专题民主生活征求意见对领导干部班子的意见和建议
文章摘要：有的旗市甚至达到28.6％,负面评价比例较高,说明干部群众对旗市区党政领导干部和班子在使用干部的导向方面意见比较大,应当引起我们高度的重视.统计数据表明,一些领导班子和领导干部工作只求过得去,不求过得硬,不善于结合本地区、本部门的工……
为认真贯彻落实全国、全区领导班子思想政治建设座谈会精神,全面准确了解我市各级领导班子思想政治建设状况,有针对性地提出进一步加强领导班子思想政治建设的意见和措施,探索和建立完善领导班子思想政治建设长效机制,市委派出调研组对我市各级领导班子思想政治建设现状进行了调研,总结了我市加强领导班子思想政治建设的基本做法和经验,针对存在问题对建立领导班子思想政治建设长效机制问题初步进行了探索和研究.  一、领导班子思想政治建设中存在的主要问题为了全面准确了解我市各级领导班子思想政治建设状况,2004年,市委组织部组织专门力量进行了专题调研,并在市直、旗市区、苏木乡镇不同层面干部群众中发放了《领导班子思想政治建设情况调查问卷》3000余份.调研组在全市13个旗市区范围内,分旗市区、苏木乡镇两个层面开展了领导班子思想政治建设问卷调查活动.从调研和调查问卷情况看,我市各级领导班子思想政治建设总体状况是好的,各级领导班子和领导干部在地区经济社会发展、部门各项工作中都起到了关键作用.但在调查中也发现,存在一些不容忽视的问题,这些问题虽然不是主流,有的只是个别现象,但需要我们引起重视并予以解决.  （一）部分干部忽视政治理论学习的倾向比较严重,理论学习与实践运用脱节.在调查问卷中,对当地党政班子成员在思想政治学习上存在的主要问题认为是思想认识不到位、忽视理论学习的占25.3％,认为借口工作忙,没有时间学的占25.2％,认为浅尝辄止,不系统、不深入的占26.5％,认为断章取义,各取所需的占9.1％.在问卷调查中,有18.7％认为党政领导班子成员不善于用理论武器解决实际问题；有9.7％认为领导干部理想信念淡薄；有15.1％认为先锋模范作用发挥的差；有129％认为政治业务素质不高.以上统计数据反映出,一定比例的领导干部存在理论功底不深,驾驭全局水平不高,处理复杂问题能力不强等方面的问题.一些领导干部存在片面强调经济利益,忽视社会效益的问题,认为只要经济工作抓好了,思想政治建设自然就抓好了.有的领导干部整日陷于事务工作,忙于开会,穿梭于各种应酬和社交活动中,没有时间也想不起来学习理论.由于理论学习的松懈,使一些领导干部理论功底不深.  （二）部分干部自律意识不强,组织纪律观念有所淡化.在问卷调查中,有177％的人认为党政领导班子在注重增强团结、坚持民主集中制方面做的一般或较差.240％的人认为当地党政领导班子在坚持廉洁自律方面做的一般或较差；9.4％的人认为领导干部有以权谋私行为.对本地在注重用人导向、坚持用好的作风和好的制度选人用人方面有596人认为一般或较差,占25.4％,有的旗市甚至达到28.6％,负面评价比例较高,说明干部群众对旗市区党政领导干部和班子在使用干部的导向方面意见比较大,应当引起我们高度的重视.统计数据表明,一些领导班子和领导干部工作只求过得去,不求过得硬,不善于结合本地区、本部门的工作实际创造性地开展工作,工作抓不住机遇.有的在选人、用人方面指导思想不端正,贯彻执行条例不够严格.有的工作责任心不强,工作上投入不够,热衷于吃喝玩乐,贪图享　受,参与打麻将、赌博等活动,组织纪律观念比较淡漠.  （三）部分干部存在急功近利、形式主义等倾向,良好愿望与实际效果背离.在问卷调查中,认为当前领导干部思想政治建设与时代发展要求之间差距很大的占 7.5％,认为有差距的占44.6％,认为没有差距的只占到了15.8％.结合问卷调查,我们了解到,一些领导班子和领导干部中,确实存在盲目决策,缺乏深入调研和科学论证；盲目求大,热衷于搞“形象工程”和“政绩工程”；盲目求快,以破坏资源环境为代价换取短期利益等方面的问题,群众反响比较强烈.  （四）部分干部联系群众不够紧密,对上负责与对下负责错位.在问卷调查中,认为领导干部作风漂浮走马观花,下基层目的不明确的占12.3％；认为急功近利,短期行为的占14.3%,干部脱离群众的占16.2％.这些调查数字反映出一些领导干部的群众观念比较淡薄,存在远离群众、脱离群众,甚至欺压群众的倾向.个别领导干部不愿也不善于做过细的群众工作,导致内部矛盾激化,群众上访现象增多,干群关系比较紧张,为民意识、群众观念不强.  二、当前领导班子思想政治建设存在问题的原因分析  （一）从主观上讲,少数领导干部对自己要求不严,放松了思想政治建设.一是理论修养不够.一些领导干部自觉学习理论的兴趣不浓,理论学习仍然停留在口头上,说起来重要,学起来次要,忙起来不要,把学习当成额外负担.部分领导干部对理论学习缺乏正确的认识,缺乏理论而又轻视理论,不会运用理论而又认为理论没用,认为学与不学工作照样干；学习是软任务并且学习效果很难在短期内见效,因而缺乏学习的兴趣；甚至有个别的领导干部认为学习理论又苦又累,枯燥无味,学的好也不如关系好,理论学习与职务的升迁没有关系,从内心厌倦学习,对上级组织的培训应付了事,总以工作忙为借口,不参加学习.二是党性修养、思想修养不够.一些领导干部放松了党性修养,错误地认为讲不讲政治、讲不讲大局无关紧要,滋长了本位主义、地方主义思想.对上级政策合意的执行,不合意的就不执行,造成政令不畅.一些领导干部不能按照党员干部的标准来规范自己,不比贡献比报酬,追求名利地位,攀比生活享受.  （二）从客观环境讲,特定的历史条件下外部因素对领导干部产生了一定影响.在新的历史条件下,社会经济和政治环境进一步复杂化,各种正确思想和错误思潮、传统观念和现代意识发生了碰撞,不可避免地会对各级领导班子成员的价值取向产生不同程度的冲击,使那些意志薄弱者接受了消极影响.近些年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,市场经济的固有特性对人们的思想观念、行为方式、精神状态等产生了十分深刻的影响.比如,市场经济的竞争性特点,增强了人们的竞争拼搏、力争上游的良好风尚,同时也引发了少数领导干部的不讲规矩、不讲法纪的行为偏差；市场经济的功利性特点,激发了人们的务实精神和努力从事物质文明建设的活力,但同时也助长了部分领导干部的名利思想,淡化了党的宗旨观念；市场经济的自主性特点,调动了人们干事创业的积极性和主动性,同时也滋长了少数人不讲政治、不讲纪律的自由主义错误倾向.  （三）从管理机制上看,新形势下加强领导班子思想政治建设的各项机制还不健全.一是理论学习机制不健全.现行的干部理论培训机制还不能完全适应新形势发展的需要,对领导干部的理论学习情况检查监督缺乏定性、定量的规定和标准,理论学习效果与理论学习的程度无从把握.特别是在干部考核工作中,缺少理论学习情况内容,出现了理论学习和干部提拔使用相脱节的现象,不能从根本上解决领导干部理论学习自觉性不高的问题.二是干部监督管理机制不健全.近年来,从中央到自治区、盟市级都先后出台了一系列干部监督管理的规章制度,并且这些制度对有些方面都作出了硬性规定.但实际工作中,由于缺少检查保障监督机制,使这些制度往往柬之高阁,形同虚设,落不到实处,制度执行的效果不佳.尤其是对一把手的监督机制比较软弱,监督工作失之于宽、失之于松.党内监督制度执行不力,特别是对隐性腐败现象缺乏必要的监督手段,导致调查难、取证难,对新问题定性难、处理难.另外,监督管理网络不健全.监督主体分割,各监督主体的职能分散,没有形成监督的合力.对领导干部的日常监督较弱,忽视对领导干部事前、事中监督、教育,领导干部犯了错误,往往用“秋后算账”的方法处理,使监督的功能不能充分发挥.三是对领导干部思想政治素质考核机制不健全.由于思想政治属于意识形态范畴,很难用具体量化的指标体现,对干部的思想政治实际情况也难以准确定位.导致对领导干部的考核往往重视经济成果,忽视政治标准,对经济工作考核的多,对思想政治建设考核的少,在考核材料形成上也常常是一笔带过或写点套话,某种程度上也助长了部分领导干部忽视思想政治建设,致使认为只要经济工作上来了,思想政治素质就好的思想在头脑中根深蒂固.  三、建立领导班子思想政治建设长效机制的思路和对策  加强领导班子思想政治建设要围绕加强党的执政能力建设,以提高班子成员的领导水平和工作能力,不断提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力为重点,坚持立党为公、执政为民,把维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益作为各项工作的根本出发点和落脚点,坚持用好的作风、好的制度选人用人,树立正确的用人导向,切实改进领导班子作风,坚决贯彻从严治党方针,进一步加强党风廉政建设和反腐败工作,坚持贯彻民主集中制,不断增强领导班子的凝聚力和战斗力.  （一）坚持用“三个代表”重要思想武装领导干部头脑,进一步加强思想政治理论教育,完善理论学习制度,提高领导干部的理论素养和执政能力.思想理论素质是领导素质的灵魂和基础.领导干部具备了较高的理论素养和水平,就能够站得高一些,看得远一些；就能保证政治上的坚定,更好地担当起改革开放和现代化建设的重任；就能解放思想、实事求是、与时俱进,团结和带领广大群众为共同的理论和事业努力奋斗.在新的历史条件下,要使各级领导班子和领导干部充分认识到,加强理论学习不仅是一种任务,更重要的是一种责任,是集中体现成为政治上合格领导者的必然要求.  1、以提高领导干部执政能力为首要任务,通过经常性的思想教育,不断提高各级领导干部的思想政治素质.一要加大培训力度,调整充实学习内容,开展以实践“ 三个代表”重要思想为主要内容的权力观教育,重点进行马克思主义群众观点和“两个务必”教育,使各级领导班子成员强化立党为公、执政为民、依法执政意识.二要用焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒等先进模范人物的事迹,教育领导干部树立立党为公、执政为民的思想,真正当好人民的公仆.同时,充分利用反面典型开展警示教育,通过深刻剖析一些干部犯错误的原因,吸取教训,使领导干部在思想上筑起拒腐防变的防线.三要通过党史教育,使各级领导干部不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识,从而对执政党自身状况、历史责任、奋斗目标以及面临的挑战和机遇有更清醒的认识,增强提高执政能力的责任感、紧迫感.四要从提高各级领导干部的综合素质出发,积极探索并建立符合发展需要的干部培训教育体系,推动各级领导干部知识的拓展和更新,不断提高运用理论指导实践和用实践发展理论的能力.  2、进一步完善领导干部的理论学习配套制度.一是要实行理论学习通报制度.每年年底,市委组织部、宣传部要对全市县处级领导干部政治理论学习笔记调阅后,将对学习扎实、笔记做得好的领导干部给予通报表扬,对学习不认真的干部进行点名批评.二是要实行理论学习考试考核制度,在考试内容上,突出政治理论,社会主义市场经济,党的建设理论和党的方针政策,党的十六大精神,领导科学,科学发展观以及法律法规等知识；在考核范围和重点上,突出在职学习、中心组学习、党校学习、自学等方面情况,把领导干部理论学习纳入到党政领导班子和领导干部的年度实绩考核工作中,通过述学、试卷考试、撰写专题调研报告等,全面了解掌握领导干部的理论学习情况,并将其作为干部选拔任用的重要依据之一.三是要明确干部提拔任职应有的理论资格条件,对干部在5年内参加3个月以上培训提出具体措施和要求,实行新任处级领导干部理论水平任职资格考试制度,促进干部政治理论教育的不断深入.  3、强化实践锻炼干部的各项措施,提高干部用理论指导实践的能力.要进一步规范挂职等实践锻炼的有关政策措施,完善有关制度规定,为提高干部的综合素质和能力创造条件.  （二）坚持民主集中制原则,进一步健全、完善领导班子的决策机制和工作运行机制,不断增强领导班子的整体合力.领导班子的执政水平是领导班子整体素质的体现.领导班子形成合力就能最大限度地提高执政水平.提高党的执政能力,就要坚持党的民主集中制原则,增强领导班子凝聚力和战斗力.  1、在各级领导班子和领导干部中深入开展以“正确处理好民主与集中的关系、集体领导与个人分工负责的关系、一把手与班子成员的关系、个人与组织的关系、下级组织与上级组织的关系”为主题的民主集中制再教育活动.对党员领导干部进行民主集中制的基本理论、基本原则、基本制度教育,使党的领导干部理解和掌握民主集中制的深刻内涵,增强坚持党的民主集中制的自觉性.  2、建立健全领导班子民主集中制的各项制度.健全集体领导和个人分工负责相结合的制度,做到按规矩办事,按程序操作；建立和完善党内情况通报制度、党内情况反映制度、党内重大决策征求意见制度,探索党代会闭会期间发挥党代表作用的途径和方法；完善党委内部议事和决策机制,规范领导干部的决策行为,提高领导集体决策的科学化、民主化水平.  3、严格党内民主生活.党员领导干部要过党的组织生活,开展批评与自我批评,这不仅是党对干部的基本要求,也是加强监督的一种手段.要进一步完善《关于市委常委指导党员领导干部民主生活会制度》,切实加强对领导班子民主生活会的指导力度,找准班子和成员存在的问题并帮助进行整改；研究制定《领导班子执行民主集中制情况督查制度》等有效措施,定期督促检查领导班子执行民主集中制的情况,提高领导班子民主生活会质量,从制度上约束领导干部贯彻落实民主集中制原则.建立领导干部参加双重组织生活的有关管理制度,党组织对每个党员领导干部参加党内活动的情况做好记录.对不经常参加组织生活的,要按照规定进行严肃的批评和处理.  4、结合“党员先进性教育”活动,从明年开始,在各级领导班子中开展以“讲学习,求创新,为政廉,重团结,能干事”创建活动.通过创建活动促进各级领导班子完善制度,改进作风,增进团结,提高领导水平.  （三）坚持密切联系群众,进一步加强和改进领导班子作风建设.新的形势、新的任务要求我们各级领导干部要进一步强化宗旨意识,把人民赋予的权力用以为人民服务,对人民负责,把代表最广大人民根本利益的要求切实体现到各项工作中.面对新时期新的发展中遇到的新情况、新问题,领导干部要充分尊重群众的首创精神,带头深入基层,深入实际,深入群众,善于总结群众创造的新鲜经验,把问计于群众作为领导决策的必要步骤,从而不断丰富和完善发展思路.要认真研究经济社会生活的变化和群众工作的新特点,积极探索和掌握适应新形势要求的群众工作方法和机制,把加强和改进群众工作作为加强各级领导班子建设的重要内容来抓.  1、在全市各级领导班子和领导干部中掀起向“百姓心中的好书记――牛玉儒”学习活动,使各级领导干部真正树立起坚定共产主义信念和全心全意为人民服务的意识,确立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,牢固树立群众观点、向人民群众学习的观点、干部的权力是人民赋予的观点、对党负责与对人民负责相一致的观点,从根本上解决同群众的思想感情问题,把“要我联系群众”变成“我要联系群众”,不断提高各级领导干部联系群众的主动性、积极性.  2、要进一步完善在“三讲”教育和“三个代表”学习教育活动中形成的市及旗市区四大班子党员领导干部基层党建工作联系点制度、领导干部信访接待日制度、党政机关服务承诺制度、公务接待制度、接待群众来信来访和为民服务专线电话等密切联系群众的各项规章制度.全面推行政务公开、党政机关干部持证上岗、服务承诺制,深入开展各单位和领导干部包扶贫点活动,积极帮助贫困对象,为基层办实事,为群众办实事,推动干部思想作风的转变,密切党同人民群众的联系.  3、采取有效措施,拓宽群众了解党和国家事务的渠道,落实群众的民主权利.通过领导干部深入基层、民意调查、行风评议等各种形式,广泛地听取群众的意见,让群众有更多的参与权和知情权,充分发挥群众的积极性、主动性和创造性.4、把防止和克服官僚主义、形式主义、好人主义作为旗市区领导班子思想作风建设的重要内容.旗市区领导班子作为地方党委的基层,基层党委的上级,处于承上启下的位置,对于加强领导班子工作作风建设有极端重要性.要用制度规范行为,立足于经常性工作,解决存在问题,发扬求真务实的工作作风,进一步把心思凝聚到干事业上,把精力集中到做工作上,把功夫下到抓落实上,把本领用在促发展上.  （四）坚持落实廉政工作责任制,进一步完善廉政监控机制.党风廉政建设事关党和国家的前途命运,事关改革开放和社会主义现代化建设的成败,也是人民群众最为关注的重要问题,必须高度重视,切实抓好.  1、各级领导班子,要根据党中央和上级纪委有关规定,制定好廉政建设规章,从制度上堵塞滋生腐败现象的漏洞.对班子所有成员,都要严格教育、严格管理、严格监督.一旦发现不良苗头,要早打招呼,早敲警钟.每个班子成员都要努力提高接受教育、管理、监督的自觉性,不仅自己带头廉洁自律,还要管好家属子女和身边工作人员.  2、构筑防范体系,使各级领导班子成为廉洁自律的领导集体.建立完整有序的监督管理机制,促进各项廉洁勤政制度规定的落实,解决目前制度不配套、不完善、不统一、不科学,与法律法规衔接不紧和刚性不够的问题.通过有效的权力制约、监督管理、法纪约束、廉政激励、测评预警等机制,构筑起有力的反腐倡廉防范体系,切实做到有错必纠,有贪必反,有腐必惩.  3、进一步明确纪检监察机关的监督责任,落实廉政工作责任制,对监督失职、渎职者依法依纪追究责任,促使其切实履行监督职能,多渠道掌握领导干部的政治思想表现,通过廉政谈话等有效手段,提醒、帮助和教育领导干部随时修正一些不良的思想倾向,不断修补和巩固自己的政治思想防线.  （五）坚持深化干部人事制度改革,进一步做好干部选拔任用工作.进一步深化干部制度改革,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,加强对各级党委（党组）的宏观指导和监督检查,切实把那些思想政治素质好、工作能力强的高素质干部选进领导班子.  1、树立正确用人导向,严把干部“入口关”.在选人用人上,要坚持重素质、重政绩、重公论,按《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的程序选拔干部,按照公开、平等、竞争、择优的原则选拔任用领导干部；要规范推荐干部的程序和责任,对干部考察的原则、内容、方式、程序、纪律及责任作出具体规定,突出思想政治素质的考察；要严把审批关,对政策理论水平较差,群众反映强烈的干部坚决不能提拔使用.  2、要在干部选拔任用工作中认真贯彻群众公认原则,扩大民主,尤其要扩大群众参与程度,普遍实行民主推荐、民主评议、民主考察的办法,增强干部选拔任用工作中的透明度,试行公推公选.  3、推行差额考察、考察预告、任前公示、试用期制和干部任免常委会票决制,实行市委全委会任用旗市区党政领导干部无记名投票表决和征求意见制度,并在部分旗市区实行干部任免全委会票决制试点工作及试行推荐职位预告制.  4、建立完善选人用人失察失职责任追究制.一是要把好领导干部推荐干部关.领导干部推荐干部时要认真填写推荐表,陈述推荐理由,署名后交组织部门以备查.二是要把好干部任用关.对明显存在用人失察失职的,要查清是组织原因还是个人因素,是工作粗心大意所致,还是有背后的不正之风行为.三是在对违法违纪干部进行查处的同时,要严肃追究有关领导干部的用人失察失职责任.  （六）坚持创新干部实绩考核方式方法,逐步建立科学的干部评价体系.广大干部工作、生活在群众之中,实绩大小、真伪、优劣,群众看得最清楚,也最有发言权.因此,考核领导干部实绩一定要走群众路线,请群众当裁判,最大限度地扩大人民群众对领导干部实绩考核的知情权、评价权、监督权.  1、探索建立领导干部实绩公示制度.规定各地各部门的领导干部每年都要向全社会集中“亮相”实绩,将实绩考核结果向广大群众公示,落实人民群众对一个地区、一个部门领导干部实绩的知情权,接受社会公众监督.通过对实绩考核结果进行公示,进一步增加考核工作的透明度,避免“暗箱操作”,将实绩考核工作置于群众监督之下,不仅是对考核结果的监督,也是对实绩考核工作的监督,能够有效地防止考评工作的片面性和局限性,使实绩考核工作更加规范化,更加科学化.同时,要建立领导干部实绩监督举报制度,落实人民群众对领导干部实绩的监督权.  2、进一步完善现行的领导干部实绩评议制度.通过公开评议、个别访谈、问卷调查等方式,最大
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座谈会上，邱荣副书记充分肯定了省委宣传部机关党委在过去的一年里，在思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等方面所取得的成效，并对新当选的部机关“两委”委员表示祝贺。同时对大家在发言中紧紧围绕理论中心组学习、“三学”主题实践活动，以及如何进一步深入学习弘扬谷文昌精神自觉践行“三严三实”要求，如何进一步营造浓郁的机关读书氛围等内容，畅所欲言、积极建言献策表示感谢。
张萍副部长在讲话中对省直机关工委领导作风深入，认真听取下级组织、联系领域和党员群众意见建议的优良传统作风表示由衷的敬佩，并表示在新的一年里，部机关党委坚决按照中央、省委和省直机关工委的部署，坚持“党要管党、从严治党”、围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，努力提高机关党建科学化水平，持续发挥走前头作表率作用，努力把党的政治优势和组织优势转化为推动我省宣传思想文化各项工作的强大力量。
责任编辑：工委宣传部
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对宣传工作的意见建议 正文
对宣传工作的意见建议
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篇一：关于做好宣传工作的意见
关于做好集团宣传工作的意见
根据晋煤集团宣传工作要求，结合我单位工作实际，为使员工及时了解集团新闻和信息，加强员工之间沟通，加强企业文化建设，切实弘扬时代主旋律，更好的为生产服务，为企业服务，特制定本意见
一、规范管理
1、建立兼职宣传员队伍，明确兼职宣传员职责（附《兼职宣传员管理制度》）。员工是企业的主要信息源，做好宣传工作离不开员工，兼职宣传员日常与政工处进行沟通，负责本单位、部门日常的新闻采编、写稿、素材提供等工作。政工处搭建兼职宣传员交流的平台，提升宣传员专业素养，提升新闻质量。
2、新闻管理。兼职宣传员的新闻、报道、简讯等经单位领导审核后由单位发送政工处。
3、考核与激励。为激励积极投稿，每季度对各单位宣传工作完成情况进行通报，政工处对单位的稿件数量、质量进行考核，对表现突出的单位进行奖励，每年除评选年度投稿数量前三名的单位进行奖励外，还评选“年度十佳稿件（包括视频、图片和文稿）”，对获奖人员进行奖励。
三、稿件要求
稿件内容总体要求：贴近生产生活、促进技术交流、展现员工情感、弘扬企业精神、表达进取思想。
稿件内容：
1、单位综合新闻（行业动态、相关的行业法规、信息的介绍，客户动态的介绍，上级检查、慰问，单位会议、演练，同级单位交流学，新产品、新服务的推介；）
2、专题报道（工程技术施工、改革、发展进程；单位、处室管理成果，对问题的思考、讨论、总结，管理经验、技巧的推广和总结等）
3、人物报道（员工助人、先进事迹、风采展示）
4、班组工作生活（员工工作学习、抢修、抢险、恢复生产等，员工合理化意见和建议，思想指导、交流与讨论等等）
5、技术信息（岗位技术小改小革、操作技巧、岗位管理知识和有助员工技能提升的知识、经验的介绍））
6、法制宣传及报道；
7、员工自由稿件（不限形式和内容）
四、稿件形式
图片、文字、视频
五、新闻数量要求：
1、化肥一厂、二厂、三厂、明泉制造公司每月视频新
闻或报道至少1篇，文字新闻至少1篇，其他单位、处室稿件（文字或视频）至少1篇；各驻外公司每月稿件1篇。
2、上级对集团的检查、慰问等稿件不计在内，单位员工自由新闻不计在内；
3、员工自由稿每单位至少1篇，不设上限。
4、部门管理工作、各项报道新闻都需要着眼于实际工作。
兼职宣传员管理办法
兼职宣传员推荐表
山东明水大化集团
兼职宣传员管理办法
1．为及时、准确地捕捉集团的新闻信息，更好地为集团的生产、经营、管理等及各项工作服务，塑造公司良好的企业形象，规范兼职宣传员的采写工作，明确兼职宣传员的职责权利，制定本办法。望各单位、处室积极配合，大力协作。
2．兼职宣传员主要任务是：遵守集团企业文化建设和宣传工作原则，围绕集团工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造良好企业形象，丰富员工文化生活，把《明化人》报办成具有可读性、信息性、熏陶性的优秀内刊。
3．兼职宣传员任职要求
3.1具有良好的职业道德素质，责任心、事业心和活动能力较强；
3.2熟悉本单位的情况，具有较强的新闻敏感性和文字表达能力，具有一定的新闻写作及摄影等专业技能；
3.3热心宣传工作，能认真履行兼职宣传员职责，积极投稿，完成集团安排的新闻采写工作；
3.4向政工处提出合理化建议，收集、时反馈读者、作者的意见和要求。
4.兼职宣传员确定
4.1各公司以车间为单位设置宣传员1名，各处室推荐
1名兼职宣传员，报政工处审核确定；
4.2因工作变动等原因，不能继续担任兼职宣传员工作的，由所在单位再推荐其他人选，并通知政工处予以确认。
5.兼职宣传员工作质量要求
5.1新闻内容包括报道所在单位活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，对热点焦点问题的见解，以及适合《明化人》报的各类文章。
5.2文字新闻要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近企业实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻新闻务求真实，提倡写短稿。
5.3新闻照片要求主题突出、有闻价值、画面清晰。
6.兼职宣传员职责
6.1把握正确的舆论导向，及时宣传报道本单位生产、经营、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；
6.2兼职期间，必须认真写稿，投稿，及时收集整理所在单位的新闻线索，报送本单位；
6.3每位兼职宣传员每期应至少向所在单位提供1篇新闻稿；
6.4兼职宣传员除了自己根据要求采写新闻外，还要带动、指导、帮助本单位爱好写作的员工积极撰写稿件；
6.5兼职宣传员应支持《明化人》报编辑工作，积极提出意见和建议；篇二：对宣传工作的几点建议
对宣传工作的几点建议
“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”，是新形势下贯彻群众路线需要深入研究回答的重大课题，宣传工作也不例外。弄清“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”才能找准宣传工作的目标方向、力量源泉，才能把握自己的正确定位。
早在革命战争年代，毛泽东同志就明确强调我们要建设的文化是民族的、科学的、大众的文化，文艺要与群众相结合、为最广大的人民大众服务，宣传教育工作就是要让群众知道自己的利益、自己的任务。
明确了宣传文化工作的群众路线，宣传工作就要做到：
一、深化群众观念，坚持以人为本，致力于促进人的全面发展。科学发展观的核心是以人为本，以人为本也是党全心全意为人民服务的宗旨的体现。宣传思想工作是做人的工作的，必须牢牢坚持以人为本，在关心群众中做好宣传思想工作，在服务群众中做好宣传思想工作，在与群众的双向交流中做好宣传思想工作。首先要关心群众。关心群众、尊重群众是取得良好宣传效果的前提和基础。在宣传思想工作中，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，更要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要坚持一切从群众的利益出发，始终把实现好、维护好和发展好人民群众的利益做为宣传思想工作的出发点和落脚点，更好地保障广大群众的文化权益，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。其次是要服务群众。宣传思想工作表象上是“务虚”，但实质上是务实，是为实际工作服务的。所以，宣传思想工作必须与经济工作以及各项实际工作紧密结合在一起，把解决广大群众的思想问题同解决实际问题紧密结合起来，多办得人心、暖人心、稳
人心的好事实事，把党和政府的温暖送到群众心坎上。第三是要加强与群众的交流互动。在新形势新条件下，居高临下的说教已经不可能带来“一呼百应”的宣传效果。在宣传思想工作中，必须加强与群众的交流，更多地采用平等交流、双向互动的办法，努力让人民群众自愿地参与，激发广大群众的参与愿望，使人们在交流、碰撞、激荡中达成思想共识，在潜移默化中接受教育。因此，宣传工作者应当经常深入基层，去挖掘群众身边最鲜活、最生动的新闻事件，加大对群众关注的民生时间的报道力度，拉近与群众的距离。
二要创新宣传思想工作方式方法。宣传是一门科学，也是一门艺术，方式方法非常重要。要在融入上下功夫。变原来的灌输式宣传教育为潜移默化的渗透式宣传教育。把宣传思想工作融入经济建设、政治建设、社会建设的方方面面，融入各行各业，融入人民群众工作、生活的全过程，真正做到以理服人、以情感人，从而用共同理想去召唤人，用民族精神和时代精神去感染人，用先进典型去激励人。要在贴近上下功夫。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，善于用事实说话、用典型说话、用群众熟悉的语言和群众喜闻乐见的方式搞好宣传教育，更好地宣传动员群众、引导教育群众、帮助服务群众，不断增强工作的针对性、生动性和实效性。
三是在提高针对性上下功夫。不同社会群体有着不同的接受习惯和接受能力，要结合各行各业、不同社会群体的实际，分层次开展宣传思想工作，推动宣传思想文化工作上台阶、上水平。篇三：宣传工作征求意见建议问题答卷
宣传工作征求意见建议问题答卷
(转载于: 在点 网)
各区、县（市）妇联：
党的十七届六中全会提出了大力加强文化事业建设的新要求，为妇联组织参与文化大发展大繁荣指量了目标方向，为摸清底数，了解需求，更好地指导今后工作，我们向基层问计，恳请提出宝贵意见建议，共同做好明年宣传工作。
市妇联宣传部
1、目前你们宣传工作中面临哪些实际问题？对上级宣传工作指导安排上有哪些意见建议？
存在的问题及建议：
(一)宣传思想工作的内容不同程度地存在着远、空、浮的问题，即远离社会实际，抽象理论多；言之无物，缺乏现实针对性；追求形式上的轰轰烈烈，不注重教育的实效性。难以激发群众参与的自觉性，教育成效不明显。因此，我们认为新时期的宣传思想工作必须紧扣居民群众的所思所盼，多做实事好事，才能由远而近，化虚为实，变浮为深，调动起群众参与的积极性。
（二）宣传思想工作仅有好的内容，而缺乏喜闻乐见的形式，很难让群众自愿接受，更难以收到理想的教育效果。随着人们生活水平的不断提高，人们已经不满足于一些过于陈旧的宣传方式和手段，因此，需要进一步创新活动载体，开展一些喜闻乐见的活动，从而达到提高居民群众素质的目的。
（三）当前，随着信息技术的迅猛发展和互联网的日益普及，被视为继报纸、广播、电视之后的“第四传播媒体”的网络已成为人们掌握信息、开展宣传的重要舆论阵地。街道妇联应加快宣传工作网络建设，充分发挥网络快捷、便利的特点，使之在宣传思想工作中发挥应有的正面作用，宣传党和国家的大政方针，化解群众关心的难点、热点问题，用先进的文化来占领、净化网络宣传阵地。
（四）国企和个体、私营企业从业人员；城市社区居民，特别是离退休人员、下岗失业人员；流动人口特别是进城务工经商人员。这些领域是中国社会的最基层，也是最基层群众的大部分，宣传思想工作如果延伸不到这里，就难以实现“三贴近”。因此要加大对以上三个领域的政治思想的宣传力度。在企业要充分发挥工
会、妇联或党组织、党员的作用，找准宣传思想、理论教育与企业改革、生产经营的结合点；在社区，针对女性下岗待业人员、离退休人员和社会流动人口等群体，通过兴办市民学校、家长学校、老年学校、基层党校等开展宣传思想工作与理论教育，建立居委会、街道妇联、驻区单位共同参与的多渠道、多层次的市民教育网络。
（五）新时期出现了许多新的社会阶层，宣传思想工作的对象日趋多元化，宣传一定要考虑到当前各阶层、各行业不同人群的不同兴奋点，不同接受能力，应分层次，针对不同地域、不同行业、不同对象，锁定“目标群体”，采取不同的宣传方式和手段，“到什么山唱什么歌”，防止宣传思想工作做“无用功”。
2、宣传活动内容和经费占本级组织活动内容和经费的比例是多少？
宣传活动内容和经费占本级组织活动内容和经费的比例是百分10%
3、宣传工作人员迫切需要哪些方面的业务培训？
宣传工作人员迫切需要舆论引导、调查研究、公文写作、媒体应用、应对新媒体挑战待方面的业务培训
4、对明年宣传工作还有哪些合理化建议？妇联组织在为妇女群众解决实际需求上有哪些对策？
基层妇联人少事多，许多街道妇联干部往往是文秘及宣传工作“一肩挑”，而且这两方面的工作有许多相通之处，将文秘和宣传工作人员一起组织培训。
街道妇联紧紧围绕党政工作大局和妇联组织的中心任务，坚持把做强政务作为第一要务、做精事务作为第一责任、做优服务作为第一保证，做了大量工作，发挥了积极作用。妇联宣传部门紧扣工作大局，紧跟时代发展，紧贴妇女需求，不断丰富宣传内涵、创新宣传举措、务求宣传实效，为宣传党的主张、弘扬社会正气、促进社会和谐、展示妇女形象做出了积极贡献。实践证明，街道妇联办公室及宣传部门工作人员素质好、觉悟高、能力强，是一支值得信赖、能征善战的队伍。新形势、新任务对街道妇联工作提出了新的要求，街道妇联文秘宣传工作也面临着新的机遇和挑战，从多方面锻炼和增强自身能力，提高综合素质，就显得尤为重要。
一、统一思想、认清形势，充分认识举办街道妇联文秘宣传培训班的重要意
近年来，街道妇联系统文秘宣传人员恪尽职责，紧紧围绕妇联中心工作，以创精品、优服务、争一流为目标，狠抓工作落实，为推动妇联各项工作开展提供坚强保证和优质服务。新时期，对做好街道群众工作提出了新要求，适应新形势、解决新问题，最终要落实到加强学习、提高综合素质上。因此，举办宣传工作人员培训班具有十分重要的意义。
1、培训是新时期加强妇联干部队伍建设的需要。当前，街道妇联的工作环境、工作对象和组织依托都发生了深刻变化，妇女事业的发展正面临着前所未有的良好机遇和严峻挑战，这在客观上要求妇联干部必须在理论素质和知识水平、思想境界和精神状态、工作作风和工作方法等方面与之相适应。广大妇联干部要站在推动妇女事业发展的高度，不断提高自身素质，努力适应工作需要。
2、通过培训主要是培养一支过硬的街道妇联系统文秘宣传工作队伍的需要。文秘宣传工作对人的能力素质要求高，如果没有高度的政治灵敏性，没有非常强的能力素质无法胜任工作。比如对于一大堆文件，怎样分清轻重缓急，及时上传下达？一篇领导讲话，怎么写才能反映领导意图、贴近妇女群众的需求、指导实际工作？一个典型，从什么角度挖掘才能扩大宣传效果？开展一项活动，怎么策划、设计，才能吸引妇女群众的参与？要做到这些，就必须加强学习，提高素质。而能力不是一朝一夕形成的，它是一个循序渐进、逐步提高的过程，需要通过多种方式加强学习，其中参加培训就是一个重要渠道。
3、培训是妇联干部自身发展的需要。干部自身的成长、成才是机遇和自身素质、能力相结合的结果。其中，自身的素质和能力是基础。只有具备较高的素质和能力，才能抓住机遇不断成长。我们身边的许多妇联干部能得到组织提拔使用，其共同点都是具备有较强的能力素质和较高的工作水平。可以说，提高自身素质是妇联干部增强竞争能力和实现自身价值的必要条件，是每个人发展进步的基本前提。
二、加强领导，完善措施，不断提升街道妇联系统文秘宣传工作水平
一要做到以文辅政，当好参谋助手。要主动思考谋划、提高文稿质量、畅通公文运转、加强督导落实，努力为领导决策提供有效依据。要深入调查研究，围绕上下关注的热点，把握事关全局的重点，紧扣经济社会发展的难点，开展调研，
力求形成一批有参考价值的调研报告，为领导决策提供重要依据。
二要重视信息工作，打造立体网络。街道妇联狠抓信息工作，通过建立街道妇联系统信息员工作QQ群等措施，打造一个基本覆盖街道的立体信息采集网络；想方设法建立并维护了街道妇女网络化管理，有效地搭建起了街道妇联与社会大众尤其是妇女群众的网上沟通桥梁和宣传平台。还通过编发工作简报、建立与区妇联及市妇联的信息报送渠道等方式，及时传送工作信息，宣传妇女儿童工作。希望各级继续加强信息的采集整理和上传下达工作，进一步提高办公室服务政务的水平；要不断强化网络意识，明白新时期“网上妇联”建设只能加强不能削弱，只能提升不能倒退，只能发展不能停滞的道理，以先进信息技术为支撑，努力运用网络平台延伸和拓展妇联职能，扩大妇联工作的影响力渗透力。
三要搞好综合协调，服务整体工作。服务与管理水平是衡量办公室工作质量和工作水平的标志之一。妇联办公要强化对妇联整体工作、中心工作的综合协调与服务，不断提高工作效率和管理水平。要进一步健全，确保各项运转有序；要进一步提高办会、办文、办事质量，不断提高文稿起草、会务安排、提供服务的能力和水平，努力达到“办文零差错、办会零失误、办事零缺陷”的要求；要进一步提升综合协调能力，对外要加强与党政部门、社会各界的协调，对内加强对领导、对机关的服务，以优质高效的工作树立了新时期妇联组织的新形象。
四是抓好新闻宣传，积极应对挑战。妇联工作的一个重要方面就是要加强新闻宣传，用马克思主义妇女观引导舆论，引导社会。新时期，社会对新闻和公共信息透明公开的要求越来越强烈。无论是政府部门还是社会组织都面临着巨大的挑战。我们要充分认识到，加强新闻宣传和信息公开，是实现社会良性互动，构建和谐社会的重要前提，同时也是在新形势下做好群众工作的重要手段和方法，是群众团体积极参与社会管理和公共服务的重要平台。街道妇联也将不断加大对妇联工作人员新闻宣传知识的培训力度，正筹划聘请社会资深的媒体人作为省妇联新闻宣传顾问。也希望各级妇联组织要积极参照政府应对突发、热点事件的处理，进一步学会如何应对新媒体时代的挑战，紧紧把握好新闻宣传的主动权；各级妇联既要加强主流媒体宣传，也要关注、发挥网络等新兴媒体作用；要提高应对媒体的技巧，既要多做正面宣传，也不回避敏感性问题，积极应对新闻媒体的
监督，不断做大做强妇联新闻宣传工作，为妇女的平等发展营造良好的舆论支持和社会环境。
长期以来，街道妇联系统文秘宣传工作转变思想观念，创新工作方式，强化服务效果，真正做到了参谋有道、协调有方、宣传有力，有效推动了街道妇女工作开展。新形势新任务对妇联文秘宣传工作提出了新的更高要求，让我们以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，扎实推进各项工作落实，努力为街道妇联各项活动开展提供有力保障，为促街道妇女事业发展做出新的更大的贡献！
5、宣传工作人员情况
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