未辞职要提前一个月吗辞职，有什么后果

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-20 02:47 标签： 未提前一个月辞职
我提出辞职，公司说辞职后要一个月后才能走，我可以提前走吗？有什么影响？ - 110网免费法律咨询
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我提出辞职，公司说辞职后要一个月后才能走，我可以提前走吗？有什么影响？
江苏－常州&05-29 16:08&&悬赏 0&&发布者:460457…… & 回答:(3)
我于号跟经理提出辞职，经理说辞职后要继续呆在公司一个月，这一个月我可以不呆吗或者领导安排的工作可以推脱不接受吗？我的合同于2012年6月末结束，目前公司运营不好，已经大量裁人，我想提起离开公司，有什么办法解决吗？
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1、法律规定，你要辞职需要提前一个月向公司提出&
2、工资照常发
[吉林-长春]
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如果你不想经济补偿，提前离开一个月不会给单位造成损失，你可以走。
您好！你说的经济补偿是指薪资和社保吗？提前走，我还能拿到离职证明吗？
[江苏-无锡]
回复时间：
需要提前一个月才能走的，可以和单位协商一下，工资结清，没有补偿。
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&员工离职对公司有哪些影响？
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签订了劳动合同，但第二天想辞职 如
来自：网络
签订了劳动合同，但第二天想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果
约定服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者。劳动者违反服务期约定的如果你们有试用期的话只要提前三日通知就可以。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，对其进行专业技术培训的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的
单位可以向劳动者索赔。建议您和单位协商解除合同，劳动者在劳动合同期内辞职的您好，擅自离职造成单位损失的，应当提前三十天书面通知单位。协商一致解除合同，不受三十天的限制
谁看都会看出这件事，你要负主要责任。前一天签订合同，第二天不想干了。嘻嘻恭喜你，一定是找到更好的工作了。一般单位没有问题，不涉及工资等问题，关键是你要有能力和单位沟通，顺利转走你的劳动关系。从时间看，这个单位应当还没有时间去劳动局办理相关手续，所以，你只要有诚意，单位应当不会为难的。祝福你顺利。
如果有试用期，有三天则可。如果不是，原则上是要提前30天。但是你才上一天班，能给单位造成什么损失？所以，个人觉得无所谓，可以直接走人。至于离职证明之类的东西，仍然可以要求对方开具。
如果有试用期的话可以提前三天通知公司要离职即可；如果已过试用期的话就必须提前30天通知公司。如果未按此通知公司，所谓的后果的话就要看情况了：1，如果该岗花费位并不是什么重要岗位，或者说你的离职不会给公司造成什么大的困扰，公司可能也不会追究你的责任，怎么说呢，一般的公司也不会这样大费周章的去找麻烦，毕竟这样他也需要花费不低的成本的。但是如果该职位特别重要而且短时间也招聘不到合适的人的话，公司在这种情况下就极有可能要求你赔偿公司的损失。2，赔偿损失的可能。a，如果你入职后并未经过专门的培训（签订培训协议，并且有规定培训后的服务期限，违约责任等的合同或者协议）那么你可能最多就赔偿一些公司的招聘你的费用即可；b，如果你入职之后有经过专业的培训，并且针对该协议签订有约定服务前，违约责任等的补充合同或协议的话，那么你就会赔偿这一部分违约金，至于金额大小则看公司花费的培训成本以及你培训完成后在公司工作的时间（后扣掉你工作时间内的）。
最好和单位协商解除，当然，如果你自动离职也可能没什么特别严重的后果，但是如果单位给你进行了劳动合同备案就比较麻烦 有可能导致你不能和新单位签订劳动合同、缴纳社会保险。
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是可以的。必须你先去你签订劳动合同用人单位解除你该用人单位签订的劳动合同。。。。再写一份离职报告。但...
如果你们有试用期的话只要提前三日通知就可以。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
1、《劳动合同法》试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以辞职的。
这是没有规定的。 一个工作日上班,正常是八个小时,及时加班也不得超过三个小时; 每周至少两天休息日。...
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