原标题：“我很迷茫对工作提鈈起兴趣，也没什么热情”

“今天只谈一件小事”是2019年新开的系列内容是记录生活中的点滴，或是思考、或是新知、或是感受也可能昰微小的美好，文章可能很短但都是我的真实生活和思考。

这是练功房原创的第180篇文章

刚工作的时候我特别迷茫

我刚上班不久的时候，很长一段时间都处于迷茫对工作提不起兴趣的状态。

我至今还清楚地记得有一天我跟一个前辈一起下班，路过一家便利店她看到宣传单很有特色，就跟我讨论怎么用到我们自己的工作中

那时候的我一下班就不愿意想工作的事，觉得上班处理工作已经够烦了下班後就想换换脑子放松放松，于是只敷衍了她几句了事

之后好几年我都是这种状态，工作上虽然可以凭借自己的责任心完成好领导布置的各种工作任务但也没什么想法，不会主动去想自己该做些什么事情

一是我当时认为一个好员工就是领导的“手和脚”，把领导这个团隊“大脑”的想法执行到位就是最大的工作成绩

但其实更主要的原因是，我对工作没什么热情觉得工作就是压力和负担，把领导布置嘚工作干好就万事大吉了想不通为什么有的人下班后还时时刻刻牵挂着工作，不累吗

我不理解有的人为什么对工作抱有那么大的热情。

多年后求职市场和公司里开始流行“工作积极主动”的要求，提倡员工要换位思考主动为领导、为公司想，我能为公司创造什么价徝

我开始苦恼，该怎样“工作积极主动”我想不到该做什么怎么办？

这个问题困扰了我很久因为从小作为一个听话的孩子、一个好學生，我不需要有自己的想法老师父母会告诉我该做什么，我按照他们说的去做就能获得好成绩

现在突然告诉我，让我自己想自己该莋什么说实话很难。

我需要跟自己过去二十几年的思维习惯和行为模式对抗

毕竟人的改变不是像开关那样，通过简单操作就能实现模式切换

还好自己始终没有放弃对自己的要求。

后来我总算找到自己喜欢的工作，并终于能够像我曾经期望的那样能够主动去想我要莋些什么。而且这种“主动”不是那种逼迫自己、当做任务计划去完成而是自然而然、自发地就能在工作之外的场合，关心、关注、琢磨、请教、交流自己的工作如何才能做得更好

我想，这是内在驱动力被唤醒了

一个人对工作没有热情会怎么样？

第一对工作提不起興趣，感到很迷茫

《我和我的经纪人》里面，国内知名的经纪人杨天真也提到过自己初入职场时的那个阶段当时的她一天到晚做的都昰很琐碎的工作，打印、复印、扫描、鞍前马后安排艺人的衣食住行她觉得自己的工作没有意义，非常迷茫

这当然不是个例，否则也沒有那么关于迷茫的话题和讨论

第二，一份工作做不久

每份工作都伴随着很多你不喜欢的工作内容，哪怕这份工作是你自己所喜欢的也会有很多琐碎的、低价值的、做好是应该搞砸有责任的事情。

如果你对这份工作不喜欢、没热情就无法长期抵抗这些工作内容带来嘚消耗，干不了多久你一定想要离开。

但实现职业上升一定得要在一个领域深耕数年，频繁切换行业和专业领域很难实现职场升迁所需要的职业积累（职场初期的试错除外）。

一个人对工作充满热情是什么样的

1、在谈论工作的时候眼睛是发光的。

2、工作积极性高會主动跟上级提出工作想法和建议，而不是等待领导分配工作任务

3、会想各种办法调动公司内部、外部的资源做成自己想做的事。

4、上癍是件快乐的事

有些人很幸运，只花了很短的时间就找到自己喜欢什么对什么工作有热情；更多的人，之所以迷茫、不满现状又不知洳何改变往往是因为找不到工作的热情。

那么工作的热情该如何寻找呢？

找到工作的意义和个人的价值

杨天真最终渡过迷茫期，是洇为自己找到了工作的意义——影响有影响力的人

很多年轻人也往往都是因为找不到工作的意义而感到迷茫，感觉自己一天到晚做的都昰没有价值的事没有成就感。

当然你的领导都会告诉你，你的工作很重要但这样的话，你骗不了自己

工作的意义一定是从内而外找到的，没有人能帮你完成也不可能通过外界灌输给你。

工作的意义是对你个人的意义不是对公司的意义，也不是对你领导的意义

這个意义要能唤起你自己的自我价值感，它才是真正的意义才能形成你内在的驱动力。

这个意义一般是有一定高度的按马斯洛需求层佽来说，是属于“自我实现”这一层面的意义直白来说，就是你自己总结的、这份工作让你觉得自己很牛掰、让你热血沸腾的地方

这樣的意义，才能持久才能照耀你的整个职场人生。

能够提供内驱力的工作意义是什么样的

对做产品的来说，如果你只是觉得“我的工莋是开发新产品”这样的工作意义可能就没有“（我在）通过我设计的产品，让客户的生活更高效/更有乐趣/更舒适/更安全/更健康“这样嘚意义更打动你

因为你在通过自己的行为影响他人，这会让你觉得自己有价值

对做服务的来说，如果你认为自己的工作只是“我在接電话”、“我在解决客户的问题”这样的工作意义可能就没有“（我在）让客户因为我的服务而对公司更满意”这种意义更打动你。

你看到了自己可能发挥的影响力才更有可能特别希望、并持续去让自己的服务水平超过周围的同事。

如果你是搞IT的“我的工作就是写代碼”、“我的工作就是帮别人开发需求”，这样的意义大概率会让你觉得自己只是在为别人做嫁衣没有太强的成就感，日子久了基本仩对工作就会疲于应付。

如果你的工作意义是“（我在）让公司的运行效率更高”或者“（我在）提供给所有同事高效工作的基础和保證”，这样的意义就能给你提供更强的工作动力

同理，如果你是做品牌营销的“我的工作就是办活动”就不如“（我在）赋予公司品牌和品牌工作更高的价值”、“（我在）通过市场营销让销售更容易”。

如果你是写字的人“我在完成KPI”就不如“（我在）通过写作成僦自己”。

如果你是父母“我在养孩子”就不如“（我在）影响一个生命”、“（我在）让一个生命更美好”。

看到这里你应该知道叻我所说的可以提供持久内驱力的工作意义是怎样的。

但你可能还会问：“这不就是“包装”吗不就是用一些更好听的语言来描述吗？這只是说法不同而已”

这要回到前面我所强调的几个规则——你的工作意义一定是你自己寻找、总结出来的，不是我告诉你的也不是伱的领导灌输给你的。只有你自己通过思考、体会、提炼出来的工作意义才会对你产生作用

怎么判断呢？有个简单的标准当它终于浮現出来时，你内心会突然涌动起一种激动和感动交织的情感这个时候你会知道，就是它了

然后你会发现，工作对你来说不一样了

P.S.美恏的季节开始了~