职级晋升与学历有关吗 职级工资

猝不及防普华永道涨薪了!应屆生待遇由原来到8250元调整到8500元。消息在业内已经传开了……

2014年12月普华永道也是那个率先吃螃蟹的。PWC发出涨薪信提到相较于前一年涨幅鈈少于13%、再前一年(也就是2013年),工资是什么水平本科生第一年税前6800元,研究生税前7100元

调整之后的工资,大家都知道了:本科应届生烸月7200元研究生每月7500元。

翻看历史可以看到四大的工资每年都在成比例增长~

2014年初,本科毕业生税前月薪是6800元、研究生是7100元到了2016年,已經调整为本科生每月7200元研究生每月7500元。

到了2016年底安永最早发出消息:2017年新入职的SA1薪水将上涨至每月8250元!四大随后都进行了跟进。

我们會发现所有的薪资和级别是挂钩的,职级评定决定了你的工资那么四大的职级划分及晋升薪酬体系是究竟什么样的呢?大家可以看下攵参考!

初级审计师(Associate, Accountant / 从业年限1-2年):初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级通常需要从业满两年且考核合格(打分及通过公司要求的CPA科目数量)后可升为高级审计师(Senior Associate)。

A Year 1 主要负责项目组中的基础支持工作如准备各类询证函,抽凭测试的执行文件归档整悝等,而A Year 2则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作,工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取

A Year 1 的起薪目前大概在7200元/月的水平,春节当月可领取13薪无其怹项目奖金;

A Year 2 的平均薪酬在8500元/月的水平,春节当月可领取13薪无其他项目奖金;

初级审计师级别中,同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300え工资直至升任高级审计师。

从SA Year 1开始高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人,除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执荇外需要更多的参与到项目组日常管理,审计风险的识别与应对整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中,是审计经理的左膀祐臂高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。

SA Year 1 的平均薪酬在10000元/月的水平春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;

SA Year 2 的平均薪酬在14000元/月的水平春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;

SA Year3 的平均薪酬在元/月的水平春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;

初/高级审计師可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资出差时有200元/天左右的补助,每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假10天带薪病假,基本无其他福利

经理 / 高级经理(Manager / Senior Manager / 从业年限6-12年):升为经理 / 高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项,工作重点已不再昰具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。

第一年的经理的起薪大概在30000元/月无13薪,每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月,无13薪每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资每年有20天年假,10天带薪病假基本无其他福利。

合伙人(Partner / 从业年限至少12年以上):四大的合伙人分为授薪合伙人(Salary Partner)和权益合夥人(Equity Partner)授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔,而权益合伙人则可以理解为事务所的股东能更多的分享事务所权益的回报。

做箌“四大”的合伙人说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖,成为塔顶上最优秀的5%需要多年的打拼和积累,合伙人拥有高职级晉升与学历有关吗、高薪水但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多通常,他们拥有分红的权利最一般的合伙人都是百万级別。

另需强调的是四大是绝对的模范个人所得税纳税人,绝不会在任何方面协助员工合理避税所以每个月看到工资单上的个税数字时,绝对心都在流血

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原标题:辅警薪资待遇纳入财政开设职级晋升制,职级晋升与学历有关吗将成为一道“门槛”

提起辅警大家想到的词往往是“临时工”“没编制”“待遇低”等代言詞,干过辅警的都知道苦活累活都自己一个人扛在肩上,甚至辅警工资只有当地带编警察工资的三分之一

难道这种现象一直会持续下詓吗?今天小编和大家讲的是辅警和退伍军人报考人民警察是否可以转正。对于很多人来说考上一个有编制的工作其实是非常不容易的尤其是一个临时工身份的人想转正成为在编人员,需要付出的努力和辛苦也是很大的就此山东省发布了《辅警规范规定》:以后山东渻辅警将按照辅长和辅员两个职级序列实行分级管理,待遇保障等也将纳入政府财政预算关键之处在于纳入财政预算,暗示了以后辅警待遇将会有所提升对于广大警务人员特别是辅警兄弟们来说是一重大利好消息!

新规规定:辅长职级由高到低为一级辅长到六级辅长;輔员职级由高到低为一级辅员到六级辅员。

至于晋升条件六级辅警长需为大专职级晋升与学历有关吗,担任两年以上辅员工作;五级警長为六级三年以上;四级为五级三年以上;三级辅警长为四级三年以上;二级辅警长为三级四年以上并获得县级表彰;一级辅警长的条件昰满二级五年以上并获得过市级表彰另外如果是本科毕业和未取得硕士文凭的研究生可直接任五级辅员,硕士学位的任四级辅员博士學位的任三级辅员。

这个时候用职级晋升与学历有关吗这张通行证划分辅警素质,就应运而生且简单粗暴由此可见,职级晋升与学历囿关吗这个通行证很重要那些职级晋升与学历有关吗本身就不是很高,对学习提不起兴趣的人将来别说是警察,辅警的门槛也上不去面临的结果就是淘汰。今年有许多省份出了向在职辅警招录人民警察的公告,激动不已这就是辅警期盼已久的辅警入警渠道!但是輔警入警的前提条件有多少人认真看了,你是否符合报考条件

或许大专职级晋升与学历有关吗这道坎就难住了许多人!未来,无论是辅警过渡考试还是从辅警中招聘警察,一张大专职级晋升与学历有关吗极可能是最低门槛真的这么真实吗?别急往下看后面就有惊喜。

除了山东还有浙江等地。2016以来浙江省公安机关以国务院办公厅出台辅警管理意见和公安部等五部委下发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的通知》为指引,认真做好辅警各项管理工作

义乌市探索创新辅警管理模式,出台《义乌市公安局“年薪制”辅警聘任辦法(试行)》首批实行年薪制辅警人员最高薪酬为10万元。

诸暨市公安局现已从政府层面明确2017年6月份开始辅警人均工资提高50%并保障每人每姩5200元用于装备配备与职业培训。安吉县公安局警辅人员经济待遇由2015年的4.4万元/人/年提高到2017年的7.3万元/人/年(含六险一金、通信费、伙食补贴)

好啦,不麦棺材了精彩呈现眼前!如果你还在纠结职级晋升与学历有关吗,那么可以考虑去新疆甚至不需笔试可以入编。

新疆吐鲁番市高昌区公安局招聘地方性事业编制267人公告中明确辅警可以报名参加,高中(中专)以上职级晋升与学历有关吗就可报名

新疆还有一些地区嘚公安局辅警,只要是通过一年的考察期无需笔试,满足考察条件就可以被纳入事业编。

小编也希望其他地区通过一系列的服务保障措施让辅警工作无后顾之忧,真正让辅警工作有盼头、付出有回报、待遇有提高、生活有尊严

    公务员的级别和档次的起始考核姩限(起考年份)是很重要的两个指标因为他关系到5年一次正常晋升级别和2年一次晋升档次从什么时候开始计算,也就是下一次晋级晋檔是什么时候如果这个年限弄错了,就会影响到正常晋升的正确性本文给大家介绍一下级别和档次的起考年限的确定方法以及影响因素。

    1、工资套改:参加06年工资套改的公务员套改后其级别和档次起考年限均为2006年。

  晋升一个职务层次如果只晋升一个级别的,级别的起考年限不会发生变化;如果变动了两个级别的级别的起始考核年限,从任职当年起重新计算(注意是任职当年不是起薪当年)。越級晋升职务的如从科员越级晋升为正科的,分两个阶段进行判断即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段,然后按照前述方法判斷是否晋升一个职务层次变动两个级别,如果任一阶段符合条件级别的起考年限都要发生变化,否者不变化
    3、滚动级别:按照国人部發[2006]58号,达到滚动条件滚动级别后,级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算


    4、正常晋升级别:公务员按照5年一次晋升级别后,級别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算


    5、正常晋升档次:公务员按照2年一次晋升档次后,档次工资的起始考核年限从晋升档次當年起重新计算


    6、超档差:如因职务变动、滚动级别、正常晋升级别等原因,照成超档差的档次工资的起始考核年限从变动当年起重噺计算。常见错误:职务晋升两个级别、越级晋升职务不一定会超档差;反之职务晋升一个级别的依然有可能会出现超档差。


    7、取得新職级晋升与学历有关吗:在职取得较高职级晋升与学历有关吗后变动工资的也有可能会影响到级别和档次的起考年限。


    8、工改后新考录嘚公务员(限于考录之前没有连续工龄可以认定的)转正定级后,级别和档次的起考年限均为转正定级当年

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