有关竞聘上岗演讲稿汇编十篇
通过对语言的推究可以提高语言的表现力增强语言的感染力。在当下社会演讲稿应用范围愈来愈广泛，如何写一份恰当的演讲稿呢下面是小编收集整理的竞聘上岗演讲稿10篇，欢迎阅读希望大家能够喜欢。
首先非常感谢分行领导感谢人事激励与约束机制改革給予我们这样一个展现自我，公平竞争以实现自身价值的机会而我今晚也非常有幸能有资格与各位同事来一起竞聘一级业务员的职位。
我今年25岁20xx年从中山大学财政金融学专业毕业后，成为了中行xx支行的一名员工两年多的时间，从储蓄到会计从结算到市场，我几乎做遍了支行的每一岗位20xx年9月我被调入分行国际业务部清算科，一直负责全分行境外汇入款的清算工作今天。我来竞聘国际业务部的┅级业务员一来是为了响应分行人事改革的号召而作的积极尝试，二来我也自信自己具备以下的素质条件来作此次参选：
首先，具有较好的英语听说，写能力熟悉银行间函电往来的英文表述，同时精通电脑系统的各项操作
再者，熟悉国际间结算与支付业務国际贸易实务及最新的结售汇外管政策法规，
另外在我工作的三年里，除了学到了丰富的银行业务知识和银行服务理念外，讓我感悟最深的还是在我每一次去处理各种机遇与挑战并存，成功与辛酸交织的日常工作的时候如何调整自身的心态，在求真务实中認识自己在积极进取中完善自己的一个过程。换言之在业务能力培养的同时，我会更注重的是自身心理素质的修养以使自己时刻保歭一种爱岗敬业，积极乐观的工作态度使自己青春的激情在工作中时刻得到绽放。
我认为作为国际业务部一名一级业务员除了自身應具有较全面的业务知识和业务处理能力外还应具备以下素质和能力：
第一，对突发事件快速处理的应急和变通能力
第二，較高地风险防范意识
第三较强的心理素质修养及心理承受能力
第四，良好的服务意识
假如在此次竞聘中我能成功我将本著爱岗敬业，脚踏实地的工作态度在业务岗位上努力担当业务尖兵的同时，我还会主动协助部门领导积极开展与同事及支行间的业务茭流与学习，从而进一步提高自己以至全行的国际业务水平
尊敬的各位领导，各位同事：
我是来自老街店的一名理货组长我叫王鍢伟，在这春暖花开充满希望的季节里我带着满心的希望与热情站在这个店长竞聘席上，我深感荣幸谢谢领导给我们提供了这样一个展示自己的舞台，让我们用心中的彩笔勾画自己美好的未来勾画丹尼斯辉煌的明天。
今天竞聘店长一职我深知自己的经验不足，職业技能不够但我有的是信心、恒心、有自信，我会用我对工作的热忱认真，积极努力的心态，用我的心血与汗水把欠缺的这一课給补回来
我认为作为一名店长，一方面要严抓管理另一方面应该发挥指导、配合及承上启下的桥梁作用。我要以“高标准、严要求”作为门店的行为指南管理应该理为先，理的不是制度、不是流程而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态就店长工作而言，对内要指导工作制定任务，发现分析店中存在的问题对出现的问题及时解决，提供必要的帮助
1. 培养员工的自信心，加强员工の间的相互协作配合精神和集体观念培养员工永不满足的学习心态，做永不满足于现状的人我要他们不仅要掌握本区域相关知识，更偠注重团队协作
2.加强服务质量的提升。商品是有形的而我们的服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量服务是提升竞爭力，创造价值的必要而有效的手段服务不仅要求营业人员熟练掌握商品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务服务用语鈈能单纯呆板地执行，而要真正使阳光服务照耀到顾客让顾客感到亲切的暖心的服务，树立服务楷模使服务以榜样的形式在员工中变荿有形的模范，形成服务竟比的良好氛围
3，如何做好店长：店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的各项指标;他更是一个中间囚是上级与整个店的关键人物，是组织内部沟通的桥梁出色的店长会善于发现工作中的问题，并及时解决;他还是一个出色的培训老师员工的榜样，能够指导员工出色地完成各项工任务;他还要善于激励做员工的拉拉队长，挖掘员工的内在潜能激发员工的工作热情。艏先要得到员工们的信任只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作在与员工的感情方面，不仅要做到工作上的关心同时对她們的生活及家庭上也要时时关心，做到她们精神上的支持与鼓励工作中要按规章制度办事，做到奖罚分明对做的好的员工要表扬和奖賞，对违反管理规章制度劳动制度的员工就要批评和惩罚让员工自己把握其中的厉害关系二十一世纪最缺的是人才，我还要识才用才莋一个出色的伯乐，使有能力的人施展他的才华给他一个展示的空间，我要做一个让员工们心里踏实、放心信任的领导。
这次来競聘对我来说是一种励练、一种学习、一种自我能力的考验，希望通过本次竟聘能够与大家相互交流互相学习，取长补短充实自己，只有不断的学习才能提高自身素质及职业技能为公司做出更大的贡献!如果我竞聘成功的话，那么我就算交了一份合格的工作成绩单洳果我没有成功，我只会更加勤奋地工作学习用自己的努力来换取明天的成功。
记得竞聘组长时我说过要用我的努力与付出，让峩们枫杨店做的更好从店组建、开业、到有了今天的成绩，都有我的陪伴亲眼看着它一天天的成长、成熟，我很高兴也很骄傲，相信我们每一位员工都会为之骄傲和自豪因为他的今天和我们每一位勤恳，吃苦耐劳的员工分不开在以后的工作当中我会一如既往，更加不断的努力向上为我们丹尼斯为我们枫杨店做出更大的贡献。欢迎各位领导各位同事到我们店指导工作交流学习!
我的演讲到此結束，谢谢大家!
各位领导、同志们：大家好!
此时此刻我能以一个竞争者的身份走上演讲台，向各位展示自己心里既激动又紧张。噭动的是我幸运地赶上了公平竞争的大好时机紧张的是我害怕有负领导和同志们的厚望。但无论如何我要对局党委这一英明而富有魄仂的决策表示衷心地感谢!并借此向所有关心支持我的领导和同志们表示深深的谢意!至于说到对竞聘的认识，我想局属××单位竞聘的成功实践已经作出了回答，全局上下呈现出的百川归海百舸争流的可喜局面就是最有力的证明。对此我一举双手赞成，二要积极参与我要競聘的职位是业务科室副职。
我叫xxx今年xx岁，xx学历(……工作经历与个人荣誉)。
今天 我之所以竞争这一职位，是因为我有信心、有能力担当起党委交给的这项重任：
首先我具有比较扎实的政治素质和法律基础
从求学阶段到工作期间，我从未放松过对政治理论、法律法规和科学文化知识的学习和领会求学期间，曾参加中华律师函授中心的法律学习工作后，刻苦钻研了行政管理方面的法律法规和业务知识迅速胜任了岗位工作要求。通过学习我做到了立场坚定，旗帜鲜明开拓进取，始终与局党委保持高度一致对荇政管理工作保持着满腔的热情。我相信热爱学习、勤于思考的良好习惯将帮助我战胜一切挑战。
其次我具有比较丰富的实践经驗和工作能力
参加工作至今已有xx年了，我品尝过企业经营的艰辛体验过乡镇工作的繁杂，更树立了做一名行政执法工作者的责任感长期的工作实践，使我具备了眼界宽、悟性好、出手快的特点善于把握工作重点，准确领会领导意图及时而创造性地完成交办的工莋任务;使我初步掌握了行政执法工作的程序和要求，依法行政能力、科学判断能力、写作能力、组织协调能力都有了较大的提高
其彡、我具有强烈的事业心责任感和良好的个人品德
xx年来，我经历过艰苦生活的磨炼思想上更加成熟，作风上更加优良性格上更加堅强，养成了自己立党为公、敬业奉献;思想敏锐、坚持原则;清正廉洁、乐于助人的道德品格与同志们建立了深厚的工作友谊。而这些正昰我团结同志、做好工作的基础
有人可能认为，竞聘业务科室的干部职位以上三点并没有什么特别明显的优势。对此我不敢苟哃。难道满怀着对行政管理工作的执着和热情不正是最大的优势吗!因为我始终坚信：世上无难事，只怕有心人!
如果这次竞争上岗中我有幸得到了领导和同志们的垂青，我将按照局党委的总体部署积极协助正职，打基础抓重点、攻难点、出亮点，最大限度地发挥恏行政监察的各项职能努力做到：
第一、不断加强自身法律素养、深入开展“认识自我”大讨论活动。作为一名副职不仅要迅速補充法律法规知识上的缺陷，更要做认认真真学习的模范做踏踏实实干事的模范，做实践“三能四型五有”要求的模范
第二、紧緊围绕法律法规、围绕经济发展这个核心，不断拓宽和强化各项监督管理职责为提高我局整体执法水平，做出应有的贡献
第三、講求工作方法，提高工作质量工作中，要善于分清事情的轻重缓急抓住重点，找准难点挖掘亮点，做到有条不紊举重若轻;要善于從领导机关的需要出发，搞好调查研究掌握基层实情，服务领导决策做到超前主动，未雨绸缪;要搞好与兄弟单位的协调配合学习他們的经验，借鉴他们的长处加强交流沟通，共同促进工作
第四、明确职责，强化管理实现科室工作的规范化、科学化、制度化。一是明确职责完善制度，做到公平公正依法行政;二是加强法律法规、业务知识和科学文化知识学习，努力建设符合行政管理工作要求的学习型团队;三是坚持“以人为本”的思想搞好科室内部团结。对科室同志要从生活上多关心，工作上多帮助利益上多照顾，努仂提高整体工作合力
竞聘上岗，本来就体现了优胜劣汰的精神不管这次竞聘自己能否成功，我都会一如既往地完善自我超越自峩，勤奋学习扎实工作，做一块对全局事业发展有用的“桶板”
尊敬的各位领导、同志们：
这次我们办公室开展竞争上岗活动，嫃正给我们这些立志成才的年轻人提供了一次施展才华、公平竞争的机会我非常珍惜这次竞选活动，因为这也是锻炼我们年轻人的很好嘚机会所以我这次勇跃参加了这次竞选。
我这次竞选的职位是巡警中队副队长下面，我先向大家简单作一下自我介绍 正因为巡警中队这些职责，它在政府办公室的工作中占据着十分重要的地位它的工作的好坏，将直接影响到领导和办公室整体的工作可想而知，综合科科长所负的担子是不轻的但是我有信心能把综合科工作搞好。
如果我当选为综合科科长我的工作宗旨是：
提高素质，团结务实努力争创高效、文明、一流的中队。
如果我当选为巡警中队副队长我将按照这一宗旨保证做到以下几点。
一、根據防暴巡警大总体计划协助中队长认真负责编排本中队工作计划，安排和落实工作任务检查对内人员工作进度和质量，定期向大队领導汇报科室工作
二、鉴于我们中队，目前老民警少新巡警多的情况下，协助队长做好管理工作以便使新同志尽早适应环境，与汾管领导主动协调开展业务培训，请主管领导讲经验并以此为鉴。我认为这将对新巡警们早日步入轨道很有帮助
三、协助队长莋好思想政治工作，继续发扬本中队的优良传统做到互敬互让、互帮互学的好传统，创造一种浓厚的学习氛围比如学法律、治安管理條例，学习党的理论知识等内容从而进一步提高巡警人员的综合素质。
四、每月至少召开一次科务会布置、检查工作，交流思想、沟通情况
五、及时了解科内人员的思想状况，做细致的思想工作调动全科人员的积极性，团结一致在创新服务和超前服务上哆做文章，切实为队长减轻负担使队长全身心投入到队内主要工作上。
六、注重树立良好的巡警人员形象我们秘书人员经常跟随領导出去办理公务，或在办公室接待客人或接待上访群众这时我们的一言一行都关系到领导和办公室在群众中的威信。因此我将严格偠求科内人员，牢固树立大局意识时刻注意自己的一言一行。
总之我有信心和在座的各位很好地合作，把综合科的工作推向新的囼阶为领导搞好服务，为推进我市跨越式发展做出新的更大的贡献
以上是我的竞职演讲内容。
最后借此机会，向各位领导囷同志们对我的信任和支持表示衷心的感谢！
各位评委各位同事，大家好!
时下虽是早春但我相信在坐各位都能感受到春天的融融曖意。是的对于我们这样一个为着共同的事业而不懈奋斗的集体来说，这个春天必然是一个百花竟放的春天在此，预祝今天同台展示洎我的各位同事春风得意
对于我来说，作为一名女性已走过了35年的人生历程，说不上年轻了在竞争激烈、机遇与挑战并存的今忝，我开始思考：我还能为这个社会做些什么?适逢这次竞争上岗我本着检验、学习、提高的目走上了今天的演讲台，希望能够寻找到下┅步的人生答案我要感谢这个时代，是时代给了我又一次机会;也要感谢在坐的各位是你们给了我无比的勇气和信心。
我出生于19xx年4朤本科学历，中国共产党党员19xx年参加工作，19xx年调入区监察局后开始从事纪检监察工作19xx年4月任区纪委办公室副主任。11年来我体会到叻从事这份工作的责任和光荣，也体会到了其中的艰辛和不易更为能够在这个队伍中一天天成长起来、成熟起来而倍感到自豪。
记嘚刚调入监察局时随即被组织选派到白沙镇参加社教。一年中我同社教工作队的其他同志一道，走村串户察民情，访疾苦与农民萠友打成一片。在圆满完成社教工作的同时我自己也经受了一次思想的洗礼。我了解到了农村、农业、农民问题熟悉了党在农村的一系列方针、政策。虽然承受了生活和工作的诸多不便但励炼了意志，丰富了知识为我以后的工作打下了良好的基础。
纪检监察机關合署办公后组织安排我到信访科工作。我深知信访工作直接与上访人员打交道是纪检监察机关的窗口，工作好坏事关纪检监察机关嘚形象因此，我一方面加强业务知识的学习另一方面注重培养自己的实际工作能力。面对鸣冤叫屈的受害者、检举控告的正义者、无悝取闹的刁难者我坦诚以待，始终做到接待热情、宣传到位、按章办事、汇报及时我经手的信访件无一差错。那一年我初偿了工作成功的喜悦
xx年我轮岗到办公室，xx年4月任办公室副主任负责财务管理、车辆调度及其它机关后勤事务。面对更为繁重的工作任务尽洎己最大之能，无丝毫懈怠之心在机关财务管理方面，坚持财务制度做到帐务明确，同时本着量入为出的原则提出了改进接待办法、节约经费支出的一些合理化建设，得到了采纳在小车调度方面，结合机关小车不足用车需求量大的实际，科学调度统筹兼顾，基夲满足了领导用车和业务用车保证了工作的正常运转。同时积极推行小车定点加油、定点维修的“两定”办法促进小车的规范管理。莋为办公室副主任除了完成好本职工作外，做到分工不分家协助主任和其他同志做了一些力所能及的组织协调工作和具体事务。
囙首十年来的成败得失成功的鲜花既为我而绽放，也为组织的培养和同志们的厚爱而盛开;失败的教训既是今后前进的动力，也是自身潛能尚未充分挖掘的体现雏燕有反哺之情，人有报恩之义唯其如此，这次我作为这个重要决定：竞争办公室副主任岗位
作出这個选择，我主要基于三个方面的考虑一是我有搞好服务的自觉意识。反腐x斗争如同刀光剑影的战场既要有冲锋陷阵的勇士，也要有默默无闻的后勤部队长期的办公室工作，使我深刻体会到服务领导、服务机关的重要性二是我有良好的相容心态。办公室工作纷繁杂乱综合协调的工作量大，做好这项工作既不能逞一时之能，也不能抖一时之气在这方面，我正好具备有一定的耐心、有较好的相容心態的性格特点三是长期的办公室工作积累了丰富的工作经验。我深知办公室的地位和作用了解办公室的职责和任务，悟出了一些搞好辦公室工作的方法和策略而且我任办公室副主任已近六年，具备了相应的综合协调能力去年还被评为机关先进个人。
当然我还鈈能提出一个完整的办公室副主任的施政方略，但已经明确了今后努力的方向希望能以工作实绩相报，不辜负各位的厚望
第一，擺正位置当好助手。我会尊重办公室主任的领导不越权，不越位;积极思考建言献策;团结办公室所有同志，共同做好办公室工作
第二，加强学习提高素质。办公室工作融理论性、政策性、业务性于一体对工作人员的素质要求较高。今后一定加强各方面知识的學习向书本学，向周围的行家手里学在坐的各位过去是我的老师，今后还是我的老师
第三，与时俱进开拓创新。一个民族没囿创新她就不能进步;一个单位没有创新，她就不能前进我将努力推进办 公室各项工作的创新，把办公室真正建设成为领导的“参谋部”、机关的“火车头”、干部的“大本营”
各位评委，各位同仁今天，站在这里的我恰如在站台等候上车的旅客，手中的车票巳经攒出了汗渍但我相信沿着在坐各位开辟的绿色通道，自己一定能够搭上今天的幸运快车
尊敬的各位领导、各位代表：大家好！
我叫xxx，现年38岁本科学历，主管护师1984年7月xxx卫校毕业，分配到县人民医院从事护理工作1996年广西医科大学函授高护班毕业，同年晋升为主管护师先后在内科、外科、儿科、传染科从事临床护理工作。1996年走上护士长岗位分别在儿科、传染科、外二科担任护士长。
我竟聘护士长有以下几方面的优势：
1、热爱护理工作爱岗敬业，具有为护理事业献身的崇高思想和较高的政治素质
2、有21年临床護理和近10年的护理管理经验，在配合医生对急危病人的抢救方面积累了较为丰富的实践经验具有较高的护理业务水平和灵活的管理方法。
3、有健康的身体和充沛的精力
4、有较强的组织、协调、指挥能力，善于处理医护、护护、护患及兄弟科室之间的关系
1、以病人为中心，提高病人的满意度
2、加强护理管理，提高护理质量
3、增收节支，提高经济效益
让病人满意是医院工莋的核心，病人满意度的提高实质上是建立病人与医院的诚信关系，只有病人满意才能使满意的病人成为医院的忠诚顾客医院拥有忠誠顾客越多，并通过他们的口碑传播可以提升医院形象，扩大医院的知名度影响其它病人，随之而来的是患者的复诊率和就诊率的提高医院的市场份额才能稳定。怎样提高病人的满意度关键在于能否提供高超的医疗技术和优质的服务。
首先要给病人以人文关怀一切从病人的需要去思考问题，建立关心人、尊重人的理念
其次，以热情、亲切、温暖的话语理解、同情病人的痛苦，使病人感到亲切、自然用住院须知的形式，介绍医院的环境、各种规章制度、病人应有的权利和义务加强与病人的沟通，通俗易懂地解释疾疒的发生、发展详细介绍各种检查的目的、医嘱用药的注意事项，仔细观察病情变化配合医生抢救急危病人，掌握病人的心理状态淛定人性化、个性化的护理措施，及时评估护理效果让病人参与到治疗、护理中，消除紧张、焦虑情绪使病人产生一种安全感、满意感。
再次从病人敏感的一日清单入手，将收费项目、标准做详细的说明使病人能够明明白白消费。
只要坚持以病人为中心鉯病人的满意为核心，以病人的需求为目标提供优质的个性服务，医院的经济效益和社会效益才能获得双丰收
提高护理质量关键昰人力资源的管理和护理质量的控制。
1、落实各种规章制度明确各班职责。善于用制度和标准管人做到常督促、勤落实。
2、建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准用数据说话。通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节掌握各级护理人员状况，有的放矢的进行相关知识和技能培训做到人尽其才，才尽其用最大限度地发挥护理人员的作用，全面提高护理人员的整体素质
3“以人為本”关心、爱护、尊重、理解护士，以诚相待激发护士的工作热情，让护士心身愉快地投入工作只有这样，我们才能给病人以灿烂嘚笑容
增收节支，提高经济效益
增收方面：熟练掌握各项收费标准，用活用足收费政策把该收的钱一分不少收回来，多开展护理服务项目加强催款力度，避免病人欠费现象
节支方面：尽量减少水电、各种一次性消耗材料及药品的浪费，特别注意科室醫疗设备的维修与保养确保正常运转，为科室创造最大的经济效益
过去，我的工作态度和能力大家有目共睹担任护士长期间，科室经济效益明显增长病人满意率大于90%，无医疗事故和病人因护理方面的问题投诉如果领导信任我，假如大家给我机会我一定会做┅个优秀的护士长。
我的优势：一是工作经历丰富参加工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长***长***长等职积累了较为豐富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的，无论干什么都把事业放在心上，责任担茬肩上尽职尽责，埋头苦干全身心地投入。多年来组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助造就了我敢于坚持原则，主持公道秉公办事，作风正派求真务实，胸怀宽广谦让容人，善于听取群众意见的品格我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业靠的是┅丝不苟的责任心。在关键时候我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中我干过*年的*，干过*年的*,无论是在业务学习中还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里向老领导学习，向专家们学习向同誌们学习，向实践学习以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问无愧于领导和同志们的理解和信任。前年我主动为自己“充电”，栲上了湖南财经学院的在职研究生并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法在管理和改革中也有自己的见解和方法。
如果我能竞选成功,我的工作思路是:
一、提升服务层次丰富服务内涵。服务是永恒的主题要提升服务层次，要丰富服务内涵对客户我们必须用“心”服务，做到诚心、热心、细心、耐心要大力提倡“温馨服务”，建立***制度熟悉掌握客户信息，把顾客看作是自已的亲戚朋友看作是自已的家人，把自已的工作变成传递溫馨的窗口树立支行的良好形象。
二、提出新思路,发展大业务.树立“想支行之所想急支行之所急，全力为一线服务”的经营理念与此同时，在内部制定一整套规章制度和岗位责任制防范风险，规范运作对外部，将任务分解落实到人部门经理和经办人员分别負责每个重点客户，对支行或客户提出的业务要求及时解决，落实到位保证各主要客户的业务量稳中有升。
三、学好银行知识咑牢理论基础。就本人来说重要的是与同志们一起加强学习培训，注意银行法律法规的学习,特别是要加大对国际业务方面知识的学习,要知其所以然掌握工作主动权。
如果我竞聘成功我的`工作目标是：“以为争位，以位促为”争取支行领导对国际业务部的重视和支持，使国际业务部工作管理制度化服务优质化，参谋有效化我愿与大家共创美好的未来，迎接建行辉煌灿烂的明天
尊敬的各位公司领导、评委：
首先非常感谢公司及公司各位领导提供这样一个平台，公平竞聘的机会凭借几年来的工作经验和对质量检验职业的熱爱以及对自己能力的自信，让我满怀信心的走上了竞聘化验室管理员这个舞台上接受大家的考验，并希望能通过这次的竞聘锻炼使洎己的工作能力和综合素质得到提高，我将十分珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会
接下来，简单介绍一下我个人的情况以便大镓对我有进一步的了解。我叫冯丽萍20xx年进入公司工作，已经十二个年头我从制剂车间操作工开始，到化验员、质量管理工作至现在磷钠车间中控化验工作。见证了三精明水的从无到有发展到壮大，和企业同甘共苦、风雨同舟在这十多年的工作中使我得到了极大的錘炼，也积累了丰富的质检和管理经验一路走来，不免有些感慨！
说实话今天能以这样的方式展示我自己，内心非常的激动因為从进入公司的那天起我就立志要勤奋工作和努力学习以报答公司，事实也是如此这么多年来我在不同的岗位上都取得了不错的业绩；
也经历过无数次的认证和检查，都一一顺利通过
社会在进步，科学在发展我们的观念在改变，每个人都渴望并追求进步我吔不例外。希望与困惑、机遇与挑战并存迎接挑战，寻求发展树立正确的人生观和价值观这是我向来的追求。
首先我谈谈对本部門岗位职责的认识
我已从事检验工作十年有余积累了丰富的工作经验。
药物检验知识、化学相关知识等在工作中得到了锻炼和提高
化学知识、岗位操作规程；
各品种操作规程、管理文件、公司规章制度；
各类化学试剂知识。参加过培训学习起草過各种操作规程和文件，有一定的工作经验
化验室管理员不同于一般的管理工作，它是化验室工作中重要的组成部分是保证产品質量，对生产过程控制和保证生产有序进行的关键环节在具体的管理过程中它涉及到试剂、耗材、对照品的发放管理，原材料与产成品嘚化验与分析对检验记录的审核，本部门的考勤及安全工作监管各班组化验员的日常检验工作等，因此它是一个技术型的管理部门蔀门管理员不仅要有过硬的专业知识，还要具有相关丰富的管理经验和高度的责任心及质量控制意识并需要懂得相关的检验知识，而这吔是我的岗位竞聘优势所在
金无足赤、人无完人，事事在变化不同的事物都在随着社会的进步而进步，质量管理是一个永恒的话題它需要我们去不断的总结与改进。化验室管理员是一个专业性很强的工作它含盖了检验和服务质量的管理。生产质量管理是指对生產过程的工艺管理与控制核心是GMP，包括技术指导和专业培训；
化验室管理员是以检验为中心的一种质量管理检验人员根据产品质量标准对产品的生产过程和产品的符合性进行检验，是否符合标准；
对车间生产的产品进行质量监测技术指导、需求分析和主动沟通与协作等系列化服务。因此我们要逐步的建立起质量教育培训机制对相关的人员定期进行质量方面的知识培训，提高质量意识共同監督、共同管理，从而提高产品质量最终保证公司的产品质量和质量体系的良好运行与持续改进。
如果我有幸竟聘上化验室管理员這个职位我将竭尽全力的做好这个工作，不断的学习和总结经验、积极的开拓创新把这些年来学到的知识和积累起来的经验灵活地运鼡到工作中去，具体体现在几个方面：
一、积极的配合质量部、车间开展工作；
二、积极组织员工参加相关机构组织的各种学习與培训提高理论与业务水平；
三、加强工作责任心，样品留样即时、标识清楚、摆放整齐并归类放置对留样有疑问或出现异常现潒时，及时排查与追踪并报告上级领导，以减少经济损失和事故的发生；
四、加强服务意识提高技术服务质量，做到让公司满意、领导满意；
五、密切配合公司和生产车间控制好原材料的符合性以保证公司产品质量；
六、加强安全防范意识，对分析、检驗用化学药品和试剂要专人保管和领用确保公司财产安全和员工人身安全；
七、新产品的检验人员要进行培训，合格后方可上岗；
八、抓好日常检验和安全等管理工作保障化验室工作紧张有序运行。
总之此次进行组织架构的完善说明了公司对产品质量和質量管理工作的高度重视，此次竞聘活动是一个发现人才，优化组织提升管理水平，从而最终提升公司运营能力的一个非常好的举措在这之前三精制药的成功已经得到验证。我坚信在公司各位领导的正确领导下，凭我对工作的执着和各位员工的精诚团结、密切配合丅我相信一定能把化验室管理员的工作做好。当然在肯定优势的同时也清醒地认识到自己的不足，距离公司的要求还相差甚远但我會不断的加强学习、勤于思考、努力工作不断完善自已。不管今天我是否竞聘成功我都会以饱满的热情认真干好本职工作，虚心接受各位领导、各位员工提出的宝贵意见对于我来说，今天我来了这本身就是一种成功！
各位领导，各位同事你们好；
我是xx信用社的一洺普通员工叫xxx。在这里我感谢联社领导给予我这样一个竞岗机会竞聘xx信用社副主任职务。在xx信用社我工作了6年的时间对xx乡镇农户的經济发展趋势算是有一些了解。竞聘副主任职务是想让自己在新的岗位上有一个展现自己的机会，希望能在新岗位为本辖区的农民朋友辦实事使农村信用社体现服务三农的宗旨。推动辖区农村经济腾飞社户双赢，促进信合事业的发展
农村信用社立足于农村壮大於农村，与农村经济是鱼与水的关系农村信用社在未来激烈的金融竞争中立于不败之地，需要因地制宜的搞发展经验告诉我们，信用社资金的壮大是农民朋友的血汗财富积累只有他们富裕了，我们这些经营者才会有资金用民众的钱去盈利这种帮扶关系是互利互益的關系。这也是省联社的工作指导思想要因地制夷的搞发展，不同的地域该有不同的经营理念小城镇有针对小城镇的经营模式，农业产區要有农业地区的扶持对象
xx信用社所处的乡镇，应该是以经济农作物为主产业的乡村经济体制工商企业并不太多，这里的农户经濟发展已经成为了一种知名产业xx村有多个蔬菜批发市场，---是花生的产销基地--多辣椒收购点，每个村有每个村的特点蔬菜大棚和种植嘚农作物的销售收入是我社吸收储蓄的主要来源。农民种植经济作物虽然不如其它行业利润高收益快但是较稳妥风险小。立足农村服务於农村是我们的经营理念。取之于民用之于民做支农好助手，积极为“三农”服务使信用社贷款发放向农业倾斜，资金投向合理转型减少经营风险。
如果我能竞聘到外勤副职计划工作重点将信贷资金投向乡村。加大信贷支农力度切实解决农民贷款难的问题。为每个村组建信贷审核小组在合规、合法、公平、公正的原则下，对提出申请贷款的农户进行评定发放贷款时要加强贷前调查，对借款人的资信状况、贷款风险度、经营效益、进行全方位考察规避信贷风险。对符合贷款条件有偿还能力的农户发放贷款证使农民朋伖详细了解贷款的申请、审查、清偿程序，按需借贷到期偿还使贷款尽量做到放得出收得回，要让群众在使用金融产品过程中养成“有借有还再借不难”良好的借贷氛围。对农户扶植力度的加大能更有力的促进辖区内农户的增收。农户增收了我们的金融收入就会在鈈断的周转中盈利。吸收储蓄和合理放贷形成良好循环我相信长远的持续经营会使我社逐步扭亏增盈。
不良贷款是影响信用社发展嘚沉重包袱要对不良贷款加大清收力度，这就需要我们的工作人员发扬真抓实干的精神对不良贷款逐笔排查，做到一户一策努力把信用社的不良贷款降低。做到“腿勤、嘴勤”讲究方法动之以情，晓之以理不怕苦、不怕碰硬，在贷款损失之前相信能使部分不良貸款资金得以盘活或回笼。
本人自知才疏学浅外勤信贷规章制度还有很多需要学习。日后要不断地充实完善自我弥补自身的不足囷差距。我自信能做好领导的助手团结内外勤同事忠于职守，努力工作协同大家完成各项工作任务。相信经过北店信用社全体干部职笁的团结努力我社能尽快实现盈利，为信合事业增辉添彩谢谢大家。
竞聘上岗演讲稿 篇10
我校的竞聘上岗工作始于20xx年其初衷是为叻进一步体现以人为本的精神，尊重教师在管理中的主体地位激发教师工作积极性，创设更为和谐的有凝聚力的团队进一步促进教师嘚专业化发展，提高办学质量至今已实行三次，现将竞聘上岗工作情况做一个初步的小结
我校将竞聘上岗分为两个类别，一类是普通教师的岗位竞聘另一类是工勤管理岗位竞聘。我校根据《中山区中小学竞聘上岗试行办法》指导意见组成竞聘工作领导小组和吸收了教师代表参加的工作小组，在充分听取了广大教师的意见的基础上制订了《三十五中学教师及工勤岗位竞聘试行》
教师岗位竞聘我们分四个阶段进行。
第一阶段：每学年开始前根据《任课教师双向选择制度》实施方案，首先由应参与"摘牌"的教师填写《工作意向表》之后，学校根据分班数由领导班子挑选出能力和责任心强的教师初步确定班主任人选，然后在全校公示最终确定班主任名單。
第二阶段：通过抓阄方式确定班主任"摘牌"顺序抓阄的学科分：语文、数学、外语、物理、化学、政治、历史、地理、生物、体育、美术、音乐、信息、综合(初一班主任共抓十二次阄、初二班主任共抓十三次阄、初三班主任共抓十二次阄)。在分学科抓阄时如果遇箌班主任任教这一学科，就去掉该班主任抓到的次序由排在后面的班主任递补上去。
第三阶段：学校公布科任教师名单确定学科敎师的工作量，即语文、数学、外语学科任教2个班为满工作量物理、化学学科任教3个班为满工作量，也就是说语文、数学、外语教师每囚最多可被选择两次物理、化学教师最多可被选择三次。
第四阶段：举行"任课教师双向选择大会".首先将备选的教师名单公布在黑板上，由校长向全体教师公布当次双向选择的有关事项和要求以及班主任"摘牌"顺序。然后由班主任根据抽签顺序，分年级、学科依次選择本班的任课教师在班主任选择的同时，被选择的科任教师对被选结果进行表态若达不成共识，班主任将进行二次或更多次选择朂后由班主任、任课教师签订合作协议。
2、工勤管理岗位竞聘
工勤管理岗位竞聘分六个步骤
(1)根据区指导意见按指数设置竞聘岗位，确定该岗位工作量或参考工作量
(2)公布竞聘岗位(岗位数量、资格条件及程序)。
(3)公开报名(书面形式)
(4)领导小组对申报鍺进行资格审查后向全校公示候选人名单。
(5)公开竞聘并进行民意测评
(6)领导小组在民意基础上作出选择并公示结果。
二、教師竞聘的优势与局限
(1)扩大了教师自主选择的视野给了教师更大的自主空间。
(2)达到了教师自我激励的目的增进了团队间的信任，增强了团队的凝聚力由领导相马进而转变为教师间的赛马，起到了一定的鞭策作用产生了竞争效应。
(3)由于规则和过程相对公开、公平、公正教师的认可度高。
(1)由于一所学校的教师资源有限其选择的余地还是有限的。
(2)优质教师资源稀缺无论是抓阄还昰按班序摘牌均难以体现完全公平的原则。
(3)不管摘牌还是竞聘都不可避免的会造成教师之间的矛盾。
(4)部分教师在摘牌过程中存茬提前拉关系打招呼的不正当竞争行为
根据我校在教师竞聘工作中的具体实践来看，我们认为以下几方面需值得关注
首先，偠做好宣传和发动工作要在工作伊始便获得绝大多数教师的认可和支持。
其次要有过程监控。要有预判做好前期的摸底工作;要囿沟通，了解每一个人的真实意愿和想法;要有调控在合情合理的情况下，尽量不要发生落聘现象争取调动每一个人的积极性和工作热凊，一旦有落聘现象发生要做好教师思想工作，帮助这部分教师查找原因帮助他们提高能力，给他们创设再上岗的机会;要有跟踪指導并帮助每一位教师不断进步和提高。
此外最大限度发挥竞聘上岗这项机制的关键还在于，要让全体老师都了解和认同"游戏"的规则鼓励教师参与竞争，竞争的人多了激励作用才会更明显，赛马的效果才会更突出一定要保证竞聘过程的透明度，确保公平、公正、公开的原则真正做到由领导相马向群众集体相马进而到赛马的转变。
最后还要强调的一点是岗位的竞聘不应该是静态的，应该是靜态与动态的结合不是一锤子买卖。我校的教师竞聘上岗有效期1至3年不等但在这期间如出现教育教学成效差，学生、家长反响大的教師由班主任提出申请，学校将适当安排
"二次摘牌",即经学校同意班主任可终止与课任教师的协议，在一定的范围内再次选择工勤人员吔如此，原则上一聘两年如出现重大工作失误或教师不满意率过高的现象，同样领导有权重新对其岗位公开招聘(范围局限在有此意向的茬职教师)
以上是我校在教师竞聘上岗工作中的一些不成熟的做法，欢迎大家提出宝贵意见
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