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销售团队管理制度 (共5篇)
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上海市新闻道德委员会社会监督投诉电话、来信来访地址及电子信箱：
1. 投诉专线电话：021-
2. 社会监督来信地址：上海市闵行区都市路4855号2号楼 邮编：201199
3. 来访接待：
上海市闵行区都市路4855号2号楼
上海市新闻道德委员会举报中心
4. 投诉电子信箱：
上海市新闻道德委员会通过社会监督电话、来信来访接待、电子邮件等多种方式，受理社会各界对新闻机构及新闻从业人员新闻职业道德失范行为的举报和投诉，对违反职业道德的行为进行监督。
受理时间接待时间为：
工作日上午9:30--11:00;下午1:30--4:00定州市优威环保设备科技有限公司-招聘：业务员，销售员-月薪：2000+提成-具体要求:人员要求：1.身心健康，积极阳光。2.沟通能力佳，谈吐清晰工作内容：通过电话，网络，展会等方式寻找开发客户，并跟踪客户促成订单。工作时间：每天八个小时，白班。基本没有加班，加班会按正常工作时间补偿加班费。& & & & & & & & && 优威环保福利管理制度第一章& 总则第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条: 本制度适用于公司所有正式员工及试用员工。第三条:本制度由人力资源部起草，提请总经理批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。第二章& 福利项目第四条：工作时间：夏令---早：& 8：00―12：00&& 晚： 13：30―17：30（6月1日至8月31日）冬令---早：& 8：00―12：00&& 晚： 13：20―17：20（除夏令时间外其余时间均以冬令工作时间为准）第五条：出勤1、出勤是每周工作6天，即周一至周六，周日安排休假。2、如根据部门和公司工作情况不能予以调休安排上班的，不得以任何理由拒绝。如人员仍需休息，需按请假流程办理。3、特殊情况，视公司具体情况另作处理。第六条：公司有以下福利项目：年终奖励、有薪假期、高温补贴、劳保福利、教育培训、书刊订阅、工伤保险、社会保险、公费旅游。第七条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司工作满一个月及以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据办公会会议决定另行文通知。注：春节放假前以现金方式发放&& 业务部除外发放标准为：&& 经理级别年终奖：当年最后一月所在岗位基本工资÷400×当年实际工作日&& 组长级别年终奖：当年最后一个月所在岗位基本工资÷600×当年实际工作日&& 普通员工级别年终奖：当年最后一个月所在岗位基本工资÷1000×当年实际工作日业务部发放标准：制定个人业绩目标和计划，按完成比例计算年终奖。下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）为公司服务不足一个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；（6）年终考核不合格的。（连三个月没有达到公司要求标准且没有明确改善者）第八条：有薪假期：（一）国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，其中元旦1 天（1 月1 日）、春节6天（30至初5）、劳动节1 天（5 月 1 日）、中秋1天（农历8月15日）、端午1天（农历5月5日）、清明1天、国庆节1天（10 月1）。春节6天带薪假期发放办法：入职满6个月有资格获取带薪假期，入职未满6个月人员，春节带薪发放办法为入职时间共几个月发几天带薪工资。  发放时间为次年春节2个月之后补发。若春节后直接离职人员，不享受带薪假期。（二）司龄补助入司满一年的员工给予每月20元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加20，最高不超过100元。（二）有薪婚假（1） 员工在本公司服务满三个月且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假。（2）在本公司服务满半年结婚的员工，持结婚证复印件到行政办公室另给予￥200/人的红包礼金。& & （3）请婚假须提前1周请假，并将结婚证复印件留存本部门负责人处。&& （三）丧假& && 员工直系亲属（本人父母、配偶、子女及姐妹、兄弟）之故可给有薪丧假三天。并给予200元抚恤金。（四） 高温补贴& & 每年6.7.8月给予在制作部及经常户外工作职员工发入每月100元高温补贴，到岗时间不足整月的按到岗实际天数核算金额实际发放补贴。（五） 带薪产假& & （1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（有结婚证件）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假45天（其中产前15天）。带薪产假标准为1600元/月，在本公司参加社保的人员产假工资由医保局负担，公司不再记发任何福利。（2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。&& （3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。第九条：劳保福利：& & （1）公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。由公司统一申购、回收、发放。& & （2）员工因病住院、发生工伤给予一次性的慰问品或慰问金根据情况在￥200之间，超过￥200 元的，须请总经理核准。第十条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限、在员工月薪资中，发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。第十一条：书刊订阅：负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请，报行政部审核后交总经理批准，统一安排订阅和管理工作。公司所属书籍与杂志，由公司行政办公室统一编号造册并管理，纳入资产管理范围。第十二条：工伤保险： 凡经公司面试合格到岗的员工，到岗7日内给予办理工伤意外险。第十三条：社会保险：凡达到公司要求，能顺应公司发展的员工，中层及以上的人员可到岗半年后申请经部门领导及人力部门、总经理审批后办理五险（养老、失业、工伤、医疗、生育），一线员工满一年的可以申请办理。对于工作中有突出表现的人员，申请期可视情况减短。第十四条：公费旅游：凡公司员工每年按管理部门及一线部门划分进行一次公费旅游，增进公司员工工作幸福指数，搭建团体良好氛围。第三章& 附& 则第十五条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。第十六条：本制度由培育处人力资源部修订，日正式报总经理批准执行，修改、废止按同程序运作。
<meta name="description" content="定州市优威环保设备科技有限公司-招聘：业务员，销售员-具体要求:人员要求：1.身心健康，积极阳光。2.沟通能力佳，谈吐清晰工作内容：通过电话，网络，展会等方式寻找开发客户，并跟踪客户促成订单。工作时间：每天八个小时，白班。基本没有加班，加班会按正常工作时间补偿加班费。& & & & & & & & && 优威环保福利管理制度第一章& 总则第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条: 本制度适用于公司所有正式员工及试用员工。第三条:本制度由人力资源部起草，提请总经理批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。第二章& 福利项目第四条：工作时间：夏令---早：& 8：00―12：00&& 晚： 13：30―17：30（6月1日至8月31日）冬令---早：& 8：00―12：00&& 晚： 13：20―17：20（除夏令时间外其余时间均以冬令工作时间为准）第五条：出勤1、出勤是每周工作6天，即周一至周六，周日安排休假。2、如根据部门和公司工作情况不能予以调休安排上班的，不得以任何理由拒绝。如人员仍需休息，需按请假流程办理。3、特殊情况，视公司具体情况另作处理。第六条：公司有以下福利项目：年终奖励、有薪假期、高温补贴、劳保福利、教育培训、书刊订阅、工伤保险、社会保险、公费旅游。第七条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司工作满一个月及以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据办公会会议决定另行文通知。注：春节放假前以现金方式发放&& 业务部除外发放标准为：&& 经理级别年终奖：当年最后一月所在岗位基本工资÷400×当年实际工作日&& 组长级别年终奖：当年最后一个月所在岗位基本工资÷600×当年实际工作日&& 普通员工级别年终奖：当年最后一个月所在岗位基本工资÷1000×当年实际工作日业务部发放标准：制定个人业绩目标和计划，按完成比例计算年终奖。下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）为公司服务不足一个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；（6）年终考核不合格的。（连三个月没有达到公司要求标准且没有明确改善者）第八条：有薪假期：（一）国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，其中元旦1 天（1 月1 日）、春节6天（30至初5）、劳动节1 天（5 月 1 日）、中秋1天（农历8月15日）、端午1天（农历5月5日）、清明1天、国庆节1天（10 月1）。春节6天带薪假期发放办法：入职满6个月有资格获取带薪假期，入职未满6个月人员，春节带薪发放办法为入职时间共几个月发几天带薪工资。&#160;&#160;发放时间为次年春节2个月之后补发。若春节后直接离职人员，不享受带薪假期。（二）司龄补助入司满一年的员工给予每月20元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加20，最高不超过100元。（二）有薪婚假（1） 员工在本公司服务满三个月且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假。（2）在本公司服务满半年结婚的员工，持结婚证复印件到行政办公室另给予￥200/人的红包礼金。& & （3）请婚假须提前1周请假，并将结婚证复印件留存本部门负责人处。&& （三）丧假& && 员工直系亲属（本人父母、配偶、子女及姐妹、兄弟）之故可给有薪丧假三天。并给予200元抚恤金。（四） 高温补贴& & 每年6.7.8月给予在制作部及经常户外工作职员工发入每月100元高温补贴，到岗时间不足整月的按到岗实际天数核算金额实际发放补贴。（五） 带薪产假& & （1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（有结婚证件）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假45天（其中产前15天）。带薪产假标准为1600元/月，在本公司参加社保的人员产假工资由医保局负担，公司不再记发任何福利。（2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。&& （3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。第九条：劳保福利：& & （1）公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。由公司统一申购、回收、发放。& & （2）员工因病住院、发生工伤给予一次性的慰问品或慰问金根据情况在￥200之间，超过￥200 元的，须请总经理核准。第十条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限、在员工月薪资中，发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。第十一条：书刊订阅：负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请，报行政部审核后交总经理批准，统一安排订阅和管理工作。公司所属书籍与杂志，由公司行政办公室统一编号造册并管理，纳入资产管理范围。第十二条：工伤保险： 凡经公司面试合格到岗的员工，到岗7日内给予办理工伤意外险。第十三条：社会保险：凡达到公司要求，能顺应公司发展的员工，中层及以上的人员可到岗半年后申请经部门领导及人力部门、总经理审批后办理五险（养老、失业、工伤、医疗、生育），一线员工满一年的可以申请办理。对于工作中有突出表现的人员，申请期可视情况减短。第十四条：公费旅游：凡公司员工每年按管理部门及一线部门划分进行一次公费旅游，增进公司员工工作幸福指数，搭建团体良好氛围。第三章& 附& 则第十五条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。第十六条：本制度由培育处人力资源部修订，日正式报总经理批准执行，修改、废止按同程序运作。">
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人员要求：1.身心健康，积极阳光。2.沟通能力佳，谈吐清晰工作内容：通过电话，网络，展会等方式寻找开发客户，并跟踪客户促成订单。工作时间：每天八个小时，白班。基本没有加班，加班会按正常工作时间补偿加班费。& & & & & & & & && 优威环保福利管理制度第一章& 总则第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条: 本制度适用于公司所有正式员工及试用员工。第三条:本制度由人力资源部起草，提请总经理批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。第二章& 福利项目第四条：工作时间：夏令---早：& 8：00―12：00&& 晚： 13：30―17：30（6月1日至8月31日）冬令---早：& 8：00―12：00&& 晚： 13：20―17：20（除夏令时间外其余时间均以冬令工作时间为准）第五条：出勤1、出勤是每周工作6天，即周一至周六，周日安排休假。2、如根据部门和公司工作情况不能予以调休安排上班的，不得以任何理由拒绝。如人员仍需休息，需按请假流程办理。3、特殊情况，视公司具体情况另作处理。第六条：公司有以下福利项目：年终奖励、有薪假期、高温补贴、劳保福利、教育培训、书刊订阅、工伤保险、社会保险、公费旅游。第七条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司工作满一个月及以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据办公会会议决定另行文通知。注：春节放假前以现金方式发放&& 业务部除外发放标准为：&& 经理级别年终奖：当年最后一月所在岗位基本工资÷400×当年实际工作日&& 组长级别年终奖：当年最后一个月所在岗位基本工资÷600×当年实际工作日&& 普通员工级别年终奖：当年最后一个月所在岗位基本工资÷1000×当年实际工作日业务部发放标准：制定个人业绩目标和计划，按完成比例计算年终奖。下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）为公司服务不足一个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；（6）年终考核不合格的。（连三个月没有达到公司要求标准且没有明确改善者）第八条：有薪假期：（一）国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，其中元旦1 天（1 月1 日）、春节6天（30至初5）、劳动节1 天（5 月 1 日）、中秋1天（农历8月15日）、端午1天（农历5月5日）、清明1天、国庆节1天（10 月1）。春节6天带薪假期发放办法：入职满6个月有资格获取带薪假期，入职未满6个月人员，春节带薪发放办法为入职时间共几个月发几天带薪工资。&#160;&#160;发放时间为次年春节2个月之后补发。若春节后直接离职人员，不享受带薪假期。（二）司龄补助入司满一年的员工给予每月20元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加20，最高不超过100元。（二）有薪婚假（1） 员工在本公司服务满三个月且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假。（2）在本公司服务满半年结婚的员工，持结婚证复印件到行政办公室另给予￥200/人的红包礼金。& & （3）请婚假须提前1周请假，并将结婚证复印件留存本部门负责人处。&& （三）丧假& && 员工直系亲属（本人父母、配偶、子女及姐妹、兄弟）之故可给有薪丧假三天。并给予200元抚恤金。（四） 高温补贴& & 每年6.7.8月给予在制作部及经常户外工作职员工发入每月100元高温补贴，到岗时间不足整月的按到岗实际天数核算金额实际发放补贴。（五） 带薪产假& & （1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（有结婚证件）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假45天（其中产前15天）。带薪产假标准为1600元/月，在本公司参加社保的人员产假工资由医保局负担，公司不再记发任何福利。（2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。&& （3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。第九条：劳保福利：& & （1）公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。由公司统一申购、回收、发放。& & （2）员工因病住院、发生工伤给予一次性的慰问品或慰问金根据情况在￥200之间，超过￥200 元的，须请总经理核准。第十条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限、在员工月薪资中，发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。第十一条：书刊订阅：负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请，报行政部审核后交总经理批准，统一安排订阅和管理工作。公司所属书籍与杂志，由公司行政办公室统一编号造册并管理，纳入资产管理范围。第十二条：工伤保险： 凡经公司面试合格到岗的员工，到岗7日内给予办理工伤意外险。第十三条：社会保险：凡达到公司要求，能顺应公司发展的员工，中层及以上的人员可到岗半年后申请经部门领导及人力部门、总经理审批后办理五险（养老、失业、工伤、医疗、生育），一线员工满一年的可以申请办理。对于工作中有突出表现的人员，申请期可视情况减短。第十四条：公费旅游：凡公司员工每年按管理部门及一线部门划分进行一次公费旅游，增进公司员工工作幸福指数，搭建团体良好氛围。第三章& 附& 则第十五条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。第十六条：本制度由培育处人力资源部修订，日正式报总经理批准执行，修改、废止按同程序运作。
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公司网址：优威环保设备科技有限公司成立于2013年8月。优威公司占地面积共近万平米，截止2017年5月优威团队人员增长至80余人。公司始终坚持专注研发、制作、销售各类紫外线及臭氧杀菌处理设备。优威公司成立后在杀菌领域深耕细作，利用紫外线光电技术，对人类生存的水源，空气进行净化处理。实现保障人类居住环境的安全和健康。&& 经过不断延伸发展，优威公司已经逐步成为了杀菌设备行业内领军企业。全国多地设立办事处，并且在北京、上海、佛山、石家庄、重庆、保定等多个城市有成熟的线下售后服务体系。为终端客户提供稳定的杀菌设备及完善的售后服务。优威环保福利管理制度第一章& 总则第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条: 本制度适用于公司所有正式员工及试用员工。第三条:本制度由人力资源部起草，提请总经理批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。第二章& 福利项目第四条：工作时间：夏令---早：& 8：00―12：00&& 晚：& 14：00―18：00（5月1日至8月31日）冬令――早：8：00―12：00& & 晚：13：30―17：30（除夏令时间外其余时间均以冬令工作时间为准）第五条：出勤1、出勤原则上是每周工作6 天，即周一至周六，周日安排休假。2、如根据部门和公司工作情况，不能予以调休，安排上班的，不得以任何理由拒绝，如仍需休息，按请假流程办理。3、特殊情况，视公司具体情况另作处理。第六条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、夜班津贴、教育培训、书刊订阅、定期旅游。第七条：社会保险：凡能达到公司发展要求，个人工作能力突出，表现优异的稳定员工，均可到人力部门办理社保申请，经总经理批复后给予办理社会保险，（社会保险包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险五险）& & 年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司工作满一个月及以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据办公会会议决定另行文通知。发放标准为：& & & & 年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）为公司服务不足一个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；（6）年终考核不合格的。（连续三个月没有达到公司要求标准且没有明确改善者）第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，其中元旦1 天（1 月1 日）、春节（30至初5）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节1天（10 月1日）。& & && （二）司龄补助& 入司满一年的员工给予每月20元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加20，最高不超过100元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。 （二） 有薪婚假& & & & （1） 员工在本公司服务满三个月且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假。& & （2）在本公司服务满半年结婚的员工，持结婚证复印件到行政办公室另给予￥200/人的红包礼金。（3）请婚假须提前1周请假，并将结婚证复印件留存本部门负责人处。(三） 丧假& && 员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。并给予& 200元抚恤金。（四） 带薪产假& & & （1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（有结婚证件）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。& && （2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。& && （3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。第九条：劳保福利：& & && （1）公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。由公司统一申购、回收、发放。& & & （2）员工因病住院、发生工伤给予一次性的慰问品或慰问金根据情况在￥200之间， 超过￥200 元的，须请总经理核准。第十条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限、在员工月薪资中，发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。
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