。
希望通过以上的案例和点评，能够帮助一些正处于劳务派遣工的人员，以后要想跟用人单位辞职，该怎样进行才属于有效？
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