公司员工离职要办哪些手续，应该给办什么手续？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-06 02:29 标签： 员工离职要办什么手续
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& 公司需要为离职员工办理退社保，请问需要哪些手续和资料？
网友补充回答：
社保不能退，直接不再缴纳了就可以啊
我来帮他解答
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2013秋季班
我公司员工于3月14日申请离职，按公司制度要求，提前30天申请离职。
在一次工作中，班长安排该员工到其它工位做几天（因为这个工位的员工请假了），但是这名员工不服从班长管理，说我差几天就走了，不去。班长说那你明天就不用来了，到行政部去办理离职手续吧，第二天这名员工就没来。
等行政部知道这事后，都已经两天了，这员工也没到公司办公离职手续。
行政部专员给该员工打电话让回公司办公离职手续，但他说办完了，行政部专员说，你只是申请离职了，还没有办理离职呢，按公司规章制度，如员工不办理离职手续，当月工资暂停发放，什么时候来办理完了，什么才发工资。这员工说评啥不给我发工资呀，你要不发我工资我就告你们去。
请问，老师，接下来我们应该怎么处理呢？
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2014春季班
1 行政部有何权利管员工离职？
2 班长有何权利直接开除员工？
3 工资只能说是暂缓发放，你没有资格扣人家工资，人家告你你也得接着。
4 一线管理太装逼，要加强培训，员工已经申请离职了，就要好好沟通。自己是个什么东西，皇帝吗？还你可以不来了，去行政部办理离职？行政部是个什么东西？
09:33 发布
2013秋季班
首先明确一点，该发多少工资就必须及时发给人家，不然一条拖欠工资的罪名是妥妥了，说不定还要额外支出本不应该支出的经济补偿。
现在的情况是员工申请辞职，但是公司还没有书面答复，期限也还没到是吧，那么在这种情况下此时用人单位还没有与员工解除劳动关系，所以员工这种情况属于旷工。
既然是旷工，那么就按照旷工来处理，发一封挂号信告诉他已经旷工几天而且事先没有办理请假手续，如果不在期限内补办请假则会以严重违反公司规章制度为理由辞退他。
19:16 发布
14:29 发布
2014春季班
员工在递交了离职申请后，在等待办理离职手续的这一个月内也必须遵照执行公司的规章制度，服从公司的管理。根据描述：
1：该员工拒绝服从班长的安排，首先我们要考虑班长的安排是否合理。如果员工无正当理由拒绝，那就是员工不服从管理，属于违纪，可以根据公司的制度予以处理。如果班长的安排不合理，那就好言劝说员工回来办手续，实在不回来的出个书面通知，冻结工资一个月后就可以直接解除劳动关系了。
2：班长的管理方式过于激进。如果对每一个不服从管理的人员都以这样的方式来解决，那后果我相信每一位出来打工的人都懂得。另外，他把人员支走了也不及时给HR部门招呼，是的HR的工作处于被动。再往坏了想，这位员工如果是因为班长的个人情绪故意挑刺安排的岗位，员工反过来告公司辞退，那又是另一个性质，公司有冤都无处伸。
3：痛定思痛，想想造成员工冒着不发工资的危险不回来办手续的原因，应该加强对管理人员的综合素质的培训提升。特别是一线操作车间的管理人员，比如咋们的这位班长大人。要让他们明白，管理不是随心所欲，更不是意气用事，要不然给公司造成的损失将是不可估量的，也影响个人职业晋升。
09:57 发布
2013春季班
1，解决事情需要智慧，不要赌气，好好沟通，最好请人家来；
2，根据描述，你公司班长很霸道啊，就是他叫人家不要来的啊，凭什么不发人家工资。
2014春季班
手续没完成，工资暂不予以发放；同时对该员工的行为给予一定处罚，不管告到哪里，都是公司有理，不用怕。

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