临时工操作不当雇工受伤雇主责任要负全责吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-11 19:08 标签： 临时工免责协议
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雇主没有驾驶证由于驾驶不当造成雇员受重伤雇主是不是该负全责
黑龙江－鹤岗&08-02 07:51&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(6) 剩余时间:
雇主没有驾驶证由于驾驶不当造成雇员受重伤雇主是不是该负全责
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你好，是的，有选任责任，可以诉讼解决
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你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
3、具体赔偿标准建议加微信详细解答。若需法律帮助，可以委托我们专业律师代理。可以加微信详细解答。
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你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：
　　1、受害人需为雇员。
　　2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
　　3、雇主需没有免责事由。
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你好，如果不是依法成立的公司、合伙企业，无法申请认定为工伤 ，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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你好，没有驾驶证驾驶车辆发生单方事故的应当由驾驶员承担责任。
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你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
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雇佣临时工 临时工自己操作失误受伤，如何赔偿 你好，赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。 一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿
首先说明甲、乙、丙的内部关系，甲用自己的改装后的车子上路是应当知道和能够知道是违反禁止性规定的，所以甲的行为具有重大过失的。甲对乙、丙实施的属于什么行为？因为甲对于乙、丙搭便车并无收取任何费用，所以甲的行为是好意施惠的行为，所
按相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣
按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共
根据《侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担
劳动法规定赔偿时可以双份的，就算抓到了肇事者你也需要赔偿 没有肇事者的赔偿 （一）丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金标准 （1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、
你妈妈与酒店不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，受伤不能认定为工伤而是人身损害。 可以去做一下伤残鉴定，然后根据鉴定结果，主张相应的人身损害赔偿。
从你谈的情况看，你与雇主之间没有形成劳动关系，双方是雇佣或者说是劳务关系。在受雇佣期间干活，造成自己受伤，雇主应当承担赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、交通费、护理费等责任。如果构成伤残等级，还应当赔偿残疾赔偿金、精
根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： （1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接公司内的临时工在公司意外受伤，公司应负全部责任吗？-津门人才网
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公司内的临时工在公司意外受伤，公司应负全部责任吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:33:31
我公司内一名临时工，在公司内上班的时候意外受伤，请问这种情况下，公司应该负全部责任吗？
在我看来，你们公司是要负全部责任的，无论他是临时工还是正式员工，因为这种毕竟是签了劳动合同的，既然合同未到期，双方就要履行条约。
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《人身损害赔偿解释》 第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔
我爸爸帮老板做临时工受伤老板有责任吗？有多大
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。你爸爸因为帮老板做临时工而受伤，老板需要承担赔偿责任的，一般为全责，但是如果你爸爸如果在工作中存在过错的，可以相应减少老板的赔偿责任。
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不是，与雇主无关，所以雇主不承担责任。
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