我们五个人是计件单价怎么算的因工厂提出降单价我们接受不了上班不做事被工厂辞退有

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-21 07:27 标签： 计件单价调整通知
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zhangxuekui1978
我们是计件工，工厂想辞退员工不给活干，长期叫员工拿低保工资该怎么处理
快乐小花仙
不会的，你是打杂的，工资计算会有区别的，只要你正常上班，他最好要发保底工资给你，没活做，又不是你的过错
咕噜咕噜bear
这个是经济纠纷，建议协商解决。准备好足够的证据，找到公司负责人，拿出签订的合同，去劳动仲裁。 公司未办理营业执照的，而以公司名义从事民事活动的，以该行为人为被告。 《最高法院关于民事诉讼法的解释》第六十二条 下列情形，以行为人为当
去劳动保障局投诉，不能让他继续坑人，逍遥法外。
这就看个人选择了，既然来了，又想走，就要做好会失去一些东西的可能。
您好，如果您是给正规公司打工，建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线。如果您所在公司不是正规公司，没有在工商局进行注册，或者您是给个人打工，建议您到
您好： 这种情况您可以参考以下规定： 《工资支付暂行规定》 第12条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动
如果上班忘记打卡，但是公司有人证明你是上班的，并且有考勤记录，也有生产出的产品的入库单（因为计件，应该给你计件数量，也应该有单子），你拿着这些证据，你就可以证明你是上班的。那么公司扣钱是不合理的，尽管有规章制度规定这些是可以扣
1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动
你好，这种情况下，两种解决途径：1.向当地的劳动保障大队举报，一般他们会协调，要求单位给你返还押金，并支付相应工资；2.发一个书面通知给公司，内容为解除劳动关系，30天后你可以离职，如果公司没有把押金还给你，可以仲裁。 祝你好运！微信扫一扫关注
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我是一名工厂生产线计件工，因上月底老板降低单价。我们工人做不出来这个价位，老板就立即叫我们走人。这种
我是一名工厂生产线计件工，因上月底老板降低单价。我们工人做不出来这个价位，老板就立即叫我们走人。这种情况我们可以找老板赔偿吗？我们已在这个厂做了一年半。老板又没给我们买保险。又没有签订合同，员工厂牌工资单什么都没有。我们可以找他赔偿吗？我们这条生产线只有3个人。全部被抄了。并且工资不能一次性结清。
广东 广州 发表时间： 08:28
问题与我的不同！
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公司解雇需要支付一年2个月的经济赔偿金，未签订劳动合同可以支付双倍工资，具体咨询电话联系我。
律所：广东安国律师事务所 回复时间： 11:16
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律师回答共 2 条
可以投诉。。。
律所：广东普罗米修广州律师事务所
回复时间： 19:07
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这个是公司解雇需要支付一年2个月的经济赔偿金，未签订劳动合同可以支付双倍工资的！！！！！
律所：广东天穗律师事务所
回复时间： 18:03
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培训费:工厂
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工厂计件的工人被辞退，有补贴吗？
工厂计件的工人被辞退，有补贴吗？
　　《劳动合同法实施条例》　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同，或者经用人单位提出、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，拒不改正的，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，给用人单位造成重大损害的;　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，对完成本单位的工作任务造成严重影响;　　(六)被依法追究刑事责任的;　　2：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的;　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;　　(十三)企业转产;　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;　　3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同;　　(八)劳动者患病或者非因工负伤;　　(六)依照本法第四十四条第四项，一般按工龄来算，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，仍需裁减人员的;　　(三)严重失职、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　(一)用人单位与劳动者协商一致的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿如果你没有违反公司的制度和规定那么工厂是要给你一此补偿，补偿的标准是你过去一年的平均工资。法律具体条款如下：用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：　　1、用人单位解除劳动关系，一年的工龄赔一个月，仍不能胜任工作的;　　(十)劳......
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应当按你实际约定的收入结算工资
我在厂里连续做统计七年多了,今天厂里突然宣布我去做计件,我不愿意去,厂里又不辞退,我该怎么办?!：
双方应按劳动合同履行,用人单位不得单方变更工作岗位。 可以继续上班,工厂不安排工作无所谓,工资照发,...
公司强制计件制,本人不同意,公司也不辞退怎么办：
按原来约定劳动条件继续履行,打卡上班即可。

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