“泡加班”能获得综合工时制加班费计算吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-16 01:26 标签： 行政机关能发放加班费
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“责任制”岗位员工事后 主张加班费能否获得支持
&&案件回放：杨某于2015年5月进入某公司任仓库主管一职。2016年8月，公司以杨某旷工为由解除其劳动合同。杨某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及工作期间加班费4万余元。公司称，杨某每月工资7000元，为责任制员工，工资已包含了加班费，每月工资均由其本人签字确认无误后发放，公司规定加班需要事先申请并获得批准，并规定了工资异议期限和方式，但其从未书面申请加班，也未对工资提出过异议，且其未提供证据证明其有加班事实，请求驳回。仲裁裁决支持了其赔偿金诉请，驳回了其加班费诉请。后杨某诉至法院要求支付加班费，未获得支持。律师点评：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，用人单位提供的考勤记录显示杨某存在加班的事实。但公司工资明细表显示了每月向杨某支付7000元工资的事实，并且杨某已经签字确认。杨某未提供证据证明其在争议产生前对加班费的支付产生了异议，并按规定向公司提出异议，也未提供证据证明其加班前获得了批准，故其加班费的主张缺乏证据支撑，未获支持。江苏天辩律师事务所龙辉律师
责任编辑：倪晨烨自愿加班能够获得加班费吗？_百度文库
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