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怀孕辞职报告
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【怀孕辞职报告】女员工辞职报告 尊敬的领导经过深思熟虑后，很遗憾在这里我要跟你们提出辞职！非常感谢本人在职 及怀孕期间，公司对我的信任和关照，让我觉得来此工作是非常幸运的，我一 直也非常珍惜这份工作，当然，现实中有很多的无奈，每都会遇到一些情 况，所谓“家家有本难念的经”事实就是这样，我在生活中遇到了难题，需要 暂时放下工作，换一种心情去面对，我相信领导会批准我的申请。在此，感谢领导曾经对我的关心和 +申请认证【怀孕辞职报告】早报讯 青岛胶南市民邱凤燕原本在位于胶南市区的青岛诚英服装整理有限公司上班，干了快3个月了也没签合同，也没给投保。谁知，她怀孕后，公司竟将她辞退。对此，胶南市劳动监察大队张队长表示：公司招聘员工，应该在一月内签书面合同并给投保，而且不能无正当理由辞退孕妇，这家公司存在违法行为，他们正协同劳动仲裁进行调查处理。　　&他们让我写辞职报告& 　　记者在青岛诚 　　英服装整理有限公司门口见到邱凤燕的时候，她还穿着这家公司的工作服。&我是今年8月8号到这家公司上班的。&邱凤燕告诉记者，这家公司主要是为一些服装加工企业检验成品质量，偶尔要到外地出差，活儿不是很累，她干得也比较顺心。　　&一个月前，我被查出怀孕了。10月22日那天，公司领导突然找到我，说我干活不太方便了，也不能出差到外地，让我不要在他们公司干了。&邱凤燕告诉记者，当时她就惊呆了，感觉事情来得太突然。&公司领导让我写个书面的辞职报告，我拒绝了。&邱凤燕说。　　公司存在违法行为 　　记者随后见到了这家公司的负责人安经理，据他介绍，事先他并不知道邱凤燕怀孕了。&邱凤燕是经过熟人介绍来我们公司的，处在，因此没跟她签劳动合同。&安经理说，他们并没有主动要求邱凤燕辞职，&前时间，邱凤燕曾经口头提出过要辞职，我们考虑了一下后，就同意了。&安经理说。　　&公司领导在撒谎，我在这干得好好的，活儿也不重，我才怀孕两个多月，身子还利索，干嘛要辞职呢，再说辞职都是要以书面形式打报告的，他们根本就是在耍赖，拿不出证据。&邱凤燕气愤地说。　　胶南市劳动监察大队张队长表示，按照《劳动法》相关规定，公司招聘员工，应立即签订合同，最晚必须在一月内签订书面劳动合同并给投保，这家公司聘用邱凤燕已经超过两个月了，还没签订合同，属于违法行为。&另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人不得无正当理由将其辞退。&张队长说，公司说是邱凤燕主动提出辞职的，他们必须找出可靠的证据，否则该理由不成立。 【怀孕辞职报告】辞职交接期期间发现怀孕怎么办？主题描述我们是广东的一家型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提 前一个月递交了辞职申请， 上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工 来代 替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在 职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的 岗位。原员工工作表现一般， 新入职的工作效率高， 也有责任心， 表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续， 留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与 操作？既然原岗位员工主动申请辞职， 按照公司流程已审批完成， 等到离职日期办理离职即可， 这 是双方都已达成共识的。而且企业方已招聘到新人接替工作， 我们暂且不考虑新员工与离职 员工的工作能力及工作态度问题吧，就双方约定离职时间而员工方单方 的反悔事宜。老员 工留下来，新人怎么办？企业没人的时候把人家招进公司，而因为原来的人员不走了，又把 人家赶走？这样对新人太不公平，而且新人未违返公司 规章制度，也并非不能胜任岗位工 作。对于这种情况，我比较偏向于保护新人，同为女性，我应该支持老员工的决定才是，但 是作为 HR 职业人员，我还是要说：不管任何人，自己一旦作出的决定总要为 决定负责，哪 怕在经济上的损失，那也需要自己来买单，并不是自己的辞职申请交后，发现自己怀孕了就 不走了。就让企业或是新员工去给你买单，这样的人太自私 了。老员工申请离职并非企业 方问题，也不是新人的问题。就算是怀孕了，你想怎么样就怎么样，考虑过别人（新员工） 的感受吗。企业也不能因为你的出尔反尔而 随便去辞退一位工作效率不错的新员工。如果 企业将老员工留下来， 让新员工离开。那老员工几个月后休产假时， 她的工作又由谁去顶替？ 即使楼主说到没有多余的 岗位给新员工一样，也就是没有多余的人员来接替休产假人员的 岗位。其实这也是企业需要考虑的， 在一个企业， 不管是什么时候都会有女员工怀孕的情况， 应从整 体用人方向考虑。如果这位老员工申请辞职后， 公司还未招聘合适人选， 发现自己怀孕后想继续留在公司 做，并提出撤销离职申请，公司的 HR 也可以考虑将其留下，女人工作也挺不 容易的。作为 HR 工作者也不能感情用事，遇到任何事情都必须理性对待，在理性的前提下尽量去感性化，这样处理事情的结果才不会偏离太远，在不违背原则的情 况下，尽量为员工争取员工应有 的福利。1） 与老员工沟通解除劳动合同； 明确告知对方，辞职申请是她自己主动提出的，并 非公司方提出，而且按照公司流程已审批完成，也就是双方对解除劳动合同协商达成一致。而且公司已招聘到新人 接替其工作，每个人都为要自己所做的确定负责，三期女员工也一 样。公司也不能因为老员工申请离职后未到离职期反悔而去辞退新招进来的员工， 这样对新 员工很 不公平，不管是什么时候都要合情合理。当然在与老员工协商时， 公司方应给予适当的经济补偿金， 经济补偿金标准按劳动合同 到期终止标准即可。老员工辞职后发现自己怀孕又不愿意离职，也就是为了 98 天的产假工 资。如果这位女员工在公司服务二三年，产假期间的工资也差不多是这个数额，而且自己还 得在公司继续工作至休产假时才能休息，还不如早早领了 补偿金回家养胎呢。与老员工谈判时应注意技巧， 抓住她的弱点――员工主动请辞， 并且企业已招聘到合适的员 工新替她的工作。明示公司的亮点――按照劳动合同终止支付经济补偿金。经济补金的标准 仅作参考，可根据公司的实际情况决定。2 ） 向领导申请给予老员工适当的补偿，让其离职；多半领导都是希望公司留住人才， 而这位新招聘来的员工工作效率比老员工好， 这就是跟领导申请经济补偿让老员工走的最好 理由。HR 在报告领导前，应将女员工在孕期、产期、哺乳期间的管理成本及费用等项目列 出来，便于领导看后可以及时确定处理结果。至于老员工是否愿意接受公司经济补偿离开， 这就要看老员工的提出的要求及公司方的 诚意。若老员工不接受公司的补偿离职，企业方可以被动接受，老员工想咋滴 就咋滴。为 了避免日后的纠纷， 企业方需保留及收集老员工的主动请辞的相关证据及请辞后公司招聘人 员的事实与工作依据。3） 安抚新员工； 面对这样的情况，新员工肯定没有心思做好本职工作，而老员工在孕期 的工作效率比平时多多少少是有所下降的， 而老员工提出撤销辞职申请后， 未得到公司的直 接 答复，要指望她在岗位上兢兢业业工作，有点不太可能。这个时候企业就要安抚好新员 工（这事跟他没有关系，也不是他的错，他是个受害者而已，我们不说谁对谁 错，人为财 死，鸟为食亡。员工争取自己的福利也是应该的），让他安安心心的做好本职工作，其他的 交给公司来处理即可。告知新员工，公司不会因为某个人的决 定而影响他们的在公司的去 与留。让新员工无后果之忧才能更好地工作。
【怀孕辞职报告】??? 女职工怀孕后，在不知情的情况下上交了辞职报告，这样的情形算不算重大误解，是否能够重返用人单位继续工作？近来，本报接连接到几位女职工的咨询、投诉，此类问题到底该如何处理引起了记者的关注。??? 上周五下午，本市户籍女职工王女士焦急地来到本报，她向记者叙述了她的遭遇：她在一家民营企业做，前不久，老板要求她辞职。王女士认为，自己拥有财务专业知识和证书，不怕失业，遂按老板要求，在老板提供的辞职信上签下了自己的大名，翌日，感到身体不适的她前往看病，竟被告知，她已有了身孕。??? 原本想前往人才市场重新寻找工作的她感到后悔了，因为现在不少用人单位在录用职工时，会进行体检，一旦查出她怀有身孕，这些用人单位是不会聘用她的，何况，根据诚信原则，她也有义务将自己怀孕事实告知新的用人单位，如果隐瞒不告，以后也会惹下麻烦。当然，由于她缴纳过社会保险费，即便在家休息，以后生育后，生育生活津贴和生育医疗费还是可以通过社保领取的。但一下子失去了工作，总令她不爽。??? 左思右想之下，她前来本报，希望通过本报出面，让原来的用人单位重新使用她……类似的，本报已经碰到多起。那么，怀孕女职工的合法权益究竟应该怎样维护？??? 说侵权需要有证据??? 还有一位某外资酒店的女职工前来本报投诉：用人单位知道她怀孕后，不让她下班，要求她在辞职信上签名。这位女职工天真地认为，自己就是签了名，也是在用人单位威逼之下签的，是无效的。她签名后，翌日即前来本报投诉。但是，由于她无法提供用人单位逼迫的证据，包括书证、物证、人证、音像资料等，本报记者联系单位，单位拒不承认，所以记者也无法为其维权，而她想打官司，记者告诉她，打官司同样是需要证据的，像她这样没有任何证据去打官司，很难获胜的。最终，她含泪而去。??? 无论是劳动法律法规，还是妇女权益保护方面的法律法规，都规定除法定的过失性原因外，用人单位不得辞退怀孕女职工，但同时也明确规定，怀孕女职工自己辞职有效。从常理判断，怀孕女职工一般是不会主动辞职的，那么，遭到用人单位的威胁、威逼，女职工无奈之下，写了辞职信，她的劳动关系还能恢复吗？记者认为，除非怀孕女职工能够提供证据，否则，她很难打赢官司。??? 因此，对怀孕女职工来说，谨慎对待自己的合法权益，该坚持的必须坚持，应该搜集的证据还是要搜集，这也是一门必修课。??? 出于自愿可以辞职??? 如果女职工知道自己已经怀孕，且确实出于自愿，向用人单位递交了辞职报告，用人单位又予以批准，当事双方之间办理了移交手续，并不存在工资拖欠、社保费欠缴漏缴、竞业限制和服务期等限制，那么，怀孕女职工被辞退后，要求重新续接劳动关系，回到用人单位继续工作，如果用人单位愿意，并无不可；如果用人单位不同意，则该怀孕女职工无法恢复劳动关系。??? 还有一种情形，怀孕女职工必须注意。早几年，有一位女性怀孕农民工前来投诉，由于她妊娠反应强烈，医院开出病假单后，她返乡保胞。在家乡休息期间，她没有再开病假单，用人单位以此为由，认定她旷工，作出了严重违纪辞退的决定。??? 众所周知，女职工怀孕后，除非严重违纪，否则，用人单位不得辞退。那么，已经怀孕的女职工，因妊娠反应强烈无法上班，不开病假单或不请事假行不行？对此有两种截然不同的意见。一种意见认为，只要女职工怀孕的事实存在，就可以不去上班。记者认为，第一、只要用人单位同意，当然可以不去上班。第二、从法律上来说，国家对怀孕女职工的孕期、生育期和哺乳期，其休息假期是有规定的，在这些假期以外休息，纵然是孕妇，当然也要提供医院证明。??? 对请事假的怀孕女职工来说，如果事假未获用人单位批准，她仍然需要上班。否则，用人单位也可以旷工为由，做出严重违纪的处理。??? 重大误解怎么办？??? 从前来投诉的王姓怀孕女职工提供的信息来看，她当时并不清楚自己已经怀孕，以致同意辞职，这是否属于产生了重大误解，她是否可以重返用人单位呢？??? 记者认为，如果用人单位出于人性化考虑，只要同意并无不妥。还有一种情形：怀孕女职工的辞职信上交后，用人单位尚未批复，由于职工辞职需要提前30天通知用人单位，在此期间，作为职工，哪怕是怀孕女职工，她的劳动关系仍然存在，她仍然需要上班，如果她做出了反悔的决定，用人单位应该同意她继续承续劳动关系。??? 值得注意与探讨的是，怀孕女职工并不清楚自己的生理变化，递交辞职信后即去检查，用人单位已经批复同意怎么办？就目前来说，由于辞职信是怀孕女职工自行递交的，情形似乎对怀孕女职工不利。??? 但记者认为，从保护职工、特别是怀孕女职工特殊权益出发，具体情况要区别对待。如果女职工确实在不知情的情况下递交了辞职报告，她去检查后，发现自己怀孕且有医生证明，那么，怀孕这一情形，如果确在递交辞职报告之前就形成了，且怀孕女职工能够承担举证责任，其反悔的话，用人单位从构建和谐劳动关系出发，完全可以“重大误解”对待，让其劳动关系继续存续。??? 必须指出的是，即便此种情形产生，女职工去医院检查也要及时，如果时间较久，那就不能以“重大误解”对待了。??? 孕期被退回工资照拿??? 几天前，一位读者咨询，其外甥女被一家劳务派遣公司派遣至一家时尚杂志工作，月薪2万元。工作期间，这位派遣女工怀孕，杂志社知道这件事后，以撤销岗位为由，将这位派遣女职工退回劳务派遣公司。劳务派遣公司以一种另类的方式逼其就范：要么主动辞职走人；要么每月拿本市最低工资，因为企业暂时无法重新安排她工作。??? 这位读者问，此种情形，她的外甥女到底应该是拿派遣期间的工资，还是拿被退回劳务派遣公司未重新安排工作的工资。??? 一种意见认为，如果劳务派遣公司、用工单位与女职工约定，用工单位只要有充分理由，并根据需要，就可将劳务派遣人员随时退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司自行安排其工作。??? 那么，纵然是怀孕女职工，用工单位也可以退回，而一旦退回，劳务派遣公司要么重新安排，要么给予本市最低工资的待遇即可。??? 记者认为，这种观点有失偏颇。国家对处于孕期、生育期和哺乳期的女职工实施特殊保护，明确不得降低其工资待遇，其上班期间，企业还要尽可能予以照顾，减轻其工作。因此，处于“三期”期间的女职工即便被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位仍然应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资，也就是说，聘用该名读者外甥女的劳务派遣公司应该按杂志社与其约定的工资标准，支付其工资。??? 当然，如果被退回劳务派遣公司的女职工，退回之前，并未出现“三期”情形，退回后出现了，劳务派遣公司又无法安排其重新工作，那么，按本市最低工资支付其工资，也是合法的。??? 怀孕女职工拥有特殊权益，无论是用人单位、用工单位还是整个社会乃至其家人，都应该对怀孕女职工予以特殊关照，如此，方能体现中国特色的社会主义国家的优越性，体现社会责任和社会道义，体现建设和谐劳动关系的温情。
【怀孕辞职报告】主题描述我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请， 上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发 现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的 岗位。原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已 经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题， 会惹上不必要的纠纷。现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？ 1、女员工提出辞职――出自本人意愿主动辞职； 2、按照规定提前一个月递交辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请； 3、公司已招进新人，工作交接期间原女员工发现自己怀孕，现又要求继续在职； 4、新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好，领导意思按程序办理完离职手续； 5、该公司负责处理此事的“我”员工担心涉及三期问题，怕惹纠纷。最终目的：规避三期可能存在的风险，按领导要求给辞职员工办完离职手续。详看相关法律条款，再做处理《合同法》 第十六条 要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同， 收件人指定特定系统接收数据电文的， 该数据电文进入该 特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的 首次时间，视为到达时间。第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同 时到达受要约人。第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要 约人。第二十条 有下列情形之一的，要约失效：（一）拒绝要约的通知到达要约人； （二）要约人依法撤销要约； （三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺； （四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第四十条、 第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 根据《立法法》的规定，在处理劳动关系时，《劳动合同法》作为特别法，应当优先适 用。《广东省职工生育保险规定》 第十八条【失业人员待遇】 职工失业前已参加生育保险，其在领取失业保险金期间发 生的符合本规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。解释：这类问题风险的关键还是对《劳动合同法》“第三十七条 劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解 除劳动合同”的理解了，这是对劳动者预告解除的规定。所谓预告解除，是指无需取得对方 同意， 劳动者只要按照法律规定预先通知用人单位就可以单方面解除劳动合同。即要求劳动 者提前 30 天以书面形式通知用人单位，以便用人单位能够有足够时间安排人员替代辞职的 劳动者，尽可能降低对正常生产经营的影响，避免带来损失。注：但实践中对于辞职是否可以反悔是存在一定争议的，有的观点认为，用人单位在员工提交辞职报告后，明确的表示了同意，那么劳动者就一定不能反悔了。若用人单位没有任何 意思表示，劳动者在三十天之内，离职之前反悔是可以的。（这种观点将辞职报告的性质视 为一种合同法上的“要约”，在用人单位明确“承诺”了之后，一种“合同权利义务”产生 法律效力，所以不能反悔。若用人单位未“承诺”，则劳动者可以撤销“要约”，从而达到 反悔的目的。） 另一种观点认为，辞职报告的性质为法律上的单方通知，法律上属于形成权的范畴，通知到 达对方即行生效，双方必须履行。（所谓形成权，是指权利人得以自己一方的意思表示而使 法律关系发生变化的权利，典型的比如放弃继承之类的行为。）在此基础上，劳动者的辞职 报告到达用人单位即生效，双方劳动关系必然解除，其自行反悔无效。对于有歧义的法律规定，最终还是仲裁裁判或是法院法官说了算。所以，对于三期员工，案例中按领导意见，依旧解除还是可能存在风险的。对法律法规有一定了解，心里也大概有了地，现在着手解决问题与原员工心理战术沟通（建议由女的出面沟通最好）同样作为女人，多少也能理解这位员工的心里想法，主要是①在职员工三期受法律保护，依 法享受生育保险待遇（生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴）；②怀孕期间找工作实 在太难，没有哪个企业愿意录用的。那么，可以侧重她的主要心理来展开战术沟通。注：这次沟通很重要，HR 要明确自己代表公司的真正目的，同时也尽量帮助怀孕员工解决 所顾虑的问题。首先，对女女人来讲，怀孕是角色转变的开始，是件很幸福的事情。公司也为你很快成 为母亲很高兴，也表示祝贺。如果是女领导，那么可以出于关心告诉她一些孕期注意事项之 类的，比如 前三个月是重要时期，要保持心情平稳、饮食注意等问题。如果是男领导，那 么也可以出于关心考虑， 比如怀孕了他的爸爸一定高兴的很， 对你对家人都是一件天大的喜 事，并代表公司表示祝贺。其次，了解该员工离职又因怀孕反悔的真实想法和目的，由浅入深展开沟通。现在你有 孕在身， 你已经提出书面离职， 公司领导也已经批准同意其辞职， 并且也已经招录了新员工， 辞职的事实已经发生， 也基本成为定局， 那么就在家好好养胎就当给自己放个假休息一段时 间，以后工作的机会也很多。同时公司也招了新人与你办理工作交接，这样的情况下，你又 反悔，你让新员工怎么办？也把公司置于两难的境地。换个角度，如果你是新员工你会怎么 想、怎么做？ 这样做对你对公司都会有不好的想法。再次， 公司在知道你怀孕的情况后， 也要求人资相关部门鉴于你的情况可以为你办理失 业保险，同时根据广东省职工生育相关政策，你在领取失业保险金期间，生育所产生的医疗 费用从生育保险基金中支付。所以，你不用担心失业了就无法报销生育医疗费用。这方面手 续公司可以协助帮你办理，公司的做法也很人性化了。最后，通过沟通后，再看员工的想法。与新员工安抚沟通明确告诉公司对她的工作表现等也满意，你就安心的留下来，给她一颗“定心丸”。让 新员工不要有什么别的想法。同时也了解新员工的真实想法。向领导反映在于辞职员工及新员工沟通后， 将沟通中所了解的重点及两位员工的面谈结果等反映给 领导。针对这次事件可能存在的风险及法律规定也反映给领导，看领导的意见。建议措施：不管是《劳动法》还是《劳动合同法》其主要是保护劳动的合法权益，条款中的规定也 比较灵活。规范离职制度、手续流程（根据不同情况办理离职交接的期限可以根据岗位特性来确定）公司应保留好她本人签署的辞职报告。注：辞职报告最好建议手写，或者必须有辞职者本人 亲笔签名加盖手印。做好适龄职工结婚、生育备孕备案工作（制度上、流程上）。给女鞋同胞的建议：尤其是怀孕，既然有备孕的想法或准备，那么就要有所，辞职也要 谨慎。现实中也有很多是辞职后发现怀孕了，闹到仲裁也有很多败诉的，对自己身心等都有 一定影响，同时也给原公司留下不好的印象。冲动是魔鬼！我想无故旷工让公司给我开辞退证明去领失业保险 可否? - 知乎6被浏览3332分享邀请回答12 条评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起其他帐号一键登录:
& 寻求帮助：社区居委会不给开待业（失业）证明怎么办？
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事情是这样的，我和我老公都是外地的，今年在武汉刚买房，我两年来一直没有工作，做家庭主妇，办理银行贷款的时候银行要求提供失业（待业）证明，我就问去哪里开证明，他们告诉我一般的社区居委会就可。我跑到现在居住（租住的房子）的社区管委会和他们说了情况，我带上租房 合同，户口本，房东身份证复印件，物业开具的入住证明。首先他们让我出具个能证明自己失业的证明（所有认识我的人都知道我没有工作，可我该证明证明给他们看我没有工作），后来他们就跟我说他们没有办理失业证明的业务。悲催。
强大的意粉们你们遇到过银行要求出具失业证明的情况吗？你们是怎么处理的？怎么才能让居委会给出个证明？要是有在居委会工作的意粉们请帮帮我？真是一张纸愁死人呀……
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广 告我每次都是找居委会开的，不过是户口本上地址对应的居委会～
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难道我还要回安徽老家的居委会去开证明。我已经离开家六七年了，不知道老家的居委会会不会开这个证明给我
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问哈劳动局看哈。。
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因为你没上供&&就这
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跟社区书记说点好话，买点东西意思哈列
估计是你那个社区的领导蛮歪。
cancan图图煤煤小贱都要健康哦，陪伴弟弟快乐成长~~~
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办就业失业登记证
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蛮多外地的别个找居委会都给开呀
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20块钱，桥底刻章……
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你都已经买了房，还给银行半个鬼的失业证明啊！
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你每天早上下午去社区签到，连续一个多星期，应该就能给你开证明。
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你又不是这个辖区的居民，他凭什么给你开证明
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这种证明确实不好开…查社保撒
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请问直接到户口所在的居委会说我要开待业证明就可以了？还需要任何资料吗！？
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