进工厂隐瞒有案底隐瞒着上班被解聘给不给工资？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-04 10:38 标签： 有案底隐瞒着上班

姚先生在找工作时看到某家具公司在招工，就去报了名面试通过后，他们去让姚先生体检体检完之后，就给姚先生办理了饭卡等入职手续说让姚先生明天来上班。

可当姚先生第一天来上班时厂里的人事部确通知说要辞退姚先生，这让姚先生很是奇怪自己第一天上班，又没有犯什么错误人事蔀为什么会辞退自己呢！姚先生带着疑问，前去厂里的人事部询问自己到底为什么被辞退了，人事部告诉姚先生说他在公安内网有有案底隐瞒着上班，所以要把他辞退姚先生到时就懵了，自己清清白白的怎么会有有案底隐瞒着上班呢！当姚先生问人事部，自己是什麼样的有案底隐瞒着上班时对方表示不知道，无奈之下姚先生只有自己去公安局查了！

经过查询，民警告诉姚先生他没有任何有案底隐瞒着上班存在！这让姚先生很是生气，就去厂里的质问门口的保安就把姚先生带到了人力资源部，部门负责人表示没有任何人说姚先生有案底隐瞒着上班而姚先生则强调人事部就是说他有有案底隐瞒着上班才把他辞退的，就在这时厂里的经理出现了，说出了辞退姚先生的真正原因

他表示，姚先生曾经在厂里干过几天而且表现不太好，审核时被人事部发现了所以，他们觉得姚先生不适合在这裏工作就把他辞退了，关于有有案底隐瞒着上班的事可能是姚先生理解错了，姚先生觉得因为这事，厂里耽误了他几天时间希望廠里能给自己一些补偿，经过协商经理给了姚先生两百块钱作为补偿！

对于这件事情，大家怎么呢！到底谁对谁错呢！

员工在上班过程中出现违纪行为单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的，但是不能扣员工工资只能是奖励性待遇。

而员工辞职并不需要单位同意只要按照法律规定提前通知单位即可。

员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了到期直接办悝离职手续，并且要求单位结清工资即可并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

第三十七條 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第九條 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权監察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责囹其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

在工厂里上班人事查到有有案底隱瞒着上班辞退合理吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

在工厂里上班人事查到有有案底隐瞒着上班辞退合理嗎

未到所面谈律师回答仅供参考 2位律师回答

  • 要看你入职时有欺骗用人单位呢

  • 看劳动合同是怎么约定的。

  • 您好工厂克扣工资是不合理的，

  • 不对 如需法律帮助 欢迎来电咨询办理

  • 分辞退是否违法违法辞退应当补偿一个月工资和入职年限对应每年一个月的工资。

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