如何应用标识检测工具招聘工具

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《如何使用面试工具和方法？》
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你可能喜欢PwC是如何使用VR这个工具来招聘其员工的 | VR2048
虚拟现实之旅可以让员工在应聘之前更好地感受公司的企业文化吗？Cath Everett发现了PwC咨询公司新的VR计划。
在招聘或培训等人力资源方面的工作中，虚拟现实或增强现实的使用存在很多争议，但现实生活中的个案研究往往不多。
因此，PwC咨询公司已经开始使用虚拟现实技术让众多年轻求职者注意到自己，并展示其技术凭证，这一点非常鼓舞人心。
五月初，该公司的美国网站上发布了“请你参观”的虚拟现实（VR）视频，让潜在候选人游览波士顿新的办事处，让他们了解公司的环境，对公司文化有些了解。
申请人可以从360度的视野观看员工工作区、休息室和健身房等环境，并感受会议室的氛围、办公室屋顶的午餐聚会和指导课程。
PwC美国校园采购人员和国家级人才ID领导者Alexa Merschel解释说：“当我们询问那些加入公司或拒绝我们的人时，他们一致认为对自己最重要的事情就是他们积累的人际关系，文化和环境，以及眼前的机会。”
“所以这是通过展示工作环境来告诉观看者，证明人们如何合作和在团队中合作，如何提供全球流动的职业机会——重要的是有趣的工作环境。”
Merschel说，3D VR视频也可供大学生在职业生涯中求职使用，他们通常能够对环境做出积极的反应，因为他们“习惯于与游戏进行互动”。
因此，观看视频的名单往往很长，因为这个技术“既性感又有吸引力”。
她解释说：“我们的很多竞争对手不一定这样做，所以我们试图区分自己，展示我们对技术的使用。”
“我们提供更多的互动，不像往常那样提供笔或背包，也不是交换笔，而是改变体验，这也许能吸引人们的兴趣，以便他们考虑选择PwC。”
打造商业案例
在去年10月份开始拍摄视频之前，该公司花费了约三个月的时间集结商业案例，并评估了该举措的投资回报率。
商业案例以把VR当做竞争优势的新求职者为基础; 通过学生传播的口碑或行业奖励获得外部认可; 将PwC定义为技术创新型组织。
为此，Merschel还指出，采访过程也变得更加“虚拟”。
在有公司参与的校园里，公司将在网站上进行第一次面试，然后通过Google环聊语音和视频应用程序进行第二次面试。
如果指定的校园没有公司的参与，那么整个面试过程将在线进行。
同时，求职者也会派出一个与他们的大学外观相符合的移动应用程序，作为访问PwC环境与文化信息的“一站式”选择，其中有多样化途径和辅导等活动方式。
只有当求职者有工作机会时，他们才能前往相关办公室，亲自面见新来的同事。
其目的是让面试过程更容易进行，让学生不要因为离开大学几天就停止学习。
“作为雇主，我们正努力在竞争激烈的技术环境中雇佣员工，”Merschel说。
“在我们看来，也作为当前的战略重点，它是利用技术为我们的客户服务，确保公司未来的发展。所以我们想要告诉大家，我们知道如何有效地使用它，因为这段时间这个技术无所不能。”
公司在英国方面目前还没有推出类似的计划。
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