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我是一名实习生，现在我要辞职？但公司不让走，该怎么办？
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无锡推荐律师实习期离职程序_百度经验
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百度经验:对于刚步入社会的应届生，对自己选择的工作很大程度没有一定的明确性，这就导致了入职没多久，就产生不适应工作的情绪，在这种情况下呢，要么冷静思考继续工作，要么就是离职更换其他工作了。百度经验:离职申请表办公用品归还百度经验:1提前沟通：离职前应提前与领导沟通，不能因为是实习生而随意离职，造成工作的断层，对同事及领导造成工作的困扰，同时提前沟通也是个人品质的良好展现；2填写离职申请表：遵循公司制度，到人事部门领取离职申请表，并按要求认真填写，备注好相关事宜，以免因自己的疏忽造成他人困扰；3交接工作及办公用品：根据公司要求，与相应人员进行工作交接、办公用品的归还，并做好工作交接相关记录，便于双方尽快落实，也能使被交接人尽快接手工作，做好后续的工作；4核算薪资：离职前应与人事部门确定好出勤时间及工资情况，并在离职手续中注明，以免日后产生互相推诿；5礼貌道别：离职后，整理自己个人物品，并清理好所在工位，与公司领导及同事礼貌道别，给领导及同事留一个好的印象。END百度经验:离职要遵循公司的相关手续，如：离职申请表、办公用品交接表等；个人建议工作交接一定要落实到纸质版，并互相签字落实。经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(12)已投票(12)有得(1)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验61002热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀972次分享第1期实现创业梦想1419次分享第1期轻松理财手册620次分享第2期晋升攻坚战397次分享第1期如何用互联网理财463次分享◆请扫描分享到朋友圈前几个月实习的一家公司，现在辞职了，但是上个月工资不给我了，家人们，怎么办？
小弟不才，刚毕业，坐标福州，但是4月的时候找了个公司实习，面试的时候是说做前端开发，给我开1000工资，说是后面看能力会涨（大家都知道这是屁话，但是那会儿没经验，被忽悠了），4月5月的工资都发了，其中出了点问题，就是别人工资都发了的时候就我没发，我就问老板了，老板说财务那边的问题，他去说一下，每次都要我催几次才能到账，所幸的是工资还是到了。。6月份，毕业季，做了几天，因为学校毕业典礼，离校手续等问题，请假一周，对于毕业生来说这也很正常吧，然后毕业了，拿到报到证找公司盖了章我就辞职了，这里说明下，虽然我是没做出什么成绩，但是公司面试时候说会有人带我，教我，所以我才进来的，但是进公司后发现根本每人管我，每天就自己上网找点视频学习一下，就这样2个多月就给了我5个网页做，还是手机端的，量很少，做完后给领导看也说我做的还行了，但是因为一直没人管我，觉得学不到东西就想辞职，但是因为档案的问题（学校为了就业率就一直叫辅导员催我们交就业协议书，我们也不懂，就找了个实习做一下，后来发现这个档案的事也不用急的）就想等报到证下来盖完章再走，盖完章我就立刻辞职了（这点是挺不好的），因为我要去厦门，我父母在厦门工作，也托人给我找了工作，所以我也想尽快去厦门，就这样，当我打电话跟老板辞职以后，老板说他知道，现在有事，就挂了。然后后面打电话发qq微信消息就都不回了，前两天跟之前的同事聊天说到发工资了，我就问老板我的6月份工资怎么没到，详细看截图，后面就没回复我了，我要怎么做，估计有3，400百，虽然不是很多，但对于一个刚毕业的来说，也挺可观的。这里面有个问题，就是老板认为我实习的时候表现比较差，我认为公司也没给我任务啊，本来也没事情做对吧，我就自己学习咯，又不是说给我任务我完成不了怎么的。我还觉得公司浪费了我两个多月时间呢，不然也可以好好学点东西，这样子什么都没学到，我现在要怎么办福利我科
真不要脸……我说的是你的单位。
引用1楼 @ 发表的:真不要脸……我说的是你的单位。怎么办？有没有懂法律的jr，虽然我觉得为了几百块打官司是假的，但是谁来给我说说怎么做，
我只能说这种事在毕业生身上发生的太多。一方面我们涉世不深，另一方面这种的企业确实不在少数，。我换了几次工作，基本扣那月工资都没给我，唯独给了一次，也不全。
劳动仲裁。。。
发自手机虎扑
我之前上班那家公司 还欠着我工资都小半年了 每次问都说 公司现在资金困难.....不晓得该咋办
引用3楼 @ 发表的:我只能说这种事在毕业生身上发生的太多。一方面我们涉世不深，另一方面这种的企业确实不在少数，。我换了几次工作，基本扣那月工资都没给我，唯独给了一次，也不全。哎。。。就知道欺负毕业生，实习生
引用5楼 @ 发表的:我之前上班那家公司 还欠着我工资都小半年了 每次问都说 公司现在资金困难.....不晓得该咋办额。。。你这个更惨
引用7楼 @ 发表的:额。。。你这个更惨现实很残酷.............所以之后再找工作 都会先了解一下 公司的经营状况 再说
引用8楼 @ 发表的:现实很残酷.............所以之后再找工作 都会先了解一下 公司的经营状况 再说一般来说签了劳动合同的都不会吧，像实习生就是签一个协议，没什么用
引用9楼 @ 发表的:一般来说签了劳动合同的都不会吧，像实习生就是签一个协议，没什么用只能说 每个行业有自己的 特殊情况吧
申请劳动仲裁
去划他车子去，别被逮到了
引用12楼 @ 发表的:去划他车子去，别被逮到了我在厦门，话说他没有车子，公司几个人合伙的上次听到他说还在考驾照，呵呵
引用11楼 @ 发表的:申请劳动仲裁
电话12348谢谢！！！
签了正式的劳动合同没有，如果没有的话恭喜你中奖了。去仲裁部门提供这公司给你转账的工资明细（就是银行卡转账记录）作为证据，公司需要从没有签合同的第二个月开始向你支付双倍的工资直到劳动关系解除。也就是说你可以获得接近2000元的赔偿。一定要去劳动仲裁，否则公司不会服软的
发自手机虎扑
去劳动仲裁
都会帮你弄好
发自手机虎扑
引用15楼 @ 发表的:签了正式的劳动合同没有，如果没有的话恭喜你中奖了。去仲裁部门提供这公司给你转账的工资明细（就是银行卡转账记录）作为证据，公司需要从没有签合同的第二个月开始向你支付双倍的工资直到劳动关系解除。也就是说你可以获得接近2000元的赔偿。一定要去劳动仲裁，否则公司不会服软的太谢谢家人们了！
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156人参加识货团购469.00元
239人参加识货团购399.00元中职生顶岗实习为何频频跳槽离职-中国青年报
11版:职业教育
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& & 往期回顾 & && &&&
是校方安排不用心，还是学生越来越难管
中职生顶岗实习为何频频跳槽离职
本报记者 谢洋 实习生 董兴生
中国青年报
&&&&“顶岗实习”是中职学校育人过程的一个重要环节。按教育部规定，中职教育一般采取“三段式”，即“一年学基础，一年学技能，一年顶岗实习”，但记者在采访中发现，不少学生对学校安排的实习岗位心怀诸多不满，离职跳槽的现象屡屡发生，是校方安排不用心，还是学生越来越难管呢？
&&&&实习中途离职成家常便饭
&&&&刚满17岁的张莉是广西南宁高级技工学校酒店管理专业学生，从今年5月中旬起，她与班上其他6名女生来到南宁市铂丽菲酒店开始顶岗实习。
&&&&7月24日下午，记者在铂丽菲酒店第一次见到张莉时，她身穿暗红色工装、蹬着黑色平底布鞋、绾着发髻，俨然一副标准的酒店服务员形象。
&&&&当被问起实习感觉怎么样时，张莉的回答令人吃惊：班上一起来的6名同学已经走了5人，她一个多月前也已经提出辞职，但酒店说人手不够，她不得已才继续待在这儿的。
&&&&“实习太辛苦了！”张莉说，她从早到晚要么待在包厢做服务、要么在操作间洗餐具。酒店用的是成套的高档餐具，她实习第一个月打碎了两个盘子，赔了300多元。在家从没干过这么多活儿，也没吃过这种苦的她感到非常委屈。
&&&&8月19日晚，记者再次通过电话跟张莉联系时，她说已经离开之前的实习单位，在家歇了半个多月了，她打算过一阵子再出去找别的单位实习。
&&&&事实上，像张莉这样的情况在她的同学中并不鲜见。同班同学陈玲在凤凰宾馆的餐饮部实习，每天的工作并不繁重，就是收盘子，再把餐具摆上去。但即便如此，陈玲还是对实习提不起兴趣，“想回去读大专”。
&&&&根据学校规定，学生必须顶岗实习至少满3个月后，才能调换岗位或者请假回家，等8月高职院校招生时，才能去读大专。然而，陈玲等8名在凤凰宾馆实习的女生都没有做满3个月就走了，先是有两名女生以换工作为由离职，随后陈玲和另外5名女生也陆续递交了辞职信。
&&&&记者在采访中发现，中职生顶岗实习频频离职跳槽的现象并非个别学校个别班级的特殊现象，而是普遍存在的问题。在南宁市五星级酒店红林大酒店实习的覃燕和周霞分别是广西华侨学校和广西理工职业技术学院酒店班的学生，覃燕告诉记者，她本来想去别的部门，比如前台什么的，结果被分到了客房部，她认为客房部是整个酒店工作最辛苦的部门。
&&&&在这家南宁最好的酒店，实习期未满就中途离职的也大有人在。周霞说与她一起实习的已经有3个男生和6个女生都辞职走了，而覃燕班上的情况也同样严重，“最开始的时候有30多人，现在只剩下10多个”。
&&&&南宁市铂丽菲酒店行政人事部经理钟女士说，除了嫌工作辛苦主动提出辞职的，还有一些是因为违犯酒店的相关规定被辞退的。“这些实习生突出的问题就是不服从管理，安排了工作不去做。我们酒店有请假制度，但她们有时候不请假直接就不来了。”
&&&&“留守一代”导致教育与管理出现新趋势
&&&&“每年顶岗实习的学生中，提出换工作岗位的占到了一半。”广西南宁高级技工学校（南技校区）招生就业办主任银燕对此也感到有些苦恼。她告诉记者，今年学校派到铂丽菲酒店实习的学生现在已经跳槽到了4个不同的单位，到锦华大酒店实习的两个学生后来也换了两个其他单位。“之前酒店班21个学生在5个单位实习，现在变成十几个地方。一个老师管50多个学生，就得跑50多个单位。按要求老师每两个星期去看一次学生，就要去100多次。”银燕形容她每天的工作就是在路上来回跑。
&&&&在学校管理者和老师看来，这些孩子在实习单位待不住，与他们身上的个性特点有关。
&&&&银燕介绍说，她所在的学校有90%的学生是广西区内的，99%的学生都是农村子弟，而且家里一般都有几个兄弟姐妹。当了这么久的老师，她在班上只遇到过一个独生子女。
&&&&“农村孩子不是一般都比较朴实、吃苦耐劳的吗？”
&&&&“按照平常的印象，农村的孩子应该比较听话，但近年来，我们接触到的学生中有表现比较好的，但有些则不然。”广西南宁高级技工学校（南技校区）汽车系负责人莫心福说，现在农村基本上父母都外出打工了，大量孩子从小跟老人生活，成为留守一代。父母每月只寄生活费回家，家庭教育长期缺位，导致这些学生难以管教、缺乏吃苦耐劳的精神。
&&&&在实习单位，“顶岗实习”的中职学生会被按照成年员工的标准统一管理，这也让不少年龄偏小，第一次走出家门的孩子连连叫苦。这时候家长的鼓励和配合，对孩子调整心态、端正态度是必不可少的。但让学校感到困惑的是，一些家长把孩子送到中职学校抱着这样的想法：把孩子交给学校了，怎么管都行，只要不出事就好。但孩子一闹情绪，他们又跟孩子站在一条线上，不配合学校的教育了。
&&&&师生沟通不畅使得学生频频离岗跳槽
&&&&在采访中，记者听到学生对学校安排顶岗实习的岗位有各种各样的抱怨：比如实习岗位和专业不对口、老师很少去看他们等，但经多次采访后，记者发现一些矛盾和问题的产生是由于沟通不够造成的。
&&&&在学校对学生在企业实习情况的登记表上，记者看到，不少学生对企业给出这样的评价：工资低、饭堂的饭菜太难吃、衣服太厚工作起来热。
&&&&事实上，在这些学生眼中如此鸡肋的实习岗位，也是学校费了不少工夫精挑细选出来的。银燕介绍说，由于社会对技能人才的需求量较大，学校在安排学生实习时不是在找单位，而是选单位。“像酒店专业今年有21个学生实习，当时双选会来了20多家企业，我们是按照一比四的比例给学生配置岗位供其挑选。像红林酒店基本上算是南宁最好的酒店了”。
&&&&对于有些学生实习专业不对口的问题，银燕表示有几种情况：有的学生为了多拿工资，选择与专业无关但收入较高的岗位实习；有的学生是受自身条件限制，比如色盲等原因不能胜任本专业的岗位实习；还有的是由于本专业的市场需求有限，比如广告专业，由于不像酒店、幼儿园那样需要上岗证，行业从业人员饱和，很难找到对口单位实习，只能另行安排。
&&&&对于学生反映实习期间老师不管他们的问题，校方解释说：今年广西南宁高级技工学校南技校区有800名学生实习，学校负责就业的老师是10个人，由于学生的实习单位太分散，不可能有那么多老师常驻在那里，每个实习点只能每半个月去看一次。“有时我们去实习单位，因为学生上班很忙，为了不影响工作，不一定每次都跟他们见面，可能是从侧面了解他们的工作情况。有时遇到学生倒班，没见着面的情况也是有的。”
&&&&实习过程中产生的种种情绪和问题，在银燕看来都可以理解。刚开始她做这项工作遇到这种情况也很心烦，但久了之后，她也学会了换位思考，如果自己是学生，实习时也可能会闹情绪，也会想着别的单位会不会更好。“顶岗实习本身就是育人的过程，一些学生虽然难管，要教育好了也是很值得欣慰的。”银燕说。
&&&&（文中所涉学生均使用化名）
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公司强制性不给职员辞职怎么办？我还是大三实习生，实习了三个多月，现想辞职跟领导说
公司强制性不给职员辞职怎么办？我还是大三实习生，实习了三个多月，现想辞职跟领导说了，领导不批准，因我还是实习生所以公司规定提前一星期提辞职，一个星期后就可以离职，现跟领导走正规程序，领导还是不批，现在真的待不下去了，如果旷工三天就一天扣100，三天就除名处理，现担心公司会在毕业档案里说不好，该公司一天上班时间是10个小时，中午吃饭时间只有30分钟，无别的午休时间，请律师帮我处理一下，我该怎么办？谢谢
30e218cv14z0a
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你好，公司做法不合法。
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