职业经理人应具备的基本能力

职业经理人应具备的基本能力精品文档Word可编辑值得收藏职业经理人应具备的基本能力h本站首页免费课件免费试题整册教案教育资讯计划总结英语角幼儿教育文书写作海量教案免费论文精品文档值得收藏精品文档Word可编辑值得收藏网站地图设为首页收藏本站语文科数学科英语科政治科物理科化学科地理科历史科生物科中考备战高考备战高考试题中考试题教学论文作文园地精品文档值得收藏精品文档Word可编辑值得收藏教学论文经济论文理工论文管理论文法律论文行政论文艺术论文医学论文文史论文农科论文英语论文课程改革教育法规教育管理家长频道您现在的位置:edu教育网免费论文管理论文人力资源论文正文edu教育网,百万资源,完全免费,无需注册,天天更新～精品文档值得收藏精品文档Word可编辑值得收藏职业经理人应具备的基本能力职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层,他是指运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验,独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。他是以经营管理企业为职业的职业管理者,可以说职业经理人就是企业的“保姆”,他们不但拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验,更重要的是他们对自己职业的忠诚。职业经理人不是自封的,而是由市场来选择及评价的。所以,职业经理人应该非常重视能力的培养和职业道德的修行,注重业绩的提高和市场的评价,即职业经理人应具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能,较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动,坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心,能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底,组织协调能力以及知人善任的用人能力,在知识方面,职业经理人要具备硬知识、软知识和社会知识(硬知识指某一学科方面的知识,比如工程技术等等软知识指经营管理决策知识社会知识则指要有比较丰富的社会阅历)。一、职业经理人应具有高尚的职业道德、强烈的使命感和责任感,对企业要有极高的忠诚度。为什么把职业道德放在首位呢清华大学经济学家魏杰教授在谈到职业经理人职业道德的建设时,讲过曾经在他身边发生的一件事情:“有一次有一个董事长到北京来开会请我吃饭,结果刚坐下来董事长有事要走,就让自己的副老总陪我吃饭,我看着买单,算了元,结果这个副老总告诉那个服务员:给开元。第二天我琢磨了一天,为什么开元,看来是有空子可钻的,因为董事长请我吃饭,你花了钱写上请谁吃饭了,他也不会问我吃了多少钱,这就是制度失效了,不应该这么干他就干了。后来我见到这个董事长,就告诉他你这个企业有问题,副老总都这样干,那还了得,干脆把他换了。本以为这能激起这位老板的极大愤怒,但让我吃惊的是老板没有吭声,而且平静地告诉我不用换,换了张三,李精品文档值得收藏精品文档Word可编辑值得收藏四来了也还是一样的。”因此,高尚的职业道德、强烈的使命感和责任感、极高的忠诚度对企业来说,非常非常的重要。再比如我们知道的着名的英特尔,英特尔的技术是哪儿来的他的核心技术是从费尔彻斯(音译)公司偷来的。罗伯特诺伊斯(英特尔公司创始人之一)当时是这家公司的总经理,摩尔(英特尔公司创始人之一)是这个公司研究部的主任,这个研究部的技术人员发明了一种芯片,诺伊斯和摩尔拿着这个芯片就跳出来,创办现在的英特尔,这个技术就变成了现在的英特尔公司最初的技术来源。现在的英特尔公司已经变成一个很大的公司了,而费尔彻斯公司呢世人恐怕已经不知道了(注:留美同学会主席刘亚平博士之言)。据家大企业统计,的经理人的技术或者一些重要的资源都来自于他原来的雇主,所以在西方有一句警告的话,“从来不要让你的员工干你曾经对你的老板干过的事。”所以说,当企业老板在雇佣职业经理人时,就怕获得本企业技术秘密、市场渠道或者其他资源的雇员自己站出来,变成本企业的竞争对手,这就涉及到职业经理人职业道德问题。这也难怪我国判断人才时的优良传统,是以能否”以德驭才”为准,而世界强的GE公司是以“诚信”为选才的基准之一(年月,在GE最上层名高级经理的一次会议上,GE公司的高级副总裁、首席大律师小本杰明W海内曼说:GE公司没有任何事情可以阻止我们不断向前发展,惟独诚信。GE选人时,首先要求为人诚实,诚实比能力更重要,面试一个人是否诚实是由许多面试考官共同决定。郑州百文在国内许多地方有分公司或连锁店,比如在杭州建立的分公司,杭州分公司的总经理利用郑州百文的销售渠道销售自己的产品,所有的收入流进了自己的帐户,而所有的成本却进入了郑州百文的帐户,这样,郑州百文不垮才怪呢!因此,职业经理人应克勤克俭,廉洁奉公,工作认真,生活正派,平易近人,言而有信。二、职业经理人应具备必须的本行业所需的专业技能。如从事IT行业的人员必须得具备一定的计算机软、硬件知识,对互联网的发展得有所了解,懂电子商务等从事工程监理行业的人员必须懂得工民建,工程概预算,招标投标知识。且不论职业经理人是不是这方面的专家,最起码得是行家里手,具备一定的专业知识、技术水平和能精品文档值得收藏精品文档Word可编辑值得收藏力。因为任何管理活动都在特定的场合下对特定的业务活动及执行这种业务活动的人的管理,都有其业务方面的特殊情况。如不具备一定的业务知识,不懂得业务性质、业务流程和特点,就无法对可能出现的问题作出准确的判断,不能给下属以正确的指导,必然会降低管理效率。比如,艾柯卡之所以能够把濒临倒闭的克莱斯勒公司救活,一个很重要的因素就是他到克莱斯勒公司之前就在福特汽车公司工作过,因而深知汽车技术特点和汽车行情。如果把他派到一家濒临倒闭的化工厂或者电子企业,情况就可能有变化。另外,职业经理人也可借所有的渊博知识、丰富的经验、高深的技术与杰出的判断力来不断赢得下属的折服。例如:联想的柳传志、海尔的张瑞敏、万科的王石、长虹的倪润峰、微软的比尔盖茨、雅虎的杨致远、搜狐的张朝阳、原新浪的王志东等等无不是其所属行业的专家。三、职业经理人应具备必须的管理技能:诸如企业管理的基本原理和知识、国际企业管理运作方式掌握财务管理的基本知识及相关技能、相关财务制度和法规熟知投资的基本理论知识,熟悉国家有关宏观政策及经济法规。作为职业经理人,必须清楚的认识到,大部分的时间应处于管理者的层面,避免陷入具体事物里面。”管理者”是”企业老板”的”替身”,即企业的投资者将自己部分的权利及责任委任给管理者,由管理者代替他执行自己想要进行的工作。“老板”更多的是关注企业的外部环境,在激烈动荡变幻莫测的环境里时刻关注着企业的生存与发展。而管理者则站在“老板”的角度思考问题的同时,更多的关注企业内部,部门、分公司的日常工作是否将企业的发展战略不折不扣的执行了本部门的工作是否满足了客户或者后手(企业内部的后续部门)是否提升了企业的竞争优势等等。四、职业经理人要熟知现代人力资源管理的基本知识、基本理论和方法以及相关的法律法规,掌握人力资源管理的基本程序和方法,善于用人,能够团结人,凝聚人心。”争天下者必先争人,取市场者必先取人”。企业胜衰的决定因素是企业人才,企业的竞争归根到底还是企业人才的竞争。被称为日本经营之神的松下幸之助,他创立并领导的松下电器公司,总资产超过兆日元,总销售额近兆日元,员工总数万人。爱才如命、求贤若渴精品文档值得收藏精品文档Word可编辑值得收藏的他说:”拥有优秀的人才,事业就会繁荣反之就会衰微。松下电器公司能有今日的发展,就是因为比别人稍微懂得用人的缘故”。识别、选拔、任用、考核评价和激励人才的能力,是职业经理人所必须具有的,无论职业经理人多么出色,都不是全才,需要有一批杰出的人才在其周围担任高级管理和经营职位。因此,做为职业经理人,要尊重员工、重视员工、知人善任、心胸开阔,树立人本意识,充分激发和调动员工的积极性和创造性,发现和挖掘人的潜质并加以培养和使用,使员工的个人发展和企业的发展融为一体,实现人才资源的优化配置,产品结构的优化配置,实现最佳的经济效益和社会效益。五、职业经理人要有战略规划设计和组织实施能力,能够正确制定企业的战略发展目标。经营战略是企业为求得生存发展而进行的总体谋划,把握未来,是公司经营战略的本质,然而,由于未来的不确定性,它带给公司的,不仅仅有机会,而且还往往伴随着风险与威胁。由于在计划经济体制下,企业面临的外部经营环境单纯而固定,由于大多数国有企业的经营管理者(职业经理人)受传统观念的影响下,普遍忽视了企业战略对企业经营的推动作用。不少管理者认为企业有无战略无关重要,只要盈利就行,没有战略照样能生存。有的管理者虽然承认企业战略的重要性,但认为企业战略离企业很遥远,短期内还用不上。而在社会主义市场经济条件下,企业所处的经营环境已大大不同往日:新技术、新工艺、新材料和新产品层出不穷,市场竞争日益激烈化和全球化、顾客消费需求多样化、复杂化和高级化等等,种种因素相互交织、相互影响,企业经营环境的复杂化和动荡化已是明显的特征,它迫使企业生产向多品种小批量和高科技方向发展。市场要求企业供应高质量、多功能、多品种、时尚化及环保化的产品,企业必须投入大量的资金研究开发新产品,不断缩短产品的交货期,才能适应千变万化的市场。所有这些对于日常管理来说是难以完成的,客观上要求产生一种能够在经营环境复杂多变的情况下主动进行变革、创新以保持企业的长期持续发展的现代管理方法,这样以应变性、创新性为重要特征的企业战略就应运而生了。企业战略是与市场经济相联系的,优胜劣汰则是市场竞争的规律,企业战略就是围绕企业发展方精品文档值得收藏精品文档Word可编辑值得收藏向和所要实现的目标,进行优化配置资源,以及与此相适应的经营管理体制的设计。企业的战略要通过战略规划设计来体现,职业经理人要有战略规划设计和组织实施的能力,这是确保企业长期发展的必备素质之一。竞争能力是企业生存的重要条件,也是企业发展的前提,企业战略的实质在于提高企业的竞争能力。现今世界进入了一个”无边界的竞争时代”,随着我国改革开放的深化以及我国经济与世界经济的进一步接轨,我国企业不但面临日益激烈的国内竞争,而且还面临着与国外企业之间的竞争。在这种情况下,如果企业管理人员没有战略头脑,不能为企业制定正确的战略决策,就会随时被市场竞争的海洋所淹没。随着信息产业的兴起,知识经济要求企业生产出来的产品不仅是知识主导型产品,更重要的是无形资产。企业能否创造出信誉、名牌、知名度等无形资产,将决定企业的前途与命运。这就要求职业经理人必须树立战略投资观念,由过去主要投资于机器、设备、厂房、生产线等有形资产上转到投资于更具战略性、长远性的无形资产上。由此来看,职业经理人在制定企业战略决策时要有市场导向意识、顾客至上意识,应开阔视野,洞察未来,具有战略思想、战略眼光和竞争意识,迅速转变观念,逐步树立起居安思危、高瞻远瞩、锐意进取、大胆创新、敢冒风险、灵活多变等与企业战略思想相一致的观念与意识职业经理人要亲自主持企业战略规划设计而不是让下属越俎代庖,要准确把握外部经营环境现状及对未来变化准确预测,对企业所处的外部环境经常进行科学细致的分析,制定在复杂多变环境中求生存和发展的一系列战略。六、职业经理人应具备洞察市场、捕捉商机的能力和出色的决策能力。在市场经济条件下,谁能占据市场谁就主动,就胜利,争夺市场的本质是争夺顾客。比如,在六十年代,瑞士钟表产业由于没有正确判断未来钟表市场需求发展的方向,虽早已掌握电子表生产技术,但未能及时开发出产品,而坐失良机,致使七十年代有几百家钟表厂被迫倒闭。美国三大汽车公司七十年代末对国际经济环境估计不足,致使面对石油危机而不知所措。相反,日本的精工、丰田等公司由于准确地把握了国际市场环境,捕捉了商机,取得了举世瞩目的成功。这就要求职业经理人要善于精品文档值得收藏精品文档Word可编辑值得收藏洞察市场、捕捉商机,要有超前意识、长远意识。七、职业经理人要有营造和谐气氛、创造蓬勃向上企业文化的能力。企业是一个组织,是由许多员工组成的团队。我认为企业文化就是指企业领导者行为所体现的价值观和信条,就是驱动企业的基本原则。也许有些人认为这太虚幻和捉摸不定,但文化的确实实在在地影响着企业经营活动的各个方面,无论是对市场、对员工,还是对变革创新等等。企业文化的主体是人,这里的人,既指企业内的人包括决策者,又指企业外的人,包括顾客和社会。一个成熟的企业,要注重企业文化的建设,其文化必须为顾客群(员工和外部顾客)所认可,接受,并推广。企业要持续发展,管理和经营模式不尽相同,但其核心价值追求是一致的。就是说,职业经理人的价值观应与顾客群保持一致。所以,我认为,成熟的企业,就其文化而言,必须是共同的团体达成一致的价值取h本站首页免费课件免费试题精品文档值得收藏精品文档Word可编辑值得收藏整册教案教育资讯计划总结英语角幼儿教育文书写作海量教案免费论文网站地图设为首页收藏本站语文科数学科英语科政治科物理科化学科地理科历史科精品文档值得收藏精品文档Word可编辑值得收藏生物科中考备战高考备战高考试题中考试题教学论文作文园地教学论文经济论文理工论文管理论文法律论文行政论文艺术论文医学论文文史论文农科论文英语论文课程改革教育法规精品文档值得收藏精品文档Word可编辑值得收藏教育管理家长频道您现在的位置:edu教育网免费论文管理论文人力资源论文正文edu教育网,百万资源,完全免费,无需注册,天天更新～职业经理人应具备的基本能力向,是企业的员工和企业面对的市场及顾客共同认可,接受并推广的观念和价值。而作为职业经理人,其重要责任之一就是引导企业文化的建构。仔细研究那些成功的企业,比如海尔“真诚到永远”,TCL“为顾客创造价值”,美国GE追求“简单,速度,自信”等,往往是企业文化,团队精神在起决定作用。企业独有的企业文化和团队精神的形成,很大程度上与职业经理人的个人风格有关系。在现代市场经济的竞争中,作为市场竞争主体的企业应由职业化的经理人或企业家来从事企业的经营管理,只有这样,才能实现所有权和经营权的分离,才能使企业成为”真正的企业”,才能使企业的经营管理者成为”真正的企业家”。目前,职业经理人在我国还是一个新事物,中国还没有完全形成职业经理人这个阶层,职业经理人市场还在萌芽状态,职业经理人市场评价还在探索,职业经理人规则还有待建立。精品文档值得收藏

本丛书是由北京大学继续教育学院、北大培训中心、中央广播电视大学、东方燕园科技公司联合推出的的“北京大学职业经理资格”认证教材，前期主要由中央广播电视大学针对电视大学系统内发文推广培训。本书共有4本，采取北大社和中央电大社联合出版的方式，《职业经理通用管理知识教程》和《职业经理综合案例分析教程》由北京大学出版社承担出版和发行，《职业经理通用管理能力教程》和《职业经理通用管理技术教程》由中央电大社承担出版和发行。 本书包括职业经理人必备的五个方面的通用管理知识，即管理经济学知识、组织行为学知识、战略管理知识、领导科学知识与商务模式知识。这五个方面的基本知识构成了职业经理人基本管理的知识素养，是职业经理人发挥经营管理才干的知识基石。

模块一 管理经济学知识

第一章 市场供求与市场均衡

第一节 需求与需求函数

第二节 供给与供给函数

第三节 对市场均衡与非均衡的分析

第四节 需求的弹性分析

第五节 需求估计与需求预测

第二章 生产与成本分析

第一节 生产与生产函数

第二节 生产要素的投入与最优化利用

第三节 成本与利润分析

第三章 不同的市场结构中的企业行为

第一节 市场结构的类型与决定因素

第二节 完全竞争市场上企业的经营决策

第三节 完全垄断市场上企业的经营决策

第四节 垄断竞争市场上企业的经营决策

第五节 寡头垄断市场上企业的经营决策

第四章 企业投资决策与风险分析

第一节 投资决策的基本原理与过程

第二节 风险条件下的投资决策

第五章 企业面对的市场失灵与政府的作用

第一节 市场失灵与政府的作用

第二节 政府失灵及其矫正 本模块小结 本模块思考题

模块二 组织行为学知识

第六章 个体行为的管理与激励机制

第二节 人的个性差异与管理

第三节 员工激励与激励方法

第七章 群体行为及其管理

第一节 群体行为与群体内聚力

第二节 群体冲突与解决途径

第三节 团队建设与管理

第八章 组织行为与组织管理

第一节 组织与组织结构

第二节 精心的组织设计

第三节 有效的组织沟通

第九章 组织变革与组织发展

第一节 顺应时代要求的组织变革

第二节 提高组织整体素质的组织发展

第十章 组织文化建设与建立学习型组织

第一节 组织文化建设的意义、内容与方法

第二节 建设学习型组织 本模块小结 本模块思考题

模块三 领导科学与艺术

第十一章 领导的本质与领导力

第一节 领导的本质与领导类型

第二节 领导力及其表现

第十二章 领导职能与领导艺术

第一节 领导职能及领导角色

第二节 履行领导职能的领导艺术

第十三章 权力的运用与非权力领导

第一节 领导者的权力运用

第二节 领导者的非权力领导

第十四章 领导者的科学决策

第一节 领导者的科学决策

第二节 企业决策系统与决策内容

第十五章 领导者的用人艺术

第一节 领导者的知人识人之道

第二节 领导者的用人励人技巧 本模块小结 本模块思考题

模块四 企业战略管理知识

第十六章 确立企业愿景与发展目标

第一节 企业愿景与使命的确立

第二节 企业战略目标的设定

第十七章 研究企业的经营环境

第一节 企业宏观环境分析

第二节 产业环境与竞争状况的分析

第十八章 企业发展战略的选择

第二节 企业经营单位战略

第十九章 企业发展战略的制定

第一节 创造性地进行战略规划

第二节 如何制定蓝海战略

第二十章 企业发展战略的实施与控制

第一节 企业的战略实施

第二节 企业战略实施过程中的控制

第三节 战略风险与风险防范 本模块小结 本模块思考题

第二十一章 商业模式的巨大力量

第二节 商业模式的力量

第二十二章 优秀商业模式的设计思路

第一节 商业模式设计的总体思路

第二节 塑造核心竞争力与超越竞争

第三节 创造客户价值与选择战略利润区

第四节 整合资源与组建战略联盟

第二十三章 典型的商业赢利模式分析（上）

第一节 以客户和市场为中心的商业模式

第二节 以产品和品牌为中心的商业模式

第三节 以成本和利润为中心的商业模式

第二十四章 典型的商业赢利模式分析（下）

第一节 以技术和资本为中心的商业模式

第二节 以整合资源与联盟为中心的商业模式

第三节 以IT技术和网络为中心的商业模式

第二十五章 商业模式的变革

第一节 商业模式为什么要不断地进行变革

第二节 商业模式的创新思维与变革途径 本模块小结

出版社: 北京大学出版社; 第1版 (2011年9月1日)

此书结构清晰、语言简洁，适合初、中、高级读者。

活了二十多年也看了不少的书籍，唯有此书是一副我们心灵的灵丹妙药，其他类的书籍可以不看，唯有此书一定要认真研读，当建立了心理上的强大。

此书是打开幽暗的心理世界大门的一把钥匙，是洞穿纷繁复杂的社会现象的一双冷眼。