薪水能够与用人单位协议。如超出法定劳动时间,能够要求支付
您好,我想咨询一下,我在深圳,深圳这边底薪是2030元,然后我进了保安公司,保安公司派我在科技公司上班。保安公司给我支付的工资是底薪2030元,但加班费没有按照底薪2030元的1.5倍计算,一个月上班30天,每天12小时,综合工资3800多,请问保安公司这样做违法吗?我可以去仲裁庭起诉保安公司和用人单位吗?
应按照您的加班时间,平时加班费按照1.5倍工资计算,节假日加班费按照2倍工资计算,如果公司没有严格按照这个标准计算工资,可以申请劳动仲裁,只需告保安公司即可。
您好,我想咨询一下,我在深圳,深圳这边底薪是2030元,然后我进了保安公司,保安公司派我在科技公司上班。保安公司给我支付的工资是底薪2030元,但加班费没有按照底薪2030元的1.5倍计算,一个月上班30天,每天12小时,综合工资3800多,请问保安公司这样做违法吗?我可以去仲裁庭起诉保安公司和用人单位吗?我如果起诉保安公司,胜诉可能性大吗?如果胜诉,保安公司是赔付我之前保安没有按照劳动法计算工资的全部部分吗?请您做我的代理律师,律师费是多少?
能否胜诉主要取决于你手中加班的证据,至于律师费(仲裁阶段)5000元,该项律师费是可以向公司主张赔偿的,因此,您不必为费用担心。联系电话:.
现在我在深圳一个工厂上班,老板发放底薪工资,底薪2500'新进来的员工2500底薪,我现在在里面做工资我是拿3100(全部工资)另外,招工的时候是写包吃包住,不在厂里吃每月补400:不在厂住补50宿舍费,这个是包吃住的不怎么算是事,下面说说我工作时间,2500的底薪,工作时间居然是每天十小时,我们是二班倒的,每天八点上班,12点下班,一点上班,五点半下班,六点半上班然后八点下班,还有就是每个月只是休息二天,其余每天上班十个小时,法定假日如果是三天,那个月就从这里调一天出来休息,而且从来没有过加班费,想问这厂的员工是不是给老板使,我们也没有劳动保护吗,难道这样也是按劳动了,如果按上面工作时间按劳动法算,应该拿多少工资?
可在律师帮助下制定方案、准备证据,并与对方协商,如果协商不成,可通过法律途径处理。
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没问题,可以办下来的。