12小时工作制准此设定档不准许许再加班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-25 17:13 标签： 不准许

　　自愿放弃所有带薪年休假，

　　自愿进行非指令性加班、

　　自愿每天工作12个小时、每周工作6天，

　　春节、国庆等假期随叫随到、无条件加班，

　　坚决服从公司对于任何岗位和工作地点的安排...

　　如果以上为一个公司对你的要求，

　　它还有一个响当当的名字——

　　就真真切切的发生在济南浪潮公司。

　　微博名为“互联网的那点事”的博主，

　　在微博上曝光了济南浪潮公司的“奋进者申请书”，

　　这是一篇鼓励员工自愿加班、

　　自愿放弃带薪年休假的企业内部文稿,

　　1、申请成为公司的奋进者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班;

　　2、自愿执行6×12小时工作制,即每天工作12个小时,每周工作6天;

　　3、春节、国庆等节假日如有需要愿无条件加班,随叫随到;

　　4、坚决服从公 司对于任何岗位和任何工作地点的安排。

　　文稿右下方,是申请人、身份证号码、推荐人、年月日等需要申请者自己填写的信息。

　　一名自称是浪潮员工家属的网友，

　　还爆出一张文稿细则截图：

　　如果这篇“奋进者申请书(讨论稿)”属实，

　　浪潮员工将面临两种选择：

　　签字，或者不签字。

　　签字,意味着员工将服从所有条款的要求，

　　不签字或者签字之后没有做到的，

　　将退出干部序列，年度评价不能评为S、A，

　　直接关乎自己的工资...

　　一名浪潮中层干部的家属说，

　　他们就已经知道浪潮内部开始讨论“奋进者”这件事，

　　但尚不清楚公司将如何执行。

　　而浪潮集团办公室负责宣传的工作人员，

　　也未正面回应此事：

　　“我们部门只是负责宣传,这方面的工作不负责,我刚才给他们打电话,他们正在开会。”

　　"奋进者申请书"在网上曝光后，

　　迅速引发了网友的热烈讨论，

　　不少人认为，签了这种“申请书”，

　　简直就是签了卖身契，

　　员工哪是奋进者，分明就是包身工：

　　>Novia杨沫：是不是想裁人怕赔偿才想出这么一个招啊，如果就不签也不离职呢

　　>时尚De小猫：本来IT就属于高度用脑的工作，看看那些因为用脑过度疲劳过度而猝死的案例，浪潮这么做，把职工的生命置于何处。

　　>昵称再好终究不敌备注：

　　是365天随叫随到好么，病假丧假也必须带电脑随时处理问题

　　>十里春风都木有你萌：这就是离职率居高不下的原因吧

　　>米咕1012：停不下的加班?咱理解!只是不给钱至少也给休;不赞我认真负责，也别损我拖延怠工!想要马儿跑还不给马吃草?别忘了，世上可不止你这一片草原

　　尽管外界对此事或讽刺或批评，

　　但多名浪潮内部员工却表示，

　　没什么大惊小怪的：

　　一名员工说，并不是所有人都可以申请成为奋进者,一是要员工自愿,二是要符合筛选条件。他认为“奋进者申请书(讨论稿)”很合理,“更努力的工作换来更高的工资,更大的发展前景”。

　　也有浪潮员工认为发布微博的网友是在故意误导大众:“这个奋进者申请并不是强制的,说白了就是不吃大锅饭了,多劳多得而已”。

　　不过,一名实名认证为“浪潮国际职员”的网友称,“浪潮加班都算自愿加班,从来没见过加班费”。这名网友还爆出一张浪潮内部管理平台截图,显示管理平台有“自愿加班工时”一项,还称“如果真是多劳多得也不会有这么多员工去骂了”。

　　浪潮疑似借鉴华为“奋斗者协议”

　　浪潮这篇“奋进者申请书(讨论稿)”，疑似借鉴了华为的“奋斗者协议”。

　　2010年9月,华为公司示意员工通过提交“奋斗者协议”申请成为“奋斗者”,以换取公司在年终奖、配股分红、升迁与调薪方面的倾斜。而“奋斗者协议”必须包含以下内容:“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工,自愿放弃所有带薪年休假,自愿放弃非指令性加班费,自愿放弃陪产假和婚假。”

　　华为研发部门一位工作人员介绍,新员工进入华为办理转正手续时,都会被主管告知:把奋斗者协议给签了。

　　“签署奋斗者协议很正规,核心内容都要求个人手写,错一个字都需要重来。最重要的就是一句话:自愿放弃非指令性加班和带薪年休假。”这位员工介绍说,在他周围,所有同事都签署了这项协议。

　　“没有人明确地告诉你不签会怎么样。但大家都会签,就像不成文的潜规则一样。”这位员工说,因为大家都签了,所以也区分不出来签和不签会有什么不同。

每天工作12小时　每月休息5天 保安状告保安公司讨要超时加班费

　　（东楚晚报） （记者 李艳芳）每天工作12小时，是否可要求支付超时加班费？近日，市中院审理了一起保安状告保安公司索要加班费的诉讼。最终，法院认定当事人的工作时间实行的是不定时工作制，没有支持给付超时工资的主张。
2012年2月21日，49岁的田师傅到黄石某保安公司应聘当保安。该公司当时告诉他，月工资1800元，管吃管住，每月休息5天。双方谈拢后，田师傅当天就被送到某工地安排实习，之后一直在该工地从事保安工作，直至同年3月9日离开。由于每天的工作时间是12小时，且双休日都没休息，田师傅便向保安公司讨要加班工资，双方为此引发争议。经过劳动仲裁后，田师傅依然不满意，将保安公司告到法院，要求支付每天超过8小时之外的加班费、双休日加班费、实习工资和服装押金等共计2491元。
　　 西塞山区法院一审认为，根据劳动法，劳动者超过法定工作时间的，用人单位应支付其延长工作时间或休息日加班工资，对田师傅关于要求支付加班工资的主张予以支持。判决由保安公司支付田师傅各类费用1616元。
保安公司不服，上诉。市中院经过审理后，认为田师傅从事的保安工作，工作性质、工作时间具有特殊性，参照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作的审批办法》，认定田师傅属于不定时工作制。同时，因为田师傅对每日的工作时间12小时及月工资1800元，并无异议。最终没有支持田师傅要求支付超时加班工资的主张，但对休息日的加班工资予以认定。最终判决，由保安公司向田师傅支付休息日加班工资、实习工资、服装押金等费用601元。

我与公司签订五天八小时的工作制，但由于工作忙，平时基本都要上12小时，周六周日也是经常加班，公司当初答应可以调休，但现在又说是责任制，不可以调休，这公司的这种说法合理吗？

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