HR老司机，告诉你：面试者不得不知的心法
HR老司机，告诉你：面试者不得不知的心法
努力会有回报
所谓的面试其实说白了就是表演，将自己演出彩是关键，自己身上有的好特质要呈现出来，没有的好特质也设法表现出来。既然面试也是表演，那么面试时，你是否入戏，对你的面试效果起关键的作用。我们将面试的技术可以称之为套路，套路必须有，但心法亦不可少。心法其实就是入戏思维。入戏思维之角色定位。基实面试官问的所有问题，面试者都应该以其角色为基础进行回答。因为同一个问题不能角色的回答一定是不一样的。所以面试时一定时刻清楚你是站在那个角色上来回答面试官的问题的。假如面试者去面试的是一个HR主管，面试官询问“如果你成为我司的员工，你将如何开展专业工作？”那么面试者如何回答呢？如果面试者回答的都是HR专员层次的工作内容，面试官会认为你不能胜任主官的职位。而如果面试者回答的都是基于企业战略层面的HRD的工作内容。则面试官会觉得你能力远超主管职位要求，或者擅长战略层面不擅长战术层面的工作。所以面试者的这两种回答都可能被面试官给刷掉。入戏思维之身临其境。身临其境是要求在角色定位的基础上更深一层次的入戏，就是要表演的出彩。简而言之就是面试过程中你就觉得自己是公司的一名员工了。能做到这一点的面试者，他在语言上呈现的状态与其它人完全不同。具体来说：“我们公司”与 “贵公司 ”真正做到入戏的面试者，在与面试官沟通中，多会用到 “我们公司”而不是“贵公司”这个词，如果你是面试官，你更喜欢面试者用那个词呢？来我们一起感受一下下面这段话的两种回答模式1、 我对贵公司的产品和经营模式非常感兴趣，很希望加入贵公司。2、 我熟悉了一下我们公司的产品和经营模式，我非常兴奋。我想和大家共事是件非常快乐的事。第一种回答，“贵公司”三个字虽然也体现了对面试公司的尊重，但让面试官很有距离感。而且其它面试者也同样会这样子讲，所以从中并看不出你对公司的青睐程度。而第二种回答而不一样，“我们公司”能够很好的拉近与面试官的距离感，同时表现出你比其它面试者更青睐公司。在这样两种回答中，第二种回答做到了真正的入戏思维（身临其境 ），显然能够大幅提升面试官对你的好感。面试官对所有面试者基本都会考虑或预测它来公司的稳定性。甚至很多时候，面试官会放弃一个相对优秀的候选人，而选择另一个不那么优秀，但预测稳定性更高的候选人。毕竟面试者再优秀，如果他来公司会很不稳定，面试官和HR都会放弃。因为换人和人员更替的成本对于企业来说是非常沉重的。因此，面试的心法：入戏思维。非常的重要，因为它通过一种语言和状态向面试官传递了对企业的极度青睐，会使面试官更青睐于录用面试者。
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努力会有回报
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简介: “猴”会有期，“鸡”续努力
作者最新文章干货 | 学历、爱好怎么说？家常要不要唠？这些面试套路你知道吗？
转载自公众号丨森林维度（4A资深品牌运营）
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一直以来，从找工作到应聘面试，貌似方法说了很多，大家还是有很多的困难，这是为什么呢？其实很简单，缺少行之有效的套路。
方法说的再多，不会使用，那也是无为。今天的文章以多个案例，系统地将面试的多个部分一一讲解。尝试下面这些套路，助你轻松通过面试，找到一份好工作吧！
关于现场表现
我看过很多同行写的文章，大部分都说要在面试过程中多多表现。我觉得这是很奇葩的。其实我们换位思考下，那些平时咋呼咋呼的往往最容易令人心生厌恶。我觉得，既然大家是陌生人，那么何德何能去做领头人物呢？在这里就需要说两个必要套路：一是少说话，二是多带证据。
少说话！为什么？
很多大咖的面试经验里说到，多去表现，全面去做无组织领导，个人面试多说话。于是很多新人入坑，轻松被淘汰。
我们建议：“多说……”这是建立在这样一个基础上的：内容是面试官真的有兴趣的，是个人能力真的可以体现出来的，是其他人都心生佩服的，是所有人都可以拍手叫好的。
但想做到这一切，很难！因为你要明白，我们都是陌生人。你、面试官和其他面试者，身处陌生的环境里，且在一群陌生人面前表现，你们觉得这种做法，真的会带来积极作用么？如果讲的不对却说得很多，面试评分又会怎样呢？
所以，套路一：请收敛，少说话，别当莽夫。
多带证据与真价值
很多人都问我能带什么？能带的东西太多了，小到证书，大到实习企业的领导评价。设计岗位应聘者带上练习作品，文学爱好者带点自己写的文字，面试销售岗位的带点人脉证明，其实这都很简单。
另外，在这说说“领导背书“。其实如果你在实习企业干得不错，跟领导关系还好的话，完全可以要一份能力证明的求职信，哪怕你自己写好只让人家签个名字，也比你吐沫横飞说半天自己优势，要来的有价值的多。至于有的同学说怕被拒绝，如果真的被拒绝就算了呗，你又不会掉块肉。
所以，套路二：带上可以证明你能力的实物资料，多展示，少自夸。
关于自我介绍
自我介绍这件事，有很多坑也有很多疑惑。明明简历上都有，干嘛还要我再介绍一遍呢？当你有这个疑问的时候，恭喜你，接下来的内容，就是关键，讲什么呢？肯定不是讲简历上已经有的那些内容啦，我们要介绍点不一样的。
简历上的第一句话
本次我们谈的是面试，为什么又说到了简历呢？因为面试的时候HR肯定是拿着简历，对照着你说的话，来考核个人能力的对吧。简历上从开头看，名字、年龄、毕业院校，然后第一句完整的话：一个自我定位。比如：我叫知郁，应聘资深文案，爱好写作和人际沟通。
这里用到了一个套路，就是自我定位和个人优势制造应聘优势。但很多新人们说这第一句话时，往往都是说：“我是XXX，会XXX......”20个字以内，说出了个人应聘意向，加点兴趣和专业能力说明。但是HR并不想要看这个。
简单来说，给自己加个筹码！那么这个筹码怎么做呢？既要简短还要突出个人的优势，不能夸大更要让HR看完并激发兴趣。其实这并不难，我把套路来告诉你：掌握程度+优势缩写+使用时间。
比方说我去面试新媒体编辑，熟练使用各种运营工具和平台写作，工作有2年多的时间，那么如果一句话介绍，我该怎么说呢？
⑴掌握程度：熟悉；
⑵优势缩写：新媒体运营；
⑶使用时间：2年时间；
⑷整合一下：（我个人）熟悉新媒体运营（技巧）并有（参加工作）2年时间了。
如果你不是特别明白，我再来举个例子：比如我去面试策划岗位，精通PPT，有过策划经验，有4-5个品牌合作经验。用一句话介绍，我可以这样来整合内容并表述为：
⑴掌握程度：精通；
⑵优势缩写：PPT制作、策划方案编写；
⑶使用时间：多个项目经验（4-5个）；
⑷整合一下：（我个人）精通PPT制作并可以编写策划方案，具有多家品牌合作经验。
所以，一句话介绍，千万不要当成简单的开场白，而是要展示你的最大优势，并且明确告诉HR，我特别适合贵公司的岗位。
很多人不懂自我介绍
一定有很多人觉得，自我介绍有什么难度呢？自我介绍不就是：您好，我叫XXX，来自XXX，有过哪些经历和优势，并且应聘贵公司某某岗位，最后客套下给个机会之类的话语。
如果你这样说，那么就毫无意义了！谁要听这个？你觉得HR会愿意听你再背诵一遍简历上全都有的内容么？
然而在很多大咖分享的经验中，却没有自我介绍这部分。自我介绍应该这样说：
第一步：给自己加个标签；
第二步：故事概括能力；
第三步：以愿景收尾获得信任。
【给自己加个标签】
这个方法前面已经说过了，就是让你把简历上的一句话介绍，当成开头说出来，首先这样做，加深面试官印象，他会感觉：嗯，这句话我看到过！
自我介绍其实从来都不是让面试者复述自我信息，它其实是给大家个机会，在很短的时间内让HR记住你。换位思考下，作为HR每天看那么多的简历，很多人都是在复述简历上都有的内容，每个人都说的跟花一样，有什么意义呢？
所以，用一句话，引起面试官的重视。
【故事概括能力】
为什么要讲故事，因为你去概括简历上已经有的内容，并没什么意义。
想获得面试官的兴趣，最好的办法就是让他看到你的价值，那么价值如何体现呢？当然就是挑一个你最有价值的例子出来讲，比如：做过的大活动，写过的爆文，或者攻克某个技术难关。而且这里要讲的故事，一定要和开头第一句话的能力是有关系的。
第二个关键点，就是讲故事要讲细节。很多人讲出来的故事没意思，就是因为细节太粗略，听者觉得没内容，也没兴趣。
比如我们第一句说：我个人熟悉互联网运营并从事了2年的相关工作。
故事上我们可以说：这两年间，XX品牌的印象是我最深刻的。一开始他们要求获得百度前3页的关键词占比，通过使用XX工具，在第一周已经成功做了前4页60%的内容占比；之后我通过数据分析等技巧，在当月成功完成了客户要求，并且额外增加2页的内容关键词占比。
其实我们说讲故事，就是讲一个项目经验或案例，但就是这样有理有据地展现了你的能力。而且讲故事，你带点语气词，带点小自豪，听起来还是蛮有趣的。
【以愿景收尾获得信任】
你前面说了自己的能力，又讲了个故事，接下来就是做个收尾。
那么既然我们来面试，最重要的就是应聘！应聘最重要的就是“如何留下来到喜欢的岗位”之类的内容，所以最后，自我介绍还要加上愿景、抱负、对贵公司的理解。
简单来说，什么是愿景？文艺点表述叫做，看得见的景色。那你去面试，最希望看到的景色，就是你入职后和团队打成一片，大家和睦共处完成工作。
所以，结尾就说下你看到的就好了，比如：（接故事之后）我觉得如果我进入贵公司，一定可以和高效率的同事打成一片；同时又可以学到很多东西，我热爱这个行业，也愿意和大家一起努力工作。希望贵公司可以通过我。
所以，你学会了么？三个步骤：
第一步：一句话介绍当开头，引起兴趣；
第二步：讲个最有成就的故事，引起关注；
第三步：未来场景描述，引起赞同。
关于个人经历
一个人的经历是个很有意思的内容。这些年我见过虚假经历，见过夸大经历，见过自创经历。总之面试问你经历，就是为了判断，你有没有说真话，你有没有夸大事实，还有你到底有没有价值。那么，如果面试问到学历和工作经历，怎么回答呢？
我的学历有点低
很多人面试前，都是担心这个问题，我的学历这家企业看得上么？
其实大多数企业，如果不是为了面子，他们更看重应聘者的能力。那就有人会说：为什么企业招聘都写上学历要求呢？很简单，特别是针对应届生，学历至少可以反映学习能力和态度，用学历判断学习能力不一定都对，但普遍是有效的。
那么如果，进入了面试，但是学历低了，又被问到了怎么办？
第一步：认可对方给说法，承认学历确实低于要求；
第二步：展现岗位对应的能力，并且表达自己对能力的渴求。
这两步给HR的反馈是，我承认我学历低，但是未来我会努力工作，而且现在的能力也可以应对企业的工作要求。一般你这样回答之后，我想没有哪个HR会纠结在这个点上。
工作经历不够久？
工作经历这种事，往往有几种问题：跨行、跨岗或经验时间不够，这些往往会被面试官刁难。而且每当这个时候，HR会给你谈，压低薪水这件事。
然而薪水已经很低了，你还要压榨，这有点过分吧！那么要如何应对？
【第一步：只回答对应的问题】
例如，HR问你的岗位能力，你就不要涉及之前所在企业的业务，也不要说太多不相关的工作内容，而是仅仅针对这项能力，进行介绍，介绍的内容最好是以所应聘的企业的业务为例。
【第二步：对比两者夸所应聘的企业】
例如，问你某个企业的经历，你可以先介绍，再和应聘的企业做个对比，当然最好是应聘的企业更优秀。这样简单对比，一句“如果是贵公司做这个项目，估计会轻松很多”，就可以轻松绕过了“我经验不太够”这件事情。这样做不仅显得你实在，而且还能表现你对应聘的公司做了调查。
这里的套路有这么几个：
一是对学习经历：认可对方看法并表示自己会继续努力；
二是对工作经历：只回答对应内容并对应聘企业的业务称赞。
其他应注意事项
面试快的话只有十几分钟，慢的话可能要个把小时。在这过程中还有哪些需要注意的事项，并且有什么套路呢？最后，我觉得还有两个部分要说下。
兴趣要不要说？
很多女生去面试，喜欢说爱唱歌、爱旅行，想表达有活力；很多男生去面试，喜欢说爱运动，爱看书，想表达靠谱踏实。那么这些话，要不要说呢？我认为，看情况！
如果应聘的岗位，有类似的需求，明确写出来了，你可以在面试中表达自己的这些爱好，并且写到简历里。如果应聘的岗位，没有类似的需求，并且面试官问答高效，你就不要说这些个人兴趣了。因为对方企业并没有兴趣，而且很可能对方并不喜欢掺杂太多个人情感在公司。
所以，兴趣的套路就是：没有要求就别显摆！
家常要不要唠
有些经验说，和面试官聊天。我个人觉得这很可笑，既然大家都是陌生人，为什么还要在有限的时间聊天呢？站在HR的角度讲，他的工作是为企业寻找有能力的员工，如果他完成不了，就要扣钱了。
所以，HR干嘛和你聊天呢？如果和你聊，是真心帮你么？
不要轻易相信HR
最后一件事，我觉得最重要，那就是：不要轻易相信HR！
很多人都知道，很多经验分享都是HR发出来的，很多新人以为HR在帮大家。但请不要忘记，这是线下状态，是非工作时间的状态。
面试的时候，如果HR向你伸出额外的橄榄枝，说帮你换一个更好的岗位。那你一定不要答应对方的要求，并且明确一件事，换岗的话还是面试后再进行吧。
为什么这么说呢？HR没有好心么？
面试官的立场是为企业招聘合适的人才，那么大部分时候的转岗或者推荐，往往是企业对这类岗位急需员工到岗，但他们又没有急迫的开展招聘，那就说明，这个岗位并不好做。
如果是这样的话，你真的还要去尝试，并且认为对方是在为你着想么？所以面试的时候，一定要站在对方的角度考虑问题，想一下具体的利益是什么，不要轻易的被支配。
所以，该SAY NO的时候千万不要犹豫！
那么，独家套路说完了，最后我们做个总结：
⑴面试时，少说话，多带证据，证明能力；
⑵自我介绍：放标签，讲故事，谈愿望；
⑶问学历：问题认可，保持进步的态度；
⑷问经历：有问必答，不谈额外，对比业务能力并赞美所应聘企业；
⑸谈爱好：有要求就说，没要求勿讲；
⑹聊家常：若有时间多谈个人优势；
⑺问换岗：站在HR的角度看问题，想清楚是谁获利。
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今日搜狐热点公务员面试模拟真题及解析：怎么看干一行爱一行和多换岗位
09:19&&|&&华图网校&&|&&责编：田志英
　　2016年已经陆续开始，特为大家分享了公务员面试模拟真题及解析：怎么看干一行爱一行和多换岗位，希望可以帮助考生们顺利通过面试。
公务员面试模拟真题及解析：怎么看干一行爱一行和多换岗位
　　【题目】有人说要干一行爱一行,有人说年轻人要多换岗位。你怎么看?
　　【题目类别】综合分析
　　【参考解析】
　　两中表面截然不同的观点,似乎是一对难以调和的矛盾,实际上是从两个不同的角度进行论述,而实质上却是辩证统一的关系,而且对于国家公务人员具有非常强的指导意义。下面,我就这一问题谈谈自己的看法。
　　第一,我们要明确两个观点具体的内涵。&干一行爱一行&强调的主要是对待工作的态度,要热爱自己的工作岗位,因为屋内论对于学习或工作来说,爱好是兴趣的源泉,兴趣又是最直接、最持久的努力动力。只有热爱,才会认真地去研究工作的内容、工作的方法,并积极地在工作实践力去不断地探索、创新,从而在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。&年轻人要多换岗位&更多的注重的是年轻人开阔眼界、增加阅历经验、培养综合素质能力,这也是我们目前建设适应多岗位需要的综合性人才的迫切需要,只有这样才能涌现更多&一专多能&型人才,最大限度地发挥人才资源的效能。
　　第二,我们要正确理解和把握两种观点的关系。这两个观点并不矛盾和对立,热爱岗位、具有钉子精神,并不妨碍年轻人接受多种岗位的锻炼;接受多种岗位锻炼,只要我们在每一个新的岗位上保持浓厚的兴趣、深入地研究探索,会取得更大的效果。但同样也要在具体的实践中注意把握两点：一是热爱一个岗位,不能排斥其他岗位的锻炼,很多知识技能在不同的碰撞中会有新的收获;二是多岗位锻炼不可过于频繁,尤其是间隔时间不能过短,否则就是蜻蜓点水,起不到应有的效果。
　　第三,国家公务人员在具体的工作实践中努力做到&一专多能&。公务人员承担着替党和政府治国理政、为社会各界群众服务的重要职责,只有牢记自己以公众的公共利益为唯一价值取向的职业追求,热爱自己的工作岗位,并不断积极适应新的工作需要,才能够做好自己的工作。如果,我有幸成为一名国家公务人员,我一定正确处理好&专&与&博&的关系,把自己培养锻炼成&一专多能&的国家需要、群众满意的公务人员。　　
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秋白不朽,不朽在何处?我翻遍他很薄却又很厚的36页人生担迹曹克丨久查勋肠魔,想找到答案,却又很茫然.他是一个艺术家吗?不错,他是一个才子,诗书、刻印、翻译,样样精通,也曾影响了一代文学人.但在文学史上,只看到梁实秋在悠闲,鲁迅在疾呼,徐志摩在康桥,找不到瞿秋白的一席之地.这也难怪,他短暂的一生根本不容他匀一点时间给美文或治学.他是一个政治家吗?不错,他曾是党的最高领导人.批判陈独秀,主持“八七”会议,决定武装斗争,受命于白色恐怖之中.但很快又被自己人打倒,永不重用.那么至少他是一个烈士了?是的,在狱中从容斗敌,高唱《国际歌》英勇就义,泣天地动鬼神.但偏偏又有一些《多余的话》：“不,我是一个多重色彩的人.”他什么都是又什么都不是,他是中国典型的知识分子,有着一副多么秀气但又有几分苍白的面容,有着文弱书生的古典美和迂腐之气,有着几千年沉淀积累的知识分子的爱国和责任.却偏偏没有学会聪明、世故,见风使舵或者一些政治家的圆滑、权术.为了国家危难,他不惜以珠玉之身扑火,毫不可惜,不像梁实秋、陈望道之流懂得避让,修成金身；又因为知识分子本身的缺陷,不懂政治权谋,被拥上浪尖却又被抛下政治的深谷；又因为知识分子的理想主义和迂腐作怪,他甚至连一个完整意义上的烈士都算不上.我突然有些明白了,秋白不朽,在于他是一个中国知识分子而不朽,像朱自清、文天祥那样.几千年的灿烂文化哺育了他的才俊,也造定了他多难坎坷的生命.他一生都在苦觅,却一事无成,没有傍到一个好的渡口.“觅渡,觅渡,渡何处”其实是他不屈,却又略带伤感、迷惘一生的写照.他一生都在找这个问题的答案,却一直没有找到.只是凭着一腔热血与信念,奋斗,碰壁直至死亡.
过去一说某名人怎么成才，总讲如何坚忍不拔、刻苦努力，其实这些都是有了兴趣之后的事。他能有成就，首先是因为他对那件事有兴趣。兴趣是什么呢?就是人追求完美事物的一种本能。没有听说过谁专门对丑的、坏的、恶的、苦的有兴趣。孩子对糖块有兴趣，姑娘对打扮有兴趣，青年对恋爱有兴趣，老人对忆旧有兴趣。人们对休闲、娱乐、美食、华服、好房子、好车都有兴趣，因为这样活着就舒服。但只满足于此也不行，时间长了就要退步，要堕落。于是人们对学习、开拓、创造也有兴趣。这样人类才会活得更美好。有兴趣，有各种各样的兴趣，是人的天性，人要学会开发自己的天性，要发现兴趣，保护兴趣，扩大兴趣。这不用专门去教、去辅导，你只要不压抑、不干扰它就行。就像水，一打开闸门就自然往下流；像烟，你一点燃就自然往上走。信佛者到处拜佛，佛经上说，你不必拜，佛就是你自己，只要你想成佛，就能立地成佛。如果你能发现自己内心深处对某种事物的强烈兴趣，你就立地成佛，你想成为什么样子，就能成什么样子，这才是一个最厉害的秘密武器。老师、家长总是怕孩子不学习，总嫌孩子不努力，“新松恨不高千尺”，其实，你不要急，也不必“恨”，更不要那么“狠”，搞得孩子们眉头常皱，心存压力。你只须细心地去发现他到底对什么有兴趣。就像，发现落叶下的一根春笋，只须浇一点水，一回头，它就蹿高好几米。园丁的作用不是用剪子把花草剪整齐，而是用锄头把杂草锄干净。生物学、人才学研究已经揭示，基因决定了每一个人身上都有某种特殊的才能。“天生我材必有用”，李白这句话是没有错的。兴趣是寂夜里飘着的萤火虫，常在你不经意时灵光一闪，有人及时捕捉到了自己的兴趣，有人却在兴趣敲门时木然无应，花自飘零，水自流，错过了机遇。歌德的父亲安排歌德学法律，他却对文学、科学有兴趣；伽利略的父亲安排伽利略学医学，他却对物理、天文有兴趣。每一届诺贝尔奖公布后，记者总要向得主提这样一个问题：“你为什么要从事这项研究？”大部分人的回答是“不为什么，就是因为对它感兴趣。”兴趣是人的天性，但要成就功德，还得将它转化为目标和毅力，不达目的决不罢休。达尔文小时候对生物有兴趣。一次他在野外看见一只未见过的甲虫，就用右手捉住；又见一只，即用左手捉住。这时又发现第三只，情急之下他将一只放入口中，腾出手来去捉第三只。不想嘴里那只甲虫放出一种辛辣刺激的液体，他“哇”地一声，三只全跑了。可以看出，这时他的兴趣还是一种孩童式的天性。但是，由此出发，他后来毅然参加了贝格尔舰的环球考察，一走5年。每到一地，就采挖生物标本，托运回国。5年后他定居伦敦郊外潜心研究这些资料，冷板凳一坐就是20年。1859年终于出版了《物种起源》，创立了进化论。是目标和毅力巩固和延伸了他的兴趣。如果要想有更大的成就，兴趣还得转化为责任和牺牲。特别是从事社会科学，必得担大责，才能有大成。比如许多文学少年，当初只是因语言优美、情节曲折而对文学产生兴趣。但真正要成为大作家，如鲁迅，如托尔斯泰，则非有为时代，为民众立言的责任心不可。至于说到社会活动家更是要心忧天下，以身许国。兴趣只有在注入了目标和责任之后才算成熟，才能抗风雨，破逆境，到达胜利的彼岸。总之，兴趣是成就人生的一粒种子，种瓜得瓜，种豆得豆。你先得找见自己的基因，是瓜还是豆，然后再说培育之事。有的人从一开始就没有弄清楚自己是瓜还是豆，或因环境所迫，瓜秧爬上豆架，满拧着长；有的人知道是瓜是豆，春风得意，却耐不过夏的煎熬，等不到秋天的丰收。只有那些像达尔文一样，一开始就认定要收获一个大瓜的人，栉风沐雨几十年，才能享受到秋收的喜悦
秋白不朽,不朽在何处?我翻遍他很薄却又很厚的36页人生,想找到答案,却又很茫然. 他是一个艺术家吗?...……
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五金者，指金、银、铜、铁、锡五项金属材料之称，五金材料之产品，通常只分为大五金及小五金两大类。大五金指钢板、钢筋，扁铁、万能角钢、槽铁、工字铁及各类型之钢铁材料，小五金则为建筑五金、白铁皮、锁类铁钉、铁丝、钢铁丝网、钢丝剪、家庭五金、各种工具等等。就五金之性质与用途，应分钢铁材料、非铁金属材料、机械机件、传动器材、辅助工具、工作工具、建筑五金、家庭五金等八大类
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