有没有公安局上班的相关人员帮帮忙_百度宝宝知道
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&有没有公安局上班的相关人员帮帮忙
柚子麻麻吖
孕27周LV.9
继上回帖子，养母不给户口的，今天又去问她拿了。养母说会给户口我，但是我必须写个书面证明，证明她没有压我户口，上个证明图
这是她叫我那样写的，事实也是这样，但只是其中一件。因为她当时的语气有点无所谓我就以为她不给我所以没去拿。这个证明写完了念给她听，她说不是这样写，好吧保持微笑再问她怎么写，上图吧，和我爸聊的
总之呢就是给我绕来绕去的就是不说具体抚养到什么时候。对了，一开始我老公这样和她说，说妈麻烦你帮个忙来，婷婷的户口本拿来用一下啊。她听了立马变脸，觉得这话的意思就是我们怪他压我户口了。没法聊了，该写的写了，该问了问了，她就是没给我。后来我们生气走了，所以户口没拿。
现在就是说养母的户口和我的出生证明的名字完全不一样，出生证明在我写，我99年的，想知道现在能不能重新上户口，能的话下午就直接去上。麻烦帮帮忙，也感谢亲能放下时间看完我那么长的帖子
楼主柚子麻麻吖
孕27周LV.9
出生证明在我这
吉恩小顽皮
宝宝2岁8个月LV.24
你最好是去当地公安局咨询，亲生父母在吗？问问能否将户口落在亲生父母那
楼主柚子麻麻吖
孕27周LV.9
中午问过了，必须要养母那里的户口我才能迁走，我爸妈都在
吉恩小顽皮:你最好是去当地公安局咨询，亲生父母在吗？问问能否将户口落在亲生父母那
吉恩小顽皮
宝宝2岁8个月LV.24
这个事情你还是得跟养母好好谈谈，毕竟她对你有养育之恩
柚子麻麻吖:中午问过了，必须要养母那里的户口我才能迁走，我爸妈都在
楼主柚子麻麻吖
孕27周LV.9
谈也谈过很多次了，她总是有很多歪理，根本谈不妥。就是不给我
吉恩小顽皮:这个事情你还是得跟养母好好谈谈，毕竟她对你有养育之恩
吉恩小顽皮
宝宝2岁8个月LV.24
她害怕失去你， 她害怕自己的付出因为你的出嫁而没了回报。这是养母真担心的，她觉得血浓于水，你还是会回到自己亲生父母身边，她相当于帮你亲生父母养育了你！你得让养母放心才行啊，不要觉得亲的还是最好的，其实养恩大于生恩！
柚子麻麻吖:谈也谈过很多次了，她总是有很多歪理，根本谈不妥。就是不给我
138*****114_HFmG
孕24周LV.6
我看可能是想要钱才是哦
吉恩小顽皮:她害怕失去你， 她害怕自己的付出因为你的出嫁而没了回报。这是养母真担心的，她觉得血浓于水，你还是会回到自己亲生父母身边，她相当于帮你亲生父母养育了你！你得让养母放心才行啊，不要觉得亲的还是最好的，其实养恩大于生恩！
楼主柚子麻麻吖
孕27周LV.9
她99年农历9月养我到09年9月中旬。结婚给了钱她，2万6，之前问她要户口好多次她不给。但不是明确拒绝就是拖着不给。
吉恩小顽皮:她害怕失去你， 她害怕自己的付出因为你的出嫁而没了回报。这是养母真担心的，她觉得血浓于水，你还是会回到自己亲生父母身边，她相当于帮你亲生父母养育了你！你得让养母放心才行啊，不要觉得亲的还是最好的，其实养恩大于生恩！
楼主柚子麻麻吖
孕27周LV.9
我也觉得有可能，我养母不是一般的不讲理，有点死皮赖脸，我也不知道怎么形容
138*****114_HFmG:我看可能是想要钱才是哦
138*****114_HFmG
孕24周LV.6
反正我感觉是[黑线]
柚子麻麻吖:我也觉得有可能，我养母不是一般的不讲理，有点死皮赖脸，我也不知道怎么形容
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明天就要上班喽！明天就要上班喽！明天就要上班喽！（重要的事情总要说三遍嘛）回顾春节假期↓↓↓大年初一...吃！大年初二...吃！大年初三...吃！大年初四...吃！大年初五...吃！大年初六...吃！吃！吃！大年初七...起床的时候...进单位大门时...躺枪有没有...今天就是春节假期的最后一天了，你为明天的开工做好准备了吗？是不是早晨还是不想起床，上班精神萎靡，啥事儿都想不起来？都说假期让人放松，要是放松了反而导致这个结果……那放假干嘛呢？一个（正常的）假期对工作有什么用？企业界有个流传已久的传统：工作状态不佳时就把年假用掉出去度假——这样的确是有效的。大量研究表明假期健康水平和幸福感都有显著提高，这种提高体现在五个方面：健康状态、心境、紧张感、精力和满意度。不幸的是，这种提高持续时间不长，在重新开始工作之后迅速回落到假期之前的水平。幸运的是，假期还有一些间接的作用，比如休假可能可以阻止工作带来的伤害，并且创造心理弹性来承受以后的工作压力；比如事后回想假期可以再次提高健康水平和幸福感，虽然还是暂时的；比如不休年假与疾病以及过早死存在正相关，等等。但这些都没什么出人意料的地方，关键问题是，休假千般好，为何春节却没有这些功效？这得先看看，假期为什么有这些好处。一个（正常的）假期是怎么起作用的？假期对工作的影响机制主要包括四个：从疲劳状态恢复精力、重建自我效能感、增强社会支持、积极情绪。恢复“精力”“努力-恢复理论”（Effort-Recovery Theory）强调只有工作者在工作后得到充分的恢复才能够避免工作负荷带来的消极影响，这里的恢复主要是指从工作状态是的心理紧张和躯体紧张的状态中解脱出来，恢复到放松的状态。AllworkandnoplaymakeJack a dull boy长时间暴露在工作的压力和负荷之下，需要足够的休假，并且与工作分离，才能恢复，假期正好提供了这样一种让你与工作分离机会，让你有效的恢复。当然这也是老生常谈，不过另外几个机制可能会陌生一些。重建自我效能感简单来说，“自我效能感”是指你在多大程度上相信自己能够做成一些事，即自己知觉到自我控制感，这对工作状态起着非常大的作用。譬如，在工作中遇到问题，较高的自我效能感能够指引人保持平静的心态并且寻求解决方案，而低自我效能感低会让人认为自己能力不足的时候，就会感到工作能力的衰退和无力感的增加，丧失工作成就感，以消极的态度来评价自己，对自己的工作的满意度也随之降低，工作状态也会变差。假期能够让你投入到自己喜欢的事情中去，这可以增强自我效能感。想象一下，当你烤了一箱自己拿手的蛋糕给家人吃，那种成就感，这个可以重建你的效能感，让你觉得自己有力量应对很多事情。说起来，你那里的年糕是什么样子的呢？增强社会支持社会支持包括可见的实际的支持（如直接物质援助），也包括体验到的情感支持（如共情、关注、情感、接纳、信任、鼓励等）。社会支持对个体身心健康具有普遍的增益作用，它不仅在个体出现心理危机时缓冲消极事件对个体的负面影响，而且能够在平时维持个体愉悦的情绪体验，增益人们的身心健康。这对于保持良好的工作状态意义重大。在假期，你能够有时间和家人以及朋友相处，这种亲密的陪伴能够增强你的社会支持，让你能够保持愉悦的情绪体验，增益身心健康，同时在遇到危机时，能够有缓冲。我猜熊亲戚并不在此列。积极情绪假期能够提供机会让个体投入自我选择的（autonomy）和 联系他人（relatedness）的活动。对自主性和关系这两种基本需求的满足能够产生积极的情绪，这是假期对个体作用的关键机制，其中自主性主要指个体能够凭自己的意志来进行自我决定的活动，关系是指与其他人紧密联系的感觉。积极的情绪能够促进大脑的快乐奖赏系统产生特定的激素，从而调节个体的压力反应。积极情绪不仅能产生短时的效应，还能产生长期的作用，这主要是通过建立持久的个人资源（智力成长、创造性、新技能、社会支持、应对能力和心理弹性）来实现的。为什么春节不能算“正常的”假期？正如前述理论所概括的，假期是有其起作用的机制的。首先，得休息够，恢复精力，才能从工作带来的压力状态中恢复，就像一个被挤压的弹簧回复其原本的状态。其次，得休息好，这需要你能够投入到自主选择并且能够让自己感到愉悦的活动中去，重建效能感、增强社会支持，体验积极情绪。譬如与伴侣亲密而坦诚的交谈，这样可以让人感到愉悦并且增加了来自亲密他人的社会支持，愉悦的积极情绪感受所促进大脑产生的激素能够调节压力反应，同时来自伴侣的支持对于节后抗工作压力非常有用。但春节，由于其特殊性质，虽然名为假期，却常常无法完成这样的目标。越放假越累是不是？一方面，春节承担着很多人际交往的任务（譬如应对你妈逼你结婚）虽然不是工作，但是本质来说，这种不得不做的任务跟工作所带来的压力感是一样的，仍然不能松懈，像弹簧无法恢复。另一方面，由于国内的家庭结构等现状，春节期间伴侣可能会因为人情往来产生一些矛盾（譬如最简单的回谁家过年），这样影响到伴侣之间的感情，反而会降低来自伴侣的支持度。这样，正常假期中与伴侣之间的积极频繁的交流带来的支持感，在春节就变成了相反的效果。假期的活动本该给人带来好的感受，但这些应酬和争执却往往引发不快的感受，哪怕有“大过年的”四个字坐镇，也只能在表层阻止矛盾的爆发，而不能消除深层的情绪影响。休假没有达到其应有的效果，没能让人从之前的工作负荷中恢复，甚至由于一些不得已的因素，没能让人投入到令其愉快的活动中产生积极情绪，反而产生了消极情绪，这就是为何春节假期常常对节后工作产生负面影响的原因。春节过去了，清明还远吗？试试这样休假吧！知道假期是通过哪些机制起作用的，我们就能知道该怎么度过你的假期了。首先，要从工作时疲劳的状态中恢复过来。不要在假期工作，最重要的是，不能惦记着你的工作，在假期与工作完全分离（身体分离和心理分离）能够显著降低疲劳感。其次，不妨在假期做一些你比较擅长或者有能力做好的事情，譬如做顿好吃的、画幅画等等，这能够增强你的自我效能感，让你觉得自己有力量应对假期的各种工作挑战。所以你到底擅长什么呢？本AI建议你从现在开始想……还有，多跟信赖的家人朋友交流，这能够让你获得来自重要他人的情感支持，他们的理解、信任和鼓励对于你调节情绪，重建信心应对之后的工作可谓意义重大。最后，很重要的一点，积极的情绪，这可以从增强的自我效能感、来自家人朋友的支持中获得，也可以单纯从让你感到愉悦的活动中获得。此外，假期之后工作的时候，不妨回忆一下假期时一些令你感到愉快的事情（如果有的话），这能够暂时提升你的积极情绪水平，从而有利于工作状态的提升，帮你撑到下一个假期。上班千般不好，至少暂时远离逼婚、催生、鞭炮污染、各种谜之传统禁忌以及熊亲戚熊孩子了不是？看开点儿，祝大家开工大吉。最后温馨提醒各位：明天上班不要迟到哦！！！
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（共有1个回答）
1.首先向大家问好，以表关心
2.简单回顾2010年的业绩
3.重申2011年的目标，并激励大家共同努力，实现新的目标
给几点建议：1.准备。你是内部提升做领班的还是从外边调来的？如果你是内部提升的，那你肯定对你的员工都比较熟悉了，如果是调来的，则要了解他们每个人的个性爱好等，更
只要你就财务部门内部凝聚力的情况作个汇报
总结性发言。这样既能表示你认真听了，又能发挥你的才能，又不需要想破脑袋说什么，如果可以的话，也可以补充一点，这招很好使，我屡试不爽。
1、提出存在的问题，并且提出自己的决绝方案2、提出同行业比你们做得好的地方，让公司借鉴3、提出公司可以做的更好的地方4、说出自己对公司对团队正面的、积极的认可
看来你的工作还没有进入状态。要不然怎么会找不到问题呢。但提问题也是有学问的。
1、如果你单位还没有执行新会计准则，可以记入“管理费用--福利费”或“应付福利费”科目。
2、如果你单位执行了新会计准则，应该记入“应付职工薪酬--职工福利”
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