员工旷工可以开除吗开除有没有赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-16 08:55 标签： 公司开除员工赔偿标准
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员工旷工开除有没有赔偿
员工旷工开除有没有赔偿
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你好 需要结合具体情况，看单位是否有有效合法的规章制度，以及程序是否合法。
您好，看是否违法开除，协商不成，申请劳动仲裁。
你好，若因违反单位规章制度被开除一般没有赔偿的
要看有无规章制度，以及规章制度是否合法合理
如果未按照合法理由和程序开除的，可以要求违法解除的双倍经济补偿金等。
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员工连续旷工15天被开除 法院判公司赔上万赔偿金（二）
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本文来源：人民网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈员工常无故旷工公司辞退遇难题
日　　来源：生活日报
　　辞退文书人家不接,济南人社详解对策　　□记者　王红妮　通讯员　祝明新　　生活日报12月23日讯　“职工拒收辞退通知,单位能将其辞退吗?”近日,省城一家公司的人力资源部经理王女士向本报温暖人社政策直通车咨询。对此,济南市人社局有关人士答复,用人单位依法与劳动者解除劳动合同时,必须将辞退的意思表示送达劳动者,方能产生解除的效果。　　王女士所在公司有一名员工经常无故旷工,领导对其多次批评教育无效后,决定辞退。可是,麻烦接踵而来。“通知该员工到公司办理解除劳动合同的手续,他迟迟不来办。到他家里送达解除劳动合同的通知,他又拒绝在文件上签字。”王女士给该员工发EMS,他不收,打电话也不接。“我们应该怎么办呢?”王女士问。　　济南市人社局有关人士解释,用人单位在送达辞退通知时,可以借鉴民事诉讼法中规定的直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达等方式。　　“假如被辞退者或者他的同住成年家属拒绝接收辞退文书,用人单位可以把文书留在被辞退者的住所,并采用拍照、录像等方式记录送达过程,即视为送达。”如果用人单位穷尽上述方式仍无法送达,或者被辞退者下落不明,可以采取在媒体上公告送达的方式。“建议用人单位在签劳动合同时,事先约定送达方式。”
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10月中摔伤，先陆续请了1个月病假继续观察，后继续请假，但未及时将病假单送到公司续假且未及时给公司电话通知续假，公司就以旷工为由开除我，我因伤未好一直未去公司办理手续，上周刚去见过公司人事，公司以劳动法规定旷工3天以上开除处理，不予陪偿。请问我是否可以主张赔偿工龄被偿？...
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本人在东莞一电子厂工作两年，曾分别被上班玩手机和玩游戏记过两次行政警告，现在因公司的一些管理方式不对所以我和其他7位同事罢工两天要求公司解决，现在公司以我旷工为由开我行政警告，并以此解除劳动合同，而且罢工那两天算旷工并扣除六天工资。 请问我是否有相应的赔偿？...
/ask/question-1215385.html -
我在单位上班时因情绪不好，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在 重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或连续旷工三天做开除处理，不知道公司的这种做法是否合法？如不合法，我该怎样维护自身的权益 ...
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并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并咨询是否收到,答复已 劳动检察大队投诉?能够有什么经济补偿,可要求什么赔偿?签的合同岗位上驾驶员，在家待岗的是代驾驾驶员，公司分配一台车，有出车任务时才开车外出接送 ...
/ask/question-1056173.html -
就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重 新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？ 4、公司是否可以算我严重违纪，以旷工开除我。...
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到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。 4）试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进行评估。工作表现出色而受到奖励 当月迟到/早退累计达四次或忘打卡累计达____次者，给予书面警告处分____次。 7． 凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准____%予以扣罚。旷工 ...
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处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、 轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础 ...
/ziliao/article-248264.html -
处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、 轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础 ...
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。 凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章 工资福利 第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、 轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的 ...
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员工“旷工”被辞退 公司赔9万余元
　　案 例　　2013年1月，陈先生入职某新媒体公司，担任网站某频道主编，月薪税前2.5万元。双方签订的劳动合同期限至2016年1月。日，公司以陈先生旷工及早退为由，提出与陈先生解除劳动关系。该公司人力资源部于当日向陈先生出示《解除劳动关系通知书》及《纪律处分报告表》，陈先生未予签字。此后，陈先生以要求公司支付加班费及25%经济补偿金、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金、工资为由向劳动仲裁委提出申请，劳动仲裁委裁决该公司支付陈先生违法解除劳动合同赔偿金96945元，并驳回了陈先生的其他申请请求。某新媒体公司不服劳动裁决，向法院提起诉讼。　　该公司主张，根据打卡记录，陈先生在2015年2月期间存在2天旷工、9次早退，严重违反公司规章制度，公司依法与其解除劳动合同属于合法解除劳动关系，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。　　陈先生则主张，自己作为网站主编，工作时间是弹性状态，比较灵活机动，门禁卡只是用来进出所用，其出勤状况是依据打卡记录参照其个人对考勤的解释进行评定，不能单独根据打卡记录进行评定。陈先生认为，公司只是想辞退自己，因此对其就打卡记录和考勤的解释故意不予通过。　　说 法　　法院审理认为，某新媒体公司主张陈先生有2日旷工、9次早退的行为，但从打卡记录及打卡考勤记录的内容来看，两个记录中显示陈先生的上下班打卡时间均不规范，却普遍记载为正常工作，仅在2015年2月备注为9次早退、2次缺勤。因此，可以认定陈先生主张的其工作时间较为弹性这一事实。在公司无法进一步提供充分证据推翻陈先生主张的情况下，法院认为不足以认定陈先生2015年2月存在2日旷工、9次早退的行为。此外，根据该公司员工手册，如果陈先生存在旷工、早退等情形，按照规定公司应给予其相应的警告处分，但实际上公司并未作出任何处罚，这不符合该公司关于解除与员工之间劳动合同的正常程序。故从制度依据来看，公司解除劳动合同的理由亦不能成立。故判决某新媒体公司向陈先生支付违法解除劳动关系赔偿金96945元。（曾巧艺）
（责任编辑： HN666）
和讯网今天刊登了《员工“旷工”被辞退 公司赔9万余元》一文，关于此事的更多报道，请在和讯财经客户端上阅读。
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