依据《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件规定》，关于依法及时移送的时间要求和移送材料的强制性规定的说法中正确的是(
)。A 行政执法机关正职负责人或者主持工作的负责人应当自接到报告之日起5日内做出批准移送或者不批准移送的决定B 公安机关对行政执法机关移送的涉嫌犯罪案件，不属于本机关管辖的，应当在12小时内转送有管辖权的机关C 行政执法机关向公安机关移送涉嫌犯罪案件，应当附有以下材料：涉嫌犯罪案件情况的调查报告；涉案物品清单；有关检验报告或者鉴定结论；其他有关涉嫌犯罪的材料D 专案组应当在多长时间内完成情况核实并提出移送涉嫌犯罪案件的书面报告，《规定》未做强制性规定E 行政执法机关在接到公安机关不予立案的通知书后，认为依法应当由公安机关决定立案的，可以自接到不予立案通知书之日起3日内，提请作出不予立案决定的公安机关复议 - 跟谁学
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)。A 行政执法机关正职负责人或者主持工作的负责人应当自接到报告之日起5日内做出批准移送或者不批准移送的决定B 公安机关对行政执法机关移送的涉嫌犯罪案件，不属于本机关管辖的，应当在12小时内转送有管辖权的机关C 行政执法机关向公安机关移送涉嫌犯罪案件，应当附有以下材料：涉嫌犯罪案件情况的调查报告；涉案物品清单；有关检验报告或者鉴定结论；其他有关涉嫌犯罪的材料D 专案组应当在多长时间内完成情况核实并提出移送涉嫌犯罪案件的书面报告，《规定》未做强制性规定E 行政执法机关在接到公安机关不予立案的通知书后，认为依法应当由公安机关决定立案的，可以自接到不予立案通知书之日起3日内，提请作出不予立案决定的公安机关复议依据《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件规定》，关于依法及时移送的时间要求和移送材料的强制性规定的说法中正确的是(
)。A 行政执法机关正职负责人或者主持工作的负责人应当自接到报告之日起5日内做出批准移送或者不批准移送的决定B 公安机关对行政执法机关移送的涉嫌犯罪案件，不属于本机关管辖的，应当在12小时内转送有管辖权的机关C 行政执法机关向公安机关移送涉嫌犯罪案件，应当附有以下材料：涉嫌犯罪案件情况的调查报告；涉案物品清单；有关检验报告或者鉴定结论；其他有关涉嫌犯罪的材料D 专案组应当在多长时间内完成情况核实并提出移送涉嫌犯罪案件的书面报告，《规定》未做强制性规定E 行政执法机关在接到公安机关不予立案的通知书后，认为依法应当由公安机关决定立案的，可以自接到不予立案通知书之日起3日内，提请作出不予立案决定的公安机关复议科目:难易度:最佳答案正确答案：D,E解析答案解析：
[解析] 本题考核《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件规定》中关于依法及时移送的时间要求和移送材料的强制性规定。根据规定，行政执法机关正职负责人或者主持工作的负责人应当自接到报告之日起3日内做出批准移送或者不批准移送的决定。决定批准的，应当在24小时内向同级公安机关移送；决定不批准的，应当将不予批准的理由记录在案。选项C中应当附的材料缺少“涉嫌犯罪案件移送书”。知识点:&&基础试题拔高试题热门知识点最新试题
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安全生产法第十七条规定了生产经营单位主要负责人的职责，包括：
一、 建立、健全安全生产责任制
这里讲的安全生产责任制，是指生产经营单位的全员安全生产责任制，即将不同的安全生产责任分解落实到生产经营单位的主要负责人以及每个岗位上的工人身上，是“安全第一、预防为主”方针的具体体现，是生产经营单位最基本的安全管理制度。只有明确安全责任分工负责，才能形成比较完整有效的安全管理体系，激发职工的安全责任感，严格执行安全生产方面的法律、法规和标准，防止和减少事故，为安全生产创造良好的环境。其主要内容有：
1. 主要负责人的安全生产责任制。生产经营单位的主要负责人或者正职是安全生产第一责任者，对本单位的安全生产工作全面负责。
2. 负责人或者副职的安全生产责任制。生产经营单位负责人或者副职在各自职责范围内，协助主要负责人或者正职搞好安全生产工作。
3. 职能管理机构负责人及其工作人员的安全生产责任制。职能管理机构负责人按照本机构的职责，组织有关工作人员做好安全生产工作，对本机构职责范围内的安全生产工作负责。职能机构工作人员在本职责范围内做好有关安全生产工作。
4. 班组长安全生产责任制。班组长是搞好安全生产工作的关键，是法律、法规的直接执行者。班组长督促本班组的工人遵守有关安全生产的规章制度和安全操作规程，不违章指挥、不违章作业、不强令工人冒险作业。
5. 岗位工人的安全生产责任制。接受安全生产教育和培训，遵守有关安全生产规章和安全操作规程，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负责。特种作业人员必须接受专门的培训，经考试合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。
二、 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
安全生产规章制度是生产经营单位搞好安全生产，保证其正常运转的重要手段。安全生产规章制度不健全，事故频繁发生，经济损失巨大，效益就不好，在市场上也就不能生存。因此，从某种意义上讲，安全生产规章制度关系到生产经营单位的生存和发展。
党和国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规及政府部门有关安全生产的规定，只有通过各项安全生产规章制度才能真正落实到基层，落实到每个职工。操作规程是生产经营单位针对某一具体工艺、工种、岗位所制定的具体规章制度。制定安全生产规章制度和操作规程本身是一项安全生产的基础工作，是搞好安全生产的重要保证。生产经营单位只有建立健全各项安全生产规章制度和操作规程，才能建立和规范安全管理程序，有效地搞好安全生产。
三、 保证本单位安全生产的投入和实施
要保证生产经营单位达到规定的安全生产条件，实现安全生产，就要进行安全生产的投入。安全生产投入是保障安全生产的重要基础。作为生产经营单位的主要负责人有责任保证安全生产的投入和有效实施，充分发挥投入资金的作用。要根据本单位的安全生产状况，组织制定本单位安全生产投入的长远规则和年度计划。要设立专门的账户或科目，专款专用。不得随意挪用安全生产资金。要定期召开会议，听取安全生产投入资金的使用情况。安全技措工程、安全设备更新等投入项目完成后，主要负责人要组织验收，检查并保证投入资金的有效使用。
安全生产资金投入主要包括：1.建设安全技措工程，如防灭火工程、通风工程等；2.更新安全设备、器材、装备、仪器、仪表等以及这些安全设备的日常维护；3.重大安全生产课题的研究；4.职工的安全生产教育和培训；5.其他有关预防事故发生的安全技术措施费用。
生产经营单位主要负责人的职责
四、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患
要定期召开有关安全生产的会议，听取有关职能部门安全生产工作的汇报，对反映的安全问题或者存在的事故隐患，认真组织研究，制定切实可行的安全措施，并督促有关部门限期解决。经常组织安全检查，对检查中发现的安全问题或者事故隐患，指定专人负责，立即处理解决；难以处理的，组织有关职能部门研究，采取有效措施，限期整改，并在人、财、物上予以保证，及时消除事故隐患。加强事故隐患整改和安全措施落实情况的监督检查，发现问题及时解决，把事故消灭在萌芽状态。
五、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
事故应急救援预案是一种事故发生之前就已经预先制定好的事故救援方案。它的作用是：一旦事故发生，生产经营单位就能够立即按照事故应急救援预案中确定的救援方案开展工作，避免事故救援的盲目性。
事故往往有突发性，一旦发生，正常的工作秩序被打乱，人们的思想出现慌乱，往往会出现领导或者临时成立的抢救组制定不出有效的抢救措施、事先物质准备不充分、抢救人员迟迟不到位以及其他种种现象。这些原因，往往延误了抢救的最佳时机，导致事故扩大，很多事故已经证明了这一点。如果事先制定并实施了事故应急救援预案，就可以避免上述情况的发生，及时、有效、正确地实现现场抢救和其他各种救援措施，最大限度减少人员伤亡和财产损失。
因此，制定和实施事故应急救援预案，对一个单位来说，非常重要，必不可少。主要负责人要根据本单位安全生产的状况，组织有关部门、专家和专业技术人员认真研究本单位可能出现的生产安全事故，采取切实可行的安全措施，明确从业人员各自的责任，制定出符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案。事故应急救援预案要发到每个职能部门、每个班组，并组织大家认真学习，使广大从业人员都知道内容，了解救援方法。生产经营单位的安全生产条件发生变化，要重新制定事故应急救援预案。一旦事故发生，主要负责人要按照事故应急救援预案中确定的救援方案，立即开展各项工作。
六、及时、如实报告生产安全事故
生产经营单位发生事故，现场人员应当立即报告有关负责人，有关负责人应当立即向生产经营单位主要负责人报告。主要负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时，按照国家有关法律法规的规定，及时、如实地向有关人民政府及其安全生产监督管理部门和有关部门报告。不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
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山东23家省管企业负责人薪酬首次公开 正职年薪多半为五六十万
核心提示：
国企高管的工资，之前一直有些神秘。近日，山东省国资委网站公布了23家省管企业2015年度负责人薪酬情况。国企正职年薪多在五六十万元左右，这是山东首次公开披露此项信息。
国企高管的工资，之前一直有些神秘。近日，山东省国资委网站公布了23家省管企业2015年度负责人薪酬情况。国企正职年薪多在五六十万元左右，这是山东首次公开披露此项信息。
记者张玉岩 实习生 宋玉洁 郭丹宁
年薪超50万元的有15户
3月31日，兖矿集团有限公司、山东高速集团有限公司、齐鲁交通发展集团有限公司、山东省交通工业集团控股有限公司四家省管国企在山东省国资委网站公布了2015年国企负责人薪酬情况。加上首批公布的19家省管国企，山东23家省管企业负责人2015年度薪酬信息已经全部公开。
从国资委网站上的公开情况看，我省省管企业负责人的薪酬并不像传说中的年薪百万，正职年薪合计普遍在五六十万元左右。此次公开披露的年度薪酬信息包括应付薪酬、福利性待遇（含各项社会保险、企业年金、补充医疗保险、住房公积金的单位缴存部分等）以及其他货币性收入。
记者从省国资委获悉，纳入改革范围、由省国资委主管的省管企业共有23家，涉及183名企业负责人。此次披露的企业负责人是指由省委或者省国资委任命的企业领导人员，并非平常理解的国企高管。目前，大部分国企高管已经实现了契约化管理，薪酬由各企业董事会决定，不再纳入省国资委披露范围。根据相关规定，由省委或省国资委任命的企业负责人不得持有企业股权。
省国资委相关负责人介绍，2015年度，省国资委审核省管企业主要负责人平均薪酬（基本年薪与绩效年薪之和，税前）约为49.27万元，比2014年度(58 .28万元)下降15％。记者梳理发现，在本企业任职超过12个月的企业主要负责人，2015年度薪酬超过50万元的有15户，其中在50-70万元之间的有12户，占了一多半。税前薪酬最高的是兖矿集团有限公司80 .82万元，最低是山东省粮油集团总公司，为22 .13万元。
省管企业负责人薪酬信息实行企业、薪酬审核部门&双公开&。今后，省管企业负责人年度薪酬信息每年都要公开，且时间一般不得晚于6月30日，特殊情况需延期发布的，不得晚于12月31日。
企业负责人薪酬 与员工平均工资挂钩
此次公开披露的薪酬信息表明，我省省管企业负责人的薪酬并不像传说中的那么高，让不少人都有所疑问，公开披露的薪酬是不是企业负责人从企业获得的全部收入？
山东省国资委相关负责人介绍，这次披露的薪酬是2015年度从本企业获得的税前报酬情况。按照薪酬改革制度，除了这张表格上所反映出的年付薪酬、其他货币性收入以及福利待遇之外，企业负责人不允许在企业领取其他任何货币性收入。
所披露的年付薪酬中包括基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入这三部分。另外的其他货币性收入则是实行了货币化改革的公务用车和通讯补贴。福利待遇则是按照国家社会保险缴纳以及住房公积金管理部门的相关规定执行，由企业据实填列的，不属于国资委的审核范畴之内。
企业负责人的基本年薪与企业的在岗职工平均工资挂钩，基本年薪是上年度省管企业在岗职工平均工资的两倍。年度省管企业在岗职工平均工资由省人力资源和社会保障厅核定。绩效年薪是指与省管企业负责人年度经营业绩考核结果相联系的收入。绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果，结合绩效年薪调节系数确定。任期激励收入根据任期考核评价结果确定。
根据《山东省省管企业负责人薪酬管理办法》，省管企业负责人年度综合考核评价为不胜任的，不得领取绩效年薪。当年本企业在岗职工平均工资未增长的，省管企业负责人的绩效年薪原则上不得增长。当年本企业经济效益下降的，省管企业负责人的绩效年薪原则上不得增长。
当然，此次披露的企业负责人薪酬是指从企业获得的所有薪酬。为了鼓励企业，从2015年度开始，山东省给予企业效益特别突出的企业负责人奖励，实行政府特别奖励制度，这部分奖励是由山东省财政厅出资，并非从企业所得。
国企负责人薪酬 应与三核心指标挂钩
自2015年以来，全国31个省份都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。据公开资料，在全国各地实施的改革中，有河北、山西、山东、陕西等25省份向社会公开了他们的改革方案，对省属国企负责人的薪酬进行限制。日，国务院国资委首次公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬，随之，各个省市国企高管薪酬也陆续公开。
参照山东在GDP总量以及人均GDP的全国排名，山东国企负责人的薪酬水平不算太高。2015年广东省国企负责人薪酬主要在50-100万元之间。浙江省2015年国企负责人薪酬主要在70-100万元之间。重庆则是税前薪酬在50-60多万元之间。
当代金融研究所所长陈华认为，国企负责人的薪酬拿得是不是合理，应当与三个核心指标挂钩。第一个指标是企业每年实现多少利润，第二是企业每年向国家缴纳多少税收，第三则是企业员工的平均薪酬每年增加多少。如果企业负责人的薪酬与这三个指标是匹配的，即便是每年拿一千万，其薪酬也是合理的。如果企业负责人的薪酬与这三个指标不匹配，即便是拿一块钱也是多的。另外，陈华提到山东国企的产业结构偏重，以煤炭、钢铁为主，在煤炭、钢铁市场比较好的时候，山东国企的发展情况较好，而目前山东国企面临的转型升级压力依然较大。
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干部任用考试参考题_上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态篇一
一. 判断题 注：每小题2分，共20分，对的打勾，错的不作记号。
1、公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的主要方式。（×）
2、党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意。（√）
3、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。（√）
4、不论是领导班子换届，还是个别提拔任职，都必须由集体研究确定考察对象，任何个人都无权确定考察对象。（√）
5、党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。（×）
6、重要公务尚未处理完毕，须由其本人继续处理的党政领导干部，不得提出辞职。（√）
7、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定了党政领导干部交流制度、党政领导干部任职回避制度，没有规定党政领导干部选拔任用工作回避制度。（×）
8、考察领导职务拟任人选，可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查等方法，但不能同考察对象面谈。（×）
9．责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。（√ ）
10．《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，建立组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。（√ ）
11．《干部任用条例》说到底就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。（√ ）
12．选拔任用党政领导干部，不能超出领导班子职数配备，但可以提高干部的职级待遇。（×）
13．我们选拔任用干部，必须坚持《干部任用条例》规定的条件，把政治标准放在首位，注重对干部思想政治素质的考察，坚决防止和纠正重才轻德的现象。（√）
14.实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。（×）
15.地方党委、政府领导成员任满一届后必须交流。（×）
16. 有近姻亲关系的，可以在其中一方担任领导职务的机关从事组织、纪检、审计、财务工作。（×）
17.党委推荐、由人民代表会选举、任命的领导干部人选落选后，即使工作需要，也不能推荐为其他职务人选，更不能在下一次人民代表会上再次推荐为同一职务人选。（×）
18.党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。（×）
19.民主推荐是群众公认的选拔党政领导干部基本实现形式和手段。确定考察对象时，要把民主推荐结果作为重要依据之一。（√）
20.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，党委(党组)可直接予以就地免职或者降职使用。（√）
1、党政领导干部只能从党政机关选拔任用。（）
参考答案：错
2、对确定的考察对象，由党委（党组）按照干部管理权限，进行严格考察。（）
参考答案：错
3、党委（党组）按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责。（）
参考答案：错
4、党委（党组）讨论决定干部任免事项时，必须采取无记名投票方式进行表决。（）
参考答案：错
5、同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。（）
参考答案：对
6、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。（）
参考答案：对
7、担任县委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在原籍任职。（）
参考答案：错
8、各级党委（党组）及其组织（人事）部门，各级纪检机关（监察部门）对干部选拔任用工作，都承担有监督的责任。（）
参考答案：对
9、党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后，根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人选，但不得在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选。（）
参考答案：错
10、某单位实行行政首长负责制，该单位行政一把手有权决定任命中层干部。（）
参考答案：错
11、某单位所属副局级干部职务被列入向上级党委（党组）备案的干部职务名单，因管理权限归该单位所有，可先任命，后向上级人事部门备案。（）
参考答案：错
12、配备某单位领导班子的副职时，主要看该单位一把手意见。（）
参考答案：错
13、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由组织（人事）部门作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。（）
参考答案：错
14、属上级党委（党组）管理的党政领导干部，本级党委（党组）不能提出选拔任用的建议。（）
参考答案：错
15、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）全体成员同意后方可进行。（）
参考答案：错
16、建立组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由组织（人事）部门召集。（）
参考答案：对
17、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。（）
参考答案：对
18、党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。（）
参考答案：错
19、实行聘任制的领导职务，主要是指党政机关中一些需要具有较强的专业知识和技术水平
才能胜任的，不需要由国家权力机关依法选举或者任命的领导职务。（）
参考答案：对
20、选拔任用党政领导干部，应当由上级党组织提出考察对象。（）
参考答案：错
21、确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。（）
参考答案：对
22、选拔任用党政领导干部，应当注重选拔优秀年轻干部。（）
参考答案：对
23、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。（）
参考答案：对
24、领导班子换届，由本级党委常委会根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿。（）
参考答案：错
25、考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向组织（人事）部门主要领导成员和本人反馈（）
参考答案：错
26、对决定任用的党政领导干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话。（）
参考答案：对
27、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会未获通过，不可以在另一次人大常委会上继续推荐。（）
参考答案：错
28、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。（）
参考答案：对
二. 单项选择 注：每小题3分，共30分。下列每小题备选答案中，均只有一项最符合题意。
1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是由（ A ）颁布的。
A．中共中央
B．全国人大
C．中共中央组织部
2、《干部任用条例》体现了（ ）重要思想，贯彻了中央对（ ）工作的新要求，吸收了（ ）的新成果。( Ｂ )
Ａ.科学发展观,干部培养选拔,干部人事制度改革
Ｂ.“三个代表”，干部选拔任用，干部人事制度改革
Ｃ．“三个代表”，干部培养选拔，干部人事制度改革
3、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（ C ）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（ C ）以上。
A.3年、4年
B.3年、3年
C.2年、3年
4、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括（ C ）。
A．会议投票推荐 B．个别谈话推荐 C．会议投票推荐和个别谈话推荐
5、部门与地方双重管理干部的考察，由（ C ）进行。
C.主管方负责，会同协管方
6、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取（ A ）的意见。
A.纪检监察部门
B.审计部门
C.信访部门
7、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（ B ）以上的成员到会。
A.二分之一
B.三分之二
C.五分之三
8、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)（ B ）形成决定。
A.实到会成员过半数同意
B.应到会成员超半数同意
C.实到会成员过三分之二同意
9、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会（ B ）未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。
10、担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（ B ）任职。
11、党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（ B ），经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
A.四分之一
B.三分之一
C.二分之一
12、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为（ C ）。
13、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定（ A ），由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正。
A.一律无效
B.不予审批
C.重新报上级党组织审批
14、领导干部辞去公职后（ B ）内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。
15、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究（ C ）的责任。
A．党委（党组）主要领导成员
B．组织（人事）部门的负责人
C．主要责任人以及其他直接责任人
16、坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律（ A ），再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。
A.先予免职
B.异地交流
C.停职检查
17、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足（ B ），或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足（ B ）的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。
A.二分之一、二分之一
B.三分之二、三分之二
C.三分之二、二分之一
18、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经（ C ）批复同意。
A.上一级组织部门
B.上一级党委
C.更上一级组织部门
19、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，（ B ）内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，（ B ）内不得提拔。
A.半年、一年
B.一年、两年
C.两年、三年
20、“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由（ B ）负责。
A.本级党委
B.上级党委组织部门
C.本级党委组织部门
21 、（ A ）应当对 “ 一报告两评议 ” 的民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进
工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报。
A. 本级党委常委会
B. 本级党委组织部门
C. 本级党委
22 、干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得（ A ）同意。
A. 上一级组织人事部门
B. 上一级党委 ( 党组 )
C. 作出组织处理或纪律处分的部门
23 、《离任检查办法》规定，对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当（ C ）。
A. 勒令该干部辞职
B. 将该干部调离现岗位
C. 就其任用情况作出说明
24 、受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向（ B ）提出书面申诉。
A. 上一级组织人事部门
B. 作出责任追究决定的机关
C. 作出责任追究决定机关的上一级党委( 党组 )
25 、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，由（ A ）负责实施。
A. 上级党委组织部门派出的考察组
B. 上级党委派出的考察组
C. 上级党委组织部门
26 、在干部选拔任用工作中，征求上一级组织 (人事 )部门的意见应以（ C ）形式事前（）。
A. 口头，电话告知 B. 口头，当面汇报
C. 书面，函报
27 、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的，应追究（ B ）的责任。
A. 有关领导干部和人员
B. 干部考察组负责人和有关人员
C. 组织人事部门有关人员
28 、《责任追究办法》规定，引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，（ A ）内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。
29 、（ B ）代表常委会报告干部选拔任用工作。
A. 党委负责人或组织部长
B. 党委负责人
C. 组织部长
30 、受到责任追究的人员对责任追究决定不服，提出申诉期间，（ B ）责任追究决定的执行。
C. 视情况决定停止或不停止
31 、按照干部管理权限，（ B ）负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作。
A. 党委( 党组 )
B. 党委 ( 党组 ) 组织 ( 人事 ) 部门
C. 纪检监察部门
32 、《离任检查办法》规定，对拟提拔使用的市县党委书记的民主评议，参加人员范围与（ A ）人员范围一致。
A. 考察时参加民主测评
B. 考察时谈话
C. 征求意见
33 、《有关事项报告办法》规定，上级组织 (人事 )部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项，应当在（ B ）个工作日内予以答复。新干部选拔任用条例试题及答案_上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态篇二
一、填空题
1、《新党政领导干部选拔任用工作条例》于
2、《新党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党规范选拔任用干部工作的一个重要法规，内容极为丰富，共有
3、干部的四化是指
4、应当注重培养选拔
优秀年轻干部
，注重使用
，用好各年龄段干部。
5、应当树立注重 基层
6、 党委（党组）及其组织（人事）部门 按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责本条例的组织实施。
7、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作
8、提任县处级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作
9、提拔担任党政领导职务的，应具有正常履行职责的
10、提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的
11、党政领导干部应当
工作特殊需要
的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
15、初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成
16、选拔任用党政领导干部，必须经过
17、民主推荐包括
18、民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在
内有效。 19、领导班子换届，民主推荐按照职位设置
推荐；个别提拔任职，按照
20、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联
成员和无党派
21、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行
二次会议推荐
22、个人向党组织推荐领导干部人选，经
组织（人事）部门
审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。
23、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报
上级组织（人事）部门
同意后作为考察对象。
24、群众公认度
的，不得列为考察对象。
年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为考察对象。
26、 有跑官、
行为的，不得列为考察对象。
27、配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，
均已移居国（境）外的，不得列为考察对象。
28、受到组织处理或者
处分影响使用的，不得列为考察对象。
29、个别提拔任职，由
党委（党组）
研究确定考察对象。
30、部门与地方双重管理干部的考察工作，由
负责，会同协管方进行。
31、考察党政工作部门领导干部，应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、
维护社会公平正义
等作为评价的重要内容。
各级党委（党组）
应当根据实际，制定具体考察标准。
33、考察党政领导职务
，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、
纪检监察机关
、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。
34、考察党政领导职务拟任人选，必须形成
考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。
35、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由
名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。
36、考察组
应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。
37、工作部门领导成员拟任人选，应当征求
分管领导成员的意见。
38、党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行
39、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选，在党委讨论决定后，由
40、领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和人民法院院长、人民检察院检察长人选，应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士通报有关情况，进行
41、一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行
42、领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行
43、同一地方（部门）的党政正职一般
易地交流。
44、党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行
45、干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人
46、达到任职年龄界限或者
界限的，一般应当免去现职。
47、受到责任追究
免职的，一般应当免去现职。
或者调出的，一般应当免去现职。
49、非组织选派，离职学习期限超过
年的，一般应当免去现职。
超职数配备
、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇；
51、不准采取
手段为本人或者他人谋取职位；
52、不准违反
推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；
53、不准私自
动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；
54、不准在干部考察工作中
或者歪曲事实真相；
55、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等
56、不准利用
私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；
57、不准在工作调动、机构变动时，
提拔、调整干部；
58、不准在干部选拔任用工作中封官许愿，
，营私舞弊；
59、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以
60、新干部选拔任用条例自发布之日起施行， 日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》
1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据
和有关法律、法规制定的。 A党管干部的原则
B 德才兼备、任人唯贤的原则
C《中国共产党章程》
D《中国共产党纪律处分条例（试行）》
2、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，
，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
A为官一任，造福一方
B大公无私、为民作主
C全心全意为人民服务
D兢兢业业、开拓创新
3、参照执行《条例》有关规定的单位其中有
A国有大中型企业
C人民检察院和法院 D参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员。
4、提拔担任党政领导职务的，因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后 D
内完成培训。
的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
A特别优秀或者工作特殊需要的
B少数民族干部
D有突出贡献的科技干部
6、对已确定的考察对象，由
按照干部管理权限，进行严格考察。
A．组织（人事）部门
B．纪检（监察）部门
C机关党组织
7、领导班子换届，民主推荐由
主持，（应当）向上级党委汇报推荐情况。
A上级党委（党组）， 应当
B同级党委（党组），应当
C上级党委（党组）， 可以
Ｄ同级党委（党组），可以
8、领导班子换届，会议推荐由
等人员参加。
B人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员
C纪委领导成员
D民主党派、工商联主要领导成员和无党派代
9、考察党政领导干部人选，应当经过
个方面的程序。
10、个人向党组织推荐领导领导干部人选，必须负责地写出
11、考察对象人选数一般应当
拟任职务人数。
D多于或等于
12、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其
A、政治立场和工作表现
B、政治品质和道德品行
C、德、能、勤、绩、廉
D注重考察工作实绩
13、考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向
党委（党组）报告。
14、考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：
。 A考察对象上级领导机关有关领导成员
B考察对象所在单位领导成员
C考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员；
D考察对象亲属
15、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象情况，包括下列内容：
。A德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；B主要缺点和不足；
C民主推荐、民主测评等情况
D、个人奖惩情况
16、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有
以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。
A、三分之一
B、三分之二
C、二分之一
D、四分之三
17、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过
成员同意后方可进行。 A
18、担任党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构等领导职务，试用期为
19、关于党政领导职务的任职时间，当由党委向政府提名由政府任命的，自
之日起计算
B 政府提名
D 政府任命
20、公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，
事先报上级组织（人事）部门审核同意
21、因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一：
A领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的
B做出特别贡献的
C专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的
D艰苦边远地区、贫困地区急需引进的
22、提拔担任党政领导职务的，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学
以上文化程度。
23、党政领导干部交流的对象为
A因工作需要交流的
B需要通过交流锻炼提高领导能力的
C在一个地方或者部门工作时间较长的
D按照规定需要回避的
24、地方党委和政府领导成员原则上应当任满
届，在同一职位上任职满
年的，必须交流。
25、在同一职位连续任职达到
个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。 A一个
26、党委向人民代表大会推荐的由人民代表大会选举产生的领导干部人选，应当以
向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。
A代表联名推荐名义
B被推荐人选名义
C本级党委名义
D上级党委名义
27、党政领导干部交流的重点是
地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。
B地厅（司局）级以上（含本级） C县级以上（含本级）
D科级以上（含本级）
28、党政领导干部任职回避的亲属关系为
B近姻亲关系
C三代以内旁系血亲
D直系血亲关系干部选拔任用测试答案_上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态篇三
干部选拔任用工作法规及四项监督制度知识测试题
[供各地各单位阅评测试答卷用]
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一、选择题(每题1分)
l、《党政领导干部选拔任用工作条例》是由(A)颁布的。
A.中共中央
B.全国人大
C.中共中央组织部
2、提拔担任党政领导职务的，地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有(B)以上文化程度。
A.大学专科
B.大学本科
3、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作(2年)以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作(3年)以上。
A.3年、4年
B.3年、3年
C.2年、3年
4、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括(C)。
A.会议投票推荐
B.个别谈话推荐
C.会议投票推荐和个别谈话推荐
5、部门与地方双重管理干部的考察，由(C)进行。
C.主管方负责，会同协管方
6、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取(A)的意见。
A.纪检监察部门
B.审计部门
C.信访部门
7、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有(B)以上的成员到会。
A.二分之一
B.三分之二
C.五分之三
8、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)(B)形成决定。
A．实到会成员过半数同意
B.应到会成员超过半数同意
C．实到会成员过三分之二同意
9、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会(B)未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。
10、担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人(B)任职。
11、党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过(B)，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
A．四分之一
B．三分之一
C．二分之一
12、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为
B．7至10天
C．7至15天
13、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定(A)，由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正。
A．一律无效
B．不予审批
C．重新报上级党组织审批
14、领导干部辞去公职后(B)内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。
15、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究(C)的责任。
A．党委(党组)主要领导成员
B．组织(人事)部门的负责人
C．主要责任人以及其他直接责任人
16、坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律(A)，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。
A.先予免职
B.异地交流
C．停职检查
17、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足(B)，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足(B)的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措旌，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。
A.二分之一、二分之一
B.三分之二、三分之二
C．三分之二、二分之一
18、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经(C)批复同意。
A.上一级组织部门
B．上一级党委
C．更上一级组织部门
19、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，(一年)内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，(两年)内不得提拔。
A.半年、一年
B.一年、两年
C.两年、三年
20、“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由(B)
A.本级党委
B．上级党委组织部门
C．本级党委组织部门
二、填空题(每题2分){上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态}.
l、选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。
2、选拔任用党政领导干部，应经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。
3、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
4、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
5、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。
6、市(地)、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，并提交全委会无记名投票表决。
7、党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
8、选拔任用党政领导干部，必须严格执行(党政领导干部选拔任用工作条例》，不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定。
9、凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》，用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人
事纪律的行为查处不力的，应当追究有关党委(党组)主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。
10、党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。
11、党的十七届四中全会强调，匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。
12、《年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，耍深入整治用人上不正之风，畅通电话举报、信访举报和网络举报渠道，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度。
13、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，已经列为考察对象或者提拔人选的，应当首先排除出考察人选或者取消候选人资格，再按照规定作出处理。
14、领导干部因受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。
15、“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新提拔任用领导干部的民主评议。
16、对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
17、在机构变动或者主要领导成员明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的，应当按照要求书面报告上一级正职与副职领导行使权力的方法和艺术_上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态篇四
正职与副职领导行使权力的方法和艺术
领导者权力的大小和范围，是与他所处的职位、所负的职责相联系的。一个单位、部门、群体的正职领导者，要对这个单位、部门、群体的存在和发展全面负责。
正职的权力有哪些呢？一般来说，正职领导者拥有决策、用人、指挥“三权”。三权有机结合，缺一不可。
权威与权力的关系：
权威与权力是相联系的。一般来说，拥有权力，便产生权威。权威就是对权力的认可和服从，是使人信从的力量和威望。这里所说的服从包括由于对他人的尊重和信任而自愿的服从，也包括对他人的畏惧或考虑到惩罚、得失并不情愿的屈从。
可见，领导者手中的权力，只是一种职位权力，它具有法律的功能。但是，这种职位权力，只有在人们普遍承认和服从，才取得了实际的领导权。正职领导者如果没有权威，说话没有听，指挥没人应，办事没人从，这就是权力没有转化为权威。把权力变成权威，发挥权力应有的作用，除了领导者具有德、能、才、识各个方面素质而产生领导魅力以外，就是讲究用权的方法与艺术，正确运用权力。
正职领导者直接用权，主要有三个方法：运用决策权、行使用人权、实施指挥权。在这里重点讲三个问题：正职领导者使用副职的方法与艺术；正职领导者排除用权阻力的方法与艺术；正职领导者正确处理上级和下级关系的方法和艺术。
一、正职领导者使用副职的方法与艺术
副职是正职的助手，是协助正职考虑全盘工作而又负责某一方面或几个方面具体工作实施的领导者。
副职处于重要、特殊而复杂的地位。它既受制于人、又制于人；既被动，又主动；既是执行者，又是领导者。正职拥有得力助手，路程等于走完了一半。正职领导者使用副职的方法与艺术可概括为７个方面：
１、放权。
正职要分给副职两个方面的权力：一是协助正职考虑全面工作的权力；二是主管工作方面的权力。真正使副职有职、有责、有权，有权有威，有权有势，使他对其下属说了算，定了干。让他自己觉得手中的权力不是假的，三螺杆泵不是虚的，位子也不是多余的，不是空的。正职要使自己的副职说话理真气壮，办事敢作敢为。如果正职把权力都揽在自己手里，紧紧握住不放，什么都自己说了算，那么副职就迈不开步，走不动路，没有积极性。到头来，正职也会成为孤家寡人，什么事情都办不好。
２、放手。
放权是放手的一种表现，但不等于放手，放手就是让副职独立思考、独立工作、独立解决矛盾。正职不插手，不干扰，充分依赖和依靠副职。
３、放心。
放手是放心的一种表现，但不完全等于放心。有的正职对副职总是放心不下。副手真的认真负责、大胆工作、敢作敢为时，有的正职就怕
捅漏子，惹是非，于是乎想方设法泼冷水，干预一番。这样会使副职左右为难，进亦忧，退亦忧。{上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态}.
正职不要事无巨细，样样不撤手。放手让副职干工作，不要把一些无足轻重的事情看得太重要，3GR三螺杆泵不要怕副职失败。只要对副职放心，才会真正放手、放权。{上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态}.
４、支持。
放权、放手、放心是对副职的支持， 但它不能代替 在具体工作中对副手的支持。在具体工作中有困难要帮；遇有紧急情况和重大问题来不及请示报告要谅解；若有人告副职的状不要听风就是雨，要为副职撑腰；对副职决定的问题、处理的事情，只要不是原则问题，不要轻易否定，需要改正的也要通过引导，让其发自内心作出决定。正职要明白，副手在为正职负责，在为正职行使权力，正职应维护副职的威信，树立副职的权威。这就要求正职有宽广的胸怀，成人之美的品格。 ５、依靠。
副职是正职的左膀右臂，亲密战友。正职要处处依靠副职出主意、想办法、出成果、出经验，依靠副职克服困难，共渡难关。有的正职不善于使用副职，孤军奋战；有的冷落副手，到别处去寻求他需要的帮手。这是不正常的，是不知心的表现。只有知己才能依靠。正副之间要推心置腹，心心相印，情同手足，这样才依得住、靠得紧。 ６、揽过。
任何人工作中都会有这样3G螺杆泵那样的失误。正职要为副职创造宽松和谐的局面，允许副职出错，为其担担子，承担责任，一起总结失
败的经验教训。不能有了成绩是自己的，出了错就把责任推给副职，这是十分错误的。从感情、情感的角度讲，人有了过失时，心情最不好，一般人要出现失意、消沉、内疚。这时需要的不是责备、训斥、抱怨，更不是嘲讽、挖苦，而是关心、体贴、理解、谅解和安慰。正职要帮助副职巧妙地把挫折转化为一个新的起点，去获得新的成功。揽过不仅给副职以信心和宽慰，还可以让群众看出正副职之间的紧密团结，并防止别有用心的人KCB齿轮泵寻找缝隙。
７、平衡。
正职要注意平衡、协调副职与副职之间的关系。一些单位副职较多，各把一摊、各管一面、各有特点。他们的工作相互作用，共为一体。这里说的平衡，就是正职对副职要一视同仁，不要亲这疏那，关系的距离要均等，不能厚此薄彼，要及时解决他们之间的矛盾，协调关系。
二、正职领导者排除用权阻力的方法与艺术
领导者在行使权力的过程中，会遇到来自客观各方面的各式各样的阻力。正职要注重研究和排除阻力，使手中的权力用的恰当、畅通、顺利。这样，权力所产生的效力才会大。主要有以下几点： １、行使权力要适应下属的心理承受力。
正职对下层行使权力，表现在工作中，概括地说，就是给下属提任务、交职责、授权力、限时间、要数量和质量、要效益。这会给下属造成一定的精神压力。要根据下属的实际情况，要充分估计下属的心理承受量。期望值适应了他的承受量，结果会好；期望值超过他的承受量，下属经过努力也难以完齿轮泵成，结果就不好，还会产生逆反心理。
排除下属受权的这种逆反心理，要靠正职行使权力的正当性、科学性和可行性。
２、行使权要克服班子内耗。
正职行使权力的最大障碍，就是内部特别是班子不团结。正职与正职不团结，正副职之间不团结，副职之间不团结，相互拆台，搞小动作。在这样的情况下，正职行使权力就是一句空话。克服内耗，搞好内部的团结是正职行使权力畅通无阻的关键。
３、行使权力要疏通。
疏通权力的运行渠道是行使权力的一个十分重要的方面。这就要用沟通、疏通的方法。齿轮油泵正职在行使权力之前、行使权力过程中以及用权之后都需要与有关人员沟通。
①沟通的意义。
Ａ．增强感情。感情是维系人的团结、合作共事的基础。
Ｂ．加深理解。理解是人与人之间感情上的相互领悟和认可。理解了一通百通，不理解一堵百堵，产生心理障碍和对立情绪，做到双向理解，在行使权力时才畅通无阻。
Ｃ．统一认识。认识是行动的先导，统一认识才有统一行动。
Ｄ．决定取舍。行使权力之前沟通，目的在于认清决策是否可行，权力是否可经施展。只有沟通之后，才能知己知彼，情况明，决心大，取舍果断、得当。
②沟通的内容。
Ａ．拿不准的问题。党政领导干部选拔任用工作条例知识竞赛试题答案_上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态篇五
《党政领导干部选拔任用工作条例》知识竞赛试题答案
《党政领导干部选拔任用工作条例》知识竞赛试题
1. 新修订的《干部任用条例》是由(
A. 中共中央
B. 中央办公厅
C. 中央组织部
2. 新修订的《干部任用条例》体现了中央对干部选拔任用的新精神新要求,吸收了(
)的新经验新成果。
A. 选人用人工作
B. 干部工作
C. 干部人事制度改革
3. 新修订的《干部任用条例》共有(
)章七十一条。
4. 新修订的《干部任用条例》中推进干部队伍建设的“四化”方针指的是(
A. 革命化、现代化、知识化、专业化
B. 革命化、年轻化、信息化、专业化
C. 革命化、年轻化、知识化、专业化
5. 新修订的《干部任用条例》明确了好干部标准,即“信念坚定、为民服务、勤政务实、(
)、清正廉洁”。
A. 甘于奉献
B. 敢于担当
C. 勇于创新
6. 新修订的《干部任用条例》对工作部门的规定,同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他(
A. 内设机构
B. 事业单位
C. 直属机构
7. 选拔任用党政领导干部,必须坚持的七条原则中,除了五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、
择优原则；民主集中制原则；依法办事原则以外,还有一条是(
A. 效率优先原则
B. 党管干部原则
C. 近亲回避原则
8. 选拔任用党政领导干部的基本流程是(
A. 动议→酝酿→考察→讨论决定→任职
B. 动议→民主推荐→考察→讨论决定→任职
C. 民主推荐→酝酿→考察→讨论决定→任职
9. 选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为人民服务,具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重培养选拔
),注重使用后备干部,用好各年龄段干部。
A. 具有大学以上学历的干部
B. 优秀年轻干部
C. 民主推荐得票数多的干部
10. 提任县处级领导职务的应当具有(
)年以上工龄,两年以上基层工作经历。
11. 提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级(
)个以上职位任职的经历。
12. 提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作(
13. 提拔担任党政领导职务的,参加培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后(
)年内完成培训。
14. 党的县(旗)、自治县、不设区的市和市辖区的委员会委员和候补委员必须有(
)年以上的党龄。
15. 任职试用期未满或者提拔任职不满(
)年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
16. 选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐,推荐结果在(
)年内有效。
17. 部门与地方双重管理干部的任免,协管方自收到主管方意见之日起(
)个月内未予答复的,视为同意。
18. 党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组由(
)名以上成员组成。
19. 党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有(
)以上成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。
A. 二分之一
B. 三分之二
C. 四分之三
20. 党委(党组)有关干部任免的决定,需要复议的,应当经党委(党组)超过
)成员同意后方可进行。
B. 三分之二
C. 四分之三
21. 实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为(
A. 五至十天
B. 七至十天
C. 不少于五个工作日
22. 地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届,在同一职位上任职满
)年的,必须交流。
23. 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,一年内不安排职务,(
)年内不得担任高于原任职务层次的职务。《党政领导干部选拔任用工作条例》试题_上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态篇六
新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习试题
1．《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布的时间是（ C ）。
2．《党政领导干部选拔任用工作条例》是由（ A ）颁布的。
A．中共中央
B．中央办公厅
C．中共中央组织部
3．《党政领导干部选拔任用工作条例》共有（ C ）章（C ）条。
A．十一章五十四条
B．十三章七十四条
C．十三章七十一条
4．履行选拔任用党政领导干部职责的机构和部门是（ C ）。
A．人大常委会
B．政府人事部门
C．党委（党组）及组织人事部门
5．参照执行《条例》有关规定的单位其中有（ C ）。
A．国有大中型企业
B．社团组织
C．参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员。
6．提拔担任党政领导职务的，应当具备的基本资格有（A ）项。
7．党政领导干部应当具备的基本条件有（ C ）个方面。
8．提任县处级领导职务的，应当具有（ B ）年以上的工龄和（
）年以上基层工作经历。
9．提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（ B ）个以上职位任职的经历。
10．提任副县（处）级以上领导职务的，由副职提任正职，一般要在副职岗位上工作（ C ）年以上。
11．提任副县（处）级以上领导职务的，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作（ B ）年以上。
12．提拔担任党政领导职务的，厅（局）级以上领导干部一般应当具有（ B ）以上文化程度。
A．大学专科
B．大学本科
13．民主推荐包括（C）
A．会议推荐
B．个别谈话推荐
C．会议推荐和个别谈话推荐
14．提拔担任党政领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（ A ）个月内完成培训。
15．提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的（ B ）要求。
A．在党内原已担任一定职务
C．未受过任何处分
16．党政领导干部一般应当逐级提拔，（ C ）可以破格。
A．有突出贡献的科技干部
B．少数民族干部和女干部
C．特别优秀或者工作特殊需要的干部
17、民主推荐结果作为选拔任用的（C），（）时间内有效。
A．重要依据，半年内
B．参考依据，两年内
C．重要参考，一年内
18．选拔任用党政领导干部，必须经过（ A ）。
A．民主推荐
B．上级单位提名
C．个人署名推荐
19．换届时的民主推荐工作，按照领导班子职位的设臵进行（ B ）推荐。
A．差额定向
B．全额定向
C．差额不定向
20．个人向党组织推荐领导干部人选（ B ）。
A．口头推荐即可
B．必须负责地写出署名的推荐材料
C．推荐方式可以多种多样
21、党委（党组）或者组织人事部门派出的考察组由（ A ）名以上成员组成。
22．对已确定的考察对象，由（ A ）按照干部管理权限，进行严格考察。
A．组织（人事）部门
B．纪检（监察）部门
C．机关党组织
23．考察党政领导职务拟任人选，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（ A ）按照有关规定进行审计。
A．审计部门
B．税务部门
C．审计事务所
24．部门与地方双重管理干部的考察，由（ A ）负责，会同（）进行。
A．主管方、协管方
B．协管方、主管方
25．考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（A）。
A．德、能、勤、绩、廉
B．德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩
C．思想政治素质、工作实绩和作风
26．考察党政领导干部人选，应当经过（ A ）个方面的程序。{上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态}.
27．什么是“裸官”（ A B）
A．配偶已移居国（境）外。
B．没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
C．本人移居国（境）外。
28．不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，( C )干部。
A．突击提拔
B．擅自提拔
C．突击提拔调整
29．考察党政领导干部人选必须形成书面考察材料，其内容主要包括（ C ）个方面。
30．部门与地方双重管理干部的任免，主管方须事先同协管方进行酝酿。主管方形成正式意见后，（ A ）征求协管方的意见。
A．书面《党政领导干部选拔任用工作条例》知识竞赛试题_上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态篇七
《党政领导干部选拔任用工作条例》知识竞赛试题
1. 新修订的《干部任用条例》是由(
A. 中共中央
B. 中央办公厅
C. 中央组织部
2. 新修订的《干部任用条例》体现了中央对干部选拔任用的新精神新要求,吸收了(
)的新经验新成果。
A. 选人用人工作
B. 干部工作
C. 干部人事制度改革
3. 新修订的《干部任用条例》共有(
)章七十一条。
4. 新修订的《干部任用条例》中推进干部队伍建设的“四化”方针指的是(
A. 革命化、现代化、知识化、专业化
B. 革命化、年轻化、信息化、专业化
C. 革命化、年轻化、知识化、专业化
5. 新修订的《干部任用条例》明确了好干部标准,即“信念坚定、为民服务、勤政务实、
)、清正廉洁”。
A. 甘于奉献
B. 敢于担当
C. 勇于创新
6. 新修订的《干部任用条例》对工作部门的规定,同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他(
A. 内设机构
B. 事业单位
C. 直属机构
7. 选拔任用党政领导干部,必须坚持的七条原则中,除了五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则以外,还有一条是(
A. 效率优先原则
B. 党管干部原则
C. 近亲回避原则
8. 选拔任用党政领导干部的基本流程是(
A. 动议→酝酿→考察→讨论决定→任职
B. 动议→民主推荐→考察→讨论决定→任职
C. 民主推荐→酝酿→考察→讨论决定→任职
9. 选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为人民服务,具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重培养选拔(
),注重使用后备干部,用好各年龄段干部。
A. 具有大学以上学历的干部
B. 优秀年轻干部
C. 民主推荐得票数多的干部
10. 提任县处级领导职务的应当具有(
)年以上工龄,两年以上基层工作经历。
C. 五{上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态}.
11. 提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级(
)个以上职位任职的经历。
12. 提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作(
13. 提拔担任党政领导职务的,参加培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后(
)年内完成培训。
14. 党的县(旗)、自治县、不设区的市和市辖区的委员会委员和候补委员必须有(
)年以上的党龄。
15. 任职试用期未满或者提拔任职不满(
)年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
16. 选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐,推荐结果在(
)年内有效。
17. 部门与地方双重管理干部的任免,协管方自收到主管方意见之日起(
)个月内未予答复的,视为同意。
18. 党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组由(
)名以上成员组成。
19. 党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有(
)以上成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。
A. 二分之一
B. 三分之二
C. 四分之三
20. 党委(党组)有关干部任免的决定,需要复议的,应当经党委(党组)超过(
)成员同意后方可进行。
B. 三分之二
C. 四分之三
21. 实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为(
A. 五至十天
B. 七至十天
C. 不少于五个工作日
22. 地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届,在同一职位上任职满(
)年的,必须交流。
23. 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,一年内不安排职务,(
)年内不得担任高于原任职务层次的职务。
24. 领导班子换届,考察对象一般应当(
)拟任职务人数。
25. 党政领导干部任职回避的亲属关系为(
A. 夫妻关系、直系血亲关系、两代以内旁系血亲以及近姻亲关系
B. 夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系
C. 夫妻关系、直系血亲关系、四代以内旁系血亲以及近姻亲关系{上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态}.
26. 由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的党政领导干部,任职时间自(
)之日起计算。
A. 公示期满
B. 主管领导签发任职通知
C. 当选、决定任命
27. 提拔担任党政领导职务的,一般应当具有(
)以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
A. 大学专科
B. 大学本科
28. 民主推荐的方式包括(
A. 会议推荐和个别谈话推荐
B. 群众测评推荐
C. 领导成员讨论推荐
29. 个人向党组织推荐领导干部人选,必须(
A. 写出推荐材料不必署名
B. 负责地写出推荐材料并署名
C. 征求有关部门的同意
30. 领导班子换届,民主推荐由( )主持。
A. 上级党委组织部门
B. 上级党委(党组)
C. 同级党委(党组)
31. 领导班子换届,民主推荐按照职位设置(
A. 全额定向
C. 全额定向和差额相结合
32. 领导班子换届,根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要,可以(
)提出初步名单进行二次会议推荐。
C. 等额或差额
33. 确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与(
)和人岗相适等情况综合考虑。
A. 平时考核、工作实绩、一贯表现
B. 平时考核、年度考核、一贯表现
C. 平时考核、年度考核、作风表现
34. 部门与地方双重管理干部的考察工作,(
A. 完全由主管方进行
B. 由主管方负责,会同协管方进行
C. 由协管方负责,会同主管方进行
35. 部门与地方双重管理干部的任免,主管方应当事先征求协管方意见,进行酝酿。征求意见一般采用(
A. 口头形式
B. 电话形式
C. 书面形式
36. 酝酿党政领导职务拟任人选应当根据职位和人选的不同情况,分别在(
A. 上级分管领导
B. 党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员
C. 下属单位主要领导成员
37. 酝酿工作部门领导成员拟任人选,应当征求意见的对象是(
A. 下属单位主要领导成员
B. 上级分管领导成员
C. 部门中同级领导成员
38. 县(市、区、旗)党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选,一般由(
)提名并提交全委会无记名投票表决。
A. 上级党委常委会
B. 同级党委常委会
C. 上级党委组织部门
39. 考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,并对(
)负责,履行干部选拔任用风气监督职责。
A. 考察工作
B. 考察对象
C. 考察材料
40. 公开选拔(
)领导干部,一般不跨省(自治区、直辖市)进行。
A. 厅局级以下
B. 县处级以下
C. 乡科级以上
41. 参加公开选拔,在报名与资格审查时,应当经(
A. 上级党委(党组)
B. 上级组织(人事)部门
C. 所在单位
42. 党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选,应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书,介绍所推荐人选的有关情况,说明(
A. 被推荐人的履历
B. 被推荐人的优缺点
C. 推荐理由
43. 党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选,在党委讨论决定后,由(
A. 人大常委会
C. 党委组织部门
44. 党委推荐的领导干部人选,在人民代表大会选举、决定任命或者人大常委会任命、决定任命前,如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见,党委应当认真研究,并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题,党委可以(
A. 取消推荐决定
B. 建议人民代表大会或者人大常委会按照规定程序暂缓选举、任命、决定任命,也可以重新推荐人选
C. 继续推荐
45. 选拔任用党政领导干部,对拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经(
A. 本级党委
B. 上级组织(人事)部门
C. 上级党委
46. 党政领导干部交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员,纪委、人民法院、人民检察院、(
)的主要领导成员。
A. 党委部分工作部门
B. 政府部分工作部门
C. 党委和政府部分工作部门
47. 同一地方(部门)的党政正职( )同时易地交流。新任职科级领导干部表态发言_上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态篇八
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！刚才，会上宣布了组织上对我的任命，在此我衷心感谢院党组对我的信任和厚爱，感谢同事们对我的关心和支持!
我是2004年6月通过公务员考试进入想xx工作。近9年来，我先后在xx、xx、xx等部门工作，无论在哪个工作岗位上，我都踏实工作、诚信待人、用心做事，及时完成各项本职工作。这9年来，在组织上的关心培养下，在领导和同事的支持帮助下，我在逐步成长。今年3月x里举行公开选拔科级领导干部活动，我报名参加了综合部门副职领导干部选拔并最终被任命为xx副主任。从自己的亲身经历，我体会到本次公开选拔活动坚持公开、民主、平等、竞争、择优的原则，体会到了x党组开拓创新、不拘一格降人才的魄力，这也激励着我更加努力工作。
作为一名年轻干部，能走到今天的岗位上，我深感机会难得、来之不易。在今后的工作中，我将认真贯彻落实xx在干部任前集体谈话会上的讲话精神，牢固树立“六种意识”，在培养“五种能力”上下功夫，牢记“六个不要”，义不容辞地承担起自己应该承担的责任和义务，切实履行好职责，尽心尽力干好工作，努力做到以下三点：
1、加强学习，不断提高自身综合素质。xx承担x里大量的文字工作，而我作为其中的一员，必须把学习作为提高
工作能力的首要任务，锲而不舍，探求新知，主动向各位领导和同事学习，向书本学习，向实践学习，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高工作能力。
2、勤奋工作，努力争创一流工作业绩。在工作上从严要求自己，扎扎实实，任劳任怨，多着眼院全局，跳出部门做事，多立足本职抓落实，及时完成好领导交办的每项工作任务。摆正位置，认真做好部门领导的助手和参谋，协助部门领导做好xx等工作，力争在xx目标考评中加分。注重团结，注意维护部门的整体形象，做到与部门领导及其他同事团结一致，工作上积极配合，利益上主动谦让，用心在本职岗位上创造出成绩，以不负x党组的厚望。
3、廉洁自律，树立良好个人形象。自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、xx及x里反腐倡廉的各项规定，老老实实做人，勤勤恳恳干事，清清白白任职，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督。总之，要以自己的坚定信念，要以自己的诚实正直，要以自己的勤奋工作，嬴得xx的理解、支持和帮助。
以上是我的表态，请领导和同志们监督，谢谢。
2013年5月党政领导干部选拔任用条例测试2_上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态篇九
《党政领导干部选拔任用条例》知识测试题（选择题）
一、填空题
1、选拔任用党政领导干部，必须坚持 党管干部 原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制 原则，依法办事原则。
2、选拔任用党政领导干部，应经过 民主推荐 、考察、 酝酿 、讨论决定、任职等程序。
3、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
4、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其 德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩 。
5、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，正职的任免报 党委组织部门 协调，副职的任免由 主管方 决定。
6、市（地）、县（市）党委、政府领导班子 正职 的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，并提交全委会 无记名投票 表决。
7、党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、 直系血亲关系 、 三代以内旁系血亲以及近姻亲关系 。
8、选拔任用党政领导干部，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准 个人 决定干部任免，个人不能改变 党委（党组）会集体 作出的干部任免决定。
9、凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》， 用人上的不正之风严重 、干部群众反映强烈以及 对违反组织人事纪律的行为查处不力的 ，应当追究有关党委(党组)主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。
10、党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全 主体清晰 、程序科学、 责任明确 的干部选拔任用提名制度。
11、党的十七届四中全会强调，匡正选人用人风气，坚决整治 跑官要官 、买官卖官、 拉票贿选 等问题。
12、《年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要深入整治用人上不正之风，畅通电话举报、 信访举报 和 网络举报 渠道，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度。
13、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，已经列为考察对象或者提拔人选的，应当首先 将其排除出考察对象 或者 取消其提拔资格 ，再按照规定作出处理。
14、干部选拔任用工作四项监督制度包括领导干部选拔任用工作责任追究制度；领导干部选拔任用工作有关事项报告制度；地方党委党委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议制度；市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度。
15、 “一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。
16、对民主评议 满意度明显偏低 、 干部群众意见集中 的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
17、在机构变动或者 主要领导成员已经明确即将离任 时确因工作需要提拔、调整干部的，应当按照要求 书面报告 上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。
18、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经 民主推荐 、由 组织推荐 提名作为考察对象的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。
记因 提拔使用 、 平级交流 、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
20、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合 干部考察 进行。对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门 干部监督机构 负责组织实施。
21、领导干部因 违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务 以上处分且 在其提拔任职前就有违纪违法行为 的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。
22、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责 ，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合 ，严格要求、违规必究 的原则。
23、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的 党委（党组）和组织人事部门主要领导干部
24、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的， 一
年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任 与其原任职务相当的 领导职务， 两
年内不得提拔；受到降职处理的， 两
年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照 影响期长 的规定执行。
25、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定了 12种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有
种；作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有
26、地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告 年度干部选拔任用工作情况 ，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。
记因 提拔使用 、 平级交流 、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
28、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。
29、考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。
30.《责任追究办法》共20条，规定了5类责任追究对象，39种责任追究情形。
二、选择题
1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是由（ A ）颁布的。
A．中共中央
B．全国人大
C．中共中央组织部
2、《干部任用条例》体现了（）重要思想，贯彻了中央对（ ）工作的新要求，吸收了（ ）的新成果。( Ｂ )
Ａ.科学发展观,干部培养选拔,干部人事制度改革
Ｂ.“三个代表”，干部选拔任用，干部人事制度改革
Ｃ．“三个代表”，干部培养选拔，干部人事制度改革
3、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（ C ）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（ C ）以上。
A.3年、4年
B.3年、3年
C.2年、3年
4、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括（ C ）。
A．会议投票推荐 B．个别谈话推荐 C．会议投票推荐和个别谈话推荐
5、部门与地方双重管理干部的考察，由（ C ）进行。
C.主管方负责，会同协管方
6、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取（ A ）的意见。
A.纪检监察部门
B.审计部门
C.信访部门
7、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（ B ）以上的成员到会。
A.二分之一
B.三分之二
C.五分之三
8、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)（ B ）形成决定。
A.实到会成员过半数同意
B.应到会成员超半数同意
C.实到会成员过三分之二同意
9、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会（ B ）未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。
10、担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（ B ）任职。
C.祖居地在新任中层副职领导干部集体谈话会上的讲话_上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态篇十
今天县局召开干部会议，既是对新任中层副职干部以及8名交流同志的任命宣布会，也是县局党委与同志们的集体廉政谈话会。前期，经过公开报名、资格审查、面试、民主测评、组织考察、党委审定以及公示等严格的选拔任用程序，29名同志过关斩将，脱颖而出。刚才洪波副书记宣读了任职决定，在此，我代表县局党委向履任新职的同志们表示热烈的祝贺！
这是你们个人政治生活中的一件喜事，也是开县公安队伍建设的一件大事。今后，你们肩上的责任更重了，县局党委和民警对你们的期望更高了。在新的岗位上，能否客观面对过去所取得的成绩，能否顺利度过一年的试用期，能否得到同志们的认可和拥护，能否创造出令人信服的工作业绩，这张答卷需要同志们深入思考，认真作答。在你们即将走上新的领导岗位之际，我代表县局党委，对同志们提几点希望和要求，与大家共勉。
一、讲学习，提高素质
学习是人的生存之需、进取之道、修养之基。在座的同志职务提高了，并不代表能力和水平也提高了，要想胜任岗位，做到能力和水平与你的职务相适应，还需要学习很多东西。要多学习。孟建柱同志曾讲，领导干部应该少些烟酒味，多些书卷气。
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