就业环节及以后遇到的问题（大学毕业生一定要看啊）(转)
PS：如下的内容可能各学校在细节方面会有少许不同，但是基本还是差不多，可以参考一下&&1．应届毕业生找工作有时间限制,主要受报到证、户籍的影响 &2．毕业生异地就业是有条件上的限制 &3．自筹、委托和定向培养毕业生的就业 &4．在职生的就业政策 &5．结业、肄业或退学学生的就业政策 &6．签订三方就业协议书的步骤 &7 ．双方就业意向书与三方《就业协议书》的区别 &8．签订三方协议时,应把和用人单位约好的内容写进三方就业协议书 &9．三方就业协议书不等同于劳动合同,二者的区别 &10．当单位不能解决毕业生的户口,如何去就业 &11．毕业生签订三方就业协议书后,想更改签约单位,是要承担违约责任的 &12．违约毕业生应承担的违约责任 &13．毕业生可申请自主创业或灵活就业 &14．毕业生因病不能正常工作的规定 &15．《报到证》的重要性 &16．毕业生从学校领取报到证后,不到单位报到会受到什么处理 &17．报考研究生的毕业生也可与用人单位签订三方《就业协议书》 &18．已被免试推荐读研的本科毕业生,如要求放弃读研参加就业的办法 &19．毕业生办理申请自费出国(境)留学手续 &20．已申请自费出国(境)留学的毕业生,同时也可签订三方《就业协议书》 &21．申办自费出国(境)留学未能成行的办法 &22．毕业生办理申请出国(境)工作、培训、探亲、旅游或出国做博士后等相关手续 &23．学生更改毕业时间的办法 &24．春季毕业参加就业的研究生领取&报到证&的时间 &25．在学校上报暑期就业方案时,还未确定毕业去向的毕业生,称为&未就业毕业生& &26．在学校代存户口、档案期间 &&1．应届毕业生找工作有时间限制,主要受报到证•户籍的影响: &① &教育部、北京市教委对学校上报应届毕业生就业方案(含出国、考研及做博士后等毕业去向)有时间上的规定,如2008年为:春季毕业研究生3月3日前,暑期毕业生(包括研究生和本科生)6月2日前,在规定的时间内,学校将其毕业去向列入就业方案,报教育部审批,并为已落实工作单位的毕业生办理《报到证》;2009年的具体日期还未确定,但也在3月初和6月初。 &② &国家政府人事部门对应届毕业生在非生源地区就业,并将其个人户口落在工作单位所在地,也有时间上的规定。首先,用人单位须提前向其政府人事主管部门申报落户指标;其次,明确提出落户手续审批截时间。不同地区的政府人事主管部门,对所规定的截止时间也不尽相同,每年都有变化:如上海市的单位由上海市高校毕业生就业指导中心审批, 2008年审批截止时间为6月底;深圳市的单位由深圳市人事局(即深圳市人才大市场)审批 ,2008年截止时间为9月底;北京市属单位由北京市人事局审批,2008年截止时间为7月底 ;驻京中央部委的单位由国家人事部审批,分春秋两次办理;等等。因此,到非生源地区就业的毕业生,要关注当地政府人事部门当年的相关规定,须在当地规定的截止时间前办理签约手续,并将送审材料(《就业协议书》、《就业推荐表》、学习成绩单、英语等级证书、体检表等)按所规定的时间,交用人单位上报其有关上级人事部门。 &2．毕业生异地就业是有条件上的限制的: &到非入学前户籍所在地就业,称异地就业。由于我国存在着户籍方面的管理规定,各城市对非当地生源毕业生的接收,都作了一些具体规定,如北京:京外生源的统分毕业生留京就业必须同时具备两个指标。 &一个是学校的留京指标。根据北京市教委的规定:①对研究生,学校没有留京指标的限制;②对本科生,有留京调控比例限制,即参加就业的京外生源总人数的30%。学校和院系将综合考虑本科生本人的学习成绩及各方面的表现而确定留京的具体人选。但到国家机关(
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品评校花校草，体验校园广场最新 | 2016年应届毕业生就业薪资报告
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还记得你毕业那年薪资多少吗？毕业之际，大批应届毕业生进入职场，与企业签约，开启职业生涯。2016年应届毕业生就业、薪资情况是怎么样的呢？如上图所示，2016年应届毕业生中，毕业后选择就业的比例占到了75.6%。他们对未来心怀梦想，而同时调查显示，超六成毕业生实际签约薪资低于期望值。2016年应届毕业生签约月薪大于等于期望月薪的比例仅占到38.2%，高达61.8%的受访者对实际签约月薪表示严重不！满！意！其中，学历越高，签约月薪大于等于期望月薪的比例越高；211或985类型大学应届生签约月薪达到期望值的比例最高，而普通本科大学和专科院校签约月薪达到期望值的比例较低。2016年应届毕业生期望月薪2016年应届毕业生期望月薪的平均值为4985元，而实际签约月薪平均值为4765元。实际签约月薪位于元之间，占比47.8%；其次元和元，分别占15.2%和12.7%。应届生实际签约薪资水平较高行业IT/互联网/通讯/电子行业：5693元金融行业：4685元文化/体育/娱乐/传媒：4552元应届生实际签约薪资水平较低行业农/林/牧/渔/其他：3500元服务业：3873元文教体育/工艺美术：3900元应届生实际签约薪资水平较高专业法学：6060元医学：5722元工学：5222元应届生实际签约薪资水平较低专业农学：3425元艺术学：3395元毕业生就业前三大行业&毕业生期望就业的三大行业依次为【IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险和政府/公共事业/非盈利机构】。而从实际就业行业来看，【 IT/互联网/通讯/电子行业】成为应届生就业吸纳大户，占比29.5%。其次为【加工/生产/制造/汽车行业】和【金融/银行/投资/基金/证券/保险行业】，分别占比16.1%和13.7%。比较期望和实际就业行业发现，IT/互联网/通讯/电子的迅猛发展，加大了行业对人才的需求和抢夺，吸纳了近三成的2016年应届毕业生。但政府/公共事业、文化/体育和咨询/财会/法律等行业求职期待较难如愿，尤其是政府/公共事业/非盈利机构，实际就业率远低于期望值，这与该行业就业门槛较高有密切联系。毕业生更期望在新一线城市就业2016年应届毕业生中，希望到北上广深等传统的一线城市就业的比例占29.0%，希望到新一线城市就业的比例占38.3%，二线城市和其他分别占19.2%和13.6%。而从2016年应届生最终签约的城市来看，签约一线城市的占比33.6%，高于期望值29.0%；签约新一线城市的比例为33.1%，低于期望值38.3%；签约二线城市的比例与期望值一致。毕业生对一线城市的关注度有所下降，但由于一线城市的就业和发展机会、薪酬等因素，最终还是吸引较多的应届生。从应届生的期望就业地来看，更多大学生开始关注环境更好、生活节奏更慢、发展迅猛的新一线城市。来源：智联招聘
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& 往期回顾 &&
中国高校传媒联盟一项调查显示，75.7％的受访应届毕业生表示找工作时受到过不公平对待——
应届毕业生遭遇“花样”就业歧视
福建师范大学 廖璐 四川大学 叶婷婷 浙江师范大学 张晨怡　　来源：中国青年报　　（
&&&&视觉中国供图
&&&&近日，《京华时报》的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。
&&&&应届毕业生就业问题，一直饱受社会各界关注。去年11月，在教育部召开的“2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议”中，陈宝生部长强调，2017届全国普通高校毕业生预计795万人。
&&&&这样一出“闹剧”再次将就业歧视问题推上风口浪尖。根据我国“劳动法”第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在种种明文禁止的法律条款和规定之下，隐藏的就业歧视依然在行业间盛行，成为毕业生就业面临的一大挑战。
&&&&对此，中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。
&&&&女生遭遇就业歧视相对严重
&&&&柳艺秋是四川大学的一名应届毕业生，最近，她办完了毕业手续。因为早早就确定本科毕业后不再读硕士研究生深造，她从大三下学期开始就不断向各大公司投递简历，但结果皆不尽如人意。
&&&&“我学的是卫生检验与检疫专业，一开始只找专业对口的生物科技公司的工作。但后来没收到回应，自己也就降低了要求，不对口的公司也会投递简历。”在众多的意向岗位中，柳艺秋通过了两家企业的筛选简历环节，其中一家，她还进到第三轮面试。她花了大量时间准备那次面试，依然没有被录用。反复修改简历的纠结，每次面试前的紧张，一年多找工作的经历让柳艺秋感到有些疲惫。
&&&&“感觉所有面试官对男生的态度更好一些，当时和我一起面试的那组，3个男生全都被录用了，其中有一个是我同学。说真的，他各方面都很难说比我好。得知这样的结果，我特别崩溃。”比起可以摆上台面的“能力不足”这个理由，因为性别原因而被淘汰，柳艺秋难以接受。
&&&&我国“劳动法”第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。中国高校传媒联盟的调查结果中显示，33.06％的受访者表示自己遇到过用人单位有性别歧视现象，而这种现象绝大多数发生在女性毕业生身上。
&&&&李晓梦在广东一所高校就读硕士研究生，她将在今年7月毕业。可是现在，她还没有找到工作。
&&&&“我在广州的一家媒体实习了很久，写过一些重要的报道，前辈们对我印象很好，说我一毕业就可以入职。我以为自己可以顺利进入这家媒体，可临近毕业，这家媒体却没有与我签约的意向。”后来，李晓梦从在那里工作的师兄处打听到，考虑未来可能有夜班，他们就招入了一名男生。
&&&&“女生就不能上夜班了吗？”她表示不理解。
&&&&陈宁是浙江一所高校英语专业的应届毕业生，从小就有一颗教师梦的她早早就把理想单位定在中学，但在应聘时，她发现不少学校都对男女应聘者“区别对待”。有些注明“男性优先”，有些则变相要求“女毕业生学分绩点需在全系前10％，男毕业生则只要前30％”。
&&&&大一时，陈宁就对“女师范毕业生找工作难”有所耳闻，因为从整个师范类毕业生的性别比例来看，女性数量已经远远超过男性。“也就是说，我们必须要足够优秀，才能得到和男性毕业生同样的机会。”陈宁也承认，男老师精力、体力和时间更充足，更容易出教学骨干。可当看到类似就业歧视的消息时，她也深感不公。同时，陈宁也多了一层反思：“很多‘歧视’存在有各种各样的社会原因，他们和我们都有无奈的地方，怎样用实际行动去破除这些偏见壁垒，才是我们这些即将步入职场的大学生需要考虑的。”
&&&&985、211成固定标签
&&&&如果说先天条件——性别因素导致的不公平，让女毕业生耿耿于怀，那么是否出自名校，更是让一些毕业生发出“输在了就业起跑线上”的无奈感慨。
&&&&陈伟昊即将从福建一所普通二本院校毕业，他所在的学校目前正在准备着二本升一本的相关工作。他心想如果学校能在他毕业前升成一本院校，他日后找工作或许会顺利些。
&&&&可现实往往不那么简单，招聘单位对于求职者毕业学校的要求远比陈伟昊想象的高。哪怕是在一些校招活动中，他依然强烈地感受到了挡在部分企业与求职者中坚不可摧的“名校壁垒”。
&&&&“我参加过在福州大学举办的一场校园招聘活动，有很多不同的企业前来招聘。当时，我觉得一家深圳的企业还不错，只是我人还没坐下，面试官就问，‘你是985、211高校的学生吗？’”如此直接的提问，让陈伟昊吃了一碗猝不及防的“闭门羹”。他坦言：“我连简历都来不及递上去，就被无情拒绝了”。
&&&&教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。尽管如此，企业依然将是否名校毕业作为隐含的条件。在中国高校传媒联盟的调查结果中显示，42.15％的受访者受到了学校档次不够所带来的阻碍。
&&&&其实，非985、211院校不乏有能力的人才，浙江一所高校毕业的顾瑶瑶就是其中之一。她表示，不要说在正式就业上有歧视了，单纯想拿到大公司的实习资格都很难。“在挑选实习生时，985、211出身的毕业生就具有天然优势，而对于我这种没有名校背景的，筛选条件就很苛刻。”顾瑶瑶曾凭借全系第一的绩点争取到了纽约投行实习的机会，而在同期的中国学生中，绝大多数都出身名校。“一开始和名校学生一起工作我也有点犯怵，但真正工作起来，我们都是一样的。”在实习期间，顾瑶瑶和名校的学生同样面对着一些看似不可能完成的任务。“我们最后的实习成绩不是靠‘拼学校’，而是靠我们实打实的努力和实践得来的。”
&&&&顾瑶瑶也承认，名校培养出来的学生确实大部分有“质量保证”，但这不应该成为企业在招聘时区别对待的理由，大公司不能堵死非名校生的就业路，“如果让我们站在相同的起跑线上，我们不一定就比名校的学生做得差。”顾瑶瑶提起了自己曾出国交换的经历，和她同班的也有国内名校的交换生，还有国际名校的交换生，但在一门英文课程的期中考试中，顾瑶瑶以98分名列第一。“事实证明，如果有相同的平台，非985、211高校的我们，依然有机会比名校学生做得更好。”
&&&&但顾瑶瑶坦言，目前要找到一份让自己满意的工作确实较为困难，她也不想在院校出身上“低人一等”，她选择继续攻读硕士研究生学位。
&&&&家乡、属相、星座等也成被拒因素
&&&&林承琦是浙江一所高校的应届毕业生，他的户籍地是河北。参加过浙江省内各大招聘会的他总结：“杭州、宁波、温州等地对户籍限制比较严。”他还发现许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”，有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。
&&&&因此，林承琦不得不放弃浙江省内大型事业单位和企业，试着将简历投到了杭州当地一所对应聘者要求不算太高的民营学校，但在对方表露出签约意向时，他还是退却了。“民办机构没有保障，而且员工的压力也大。我又不是杭州本地人，挺难‘摸清’私营机构的底。”林承琦坦言，“如果我在杭州定居，就不得不考虑未来的买房的问题，而现在杭州又出现了购房限制。再加上我是家里的独子，也得为父母考虑。”
&&&&林承琦周围的大多数非浙江户籍的朋友大多选择了回家乡工作。“之所以回到家乡求职，不仅是因为在家乡也许可以得到更高的待遇，更因为遭遇着没有当地户口的无奈。”
&&&&中国高校传媒联盟的调查结果显示，应届毕业生不仅在以上各方面面临着就业不公平的待遇，更有人表示“颜值”不够高导致找工作难，还有4.3％的受访者遇到过星座、生肖等歧视。这些不可控的因素，竟然也成了一些应届生就业过程中的阻碍。
&&&&“现在立法部门亟须在法律上确定一个可操作化的歧视认定标准，以提高就业歧视的司法救济能力。”浙江师范大学法学博士温荣一直在关注就业歧视方面的问题，他带领的研究小组，以浙江省公务员招录为例，分析了浙江省从2008年至2017年的招聘要求。研究小组发现，在公务员招聘中，性别歧视的情况仍然存在，但公开歧视已经越来越少。
&&&&此外，温荣认为，凡不符合岗位需求、纠偏需要，因而造成社会隔离的行为均属非法的就业歧视。“特别是在公务招聘中，歧视行为需从严限制。对弱势群体的倾斜保护政策也需要有期限、范围、手段及程度限制，否则容易构成逆向歧视。”他说。
&&&&（应受访者要求，文中柳艺秋、李晓梦、陈宁、陈伟昊、林承琦、顾瑶瑶均为化名）
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福建师范大学 廖璐 四川大学 叶婷婷 浙江师范大学 张晨怡　来源：中国青年报　（应届毕业生找工作的渠道有哪些_百度经验
&&&&&&&&&求职技巧应届毕业生找工作的渠道有哪些听语音
百度经验:毕业首先面临的问题就是找工作，在这个就业压力日趋增长的今天，如何找到一份称心如意的工作，渠道很重要。百度经验:简历，正装百度经验:1第一，现场招聘会，招聘会一般分为社会人才市场招聘和校园招聘。一般来讲，校园招聘相对靠谱，来的也都是大中型企业是毕业生们首要选择。如果由企业进校园招聘可千万不要错过，不管有没有自己的专业，去现场见识一下，感受一下招聘的气氛，如果没有在自己的学校举行招聘会，可以通过其他学校的官方网站，到他校应聘，多给自己一个机会,就多一分希望。2第二，网申海投．几个找工作的网站是你必知的几个网站：51jop，智联招聘，中华英才网，应届生求职网。我的工作是通过智联招聘网申的，一般网申要尽量把自己的信息填写全面，对于自己的在大学所获得奖项以及自己的专业和特长都要填写清楚。在万份简历中，要吸引招聘者的眼球，就需要你有与众不同的东西，那就是你的亮点。此外，在简历网投注成功之后要经常查看公司是否有回复，以免错过了面试时间。3第三，网站信息．公务员培训网站上面不仅仅是公务员考试的内容，共有相当多的教师，银行，证券以及期货相关的招聘和考试类信息，而且实时更新比如中公和华图4第四，手机关注招聘信息。个人我知道的有微信关注一些招聘网站或者培训机构的官方微信或者官方微博，可以随时随时随地查看最新招聘信息，把我招聘机会，为自己早日找到工作增加砝码。5第五，找工作时一个艰辛的过程，需要个人的不断努力，纵使一次次的被拒绝，一次次的石沉大海，还是要秉承一颗不气馁的心，只要坚持，你就能成功。END经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(1)已投票(1)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验04091热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀984次分享第1期实现创业梦想1453次分享第1期轻松理财手册650次分享第2期晋升攻坚战409次分享第1期如何用互联网理财491次分享◆请扫描分享到朋友圈