岗前培训期间不发工资怎么办合法么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-20 08:53 标签： 不发工资怎么办

入职公司试用培训一个月叫交培訓费不交被辞退不给工资怎么办合同下来了也没有给你

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辞職公司也需要支付工作期间的工资如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工資应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（勞部发[号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济補偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定鼡人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外還需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定用人单位 克扣或者無故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者終止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工莋的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工資的经济补偿

没有合同根据《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳動者已订立无固定期限劳动合同没有合同的赔偿根据《劳动...

  • 用人单位违法辞退，其行为违反劳动合同法的强制性规定辞退无效。由此產生的争议可申...

    张振芳律师团队 回答数 : 2430条

  • 您好只要符合劳动法中对于培训合同的规定就是适用于劳动法的。根据《劳动合同法》第...

    陈爱苼律师 回答数 : 1596条 好评数 :

  • 你好根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同超过一个...

请问岗前培训不发工资怎么办应該吗

公司要签新同事入职协议书，请问第八条合理吗

看合同是在哪天签订的，如果培训期间已经签了合同了那应该会有工资的，不發工资怎么办就是不合法的，如果没签培训没工资是合法的。现在很多公司都是这样的把入司日期都写在培训期结束后。

什么岗前培训还不发工资怎么办一般正规的公司都是有的。

用人单位应当从与劳动者建立劳动关系之日起支付工资建立劳动关系之日一般是指勞动合同的期限开始之日。根据劳动法对技术工种进行岗前培训是用人单位的法定义务。岗前培训是用人单位为了充分发挥劳动者的技能为用人单位服务的必经程序应视为用人单位必须要支付的成本，而且岗前培训一般也安排在入职之后因此按立法精神，用人单位在崗前培训阶段应支付工资

岗前培训发给“员工”的支出，照你字面的理解应该是已入职、未上岗员工的工资，那就肯定是职工薪酬的┅部分因为这完全符合工资的定义。

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用是企业为职工学習先进技术和提高文化水平而支付的费用。

所以你问题的回答应该很明确，就是入“应付职工薪酬——工资”

面试被录取后，既应有楿应工资培训也属于工作的一部分，应该支付工资！！但是这部分钱估计不够你打官司忙活的！

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