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公益性岗位工作满六年被辞退，可以获得赔偿么？或者该怎么处理？
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可以要求支付经济补偿金六个月的工资。
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公益岗位工作,被辞退有无赔偿?
地区：香港-九龙
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我们被政府安排到一家事业单位工作，工作岗位是公益性岗位，工作了5年的时间。现在单位说由于劳动合同到期，政府没有拨付岗位补贴，因此不再安排我们30多人工作。我们被辞退后要求单位根据《劳动合同法》的规定支付5个月工资的经济补偿金，但单位说我们的岗位是公益性岗位，不用支付经济补偿金。请问单位的说法有法律根据吗？社区咨询小组成员解答：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期用人单位维持或者提供劳动条件，劳动者不愿意签订劳动合同的情形除外，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。但是，陈先生所在的公益性岗位是政府为了帮助就业困难的特殊人员就业而安排的特殊岗位，我国《劳动合同法》出台时并未明确规定公益性岗位人员劳动合同到期后用人单位应否支付经济补偿金。但是，随后出台的《劳动合同法实施条例》第十二条则作了明确规定：即地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。根据上述条例规定，陈先生所在的单位不支付经济补偿金是有法律根据的，你要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付5个月工资经济补偿金没有法律根据。
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最新法律咨询西冲镇公益性岗位安置人员；管理制度；为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任；第一条、本制度适用于西冲镇公益性岗位用人单位及安；第二条、公益性岗位人事和资金由镇人民政府统一管理；第三条、全镇公益性岗位安置人员的年终考核由镇人民；第四条、各用人单位要建立公益性岗位人员个人档案，；第五条、各用人单位要建立公益性岗位人员学习、会议；第六条、公益性岗位就业人
西冲镇公益性岗位安置人员
为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本管理制度。
第一条、本制度适用于西冲镇公益性岗位用人单位及安置人员。
第二条、公益性岗位人事和资金由镇人民政府统一管理，业务、日常工作及考勤由用人单位负责管理。
第三条、全镇公益性岗位安置人员的年终考核由镇人民政府统一组织，各用人单位提供考核依据。
第四条、各用人单位要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和被解聘的公益性岗位人员的档案应长期保存。
第五条、各用人单位要建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项规章制度和工作簿册，同时各用人单位根据岗位需要制订岗位职责，并将规章制度及岗位职责报镇社会救助和劳动保障所备案。
第六条、公益性岗位就业人员的工作纪律
（一）严格遵守工作时间，不得私自离岗。
（二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。
（三）团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。
（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。
第七条：公益性岗位就业人员的管理体制
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行“用人单位实施具体管理，镇人民政府实施宏观管理”的管理办法。镇人民政府要组织相关单位每季度对各用人单位公益性岗位就业人员情况进行一次检查，各用人位负责人要认真配合检查，据实提供有关公益性岗位就业人员的情况。对镇人民政府的检查推诿、应付和弄虚作假的，将按照有关规定追究有关责任人的责任。各用人单位公益性岗位就业人员不得随意更换和冒名顶替，若随意更换和冒名顶替公益性岗位就业人员，一经发现，镇人民政府将取消其一切待遇。检查时发现不符合条件和不在岗的，一律解除合同,并由所在单位返还不在岗期间工资。
第八条：公益性岗位就业人员的奖惩办法
(一)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由镇人民政府表彰奖励。
（二）对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由用人单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报镇人民政府解除聘用合同。
（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作的，拒绝用人单位工作安排的，其他因工作失误造成严重后果或恶劣影响的，违犯劳动合同达到辞退条件的，用人单位可以报镇人民政府解除聘用合同，。 第九条：考勤
（一）、公益岗位安置人员的考勤由用人单位负责。
（二）公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到单位签到，签到时间为：上午8点30分签到（因岗位特殊不能签到的由单位写出说明，负责人签字认可报镇社会救助和劳动保障所）。轮班、值班由各用人单位根据工作安排，自行确定签到时间。
（二）迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到。凡迟到一小时以上，视为旷工一天。
（三）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗一小时以上，视为旷工一天。
（四）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。
第十条、请假制度
（一）事假：三天以内（含三天）向用人单位请假，取得同意后方可准假；三天以上由镇社会救助和劳动保障所签署意见后，报镇政府，经镇政府分管领导同意后方可准假。否则，作为旷工处理。
（二）病假：五天以内(含五天)，持医院相关证明，向用人单位请假，取得同意后方可准假；五天以上由镇社会救助和劳动保障所签署意见后，持县级以上医院证明报镇政府，经镇政府分管领导同意后方可准假（生病住院的，必须有医院的住院疾病证明）。否则，作为旷工处理。
（三）婚假、丧假、产假按国家规定的假期执行。
违反劳动纪律处理办法
（一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育；四次全镇通报，并给予书面警告；五次作待岗一月处理（待岗期间工资待遇停发）；如待岗后，再次出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的，视为严重违反劳动纪律，报请镇政府给予解除劳动合同。
（二）旷工：无故旷工二次全镇通报，并给予书面警告；无故旷工三次以上，作待岗处理；连续旷工十五天以上，累计旷工三十天以上的，视为严重违反劳动纪律，报镇政府给予解除劳动合同。
（三）事假、病假严格按本办法第十条规定，执行请假制度；如遇特殊情况，连续事假一个月以上或连续病假两个月以上的，病事假期间的工资待遇参照有关法律法规执行。
（四）工作中有吃、拿、卡、要等违规违纪行为或失职、渎职造成严重影响的，一经查实，报请镇政府给予解除劳动合同。
第十二条、本办法由西冲镇人民政府负责解释。 第十三条、本办法自日起施行。
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在用人单位工作15年，现在用人单位要求给办公益性岗位，该怎么办
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地区：四川 成都|解答问题：40270条
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答，或者委托律师~
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劳动服务公司干的是公益性岗位被辞退可以要求赔偿吗
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
公益性岗位干了七年了，政府现在要解聘我，请问有补偿吗？
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Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)问:三年前,王某被某县级政府机关录用为公益性岗位人员,担任行政服务大厅办事员,工资来源于政府的扶持资金。后来由于情况变化,单位提出与王某解除尚有三个月才到期的劳动合同。王某表示同意,但认为单位应付给其提前解除劳动合同的经济补偿金。但单位以其从事的是公益性岗位,与其他普通用工不同为由,拒绝支付补偿金。请问,在公益性岗位工作的职工被解聘后能否获取经济补偿金?答:
《劳动合同法》规定的“用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿“只是针对一般用人单位,公益性岗位用工不在其列。公益性岗位是由政府出资扶持用来优先安置就业困难人员就业、从事公共利益管理和服务的岗位。《劳动合同法实施条例》第十二条规定:“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定...
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