没有被选上单位后备人才，会不会对老公很失望很想离婚

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-24 03:56 标签： 全家族对你很失望
企业后备干部培训计划3篇
企业后备干部培训计划
企业后备干部培训一：企业后备干部培养策划书（681字）
后备干部是企业领导干部的坚强后盾，是企业发展的生力军，是企业前进的不竭动力。完善后备干部培养机制，打造一支素质过硬，能力突出，招之即来，来则能战，战则能胜的干部队伍，是实现&盛世伟业，百年**&宏伟目标的有力保证。人力资源部倾力打造后备干部育成系统，加大后备干部培养力度，以实现后备干部的快速成长。
第一部分后备干部培养概述
一、培养对象
集团公司后备干部
二、培养时间
整体：两年
阶段：后备干部培养期第一年，每一个月培训一次
后备干部培养期第二年，每两个月培训一次
三、培养原则
1.循序渐进的原则
2.学习与工作相结合的原则
3.备用结合、动态管理的原则
四、培养课程划分
后备干部培训课程分为必修课程、选修课程、自学课程三个阶段
1.必修课程：为后备干部能够做一名合格的管理者提供必需的理论课程，通过课前调研、课堂研讨交流、课后巩固的方式开展。
2.选修课程：以个人的工作实践中的欠缺为出发点，以个人实际工作需求为导向，提供相应的学习资料，后备干部可以有选择性，有针对性的进行学习，每季度将个人的学习情况以书面的形式进行反馈。
3.自学课程:作为领导干部应具备的素质是自学课程设置的基本导向，涵盖了自我时间管理，先进的管理理念，领导应具备的基本素养等方面。开拓视野，进行自我充电，激发工作兴趣和管理潜力，提升创新能力。每次培训结束将发放自学课程的学习资料和相关的要求，下次培训将自学的成果按要求进行提交。
五、后备干部考核与效果评估
考核和评估制度的建立和运行，能及时掌握后备干部的发展动态，激励后备干部积极进取，不断创新，充分发掘自己的潜能，满足集团公司对人才的需求。
企业后备干部培训计划二：后备干部培养计划（1201字）
随着各种所有制经济公平准入、平等竞争新格局的形成，国有企业面临前所未有的竞争，为实现土建处“五年发展规划”，打造具有国内竞争力的工程总承包企业，高素质人才队伍建设成为当务之急，而人才队伍建设的关键在于各级各类后备干部的培养。
一、指导思想：
认真贯彻党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神，全面落实集团党委一届二次全会和首届二次职代会暨2011年工作会议精神，以科学发展观为统领，以创建“五好”党组织为抓手，以提升党员素质为重点，巩固和扩大企业发展成果，切实保障和改善职工生活，促进企业和谐稳定，加快转变经济发展方式，打造具有国内竞争力的工程总承包企业，加快转变经济发展方式，打造具有国内竞争力的工程总承包企业，努力实现企业新跨越、新发展，以优异成绩庆祝中国共产党成立90周年。
二、推荐、培养对象的标准：
凡年龄在35周岁以下的、在工作优秀的中、青年干部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，威信较高，文化程度高的作为推荐、培养对象。问题补充&&
本页链接：
是否该待？换个地方是不是机会更大，总之不要浪费时间当然会了，选上也是一种认可，不过也要结合实际情况来看，是自己能力不行还是人情关系使然，如果前者那就应该自己多下下功夫，如果是后者那么就看考虑考虑是不是该换换地方了，这种一个萝卜一个坑的地方
MrWrong99&7-24 12:00
会很失望。
bpx196&7-24 12:11
MOZHUT&7-24 12:06
会，我就很失望
摩羯我爱夏天&7-24 12:00
猜你感兴趣中铁一局五公司开展后备干部公开选拔活动
时间: 10:42:00
来源：人民铁道网
作者：李先
　　8月1日，由中铁一局五公司党委组织的2012年度中层后备干部公开选拔活动在机关本部正式拉开帷幕。本次公开选拔共有来自22个项目的72名员工报名参加，有37名员工通过了资格审核并参加本次公开选拔综合素质测评。　　此次公开选拔分为笔试和面试两个环节。笔试内容涵盖工程项目管理、技术管理、物资管理、机械管理、党建管理、企业文化、全面预算管理及推进精细化重点工作等内容。面试采取后备方向分组答辩，以候选人现场抽题和评委现场提问的方式进行。中铁一局五公司党委书记胡新生及领导班子成员和相关部门负责人组成的评委团根据候选人临场表现、专业知识掌握程度、逻辑思维能力、应变能力等方面进行分项打分。　　中铁一局五公司党委已连续3年开展中层后备干部公开选拔活动。2012年，五公司党委在前两年的后备干部选拔经验的基础上修订下发《中层后备干部管理办法》，并增设后备干部退出机制。通过连续3年的公开选拔，共选拔出中层后备干部92名，从中层后备干部补充到生产一线的项目专职副书记、项目副经理、项目总工程师、项目安全总监、机关职能部门等关键岗位干部30名，为中铁一局五公司培养了一支素质优良、数量充足、专业配套、结构合理，能够担当企业改革发展重任、年轻优秀的后备干部队伍，切实加强了人才梯队建设。　　据现场参加公开选拔的人员介绍，此次中铁一局五公司党委组织的中层后备干部公开选拔活动，考题内容全面，过程透明度强，公信度高，体现了公开、公平、公正原则，为广大基层管理人员提供了交流学习、提升自我的平台。
人民铁道网版权及免责声明：
1、凡本网注明“来源：人民铁道网” 的所有作品，版权均属于人民铁道网，未经本网授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围 内使用，并注明“来源：人民铁道网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
2、凡本网注明 “来源：XXX（非人民铁道网）” 的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
文章排行榜
人铁文化科技(北京)有限公司 版权所有 地址：北京市海淀区北蜂窝3号人民铁道报社10号楼201室 电话：(86-10)
&违法和不良信息举报电话：010-&举报邮箱：关于在直属学校（单位）中推荐选拔校级后备干部的通知
甬教党〔2013〕10号
作者：宁波市教育局&&来源：宁波教科网&&点击数：16739&&更新时间：&&10:44:40
保护视力色：
&&&&&&&& &&&&&&&&
&&&&&&&&&【字体：
各直属学校(单位)党支部(党委、党总支)：
　　为进一步加强直属学校(单位)干部队伍建设，更好地适应教育事业发展的需要，经市委教育工委研究，决定在直属学校(单位)中公开推荐选拔一批校级后备干部。现将有关事项通知如下：
　　一、指导思想
　　以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，进一步发扬民主，拓宽选人视野，着力提高教职工对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权;建立一支德才兼备、视野开阔、实绩突出、群众公认的校级后备干部队伍，为推进教育“两个率先”、服务支撑“六个加快”提供坚强的组织保证。
　　二、工作目标
　　根据条件和一定的选拔程序，通过公开推荐，选拔50名左右校级后备干部，其中正校级后备干部15名左右。女干部数量不少于总数的15%，非中共党员干部数量不少于总数的10%，年轻干部有一定的储备量。
　　三、选拔条件
　　1.思想政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱教育事业，全面贯彻党的教育方针，熟悉和掌握各项教育政策法规，教育思想端正。
　　2.有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，实绩明显，在教职工中有较高的认可度。
　　3.有较强的教育教学业务能力和组织领导能力，具备担任学校领导干部所需的相关知识和工作经验。
　　4.正职后备干部一般从同级学校(单位)副职校级干部中推荐。副职后备干部一般从同级学校(单位)中层干部中推荐。非中共党员和35岁以下副职后备干部也可在优秀的教研组长、年级组长以及教学骨干中产生。
　　5.从事教育工作5年以上。本科以上学历。直属学校一般要求中级以上职称。正职后备干部年龄一般在50周岁以下;副职后备干部年龄一般在45周岁以下。
　　6.身体健康。
　　对群众公认度高，实绩突出的优秀人选，可不受资历和年龄的限制;从事过援疆、援藏、上级有关部门挂职锻炼的同志在同等条件下优先考虑。
　　四、选拔方式
　　本次公开推荐选拔校级后备干部，采取组织推荐和个人自荐相结合的方法，推荐人选在直属学校(单位)符合条件的优秀人员中产生。
　　1.学校(单位)党组织推荐。学校(单位)党组织在对本校的干部队伍作一次认真分析和集体研究的基础上，召开学校民主推荐大会，组织教职工进行无记名投票推荐，经党政联席会议讨论提出正、副职后备干部人选。推荐名额为正校级后备干部1-2人，副校级后备干部3-4名(副校级后备干部中必须保证1名女干部或非中共党员干部，保证1名35周岁以下年轻干部)。
　　2.个人自荐。鼓励符合任职条件的干部教师个人自荐。
　　组织推荐报送材料：组织推荐表(附件2)、推(自)荐登记(附件3)和2张1寸免冠照片。
　　个人自荐报送材料：推(自)荐登记和2张1寸免冠照片。
　　3月20日前送至市教育局组织处。联系人：陈纪明，联系电话：。
　　五、选拔程序
　　推荐选拔校级后备干部工作，分公开推荐、资格审查、笔试面试、组织考察和建立名单五个阶段进行。公开推荐选拔工作从 3月份开始(具体时间见附件1)。
　　要注意推荐不同年龄段的优秀干部，其中符合推荐条件的正职后备干部，不参加笔试、面试，经资格审查后，经一定范围内的民主推荐后，进入组织考察;副职后备干部推荐人选，经市教育局公开选拔考试后，根据推荐及笔试、面试等综合情况，按一定比例确定考察人选。
　　对确定为校级后备干部的人选，实行动态管理。市教育局将通过多种途径组织学习培训，根据工作需要择优任用。
　　六、工作要求
　　公开推荐选拔校级后备干部工作，在市委教育工委的领导下进行，具体工作由市教育局组织处组织实施。各学校(单位)党组织要充分认识公开推荐选拔校级后备干部工作的重要性，统一思想，加强领导，认真做好组织发动和公开推荐等各项工作，同时以对组织负责的态度，积极举荐优秀人选，确保公开推荐选拔干部工作按时保质完成。
　　附件：1.
　　&&&&& 2.
　　&&&&& 3.
　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 　中共宁波市委教育工作委员会
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日
&&&相关文章
目前暂时没有相关内容！
&|&&| &|&&|&&|&&|&&|& |
&&&&宁波市教育局主办&宁波市学校装备管理与电化教育中心承办
All Right Reserved.&&
最佳使用效果分辨率/建议使用微软公司IE7.0及以上

我要回帖

更多关于 全家族对你很失望 的文章

 

随机推荐