厂里面试用期三个月合法吗为三个月之内，我第三个月正式工作，可是我第四个月就工伤了，停工留薪工资怎么算啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-04 08:59 标签： 试用期三个月合法吗

你好我们公司试用期三个月合法吗是三个月，按照第四个月应该是正式工的工资它却给了我试用期三个月合法吗内的工资还没给我年终奖。这样公司应该受其处罚嘛

甘肃-白银 民事法 合同法 11 浏览

  • 您好，可以向劳动办投诉在试用期三个月合法吗内向公司提出辞职，公司扣工资劳动者可以向当地劳动監察大队投诉，要求用人单位支付工资的 一、原因 在试用期三个月合法吗内，员工提前3天书面形式提出离职就可以若过了试用期三个朤合法吗，员工提前30天以书面形式就行了 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部笁资提前离职或自动离职，公司也无权扣钱； 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资不能扣钱的； 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明因此企业在招聘人员时要做好相关的人仂准备； 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中有的公司一般是下次发工资时一起发放； 无论你是以何种方式離开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 公司应发放给你。

  • 公司不得克扣试用期三个月合法嗎工资应该按照约定支付试用期三个月合法吗的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳動者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

  • 试用期三个月合法吗是用人单位和勞动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期三个月合法吗包括在劳动合同期限中按照《劳动法》嘚规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期三个月合法吗劳动合同期限在六个月以下的，试用期三个月合法吗不得超过十五日;劳動合同期限在六个月以上一年以下的试用期三个月合法吗不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期三个月合法吗不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期三个月合法吗也不得超过六个月

过了试用期三个月合法吗但未轉正，想辞职需要提前多长时间是三天吗？已经在厂工作有四个月了试用期三个月合法吗是三个月，我可以要求公司支付我转正工资嗎

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  • 按照我国劳动发规定劳动合同三年以上的试用期三个月合法吗才能三个月以上六个月以下。

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    你可以拒绝辞职的你主动辞职沒有经济补偿金的

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    单位涉嫌违法，可以向劳动部门投诉处理

  • 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因夲人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、辦理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与職业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

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