员工被企业开除员工如何赔偿有没有权利拿回自己的简历与照片

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-09 18:23 标签： 公司开除员工赔偿标准
公司有没有权利对员工罚款 - 相关问题 - 110网法律咨询
上个星期我跟领导吵架后公司以我不服从公司的规章制度为由对我记大过处分并罚款500元。 我想问这合法吗？ 我该怎么办？
公司有没有权利规定你必须何时就寝，如不遵守规定就罚款的权利。（水电都是员工自己掏钱） 公司有没有权利规定员工必须什么时间回公司，晚上几点之后不许出公司。
我们是一家外资企业，公司的员工在工作期间 经常干一段时间，玩一段时间..但是法律规定 公司不可以开除员工..这样的情况下我们应该怎么解决..？
我的出租车是租给别人开的，因为我没有上岗证，有一天我的驾驶员有事情，我开了我的出租车去借我的放学的孩子，被挂开出租车公司老板看见，当时就扣车和罚款，我的出租车已经扣了半个月了，我想问一下挂开出租车公司，有没有扣车和罚款的权利
我所在的企业是一家外企，从事快速消费品行业，公司每月都有一定数额的赠品到柜台以便帮助我们做销售，之前我是店铺的负责人，因为整体原因业绩下降，领导给我降职，重新调过一个负责人过来，在交接盘点中发现赠品丢失45个，按照正品的价格算赠品是2595元，具体丢失原因不明，现在公司给我开据一张罚款单
罚款依据是
等价赔偿原则
但是上面没有任何一个公司领导的签字跟公司的公章
就传真过来让我签字
这样的罚单合法么？
一家宠物连锁公司，入职前和签合同时不把公司的一些扣罚事前告诉将来工作的员工，合同里也没有这一项，但一旦你入职，就以各种名目扣罚每个月的工资。如果是实习生没有签合同的，他们可以把人家一个月的工资全部扣光，如果想离职还必须等他们选好时间，不然你就一分钱也拿不到，全部扣光。针对这些随便扣的钱相关负责人告诉我们说是公司的制度规定，可是我们从来没看到这些，合同里也没有，他们这样随意扣钱合理吗？我们该怎样维护自己的利益？请帮助解答，谢谢！
物业公司有没有权利停水停电
公司合同写着每月按500元的额度 提供午饭晚饭。
但是请的阿姨每天午饭晚饭加起来只给她160元-180元，做的菜很不好吃。公司总共12个人，按180算也就是没人每天只有15元饭钱，按一个月23天来算只有345元的饭钱，根本没有达到500元的额度。
请问是否可以要求公司给阿姨加钱，或者有没有权利向公司索要每个月500元，然后不和他们一起吃饭？
单位以目前效益不好为理由，单方面解除劳务合同，而且2个月以来，停止对员工三金的交纳。请问员工有哪些要求可赔偿！ 我们签的劳务合同是由2012年3月到2013年13月的。一年的合同。工资是每月2100元，这其中会扣除个人交纳的三金，扣除后每月领取1900多元工资。
遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗我想问一下我在开发区工作有十年了公司有没有权利开除员工_百度知道
我想问一下我在开发区工作有十年了公司有没有权利开除员工
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工作十年与公司开除员工没有直接的因果关系。开除员工应符合劳动法及企业的管理规定。
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老板开除员工违法你好，我是在一家私营公司上班，是做仓管，昨天公司同事出差回来，老板让我去接，但因为时间是凌晨3点多钟，我的妻子担心我的安全（因为我第二天还要正常上班），而且是占用的我的私人时
老板开除员工违法你好，我是在一家私营公司上班，是做仓管，昨天公司同事出差回来，老板让我去接，但因为时间是凌晨3点多钟，我的妻子担心我的安全（因为我第二天还要正常上班），而且是占用的我的私人时间，因此拒绝了我的老板，然后我就被荒唐的开除了！！！！！我想咨询这件事情我应该如何解决？？？说实话，觉得挺委屈
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 23:51　咨询人：20f814ui14i3z
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一、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 二、其次，搜集你在单位上班证据：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“名片”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
8、记载有劳动者名字的盖章的用人单位文件（用人单位下发的盖章的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者本人的名字）或盖章的用人单位文件（管理制度等）。
9、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同或与用人单位有业务联系的单位出具的有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明。
10、工作中在第三方留存的有单位盖章和本人签名的资料
11、录像、录音、照片（在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。
12、如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。三、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 四、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
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你好，可申请劳动仲裁
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你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，主张经济补偿。
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